《我國(guó)電工設(shè)備公司薪酬設(shè)計(jì)方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《我國(guó)電工設(shè)備公司薪酬設(shè)計(jì)方案（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 我國(guó)電工設(shè)備公司薪酬設(shè)計(jì)方案 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考

2、 中國(guó)電工設(shè)備總公司 職能部門(mén)薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司 II 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 目 錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2

3、 第三章 高管人員的薪酬體制 7 第四章 職能部門(mén)的薪酬體制 8 第五章 市場(chǎng)部的薪酬體制 9 第六章 服務(wù)職系薪酬體制 11 第七章 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 11 第八章 崗位工資的調(diào)整 12 第九章 其它 . 13 第十章 附則 . 14 附件一 崗位評(píng)估分值表 16 附件二 管理職系崗位等級(jí)分布圖 18 附件三 服務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖 20 I 2020 年 4 月 19 日

4、 文檔僅供參考 附件四 管理職系崗位工資測(cè)算 ......................... 21 附件五 管理職系崗位工資試算表 ....................... 22 附表六 服務(wù)職系協(xié)議工資測(cè)算 ......................... 23

5、 II 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第一章 總則 第一條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用 , 對(duì)員工為公司付 出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即 : （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合 ; （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合 ; （三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結(jié)合起來(lái)。 第二條 適用范圍 凡中國(guó)電工設(shè)備總公司 ( 以下簡(jiǎn)稱為 CNE

6、EC或”中電” ) 的各 級(jí)從業(yè)人員 , 除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí) 施。 第三條 新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要 , 本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整 , 繼續(xù)當(dāng)前實(shí)行的員工檔案工資封存式管理 , 同時(shí)將一些隱性收入顯 性化 , 并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系 , 使員工的 薪酬與崗位和業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。 第四條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一 , 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 公平性原則 : 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平

7、和個(gè)人公 平為導(dǎo)向。 競(jìng)爭(zhēng)性原則 : 薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo) 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 向。 激勵(lì)性原則 : 薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向 , 經(jīng)過(guò)動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 經(jīng)濟(jì)性原則 : 薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一 致。 第五條 依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是 : 貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任和態(tài)度 , 并參考北 京市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。 獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的報(bào)酬 , 從企業(yè)超額利潤(rùn)中

8、提取。 本薪酬體系的一個(gè)核心設(shè)計(jì)思想是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的利潤(rùn)共享 , 隨著企業(yè)的發(fā)展 , 越來(lái)越多的復(fù)雜工作需要員工的相互協(xié)作 , 為了 促使以團(tuán)隊(duì)為對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃能夠起到比較明顯的作用 , 本方案重 點(diǎn)考慮了規(guī)模較小且相互依賴程度比較高的團(tuán)隊(duì) , 如項(xiàng)目開(kāi)拓小 組。 第六條 薪酬體系 根據(jù)公司的特點(diǎn) , 薪酬體系分為六種不同的形式 : 高層管理人 員的薪酬體系、職能部門(mén)的薪酬體系、服務(wù)人員薪酬體系、市場(chǎng) 部的薪酬體系、事業(yè)部的薪酬體系以及設(shè)計(jì)系統(tǒng)的薪酬體系等。 第七條 離退休人員的薪酬參見(jiàn)中電公司

9、相關(guān)規(guī)定。 第八條 福利基金的設(shè)立 為保證公司對(duì)部門(mén)和員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性 , 特設(shè)立福利 基金。 2 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 公司根據(jù)部門(mén)利潤(rùn)完成情況 , 決定福利基金的額度。 福利基金按照公司 <業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法 >規(guī)定從部門(mén)利潤(rùn)中提取。 職能部門(mén)福利基金按照公司 <管理部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法 >提取。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第九條 中電公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分 , 并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)

10、、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同 的結(jié)構(gòu)組合。 （一） 基本工資 , 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素 , 是 依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括北京市最低 基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、津補(bǔ)貼等。 （二） 崗位工資 , 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ) , 從崗位價(jià)值和員工的 任職資格方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng) 前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上 , 以評(píng)估的結(jié)果作 為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù) , 采取崗位分類(lèi)、崗內(nèi)分級(jí)的方式確定 各員工的崗位工資等級(jí)。 （三） 獎(jiǎng)金 , 是依據(jù)員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度和能力等確定的 薪資單元 , 包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)、技術(shù)服務(wù)獎(jiǎng)、 單項(xiàng)獎(jiǎng)等形式。 （四） 福利 , 中電公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇 , 包括 3 2020 年 4 月 19 日