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1、成都*****有限公司 文件編號： ***分紅分配方案（暫行） 制定 審批 第一章 總則 第一條 為了建立公司與員工良好的合作與發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)公司經(jīng)營利潤共同分享的理念，實現(xiàn)公司與員工共贏局面，特制定經(jīng)營年度分紅分配方案（以下簡稱：年度分紅）。 第二條 本方案按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。 第三條 以下人員不參與經(jīng)營年度分紅分配方案： 一、 公司副總經(jīng)理以上級別人員； 二、 實際工齡未滿6個月人員（銷售人員除外）； 三、 年度績效考核或業(yè)績未達成人員； 四、 實習(xí)生、兼職人員及顧問； 五、 已離職人員。 第二章 分紅提取辦

2、法 第四條 公司每年拿出年度經(jīng)營利潤的***，作為公司“年度分紅”。 第五條 年終分紅獎金提取，需滿足以下情況： 一、 經(jīng)營年度內(nèi)月人均銷售回款業(yè)績不低于**萬元（人均包含公司所有人員）； 二、 當(dāng)年經(jīng)營利潤正增長，并大于銷售回款業(yè)績的**%。 說明：如經(jīng)營利潤小于銷售回款業(yè)績的**%，獎金則累積到下一個經(jīng)營年度一起發(fā)放。 第三章 年度分紅分配比例 第六條 年度分紅分配比例如下: 部門 年度分紅分配比例 銷售部 *% 職能部門 *% 運營部門 *% 第七條 銷售團隊各崗位年終分紅分配比例 崗位名稱 年度分紅分配比例 銷售總監(jiān) *% 銷售經(jīng)

3、理 *% 銷售人員 *% 例如：銷售團隊年度分紅獎金為**萬元，則銷售總監(jiān)享有**萬元的獎金，銷售部經(jīng)理享有**萬元的獎金，銷售人員享有*萬元的獎金，再根據(jù)享有獎金分配人員的業(yè)績貢獻比例進行核算，得出個人的獎金金額（詳見第五章）。 第八條 運營部門各崗位年終分紅分配比例 崗位名稱 年度分紅分配比例 總監(jiān) **% 主管級以上 **% 職員 **% 第九條 職能部門各崗位年終分紅分配比例 崗位名稱 年度分紅分配比例 總監(jiān) **% 主管級以上 **% 職員 **% 第四章 分紅資格 第十條 銷售部門各崗位享有分紅的資格： 一、銷售總監(jiān)享

4、有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團隊年度回款業(yè)績突破**萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業(yè)績需突破**萬元； 二、銷售經(jīng)理享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團隊年度回款業(yè)績突破**0萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業(yè)績需突破**萬元； 三、銷售人員享有年終分紅的資格，需個人年度回款業(yè)績突破**萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間個人平均回款業(yè)績需突破**萬元。 四、銷售總監(jiān)和經(jīng)理享受團隊年度分紅，如個人業(yè)績達到分紅條件，不再享有個人業(yè)績分紅。 第十一條 職能部門、運營部門各崗位享有分紅的資格： 一、總監(jiān)級人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，

5、任職期間KPI考核平均需達到**分以上； 二、主管級以上人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均達到**分以上； 三、普通員工需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達到**分以上。 第五章 年終分紅計算方式 第十一條 銷售部各崗位年終分紅計算方法 一、銷售總監(jiān)年度分紅獎金核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例**%計算。 例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為**萬元，銷售總監(jiān)帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績?yōu)?*萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?*萬元，則年度分紅獎金=**萬元×（**萬元/**萬元）×**% =***萬元

6、。 二、銷售經(jīng)理年終分紅核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的**%計算。 例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為**萬元，銷售經(jīng)理帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績?yōu)?*萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?*萬元，則年度分紅獎金=**萬元×（**萬元/**萬元）×**% =**萬元。 三、銷售人員年終分紅核算方法，根據(jù)其業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的**%計算。 例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為**萬元，銷售人員個人業(yè)績?yōu)?*萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?**萬元，則年度分紅獎金=**萬元×（**萬元/**萬元）×**% =**萬元。 第十二條 職能部門和運營部門各

7、崗位年終分紅計算方法 一、部門實際獎金金額×本崗位年度分紅分配%×月平均KPI考核評分/**×工作月數(shù)%（如工作一年為**%，八個月為**%，半年為**%。） 二、工作滿六個月，未滿一年人員的年終分紅獎金則按月平均。 例如：假設(shè)職能部門年度分紅獎金為**萬元，而職能部門總監(jiān)級人員月平均KPI考核評分為**分，工作滿六個月，則年度分紅獎金=**萬元×**%×*/**×**%=**萬元。 如是普通員工，工作滿**個月，則年度分紅獎=**萬元×**%×**/**×**%=**萬元。 第六章 年終分紅獎金發(fā)放時間 第十三條 年度分紅于每年*月*日和*月*0日分兩次以現(xiàn)金方式發(fā)放，第一次發(fā)放**%，第二次發(fā)放*%。 第十四條 離職人員不再享有年度分紅獎勵。 第七章 附則 第十五條 本制度為《薪酬管理制度》的補充內(nèi)容，規(guī)定中有不一致處，按本制度執(zhí)行。 第十六條 本制度自發(fā)文之日起施實。 第十七條 本制度由人力行政部制訂并負責(zé)解釋。