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1、【勞動合同書范本下載】勞動合同書范本 【勞動合同書范本下載】勞動合同書范本 焦點一：單位合同 vs 新勞動合同 問題：陳先生是一家廣告公司的職員。前幾天，公司要與他簽訂明年的勞動合同。 可合同是公司擬訂的， 并非勞動保障部門印發(fā)的新勞動合同范本？為此，陳先生詢問長沙新的勞動合同范本何時出臺。 專家解析：目前長沙新勞動合同范本正在印制中， 近期將在長沙勞動保障服務網(wǎng)公布。《勞動合同法》施行前已訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。因此，如果原有的合同沒到期，不必換成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。 推廣新勞動合同文本，主要是為了

2、從源頭上規(guī)范勞動關系，杜絕 " 霸王條款 " 。據(jù)了解，長沙即將公布的新勞動合同范本，包括勞動報 酬、勞動保護、 社會保險等方面的條款，在勞動合同中突出強調(diào)了勞動者所享有的各項權益， 供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時作為參考。 焦點二：工齡接續(xù) vs 工齡清零 問題：小劉在一家公司工作了 8 年， 11 月底，他接到單位人事部的通知，要他與公司重新簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的， 勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 而公司重新與小劉簽訂合同， 是不是意味著，小劉的 8 年工齡將被清零， 只能像新員工一樣與公司

3、重新建立勞動關系？ 專家解析：依照《勞動合同法》 ，用人單位自用工之日起即與勞動 【勞動合同書范本下載】勞動合同書范本 者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關系就是連續(xù)的，即使形式上采用 " 主動辭職 "、" 自愿協(xié)議 " 等方式改變勞動合同，也改變不了 " 勞動關系連續(xù) "的事實，用人單位也規(guī)避不了法定義務。 因此，小劉可以先暫時與公司簽定固定期限勞動合同，待連續(xù)工齡滿 xx 年后，即可要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。 焦點三：隨意解除 vs 提前告知 問題：鄧女士是一家保險公司的員工。從 xx

4、 年至今，已在該保險公司工作了 4 年， 12 月 1 日，公司卻要與鄧女士解除勞動合同。鄧女士問，單位的這種做法合法嗎？ 專家解析：在《勞動合同法》實施之前，用人單位解除勞動合同， 必須按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動法》規(guī)定，用人單位依法律規(guī) 定解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 而且， 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位單方解除勞動合同， 應事先將理由通

5、知工會， 工會可以提出意見。勞動者認為用人單位做法違法， 可要求勞動行政部門依法處理，也可依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。即使《勞動合同法》實施以后，原來的《勞動法》還是具有法律效力。 焦點四：試用一次 vs 多次試用 【勞動合同書范本下載】勞動合同書范本 問題：小王是一家公司開發(fā)部的業(yè)務人員，因工作表現(xiàn)突出，公司決定提撥他當業(yè)務主管， 并提出要重新試用三個月。 小王進公司時已經(jīng)試用一次了，為什么還要試用，這樣做合不合法？ 專家解析：《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。而且勞動者在簽勞動合同時，要注意以下問題：應聘時拒交一

6、切費用； 試用前應簽訂勞動合同； 合同中應明確勞動報酬；違約責任不可過重。 另外，勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件， 要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件， 在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。 關于試用期，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 焦點五： "臨時工 "vs 辦理社保 問題：馬先生一直在某電腦公司工作

7、。但公司以他屬于 "臨時工 " 為由，一直不與他簽訂勞動合同，也不給他買社保。這種做法對不對？ 專家解析：一些企業(yè)將勞動者分為三六九等， 采用不同的用工形式，這不合理，也不可取。而且，隨著我國用工制度的改革， " 臨時工 "、"固定工 "等名目早已不存在，《勞動合同法》規(guī)定，只要按全日制用 工的勞動者，都要簽訂勞動合同，并依法為勞動者參加社會保險。在 【勞動合同書范本下載】勞動合同書范本 新的《勞動合同法》中，還把社會保險作為必備條款列在勞動合同中。 非全日制用工， 是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用人單位一般 平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小 時的用工形式。 內(nèi)容僅供參考