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XX創(chuàng)業(yè)公司股票期權(quán)激勵方案
第一章 總則
第一條 實施模擬期權(quán)的目的
公司引進模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,制定本方案。
第二條 實施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由公司股東 提供,公司股東 須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;
2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公
2、司股東 將其持有的股份中的一定比例,集合起來授權(quán)股東會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有,授權(quán)期滿并達到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程;
2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人;
3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利;
4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。
第二章 模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排
第
3、四條 本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為XX萬股(即公司現(xiàn)有注冊資本XXX萬元的 %),公司未來增資擴股/減資,此占股比例將同比稀釋/增加;公司股份未來如進行股票分割,則本授予數(shù)量同比分割;
第五條 本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東 提供,其中:股東 提供 萬股(現(xiàn)有注冊資本的 %),股東 提供 萬股(現(xiàn)有注冊資本的 %)。
第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東 所享有;
第七條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;
第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,
4、享有選擇權(quán),可以拒絕接受。
第三章 模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量
第九條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的,經(jīng)股東會決議,可以另行授予模擬股票期權(quán);
第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,具體如下表:
部門
職務(wù)
姓名
授予數(shù)量
占股比例
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬股
%
萬
5、股
%
萬股
%
總計
--
--
萬股
%
第四章 模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益
第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限
本模擬股票期權(quán)的授予期限為三年,三年期滿,滿足約定條件可一次行權(quán)。
第十二條 模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益
1、受益人在授予期限內(nèi),享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。
2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得,應繳納的所得稅由受益人自行承擔。
3、公司應保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配,除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。
第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期
第
6、十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件
1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的,該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。
2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率
其中,公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時,以100%計算。
補充說明:
授予數(shù)量:按照本方案第三章執(zhí)行,特殊情況另行補充說明;
業(yè)績考核期:**年、**年、**年,共三年;
公司業(yè)績完成率:每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算,由股東會進行決議并發(fā)布;
公司三年業(yè)績平均完成率(R):公司20**-20**三年業(yè)績完成率的平均值。設(shè)20**-20**三年業(yè)績完成率分別為R1、R2
7、、R3,則R=(R1+ R2+ R3)/3
計算范例:
(1)假設(shè)20**年-20**年三年業(yè)績完成率分別為100%、100%、100%,受益人A授予數(shù)量為10萬股,則:
三年業(yè)績平均完成率=(100%+100%+100%)/3年=100%
行權(quán)股份=10萬股×100%=10萬股
(2)假設(shè)20**年-20**年三年業(yè)績完成率分別為90%、100%、100%,受益人A授予數(shù)量為10萬股,則:
三年業(yè)績平均完成率=(90%+100%+100%)/3年=97%
行權(quán)股份=10萬股×97%=9.7萬股
(3)假設(shè)20**年-20**年三年業(yè)績完成率分別為100%、100%、110%,
8、受益人A授予數(shù)量為10萬股,則:
三年業(yè)績平均完成率=(100%+100%+110%)/3年=103%
行權(quán)股份=10萬股×100%=10萬股
第十四條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)期
本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi),逾期未行權(quán),將視為放棄,相對應的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。
第十五條 模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期
受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后,兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán);兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán),按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的,由轉(zhuǎn)讓人自行承擔;
第十六條 影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素
在授予期限內(nèi),當本協(xié)議與公司資本市場運作(如
9、境內(nèi)IPO)監(jiān)管要求沖突時,在經(jīng)過股東會決議的情況下,將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進行調(diào)整或提前行權(quán)。
第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理
第十八條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán);
第十九條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán);
第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán);
第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的,公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán);
第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的
10、股東應當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性;
第二十三條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán),將由提供股票期權(quán)的股東收回。
第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
第二十四條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十五條 本方案由公司股東會負責解釋。在第一個運行周期(自施行之日起,期滿一年)結(jié)束后,由股東會決定是否修訂。
第二十六條 本方案未盡事宜,由股東會制作補充方案,報股東會批準。
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