《?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》-試卷-答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》-試卷-答案（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、 ?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》 一、 （共75題,共150分） 1. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（） （2分） A.主動開發(fā)型 B.以人為中心 C.以事為中心 D.被動反應型 .標準答案：B 2. 在定員方法中，適用于輔助性生產、服務性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是（） （2分） A.效率定員法 B.設備定員法 C.崗位定員法 D.比例定員法 .標準答案：D 3. 以下被稱為科學的薪酬管理工具的是（） （2分） A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.培訓管理

2、 .標準答案：B 4. 職位分類中，職組與職系的劃分標準是（） （2分） A.責任大小 B.業(yè)務性質 C.工作難易 D.所需教育程度 .標準答案：B 5. 使用計劃的主要內容包括（） （2分） A.任職 B.罷免 C.晉升 D.處罰 .標準答案：C 6. 下列不屬于人力資源需求預測方法的是（） （2分） A.管理人員判斷法

3、 B.馬兒可夫分析法 C.德爾菲法 D.趨勢分析法 .標準答案：A 7. 下列不屬于內部招聘優(yōu)點的是（） （2分） A.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資 B.應聘者更快適應工作 C.選擇費用低 D.了解全面，準確性高 .標準答案：A 8. （）指測試結果的可靠性與一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精確度

4、 .標準答案：B 9. 面試技巧中中，對于“你會如何處理生產中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（） （2分） A.理論性問題 B.行為性問題 C.引導性問題 D.指示性問題 .標準答案：A 10. （）指面試者根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對應聘者做出評價。 （2分） A.近因效應 B.首因效應 C.投射效應 D.定勢效應 .標準答案：B 11. 下列不屬于績效管理內容的是（） （2分） A.制定工作標準 B.培訓與開發(fā)

5、 C.反饋與改進績效 D.進行績效考核 .標準答案：B 12. 按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（） （2分） A.強制選擇法 B.強制分配法 C.配對比較法 D.圖解式評定量表法 .標準答案：B 13. 以下不屬于關于員工行為的績效考核方法是 （2分） A.關鍵事件法

6、 B.目標管理法 C.行為錨定法 D.行為觀察量表法 .標準答案：B 14. 下列在績效面談中不應提及的事項是（） （2分） A.對整體上的工作成績以及進步進行總結 B.探討與工作績效有關的工資薪酬 C.就如何改進績效盡可能達成一致 D.討論工作中遇到的問題 .標準答案：B 15. 下列不屬于直接薪酬的是（） （2分） A.工資 B.津貼補貼 C.股權 D.福利 .標準答案：D 16.

7、能夠靈活反映組織經營狀況與勞務市場供求狀況的工資制度是（）。 （2分） A.結構工資制 B.提成工資制 C.談判工資制 D.職務工資制 .標準答案：C 17. 在管理人員開發(fā)計劃中，注重管理人員過程訓練與情感訓練的是（）。 （2分） A.決策訓練 B.替補訓練 C.敏感性訓練 D.跨文化管理訓練 .標準答案：C 18. 注重學習而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓方法是（）。 （2分） A.授課

8、 B.學徒制 C.教練技術 D.拓展訓練 .標準答案：C 19. 勞資雙方的代表是（） （2分） A.雇主與雇員 B.工會與雇主 C.工會與雇員 .標準答案：B 20. 在我國，勞動爭議仲裁委員會組成部分不包括（） （2分） A.勞動行政主管部門 B.同級工會 C.用人單位 D.法院 .標準答案：D 21. 影響職責定員的主要因素有（） （2分）

9、 A.管理層次 B.工作性質 C.管理幅度 D.機構設置與分工 E.工作效率 .標準答案：A,D,E 22. 影響人力資源需求的因素（） （2分） A.技術、設備條件的變化 B.企業(yè)規(guī)模的擴大 C.企業(yè)經營方向的變化 D.競爭對手對人才的競爭 E.經濟環(huán)境的變化 .標準答案：A,B,C,D

10、,E 23. 薪酬水平策略包括（） （2分） A.市場領先策略 B.成本導向策略 C.企業(yè)發(fā)展階段策略 D.混合薪酬策略 E.市場跟隨策略 .標準答案：A,B,D,E 24. 根據(jù)培訓對象的不同，培訓需求分析可分為（） （2分） A.業(yè)務部門培訓需求分析 B.新員工的培訓需求分析 C.設計部門培訓需求分析 D.在職員工培訓需求分析 E.管理部門培訓需求分析

11、 .標準答案：B,D 25. 以下關于勞動法律關系說法正確的是（） （2分） A.勞動法律關系不是強制性法律 B.勞動法律關系是單務關系 C.勞動法律關系具有國家強制性 D.勞動法律關系是雙務關系 E.勞動法律關系內容是權利與義務 .標準答案：C,D,E 26. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫之對應的人員結構的規(guī)劃是( ) （2分） A.補充規(guī)劃 B.培訓開發(fā)規(guī)劃 C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃 .標準

12、答案：C 27. 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（） （2分） A.人盡其才 B.能位匹配 C.崗得其人 D.因人設崗 .標準答案：A 28. “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關于人的假設？( ) （2分） A.“經濟人”假設 B.“社會人”假設 C.“自我實現(xiàn)的人”假設 D.“復雜人”假設 .標準答案：A 29. 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( ) （2分） A.內容型激勵理論

13、 B.過程型激勵理論 C.強化型激勵理論 D.歸因型激勵理論 .標準答案：A 30. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于( ) （2分） A.按設備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員 .標準答案：D 31. ( )不屬于人員配置的原理。 （2分） A.能位對應原理 B.精確對應原理 C.互補增值原理 D.動態(tài)適應原理

14、 .標準答案： 32. 在以下招聘方式中，成本最高的是（） （2分） A.發(fā)布廣告 B.網絡招聘 C.校園招聘 D.獵頭推薦 .標準答案：D 33. （）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。 （2分） A.校園招聘 B.借助中介 C.獵頭公司 D.熟人推薦 .標準答案：D 34. 對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調查方法是（） （2分） A.觀察法 B.問卷調查法 C.面談法 D.工作分析法

15、 .標準答案：C 35. 各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。 （2分） A.德爾菲預測技術 B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉換比率法 .標準答案：A 36. 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) （2分） A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變

16、動趨勢 .標準答案：C 37. 目標管理法能使員工個人的( )保持一致。 （2分） A.個人目標與組織目標 B.努力目標與組織目標 C.努力目標與集體目標 D.個人目標和集體目標 .標準答案：A 38. 將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是（） （2分） A.行為觀察法 B.目標比較法 C.加權選擇量表法 D.行為錨定等級評價法 .標準答案：D 39. 當人們認為自己的報

17、酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為( )。 （2分） A.公平理論 B.效用理論 C.因素理論 D.強化理論 .標準答案：A 40. 模擬訓練法能夠( ) （2分） A.提供互教互學的機會 B.讓學員掌握更多業(yè)務知識 C.提高處理問題的能力 D.讓學員掌握更多理論知識 .標準答案：C 41. （）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力

18、。 （2分） A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風暴法 .標準答案：C 42. ( )是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié) （2分） A.培訓需求分析 B.培訓效果評估 C.培訓計劃設計 D.培訓方法選擇 .標準答案：A 43. 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( ) （2分） A.12個月 B.24個

19、月 C.18個月 D.30個月 .標準答案：B 44. 教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（） （2分） A.首因效應 B.光環(huán)效應 C.投射效應 D.對比效應 .標準答案：D 45. 費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（） （2分） A.任務結構 B.領導者的職權 C.領導與被領導

20、者的關系 D.領導者的特質 .標準答案：D 46. 內部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在( )。 （2分） A.容易抑制創(chuàng)新 B.篩選難度大、時間長 C.增加招募成本 D.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 .標準答案：A,D 47. 按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（） （2分） A.行政編制 B.企業(yè)編制 C.軍事編制 D.事業(yè)編制 .標準答案：A,B,C 48. 影響員工個人薪酬

21、水平的因素包括（） （2分） A.年齡與工齡 B.勞動績效 C.產品的需求（影響企業(yè)整體水平薪酬因素） D.工作條件 .標準答案：A,B,D 49. 勞動力市場的制度結構要素有( )。 （2分） A.工會 B.最低社會保障 C.勞動力需求量 D.最低勞動標準 .標準答案：A,B,D 50. 職位分類中職位的三個要素指的是（） （2分） A.職務 B.職權 C.義務 D.責任

22、 .標準答案：A,B,D 51. 根據(jù)價值工程理論，若使價值最大，應該（） （2分） A.功能提高，成本不變 B.成本提高，功能不變 C.功能變小，成本不變 D.成本提高，功能變小 .標準答案：A 52. 被稱為“科學管理之父”的是（） （2分） A.法約爾 B.韋伯 C.泰勒 D.麥格雷戈 .標準答案：C 53. 以下觀點，屬于“社會人假設”的是（） （2分） A.經濟誘因在組織的控制之下。因此,人總是被

23、動地在組織的操縱、激勵和控制之下從事工作 B.人們最期望于領導者的是能承認并滿足他們的社會需要。 C.個人的自我實現(xiàn)同組織目標的實現(xiàn)并不是沖突的,而是能夠達成一致的。在適當?shù)臈l件下,個人會自動地調整自己的目標,使之與組織目標配合。 D.人在不同的組織和不同的團體中可能表現(xiàn)出不同的動機模式。 .標準答案：B 54. 人與動物的本質區(qū)別是（） （2分） A.可以直立行走 B.有語言，可以溝通 C.能夠思維，有思想 D.有情緒，有喜怒哀樂 .標準答案：C 55. 穩(wěn)定的組織結構應

24、該是（）能級分布 （2分） A.正方形 B.梯形 C.倒三角形 D.正三角形 .標準答案：D 56. 組織的凝聚力取決于（） （2分） A.物質條件 B.共同價值觀 C.人員素質 D.領導魅力 .標準答案：B 57. 做好定編定員工作，必須以（）為中心 （2分） A.實現(xiàn)企業(yè)生產經營目標 B.企業(yè)的層級設置 C.員工勞動潛力 D.員工勞動成本 .標準答案：A 58. （

25、）是提高職工勞動生產率的前提 （2分） A.提高職工薪資水平 B.做好人員錄用工作 C.運用先進的技術設備 D.進行合理分工 .標準答案：B 59. （）是計劃的核心步驟 （2分） A.分析 B.預測 C.決策 D.評估 .標準答案：C 60. 人員激勵的原則（） （2分） A.見圖 B.見圖 C.見圖 D.見圖 .標準答案：

26、D 61. 下列關于“勞動保險”的表述正確的是（） （2分） A.勞動保險不是按需分配 B.勞動保險是按勞分配 C.勞動保險與社會保險相同 D.社會主義的勞動保險對象是所有職工 .標準答案：A 62. （）是調動員工積極性的有效方法 （2分） A.人員錄用 B.人員考核 C.人員培訓 D.人員流動 .標準答案：C 63. 下列不屬于企業(yè)活力的是（） （2分） A.資產的增殖力 B.產品的競爭力 C.市場的應變力 D.技術的開發(fā)

27、力 E.企業(yè)的凝聚力 F.員工的創(chuàng)新力 .標準答案：F 64. 下列不屬于組織風氣對群體行為的影響的是（） （2分） A.潛移默化作用 B.激勵作用 C.規(guī)范作用 D.篩選作用 E.凝聚作用 .標準答案：B 65. 下列不屬于人員調配原則的是（） （2分） A.因事設人 B.因人設

28、事 C.用人所長 D.協(xié)商一致 E.照顧差異 .標準答案：B 66. 所謂社會主義勞務市場,就是在勞動力（）條下的勞動力市場. （2分） A.非商品化 B.商品化 C.共享化 D.非共享化 .標準答案：A 67. 下列屬于“目標激勵”的是（） （2分） A.發(fā)達國家花費許多時間和精力進行“工作設計”,使工作內容豐富化和擴大化,用來提高工人的勞動積極性。 B.照片上光榮榜,借以表彰本企業(yè)的標兵、模范 C.使大家具體地了解:企業(yè)的事業(yè)會有多大發(fā)展,企業(yè)的效益會有多大提高,相應地,

29、職工的工資獎金、福利待遇會有多大改善,個人活動的舞臺會有多少擴大。 D.給予“先進生產者”、“生產能手”、“五好標兵”、“青年突擊隊”、“三八紅旗手”等榮譽稱號。 .標準答案：C 68. 下列表述錯誤的是（） （2分） A.勞動保險是對職工進行的有條件的物質幫助 B.社會保險則是有條件的經濟補償,對象是投保人 C.社會救濟是由國家財政撥款,對所有生活貧困或無生活來源的公民實行人道主義援助 D.社會保障則是對各種原因造成的貧困,分別由國家、社會保險、企業(yè)、社會福利與慈善團體等給予一定的物質幫助 .標準答案：A 69. （）是迎接新技術革命挑戰(zhàn)的需要 （2分） A.人員

30、錄用 B.人員考核 C.人員培訓 D.人員激勵 .標準答案：C 70. 我國目前的勞動爭議處理機構是（） （2分） A.見圖 B.見圖 C.見圖 D.見圖 .標準答案：A 71. 人力資源作為國民經濟資源中的一個特殊部分，它的特點包括（） （2分） A.人力資源的生物性 B.人力資源的能動性 C.人力資源的動態(tài)性 D.人力資源的智力型 E.人力資源的再生性

31、 F.人力資源的社會性 .標準答案：A,C,D,E,F 72. 馬斯洛的需要層次理論分為（） （2分） A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我實現(xiàn)需要 .標準答案：A,B,C,D,E 73. 馬斯洛的需要層次理論中指出，人的屬性包括（） （2分） A.政治屬性 B.自然屬性 C.社會屬性 D.思維屬性 .標準答案：B,C,D 74. 社會主義工資具有（）功能 （2分） A.社會功能 B.經濟功能 C.政治功能 D.文化功能 .標準答案：A,B 75. 知覺的主要特征（） （2分） A.部分性 B.整體性 C.理解性 D.選擇性 .標準答案：B,C,D