《員工勞動合同范本3篇 公司員工勞動合同范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工勞動合同范本3篇 公司員工勞動合同范本（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工勞動合同范本3篇 公司員工勞動合同范本 　　下面是小編收集的員工勞動合同范本3篇 公司員工勞動合同范本，以供借鑒。 員工勞動合同范本1　　甲方〔用人單位〕__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系 ：__________ 　　乙方〔姓名〕__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系 ：__________ 　　一、簽訂表明 　　1、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 　　2、本合同

2、必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕 　　3、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/〞。 　　4、工時制度分為規(guī)范工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 　　5、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 　　6、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡分明、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 　　7、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 　　二、根據(jù)?中華

3、人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款： 　　1、合同的類型和期限 　　第一條本合同期限采用以下方式〔選擇一項(xiàng)〕 　　A.有固定期限合同。期限個___月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 　　B.無固定期限合同。自________年____月____日起。 　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：假設(shè)乙方實(shí)際開始工作

4、時間與合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 　　2、試用期 　　第二條雙方同意按下列第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動合同期限內(nèi)〕 　　1〕、無試用期 　　2〕、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止?！矂趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！? 　　第三條錄用條件為： 　　A.文化知識：___B.身體狀況：___C.勞動技能：_

5、__D.工作能力：___E.團(tuán)隊(duì)精神：___F.其他：___ 　　第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 　　3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位___〔工種〕的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作規(guī)范，有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 　　1〕、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 　　2〕、乙方不能勝任工作的； 　　3〕、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 　　4〕、其他原因的確需要調(diào)整工作崗位的。 　　第六條乙方的工作地點(diǎn)：____________，有下列情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)： 　　1〕、甲方經(jīng)營場所變更

6、的； 　　2〕、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的； 　　3〕、以上情況假設(shè)乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 　　4、工作時間和休息休假 　　第七條甲方安頓乙方實(shí)行第___項(xiàng)工作制度。 　　1〕、規(guī)范工作制：甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　2〕、綜合計算工時工作制。 　　3〕、不定時工作制。 　　第八條乙

7、方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 　　5、勞動報酬 　　第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資結(jié)構(gòu)為根本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元〔試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資規(guī)范〕，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 　　第十條甲方安頓乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的規(guī)范安頓補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。 　　

8、加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為__________________ 　　6、保險福利待遇 　　第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，加入社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)，乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。 　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。 　　第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)那么，乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的`福利待遇。 　　7、勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 　　第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對

9、乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 　　第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動愛護(hù)。 　　第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和管理。 　　第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 　　8、勞動合同的變更、解

10、除、終止及續(xù)訂 　　第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 　　1〕、甲乙雙方協(xié)商一致的； 　　2〕、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 　　3〕、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 　　第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 　　1〕、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的； 　　2〕、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為

11、不合格的等等； 　　3〕、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 　　1〕、在試用期間被證明不合乎錄用條件的； 　　2〕、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的； 　　3〕、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元〔含〕以上重大損害的； 　　4〕、被依法查究刑事責(zé)任的； 　　5〕、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的； 　　6〕、以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人

12、之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處罰，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法查究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等； 　　7〕、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十三條乙方有以下情

13、形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 　　1〕、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的； 　　2〕、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　3〕、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　4〕、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的； 　　5〕、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 　　6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 　　1〕、未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件的； 　　2〕、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自

14、由的伎倆強(qiáng)迫勞動的； 　　3〕、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 　　4〕、未依法為勞動者交納社會保險的； 　　5〕、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　6〕、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。 　　第二十五條有以下情形之一的，本合同終止： 　　1〕、本合同期滿的； 　　2〕、甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的； 　　3〕、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的； 　　4〕、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的； 　　5〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止

15、條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。 　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前____日〔部門副經(jīng)理以上級別需提前60天〕以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

16、　　第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 　　第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 　　9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無服務(wù)動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。 　　第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費(fèi)用： 　　1〕、甲方招收錄用其

17、所支付的費(fèi)用； 　　2〕、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按________年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 　　10、補(bǔ)充條款和特別約定 　　第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 　　1〕、技術(shù)信息。技

18、術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)計劃、項(xiàng)目設(shè)計、電路設(shè)計、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 　　2〕、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 　　3〕、公司依照法律規(guī)定〔如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密〕和有關(guān)協(xié)議的約定〔如技術(shù)合同等〕對外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 　　第三十三條補(bǔ)充條款：〔根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容〕 　　1〕、假設(shè)因工作需要在工程現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按工程管理制度執(zhí)

19、行。 　　2〕、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方〔在場人可為本公司其他聘用人員〕 　　3〕、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的?人事管理規(guī)定》、?員工手冊》、?職位表明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。 　　11、勞動爭議的處理 　　第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的

20、，可以向人民法院起訴。 　　12、其它 　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動規(guī)范的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何?勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本〔包括但不限于?保密協(xié)議》、?培訓(xùn)協(xié)議》、?競業(yè)限制協(xié)議》〕的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 　　第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 　　第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形〕時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人〞作為乙方的受委托人

21、，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方代表：__________〔簽章〕乙方：__________〔簽字〕 　　________年____月____日________年____月____日 員工勞動合同范本2　　甲方(單位全稱) 　　法定代表人(或委托授權(quán)人) 登記注冊地 　　乙方(勞動者姓名) 身份證號碼 　　戶籍所在地 ________________________

22、根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同。 　　一、勞動合同期限 　　1、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 　　1、乙方同意在 工作。 　　2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。 　　3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗

23、位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。 　　三、工作時間和休息休假 　　1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)實(shí)施的?中國鐵路項(xiàng)目總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實(shí)施方法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。 　　2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、方案生育假、年休假等有薪假。 　　四、勞動報酬 　　1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。 　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 　　3、乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支

24、付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 　　4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配方法確定。 　　5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。 　　6、甲乙雙方對工資的其它約定： 　　五、社會保險 　　雙方依法加入社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 　　六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所合乎國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件。 　　2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)

25、，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 　　3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊愛護(hù)規(guī)定，對乙方提供愛護(hù)。 　　4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù);從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承當(dāng)。 　　七、勞動紀(jì)律 　　1、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 　　2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處罰，直至解除勞動合同。 　　八、其它約定 　　1、乙方工作波及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)

26、秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 　　3、雙方依法另行簽訂的?效勞期協(xié)議》、?保密協(xié)議》或?競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。 　　九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;與國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　甲方(簽章) 乙方(簽章) 　　法人代表 　　年 月 日 年 月 日 　　合同鑒證單位(簽章) 　　年 月

27、 日 員工勞動合同范本3　　甲方： 　　乙方： 　　根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共計個______月。 　　第二條 本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。 　　第三條 假設(shè)乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系

28、。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。 　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充沛協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 　　第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更表明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 　　三、工作時間和休息休假 　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須

29、遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定高低班。 　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 　　第九條 甲方因工程工作需要安頓乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安頓；加班費(fèi)用在工程提成里支付。 　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安頓或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否那么不視為加班。 　　四、勞動報酬 　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 　　第十二條 乙方試用期月工資規(guī)范為____________元，試用期滿后的工資規(guī)范按甲方依法

30、制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資規(guī)范。 　　第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 　　第十四條 甲方于每月_______日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資規(guī)范足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金〔即銷售提成〕 　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。 　　五、社會保險和福利待遇 　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有

31、關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 　　第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　第十九條 甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動規(guī)范的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的平安和健康。 　　第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按?職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及相關(guān)

32、權(quán)益。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。 　　第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 　　1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假

33、的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料； 　　2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 　　第二十八條 有以下情形之一，本合同自行終止： 　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 　　2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉； 　　3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)

34、訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 　　八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 　　第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 　　九、違反勞動合同的責(zé)任 　　第三十一條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 　　第三十二條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件

35、的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。 　　第三十三條 乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等〔包括但不限于此〕中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就殘余局部向乙方追償： 　　1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任； 　　2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 　　3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失； 　　4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)； 　　十、勞動爭議處理 　　第三十四條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方

36、有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失〔包括但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等〕 　　第三十五條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 　　的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 　　十一、其他規(guī)定 　　第三十六條 乙方在此確認(rèn)已充沛知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度〔包括但不限于員工手 　　冊、獎懲罰法、勞動合同管理方法等〕，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。 　　第三十七條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否那么甲 　　方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 　　第三十八條 本合同未盡事宜，按照國家及地辦法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 　　第三十九條 本合同自______之日起生效。 　　第四十條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 　　甲方：(單位蓋章) 　　_________年______月______日 　　乙方簽名(蓋章)： 　　_________年______月______日