《廈門大學(xué)《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》第20章失業(yè)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《廈門大學(xué)《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》第20章失業(yè)（24頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2021-6-3 1 第 20章 失 業(yè)莫 長 煒廈 門 大 學(xué) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 院 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 2 失 業(yè) 的 確 認(rèn)失 業(yè) 存 在 的 原 因摩 擦 性 失 業(yè)尋 找 工 作結(jié) 構(gòu) 性 失 業(yè)最 低 工 資工 會效 率 工 資 理 論 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 3 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 4 就 業(yè) 者 ： 有 勞 動 能 力 且 處 于 受 雇 或 者 自 我 雇 傭狀 態(tài) 的 人失 業(yè) 者 ： 有 勞 動 能 力 和 勞 動 意 愿 而 又 沒 有 找 到工 作 的 人勞 動 力 ： 在 一 定

2、范 圍 內(nèi) 有 勞 動 能 力 并 且 愿 意 工作 的 人 ， 包 括 就 業(yè) 者 和 失 業(yè) 者非 勞 動 力 ： 除 前 兩 種 人 外 的 其 他 所 有 人失 業(yè) 率 ： 失 業(yè) 者 占 勞 動 力 人 口 的 百 分 比勞 動 力 參 工 率 ： 勞 動 力 占 總 成 年 人 口 的 百 分 比可 以 計(jì) 算 較 小 群 體 的 失 業(yè) 率 ： 如 少 數(shù) 民 族 、 婦女 、 城 市 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 5 沒 有 反 應(yīng) 失 業(yè) 率 的 結(jié) 構(gòu) 性 問 題 ， 如 美 國1/3以 上 的 失 業(yè) 者 是 新 進(jìn) 入 勞 動 力 隊(duì) 伍 的有 些

3、 報(bào) 告 自 己 失 業(yè) 的 人 實(shí) 際 上 并 沒 有 努力 去 尋 找 工 作有 些 人 愿 意 工 作 但 在 多 次 求 職 失 敗 后 放棄 尋 找 工 作 的 努 力 喪 失 信 心 的 工 人有 些 愿 意 工 作 而 又 沒 有 工 作 的 人 并 沒 有去 相 關(guān) 部 門 登 記 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 6 有 些 失 業(yè) 是 短 期 的 ， 而 有 些 是 長 期 的大 多 數(shù) 失 業(yè) 是 短 期 的 ， 而 在 任 何 一 個(gè) 既定 時(shí) 間 所 觀 察 到 的 大 多 數(shù) 失 業(yè) 又 是 長 期的大 部 分 失 業(yè) 問 題 是 由 少 數(shù) 長

4、期 沒 有 工 作的 工 人 所 造 成 的 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 7 充 分 就 業(yè) ： 在 理 想 的 勞 動 市 場 ， 工 資 的 調(diào) 整 會使 勞 動 的 供 給 量 與 需 求 量 達(dá) 到 平 衡 。自 然 失 業(yè) 率 ： 經(jīng) 濟(jì) 社 會 在 正 常 情 況 下 （ 充 分 就業(yè) 情 況 下 ） 的 失 業(yè) ， 它 是 勞 動 市 場 處 于 供 求 穩(wěn)定 狀 態(tài) 時(shí) 的 失 業(yè) 率 。自 然 失 業(yè) 率 是 長 期 經(jīng) 濟(jì) 中 趨 近 的 失 業(yè) 率 ， 中 短期 的 失 業(yè) 率 總 是 圍 繞 這 一 失 業(yè) 率 而 上 下 波 動 2021-6-

5、3 8莫 長 煒 摩 擦 性 失 業(yè)結(jié) 構(gòu) 性 失 業(yè) ： 勞 動 力 市 場 上 可 提 供 的 工作 崗 位 數(shù) 量 不 足 以 為 每 個(gè) 想 工 作 的 人 提供 工 作 而 引 起 的 失 業(yè) 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 9 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 10 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 11 摩 擦 性 失 業(yè) ： 工 人 與 工 作 相 匹 配 的 過 程 （ 尋 找 工 作 ）引 起 的 失 業(yè)尋 找 工 作 ： 在 工 人 的 嗜 好 與 技 能 既 定 時(shí) 工 人 尋 找 適 當(dāng)工 作 的 過 程摩 擦

6、性 失 業(yè) 的 直 接 原 因不 同 企 業(yè) 間 、 不 同 行 業(yè) 間 、 不 同 地 區(qū) 間 勞 動 需 求 變 動 的 結(jié) 果根 本 原 因工 人 具 有 不 同 的 能 力 和 偏 好工 作 具 有 不 同 的 性 質(zhì) 和 要 求找 工 作 者 與 空 缺 職 位 的 信 息 交 流 并 不 完 全工 人 在 不 同 地 區(qū) 間 不 能 迅 速 流 動 2021-6-3 12莫 長 煒 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 13 減 少 摩 擦 性 失 業(yè) 的 公 共 政 策通 過 政 府 管 理 的 就 業(yè) 機(jī) 構(gòu) （ 如 市 人 才 中 心 、大 學(xué) 的 就 業(yè) 指

7、導(dǎo) 處 ） 發(fā) 布 有 關(guān) 工 作 空 位 的 信息通 過 公 共 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 對 工 人 進(jìn) 行 再 培 訓(xùn)其 他 非 公 共 政 策 途 徑 ： 互 聯(lián) 網(wǎng) 、 獵 頭 公 司 等增 加 摩 擦 性 失 業(yè) 的 公 共 政 策 ： 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 14 失 業(yè) 保 障 ： 在 工 人 失 業(yè) 時(shí) 為 其 提 供 部 分收 入 保 障 的 政 府 計(jì) 劃失 業(yè) 保 障 的 雙 重 作 用 ：減 輕 了 人 們 因 失 業(yè) 帶 來 的 痛 苦降 低 了 失 業(yè) 的 機(jī) 會 成 本 ， 增 加 了 失 業(yè) 量 ， 可能 不 愿 意 去 找

8、工 作 或 者 不 愿 意 接 受 缺 乏 吸 引力 的 工 作許 多 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 家 相 信 失 業(yè) 保 障 可 以 提 高 一個(gè) 經(jīng) 濟(jì) 使 每 個(gè) 工 人 與 其 最 適 合 的 工 作 相匹 配 的 能 力 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 15 工 資 剛 性 (工 資 黏 性 ， wage rigidity) 實(shí) 際 工 資 不 能 自 由 調(diào) 整 到 使 勞 動 力 供 求 達(dá) 到 均衡 的 水 平 當(dāng) 實(shí) 際 工 資 停 滯 在 高 于 市 場 出 清 的 水 平 時(shí) ， 就會 導(dǎo) 致 勞 動 的 供 給 大 于 需 求 ， 從 而 產(chǎn) 生 失 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 性

9、 失 業(yè) （ Structural unemployment ） 工 資 剛 性 與 工 作 配 額 的 配 給 引 起 的 失 業(yè) ， 即 勞動 市 場 上 可 提 供 的 工 作 崗 位 數(shù) 量 不 足 以 為 每 個(gè)想 工 作 的 人 提 供 工 作 而 引 起 的 失 業(yè) 2021-6-3莫 長 煒 16 2021-6-3 17莫 長 煒 最 低 工 資 法工 會效 率 工 資 2021-6-3 18莫 長 煒 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 19 最 低 工 資最 低 工 資 的 性 質(zhì) ： 價(jià) 格 下 限 ， 引 起 供 大 于 求最 低 工 資 的 影 響最

10、低 工 資 對 大 多 數(shù) 工 人 來 說 沒 有 約 束 性 ， 因 為 他 們 賺 到 的 工資 遠(yuǎn) 遠(yuǎn) 高 于 最 低 水 平最 低 工 資 對 非 熟 練 工 人 、 非 技 術(shù) 性 工 人 或 缺 乏 經(jīng) 驗(yàn) 的 工 人 特 別 是 對 青 少 年 以 及 受 教 育 程 度 較 低 的 工 人 的 影 響 較 大最 低 工 資 降 低 了 企 業(yè) 需 求 的 勞 動 量 （ 研 究 表 明 ， 最 低 工 資 每提 高 10%青 少 年 的 失 業(yè) 率 將 提 高 1-3%） 1996年 9月 美 國 的 最 低 工 資 由 $4.25 提 高到 $4.75失業(yè)率比較：實(shí)施前與實(shí)施

11、后1996第3季度1997第1季度Teenagers 16.6% 17.0%Single mothers 8.5% 9.1%All workers 5.3% 5.3% 2021-6-3 20莫 長 煒 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 21 工 會 與 雇 主 就 工 資 、 津 貼 和 工 作 條 件 進(jìn) 行 談 判 的 工 人 協(xié) 會工 會 擁 有 壟 斷 力 量工 會 通 過 集 體 談 判 的 方 式 把 工 資 提 高 到 均 衡 水 平 之 上集 體 談 判 ： 工 會 的 工 人 作 為 一 個(gè) 集 體 與 企 業(yè) 就 就 業(yè) 條 件 達(dá) 成一 致 的 過 程罷

12、 工 ： 若 工 會 與 企 業(yè) 沒 有 達(dá) 成 協(xié) 議 ， 工 會 可 能 會 組 織 工 人 從企 業(yè) 撤 出 。 因 此 ， 企 業(yè) 通 常 會 接 受 工 會 的 條 件當(dāng) 工 會 把 工 資 提 高 到 均 衡 水 平 時(shí) ， 就 會 引 起 結(jié) 構(gòu) 性 失 業(yè)工 會 常 引 起 局 內(nèi) 人 與 局 外 人 之 間 的 沖 突 ， 這 種 沖 突 會削 弱 工 會 談 判 的 力 量 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 22 批 評 者 ： 把 工 資 提 高 到 競 爭 市 場 應(yīng) 有 的水 平 之 上 時(shí) ， 會 減 少 勞 動 需 求 量 ， 增 加失 業(yè) 率

13、。 不 公 平 也 無 效 率 。支 持 者 ： 企 業(yè) 可 能 利 用 其 在 勞 動 市 場 的買 方 壟 斷 力 量 提 供 惡 劣 的 工 作 條 件 。 可以 就 工 作 時(shí) 間 、 假 期 、 醫(yī) 療 津 貼 、 工 作安 全 等 與 企 業(yè) 達(dá) 成 一 致 。 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 23 效 率 工 資企 業(yè) 為 了 提 高 工 人 生 產(chǎn) 率 而 支 付 的 高 于 均 衡 水 平 的 工 資效 率 工 資 理 論工 人 的 健 康 ： 工 資 越 高 營 養(yǎng) 更 豐 富 、 生 產(chǎn) 率 更 高 。 適 用 于 欠發(fā) 達(dá) 國 家工 人 流 動 率 ： 高 工 資 可 以 減 少 工 人 的 流 動 率 ； 而 流 動 率 越 高企 業(yè) 的 成 本 越 高工 人 素 質(zhì) ： 高 工 資 可 以 吸 引 素 質(zhì) 更 高 的 勞 動 力 。 勞 動 力 市 場的 逆 向 選 擇 與 信 號 傳 遞 。工 人 的 努 力 程 度 ： 高 工 資 可 以 激 勵 工 人 努 力 工 作 以 保 住 高 收入 水 平效 率 工 資 提 高 了 失 業(yè) 率 5、 6、 9、 10 2021-6-3莫 長 煒 Mo Changwei 24