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1、 班子成員批評意見 （一）對黨委班子的批評建議： 1. 文件下發(fā)多，有以文件代替落實的現(xiàn)象。如在黨建工作“有理大家評”活動、 班子成員黨風廉政主體責任落實、政協(xié)委員參與經(jīng)濟工作調(diào)研等方面， 有時為了完成目標考核任務， 出現(xiàn)過以文件落實文件情況； 2. 整體擔當責任不夠，工作主動性不強。如個別科級領導過分強調(diào)工作分工和包村工作，在中心工作、重點工作上推脫，節(jié)假日值班方面推脫、下鄉(xiāng)工作依靠單位派車等； 3. 班子成員調(diào)研少，下基層進村駐戶少，電話遙控多。如在包村工作中過分依靠村干部

2、，雙包雙促工作深入不夠等； 4. 民主集中制貫徹落實不夠好，部分同志工作無熱情，黨務政務公開力度不夠，如個別班子成員會上不說，會后有情緒；有的班子成員總認為是老資歷， 在一個崗位上時間長或包村時間長或分管工作長期沒有調(diào)整，產(chǎn)生應付心理。 （二）對黨委班子成員的批評意見： 1. 對 1 同志的批評建議： 一是深入基層村組方面調(diào)研較少，尤其是偏遠村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎設施方面考慮較少，如在碾子溝、團坪、吊莊等村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通道路修復、人飲工程等方面精力投入不夠， 有過分依賴鎮(zhèn)政府所在

3、村、周邊村發(fā)展和縣上確定的重點事項掩蓋全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的隱形心理； 二是和同事們交流交心偏少， 沒有在感情上生活上更加關心同事們， 如平時在鎮(zhèn)晚上值班少， 也缺少和同志們交流的時間， 在同志們健身活動、平常的個人進步等方面指導不夠， 在村干部使用上沒有采取個人魅力激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的影響力； 三是在財務管理上沒有嚴格審簽審查相關的票據(jù)， 在招待上仍有接待現(xiàn)象， 如在對待六辦三站的經(jīng)費支出上、程序性嚴格審查資金使用流向上不夠嚴肅， 在機關灶管理上沒有做到專人專票、 隨后立即簽字確認現(xiàn)象， 在上級檢查工作中還有部分接待行為。 2. 對 2 同志的批評建議：

4、 一是工作不夠大膽，沒有大膽激情主動地為黨委政府在調(diào)研決策 上增強主動性， 只滿足于把分配的工作做好， 沒有安排的政府工作過 問得少，如沒有站在年富力強和更加擔當?shù)确矫婵紤]政府總體工作， 在包村工作上爭取資金項目少； 二是在人大代表組織視察、 調(diào)研方面 做得少，沒有把代表的意見建議真正發(fā)揮出來， 如組織代表視察政府 工作中，真正觸及深層次的問題較少，表面問題也是泛泛而談；三是和同事們交流少，關心年輕干部成長不夠， 如個人經(jīng)歷過文秘等崗位，也長期在基層工作， 但個人優(yōu)點發(fā)揮上沒有更好的帶動年輕同志， 工作的狠勁

5、沒有完全發(fā)揮。 3. 對 3 同志的批評建議： 一是要盡快熟悉各村支部的情況，表現(xiàn)在深入了解調(diào)研不夠，工 作創(chuàng)新稍少，黨建工作不夠到位，如在工作中擔當了經(jīng)濟工作沖鋒兵，在副書記分管的黨務工作上創(chuàng)新思考少， 亮點工作提煉不到位或有虎頭蛇尾現(xiàn)象；二是有老好人思想，有時不愿得罪人而將就。如在辦公室人員管理協(xié)調(diào)上有不到位的現(xiàn)象，導致人浮于事、效率不高、年輕干部的文字功底弱化， 年齡大的干部工作責任心不強也礙于面子不批評，有放任思想； 三是理論學習不夠如在民情筆記、工作調(diào)研等方面鉆研不多，調(diào)研文章理論深度不夠，對實際工作的指導意義欠缺

6、。 4. 對 4 同志的批評建議： 一是老好人思想嚴重，工作中不愿得罪人，主動擔當不夠如在紀 檢工作中，五項制度檢查少，提出的思路少，查處問題、處理措施少； 二是動員能力差， 理論學習方面有不到位的地方， 不愿動筆記工作記 錄和感悟，學習深度不夠，在“兩個條例”學習、廉潔從政談話等方 面蜻蜓點水；三是分管業(yè)務工作中不細致，創(chuàng)新思路辦法少，兩個主體責任上不到位，工作思考少，如在對班子成員及村上監(jiān)督乏力，流于形式，提醒不到位。 5. 對 5 同志的批評建

7、議： 一是工作主動性有待加強，在激情工作主動作為上要勇挑重擔， 努力打造實干型、苦干型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者形象，如總認為在 ** 時間長、個人擔子重而影響心態(tài)， 在帶領干部干事和激勵創(chuàng)業(yè)方面方法少； 二是理論學習上多深入一線與實踐結(jié)合， 注重理論成果和轉(zhuǎn)化運用， 動筆較少，如在民情日記、、信息宣傳等方面做的不夠；三是在和人交 流上注意方式方法與溝通技巧， 以良好的精神狀態(tài)去工作， 如在工作中有時愛發(fā)牢騷，且不注重場合，容易帶來負面的影響。 6. 對 6 同志的批評建議： 一是工作上要大膽主動，

8、 在開拓創(chuàng)新上要展示年輕老領導的風采， 在破解基層工作上要發(fā)揮特別能吃苦、 特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精 神，思想比較消極，甘于平庸，如長期在基層工作產(chǎn)生了消極心態(tài)， 在政府經(jīng)濟工作中不能更加自信的展示自我才華； 二是大局全局意識 有待進一步提高， 分工協(xié)作的班子意識要加強， 要善于幫助班子破解 工作上的困難，獨擋一面去工作，如武裝工作只是黨政工作一部分， 更要在破解團坪社區(qū)在發(fā)展、穩(wěn)定和村干部發(fā)揮作用上用心用腦。 7. 對 7 同志的批評建議： 一是大局工作上要主動作為，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在主動性，創(chuàng)新上做到大膽放手， 如在政府工作上有依靠思想， 主動思考工作開展比較少。二是多和同志們交流， 做好年輕干部的傳幫帶。三是盡快深入基層一線調(diào)研，解決實際問題。 ：//dangjian/minzhushenghuo/312767.html 內(nèi)容僅供參考