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1、 人才工作會議主持詞 撰寫人：___________ 日 期：___________ 人才工作會議主持詞 全縣人才工作會議主持詞 同志們: 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有:縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)，縣級機關(guān)部門負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員，部分事業(yè)單位負責人和縣重點骨干企業(yè)負責人，以及縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經(jīng)驗介紹或表態(tài)發(fā)言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家

2、作經(jīng)驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎精密集團副總經(jīng)理楊旭京同志為大家作經(jīng)驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經(jīng)理徐江東同志談自己在常山的創(chuàng)業(yè)體會;(發(fā)言畢)。 最后，由縣衛(wèi)生局局長李玉珍同志代表衛(wèi)生系統(tǒng)作表態(tài)發(fā)言。(發(fā)言畢)。 剛才，?；緩挠煤矛F(xiàn)有人才角度，精密集團從提升員工素質(zhì)角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經(jīng)驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛(wèi)生系統(tǒng)，表示要構(gòu)筑四種平臺，加強衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作和人才隊伍建設(shè)。四位同志的發(fā)言都很精彩，各具特色，很有啟發(fā)和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱

3、烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢) 同志們: 剛才，黃書記全面總結(jié)和分析了我縣人才隊伍建設(shè)的成績、經(jīng)驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務(wù)。黃書記的報告是指導(dǎo)我縣做好今后人才工作的一份綱領(lǐng)性文件，我們一定要深入地學習領(lǐng)會，并加以認真的貫徹執(zhí)行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內(nèi)容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務(wù)，

4、交流了經(jīng)驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調(diào)三點意見。 一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化關(guān)鍵時期，召開的一次具有全局指導(dǎo)意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰(zhàn)略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，開創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領(lǐng)會會議精神，真

5、正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略重大決策上來。 1、要深刻領(lǐng)會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義，系統(tǒng)提出了實施人才強縣戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標和主要任務(wù)，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年xx月份縣委、縣政府出臺的《關(guān)于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》(常委[xx]xx號文件)，是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導(dǎo)性文件，我們一定要認真學習領(lǐng)會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“

6、工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和有關(guān)企事業(yè)單位，要以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭xx年重要戰(zhàn)略機遇期，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權(quán)，大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，把實施人才強縣戰(zhàn)略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現(xiàn)到推進經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，落實到人才工作的各個環(huán)節(jié)，把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長遠的一件大事抓緊抓好。 2、加強人才工作目標責任制建設(shè)，著力構(gòu)筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要

7、責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。加強人才隊伍建設(shè)，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)。人事勞動社會保障、科技、經(jīng)貿(mào)、教育、衛(wèi)生等有關(guān)職能部門和人民團體要各司其職，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，目標一致地做好工作。要堅持以市場為導(dǎo)向，重視發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調(diào)動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發(fā)的投入，形成人才工作的整體合力。同時，要強化對人才工作的考核督查。認真貫徹執(zhí)行黃書記的明確要求，把人才

8、工作成效用為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門尤其是黨政一把手的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。加強調(diào)查研究和督促檢查，及時了解掌握各單位工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中的突出問題，及時總結(jié)推廣基層和群眾的創(chuàng)新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設(shè)。 二、突出重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓人才目標任務(wù)落實。 這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設(shè)總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務(wù)，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。要根據(jù)本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關(guān)鍵、明實情、出實招、求實效。 1、要突出工作重點。

9、加強人才隊伍建設(shè)，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功于一役。必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。要緊緊抓住人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。一方面，要加大人才引進力度。每年縣里都要有針對性地牽頭組織企事業(yè)單位，組團到赴中西部地區(qū)開展招才引智活動1-2次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉(xiāng)工作。另一方面，要重視各類人才的培養(yǎng)?？h里重點要抓好黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人

10、才的培訓。每年依托黨校陣地，繼續(xù)抓好縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年培訓班，同時要積極探索企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓的有效形式，促進他們經(jīng)營理念、戰(zhàn)略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領(lǐng)和水平，學會使用人才來發(fā)展企業(yè)。各企事業(yè)要全面開展員工素質(zhì)工程建設(shè)，通過學校教育培養(yǎng)、企事業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，強化技能培訓，加快企事業(yè)單位高技能人才、創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，逐步緩解高級技工和技師短缺問題。要堅持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、企業(yè)參與、市場運作，深入實施好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，以需求為導(dǎo)向開展有針對性的培訓，重點加強對失地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動力的培訓，促進農(nóng)民就業(yè)和整體素質(zhì)的提高

11、。 2、要編制發(fā)展規(guī)劃。黃書記的報告里已經(jīng)明確提出了我縣人才工作的總體目標，各單位特別是一些大的事業(yè)單位和縣級重點骨干工作企業(yè)，要抓緊按照會議的總體部署和要求，認真做好人才發(fā)展規(guī)劃的編制。首先，要開展一次專項調(diào)查。在全縣范圍內(nèi)開展一次人才資源現(xiàn)狀專題大調(diào)查，重點了解掌握我縣各門類、各部門當前緊缺類人才的需要狀況。同時，各單位要認真做好人才庫建設(shè)，進一步調(diào)整、充實專業(yè)技術(shù)人才庫，抓好各類優(yōu)秀人才的梯隊建設(shè)，儲備充實一批各類人才的后備力量。其次，要抓緊做好規(guī)劃編制。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，堅持立足當前與著眼長遠相統(tǒng)一的原則，對人才隊伍建設(shè)進行全面科學的規(guī)劃，并把它納入正在研究制訂的“十一五

12、”總體規(guī)劃。各單位根據(jù)實際情況和今后的發(fā)展趨勢，對縣委提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解。同時要根據(jù)各階段的目標任務(wù)，制訂具體的實施辦法。具體措施切忌空洞，要有針對性和可操作性，要實實在在，既要區(qū)分輕重緩急，又要做到統(tǒng)籌兼顧，抓好組織實施，確保規(guī)劃落實到位。 3、要創(chuàng)新人才載體。加強人才載體建設(shè)特別是創(chuàng)新載體建設(shè)，能夠為人才提供更好的發(fā)揮聰明才智的事業(yè)空間，有利于增強對人才的吸引力。要以建立動態(tài)管理機制為突破口，以建立健全目標管理責任制為手段，加強縣“551”人才工程建設(shè)，全面提高我縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體功能。縣里每年要根據(jù)當前的中心工作和人才隊伍建設(shè)的實際需要，創(chuàng)

13、新人才活動載體。通過活動，鼓勵廣大人才弘揚樂于奉獻的敬業(yè)精神，全面施展才華，充分發(fā)揮作用，在實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、與全省提前同步基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史進程中，奮發(fā)有為、建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)抓好縣級專業(yè)拔尖人才的選拔培養(yǎng)，并指導(dǎo)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)認真開展好“名師、名醫(yī)”等學科帶頭人的選拔培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。同步建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學科帶頭人和縣“551”人才工程目標管理責任制，實行年初有申報、年底有考核的管理機制，以項目促創(chuàng)新，進一步激發(fā)他們在專業(yè)技術(shù)方面的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新能力。從而通過典型引路，以點帶面，推動全縣人才工作深入開展。 三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)，

14、狠抓人才政策措施落實。 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。正如黃書記所言，對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。 1、要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人?！叭齻€留人”，關(guān)鍵是要以事業(yè)留人，事業(yè)就是人才發(fā)揮才干的平臺。各級都要優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，進一步加大對人才資源開發(fā)的投入。針對我縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展要素缺乏的實際，我們要加快經(jīng)濟發(fā)展，加快城鄉(xiāng)一體化進程，發(fā)揮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，不斷拓展新的經(jīng)濟增長點，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效益的基礎(chǔ)上，推動經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，不斷提高常

15、山對各路人才的吸引力。要進一步深化“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，加大建材、化工、機械、紡織、鈣產(chǎn)品、綠色食品等六大先進制造業(yè)基地的培育力度，積極推進三個工業(yè)園區(qū)建設(shè)，大力推進工業(yè)招商的深入實施，為各路英才來常創(chuàng)業(yè)搭建廣闊的舞臺。我們要使人才有事業(yè)可干，有項目，有課題，創(chuàng)造一個鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。 2、加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人。克服“管人”的誤區(qū)，把人才工作的重點更多地放到服務(wù)上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決后顧之憂，從各方面關(guān)心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預(yù)，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。要建立健全縣領(lǐng)導(dǎo)

16、聯(lián)系拔尖人才制度。在縣領(lǐng)導(dǎo)“六個聯(lián)系”的基礎(chǔ)上，建立每位縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名拔尖人才對象，并要求做好定期走訪工作，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，了解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決一些實際困難和問題。有關(guān)部門單位領(lǐng)導(dǎo)也要定期走訪本部門單位的各類優(yōu)秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政府的關(guān)懷及時地帶給他們，真正做到以感情留人。要建立外來人才聯(lián)誼會制度。通過聯(lián)誼會的形式，切實加強組織人事部門與外來人才、外來人才相互之間的聯(lián)系，加強溝通，促進了解，凝聚人心。同時，要重視人才工作的宣傳。各單位要認真開展好每年xx月份的“人才宣傳月”活動，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強縣戰(zhàn)略的重大意

17、義和優(yōu)秀人才的典型事例，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。 3、健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧恕＿@幾年來，縣里和有關(guān)部門出臺了一系列政策措施，對加強人才隊伍建設(shè)起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才政策與目前人才隊伍建設(shè)的實際需要還有許多不適應(yīng)的地方，與發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善;已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設(shè)的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施。縣委、縣政府關(guān)于大力實施人才強縣的《意見》已經(jīng)下發(fā)，各部門要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對其中有關(guān)政策研制具體的實施辦法和落實措施，堅持成熟一個，出臺一個。今年，縣委提出在全縣范圍開展“人才政策落實年”活動，具體內(nèi)容和要求在上午的全縣組織工作會議上已作了具體部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、有關(guān)企事業(yè)單位一定要按照縣委的要求，對實施人才強縣戰(zhàn)略的“35條人才政策”逐條進行任務(wù)分解，并以開展機關(guān)效能建設(shè)為契機，分工抓落實，切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展。 同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。 第 11 頁 共 11 頁 僅供參考 感謝瀏覽！