影音先锋男人资源在线观看,精品国产日韩亚洲一区91,中文字幕日韩国产,2018av男人天堂,青青伊人精品,久久久久久久综合日本亚洲,国产日韩欧美一区二区三区在线

員工股權(quán)激勵方案實施細則

上傳人:紅** 文檔編號:233965779 上傳時間:2023-10-15 格式:DOC 頁數(shù):9 大?。?5KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報 下載
員工股權(quán)激勵方案實施細則_第1頁
第1頁 / 共9頁
員工股權(quán)激勵方案實施細則_第2頁
第2頁 / 共9頁
員工股權(quán)激勵方案實施細則_第3頁
第3頁 / 共9頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

2 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《員工股權(quán)激勵方案實施細則》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《員工股權(quán)激勵方案實施細則(9頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工股權(quán)激勵方案實施細則 總則 1、 根據(jù)陜西漢唐石刻藝術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司(以下簡稱“公司”)的陜西漢唐股東會決議,公司推出員工持股期權(quán)計劃,目的是與員工分享利益,共謀發(fā)展,讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。 2、 截至2014年 月 日止,公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為:()?,F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權(quán)激勵,激勵股權(quán)份額為:() 3、 本實施細則經(jīng)公司2014年 月 日股東會通過,于2014年 月 日頒布并實施。 正文 1、

2、 關(guān)于激勵對象的范圍 1.1與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時勞動關(guān)系仍然合法有效的員工; 1.2由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。 1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。 1.4對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。 2、關(guān)于激勵股權(quán) 2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡稱“激勵股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。 2.1.1激勵股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》行權(quán)之前,不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押; 2.1.2激勵股權(quán)在本細則生效之時設(shè)定,在行

3、權(quán)之前處于鎖定狀態(tài),但是: 2.1.2.1對于行權(quán)部分,鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓; 2.1.2.2在本細則適用于的全部行權(quán)之比之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。 2.2激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排: 2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為: 2.2.2股權(quán)激勵比例按照如下方式確定: 2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前,其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有,但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。 2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后,所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。 2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期,則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。 2

4、.6本次股權(quán)激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。 3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期 3.1對于公司選定的激勵對象,其股權(quán)認購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動: 3.1.1激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿 年,而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于 月的有效期; 3.1.2激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為; 3.1.3其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達標(biāo); 3.1.4對于有特殊貢獻或者才能者,以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過。 3.2在預(yù)備期內(nèi),除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的

5、分紅方案之外,激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 3.3激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為 年。但是,經(jīng)公司股東會決議通過,激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。 3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的情況: 3.3.1.1在預(yù)備期內(nèi),激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等); 3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃; 3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化; 3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況; 3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度; 3.3.1.6在以上3.3.

6、1.1至3.3.1.3的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。 3.3.2預(yù)備期延展的情況: 3.3.2.1由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請(不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況),并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn); 3.3.2.2公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實現(xiàn); 3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”),公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵

7、對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行。 3.3.2.4上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。 4、關(guān)于行權(quán)期 4.1在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請,則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始,進入行權(quán)期。 4.2激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是,對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請,創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 4.3激勵對象的行權(quán)期最短為 個月,最長為 個月。 4.4如下情況發(fā)生之時,公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán): 4.4.1公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的

8、交易行為; 4.4.2在行權(quán)期內(nèi),激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等); 4.5如下情況發(fā)生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán): 4.5.1由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請; 4.5.2公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實現(xiàn); 4.5.3由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為,公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行;

9、4.5.4上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。 4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 5、關(guān)于行權(quán) 5.1在《股權(quán)期權(quán)激勵合同》進入行權(quán)期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán): 5.1.1一旦進入行權(quán)期,激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的 %申請行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合; 5.1.2激勵對象在進行第一期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)的 %進行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合: 5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;

10、 5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況; 5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格; 5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。 5.1.3激勵對象在進行第二期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的 %進行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合: 5.1.3.1在第二期行權(quán)后,在公司繼續(xù)工作2年以上; 5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況; 5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格; 5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。 5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后( )個月內(nèi)行權(quán)完畢,但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事

11、件發(fā)生的情況除外。 5.3在行權(quán)完畢之前,激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格,否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延 年。 年后如仍未合格,則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。 5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán),但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。 5.5在每一期行權(quán)之時,激勵對象必須嚴格按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》約定的各項義務(wù)外,還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。 5.6在每次行權(quán)之前及期間,上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。 5.7在每一期行權(quán)后,創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名

12、下,同時,公司應(yīng)向激勵對象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后,在 個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。 6、關(guān)于行權(quán)價格 6.1所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格,該價格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議,不得修改。 6.2針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定,非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款,否則不得變更。 6.3按照公司股東會 年 月 日股東會決議,行權(quán)價格參照如下原則確定: 6.3.1對于符合( )條件的激勵對象,行權(quán)價格為( ); 6.3.2對于符合

13、( )條件的激勵對象,行權(quán)價格為( ); 6.3.3對于符合( )條件的激勵對象,行權(quán)價格為( )。 7、關(guān)于行權(quán)對價的支付 7.1對于每一期的行權(quán),激勵對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價,否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 7.2如激勵對象難于支付全部或部分對價,其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議,激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準(zhǔn)。但是,如果激勵對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求,則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。 8、關(guān)于贖回 8.1激勵對象在行權(quán)后,如有如下情

14、況發(fā)生,則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán): 8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況; 8.1.2激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定; 8.1.3激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化,激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 8.2對于行權(quán)后 年內(nèi)贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后 年之外贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。 8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。 8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán),指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權(quán)

15、。 8.5對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán),創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。 8.6除8.5條的規(guī)定之外,在贖回之時,激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù),并完成所有相關(guān)的法律文件,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付賠償金。 9、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定 9.1本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件,各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。 9.2本實施細則自生效之日起有效期為 年,但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。 9.3本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。 9.4本實施細則為公司商業(yè)秘密,激勵對象不得將其泄密,否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。 9.5對于本實施細則,公司擁有最終解釋權(quán)。 陜西漢唐股份有限公司

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!