《零售行業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《零售行業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制（84頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

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2、vel,,*,,*,,勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),管理,,人力,(rénlì),資源管理培訓(xùn),,第一頁，共八十三頁。,第一頁，共八十四頁。,重點(diǎn)內(nèi)容,(nèiróng),：,勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同變更解除的條件,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同的鑒證和程序,擬訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系管理,,第二頁，共八十三頁。,第二頁，共八十四頁。,勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),管理,,“選人,(xuǎn rén),、育人、 用人、 留人〞,,第三頁，共八十三頁。,第三頁，共八十四頁。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),管理制度,重點(diǎn)掌握：,勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),勞動(dòng)合

3、同的特征,訂立勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)合同變更的條件,勞動(dòng)合同解除,(jiěchú),的情況,用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,第四頁，共八十三頁。,第四頁，共八十四頁。,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。,企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營管理人員〕的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人,(gōng rén),組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系,,第五頁，共八十三頁。,第五頁，共八十四頁。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，

4、修好后付給報(bào)酬(bào chou)。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？,,1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。,2、假設(shè)造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。,3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。,,案例,(àn lì),1:,,第六頁，共八十三頁。,第六頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系特征三要素,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng),(láodòng),者、勞動(dòng),(láodòng),者的

5、組織〔工會(huì)、職代會(huì)〕和用人單位,主體雙方(shuāngfāng)依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,,第七頁，共八十三頁。,第七頁，共八十四頁。,,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？,,1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。,2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫,(zhuàn xiě),工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。,3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。,,案例,(àn

6、 lì),2:,,,第八頁，共八十三頁。,第八頁，共八十四頁。,,某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四〞義務(wù)勞動(dòng),(láodòng),和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng),(láodòng),等，是否形成勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系?,,1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,案例,(àn lì),3:,,,第九頁，共八十三頁。,第九頁，共八十四頁。,,勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),,勞資關(guān)系,,勞使關(guān)系,,雇傭關(guān)系,,產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),的根本稱謂,,第十頁，

7、共八十三頁。,第十頁，共八十四頁。,,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì),(jīngjì),利益關(guān)系。,,詳細(xì)來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,企業(yè)勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系,,第十一頁，共八十三頁。,第十一頁，共八十四頁。,勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),的主體,員工 管理方,,員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì),(xiéhuì),,政府,,第十二頁，共八十三頁。,第十二頁，共八十四頁。,,

8、〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進(jìn)步其成員的生活程度和經(jīng)濟(jì)地位；,〔2〕對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；,〔3〕進(jìn)步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員；,〔4〕建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場所推廣；,〔5〕針對(duì)市場波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅,(wēixié),或意外事件，進(jìn)步并盡可能保證個(gè)人的平安保障程度。,工會(huì)的共同,(gòngtóng),目的,,第十三頁，共八十三頁。,第十三頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 ---- 契約與非正式的心理契約,,沖突 ---- 停工與辭退(勞動(dòng)合同的性

9、質(zhì)),,力量 ---- 勞動(dòng)力市場力量和比照關(guān),系力量,,權(quán)利 ---- 符合法律、 根本,(gēnběn),規(guī)那么、,公平公正的行為,,第十四頁，共八十三頁。,第十四頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的性質(zhì),平等的性質(zhì),,不平等的性質(zhì),,具有,(jùyǒu),經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì),,具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),,第十五頁，共八十三頁。,第十五頁，共八十四頁。,1、 社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。,2、 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。,3、 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己

10、承擔(dān)。,4、 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付(zhīfù)。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù),(láo wù),關(guān)系的區(qū)別,,第十六頁，共八十三頁。,第十六頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的主體初步確立,勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化,勞動(dòng)爭議日漸顯性化,我國勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,,第十七頁，共八十三頁。,第十七頁，共八十四頁。,勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速,(ɡāo sù),增長,國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件不再居首位,勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高,

11、勞動(dòng)爭議案件與經(jīng)濟(jì)興隆成正比,裁決的比重加大,勞動(dòng)爭議,(zhēngyì),的特點(diǎn),我國勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),現(xiàn)狀,,第十八頁，共八十三頁。,第十八頁，共八十四頁。,勞動(dòng)爭議,(zhēngyì),案件數(shù)高速增長,我國勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,,第十九頁，共八十三頁。,第十九頁，共八十四頁。,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全,(jiàn quán),或不依合理程序制定,企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練,企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生,一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議,微觀,(wēiguān),原因——企業(yè)層次,我國勞動(dòng)關(guān)系,(gu

12、ān xì),現(xiàn)狀,,第二十頁，共八十三頁。,第二十頁，共八十四頁。,微觀原因,(yuányīn),——個(gè)人層次,,貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理,法制觀念淡薄,習(xí)慣觀念,(guānniàn),制約,,我國勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),現(xiàn)狀,,第二十一頁，共八十三頁。,第二十一頁，共八十四頁。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律,(fǎlǜ),關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能,(gōngnéng),,保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù),,解決糾紛,,確定勞動(dòng)基準(zhǔn),,第二十二頁，共八十三頁。,第二十二頁，共八十四頁。,,勞,動(dòng)(láodòng,)法律關(guān)系,,,,勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義

13、務(wù)關(guān)系。,,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系,,,第二十三頁，共八十三頁。,第二十三頁，共八十四頁。,勞動(dòng)法律,(fǎlǜ),關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,(tèzhēng),：,,主體雙方具有平等性和隸屬性,,勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,,第二十四頁，共八十三頁。,第二十四頁，共八十四頁。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位? 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng)?? 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的???4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守,(

14、zūnshǒu),單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)法律關(guān)系,(guān xì),的特征,,,第二十五頁，共八十三頁。,第二十五頁，共八十四頁。,,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系那么,(nà me),是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。,二者區(qū)別在于：,〔1〕兩者形成的前提條件不同。,〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系與勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的區(qū)別,,第二十六頁，共八十三頁。,第二十六頁，共八十四頁。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念,(gàiniàn),和特征,,勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更,(biàngēng),和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,,第二十

15、七頁，共八十三頁。,第二十七頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的特征,勞動(dòng)合同特征,：,,勞動(dòng)合同主體的特定性,勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利,(quánlì),和勞動(dòng)義務(wù),勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成,勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同,勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,,,第二十八頁，共八十三頁。,第二十八頁，共八十四頁。,訂立勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的原那么,,合法,(héfǎ),原那么,平等自愿原那么,協(xié)商一致原那么,,第二十九頁，共八十三頁。,第二十九頁，共八十四頁。,訂立勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tón

16、ɡ),的原那么,,合法原那么的認(rèn)識(shí),(rèn shi),,☆ 主體合法,☆ 目的和內(nèi)容合法,☆ 程序合法,☆ 形式合法,,第三十頁，共八十三頁。,第三十頁，共八十四頁。,簽訂,(qiāndìng),勞動(dòng)合同的過程,,,用人單位擬訂勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),草案,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容,簽字蓋章,鑒證,,,第三十一頁，共八十三頁。,第三十一頁，共八十四頁。,,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的內(nèi)容,甲方:,,勞動(dòng)報(bào)酬給付的,義務(wù),,照料的義務(wù),,提供勞動(dòng),(láodòng),條件的義務(wù),,乙方:,勞動(dòng)報(bào)酬給付的,問題,(wèntí),忠誠的

17、義務(wù),附隨的義務(wù),,,第三十二頁，共八十三頁。,第三十二頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限,工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場所,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),終止的條件,違約責(zé)任,,,第三十三頁，共八十三頁。,第三十三頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同的條款,(tiáokuǎn),〔約定條款,(tiáokuǎn),〕,試用期,培訓(xùn),保守商業(yè),(shāngyè),機(jī)密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,其他事項(xiàng),,第三十四頁，共八十三頁。,第三十四頁，共八十四頁。,,雇傭合同,,受雇人：×× 出生：

18、××年×月×日,,1．自××年×月×日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門：×××,2．您的月工資：××馬克,參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付(zhīfù)的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。,超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。,3．自受雇用之日起，至××年×月×日為試用期。,在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。,4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。,5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也

19、適用于雇用關(guān)系終止以后。,,〔續(xù)〕,參考資料,,第三十五頁，共八十三頁。,第三十五頁，共八十四頁。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。,7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。,8．遵守(zūnshǒu)有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)根本義務(wù)。,9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。,10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “×××公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程〞執(zhí)行。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。

20、,11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。,12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。,13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕,×××公司 員工簽名,日期和地點(diǎn),,第三十六頁，共八十三頁。,第三十六頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的期限,,有固定期限的勞動(dòng)合同,除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件；,,無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無,固定期限的合同，用人單位應(yīng)該,(yīnggāi),與之簽定,,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,,第三十七頁，共八十三頁。,第三

21、十七頁，共八十四頁。,法國勞動(dòng)合同的期限：,,定期勞動(dòng)合同只能,(zhī nénɡ),適用于以下情況之下：,,一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用；,三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。,,法國勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,,第三十八頁，共八十三頁。,第三十八頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的約定條款,,試用期：最長不超過6個(gè)月,保密,(bǎo mì),條款和制止同業(yè)競爭條款,違約金

22、和賠償金,其他條款,,第三十九頁，共八十三頁。,第三十九頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的變更,,對(duì)勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),變更的條件,,理論中勞動(dòng)合同變更的原因,,勞動(dòng)合同變更的程序,,第四十頁，共八十三頁。,第四十頁，共八十四頁。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提早,(tízǎo),解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自行解除,用人單位提早解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的解除,,第四十一頁，共八十三頁。,第四十一頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的解除,,用人單位不得解除勞

23、動(dòng)合同的情況,(qíngkuàng),用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,第四十二頁，共八十三頁。,第四十二頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的終止,勞動(dòng)合同的自然終止,(zhōngzhǐ),,因合同期滿而終止,因完成一定工作而終止,,第四十三頁，共八十三頁。,第四十三頁，共八十四頁。,☆ 勞動(dòng)合同的因故終止,協(xié)議終止,經(jīng)裁決或判決而終止,因不可抗力而終止,勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止,勞動(dòng)關(guān)系主體消滅,法律,(fǎlǜ),規(guī)定的其他情況,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的終止,,第四十四頁，共八十三頁。,第四十四頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(l

24、áo dònɡ hé tónɡ),的續(xù)訂,雙方協(xié)商,,10年以上的勞動(dòng)關(guān)系,(guān xì),,,工傷或者職業(yè)病條件,,患病及女職工保護(hù)情形,,第四十五頁，共八十三頁。,第四十五頁，共八十四頁。,,違背勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的法律責(zé)任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔(dān)(chéngdān)的賠償責(zé)任,〔二〕勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)(chéngdān)的賠償責(zé)任,〔三〕連帶賠償責(zé)任,對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,,第四十六頁，共八十三頁。,第四十六頁，共八十四頁。,,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂(qiāndìng)符合國家有關(guān)法律的

25、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂(qiāndìng)了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,麥當(dāng)勞的合同,(hé tong),、合同,(hé tong),期,參考,(cānkǎo),,第四十七頁，共八十三頁。,第四十七頁，共八十四頁。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻(xiàn)的工作(gōngzuò)伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，

26、一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議〔協(xié)議書的內(nèi)容另定〕。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達(dá)離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn),(péixùn),協(xié)議,參考,(cānkǎo),,第四十八頁，共八十三頁。,第四十八頁，共八十四頁。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同,(láo dòn

27、ɡ hé tónɡ),的管理體制,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的管理,,起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議,清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,,,第四十九頁，共八十三頁。,第四十九頁，共八十四頁。,,勞動(dòng)合同的行政管理,(guǎnlǐ),勞動(dòng)合同的社會(huì)管理,勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),的管理體制,,第五十頁，共八十三頁。,第五十頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同鑒證,(jiàn zhènɡ),的概念,,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視和效,

28、勞(xiào láo,)措施。,,,第五十一頁，共八十三頁。,第五十一頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同鑒證,(jiàn zhènɡ),與公證,勞動(dòng)合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展,(jìnzhǎn),審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。,勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。,,第五十二頁，共八十三頁。,第五十二頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同鑒證與公證,(gōngzhèng

29、),的區(qū)別,行政行為 ---- 非訴訟的司法行為；,應(yīng)當(dāng)鑒證 ---- 當(dāng)事人自主決定；,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),效力確實(shí)認(rèn)權(quán) ---- 公證機(jī)關(guān)那么無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),是否有效；,監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 ---- 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。,,第五十三頁，共八十三頁。,第五十三頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同,(láo dònɡ hé tónɡ),鑒定的內(nèi)容,,資格審查,(shěnchá),行為審查,內(nèi)容審查,,,第五十四頁，共八十三頁。,第五十四頁，共八十四頁。,勞動(dòng)合同鑒定,(jiàndìng),的程序,1、

30、當(dāng)事人申請。,詳細(xì)材料包括：雙方,(shuāngfāng),訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。,,2、鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。,雙方有關(guān)人應(yīng)該到場。,,,,,,第五十五頁，共八十三頁。,第五十五頁，共八十四頁。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商,(xiéshāng),,,,集體合同,集體協(xié)商雙方代表根據(jù),(gēnjù),法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。,,第五十六頁，共八十三頁。,第五十六頁，共八十四頁。,集體合同的概念,(gàini

31、àn),和特點(diǎn),,集體合同的特點(diǎn)：,,,當(dāng)事人不,同(bù tónɡ,)；內(nèi)容不,同(bù tónɡ,)；功能不,同(bù tónɡ,)；法律效力不,同(bù tónɡ,)。,,,第五十七頁，共八十三頁。,第五十七頁，共八十四頁。,集體合同的有關(guān),(yǒuguān),問題,集體合同意義,集體合同內(nèi)容,(nèiróng),集體合同的形式,集體合同的審查機(jī)構(gòu),集體合同的期限 3----5年,,第五十八頁，共八十三頁。,第五十八頁，共八十四頁。,集體合同內(nèi)容,(nèiróng),,＊ 勞動(dòng)基準(zhǔn),＊ 勞動(dòng),(láodòng),管理的程序性規(guī)定,＊ 過渡性規(guī)定,＊ 其他規(guī)定,,,第五十九頁

32、，共八十三頁。,第五十九頁，共八十四頁。,集體合同的格式,(gé shi),1、集體合同的名稱,2、前言或序言,3、正文,4、結(jié)尾,集體合同的變更解除條件及方法；,集體合同的監(jiān)視檢查,集體合同的有效期限,集體合同的正本,(zhèngběn),、副本的份數(shù),集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章,集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn),附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),,第六十頁，共八十三頁。,第六十頁，共八十四頁。,集體合同的變更、解除,(jiěchú),、終止和效力,,集體合同的變更---任何時(shí)候都可以(kěyǐ),,集體合同的解除,,集體合同的終止---期滿或約定的終止,,條件出現(xiàn),,集體合同的無效----可分為全部無

33、效和局部無效,,,第六十一頁，共八十三頁。,第六十一頁，共八十四頁。,,〔A〕 著重調(diào)解,(tiáojiě),及時(shí)處理,〔B〕 在查清事實(shí)的根底上依法處理,〔C〕 當(dāng)事人在適用法律上一律平等,〔D〕 強(qiáng)迫性,〔E〕 維護(hù)當(dāng)事人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng),(láodòng),爭議處理的原那么,,第六十二頁，共八十三頁。,第六十二頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),爭議仲裁的原那么,,〔A〕 一次裁決原那么,(nà me),,〔B〕 合議原那么,〔C〕 強(qiáng)迫原那么,〔D〕 回避原那么,〔E〕 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,,第六十三頁，共八十三頁。,第六十三頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),爭議

34、的預(yù)防措施,〔A〕 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法那么觀念,〔B〕 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查,〔C〕 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理,〔D〕 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主,(mínzhǔ),管理體制,〔E〕 完美我國的勞動(dòng)立法,,第六十四頁，共八十三頁。,第六十四頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),爭議的案例分析,,按照勞動(dòng)爭議的自身規(guī)定性分析：,,,1、確定勞動(dòng)爭議標(biāo)的,,,2、分析意思表示的內(nèi),容(nèiróng),,,3、分析爭議內(nèi)容是否合法,,,,第六十五頁，共八十三頁。,第六十五頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),爭議的案例分析,,行為,結(jié)果,(jiē guǒ),因果關(guān)

35、系,過錯(cuò),承擔(dān)(chéngdān)法律責(zé)任的要件:,,第六十六頁，共八十三頁。,第六十六頁，共八十四頁。,勞動(dòng),(láodòng),爭議的案例分析,按照承擔(dān)(chéngdān)法律責(zé)任的要件分析：,,當(dāng)事人所施行的行為,,是否造成危害,,第六十七頁，共八十三頁。,第六十七頁，共八十四頁。,,陳小慶,,有興趣及問題,(wèntí),，請聯(lián)絡(luò)我,,第六十八頁，共八十三頁。,第六十八頁，共八十四頁。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生,(fāshēng),了以下一系列與工作有關(guān)的事件：,96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白

36、班少__________個(gè)小時(shí)。,A.0.5B.1C.1.5D.2.5,HR試題,(shìtí),1:,,第六十九頁，共八十三頁。,第六十九頁，共八十四頁。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小,(cóngxiǎo),同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。A.200B.300C.500D.600,HR試題,(shìtí),1:,

37、,第七十頁，共八十三頁。,第七十頁，共八十四頁。,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺?(dǐngfēng),的提早到來，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。于是，小同在“五·一〞時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于消費(fèi)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.500%,HR試題,(shìtí),1:,,第七十一頁，共八十三頁。,第七十一頁，共八十四頁。,一九九九年八月，小同因傳染,(chuánrǎn),得

38、了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。,A.不得低于企業(yè)平均工資B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べYC.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題,(shìtí),1:,,第七十二頁，共八十三頁。,第七十二頁，共八十四頁。,HR試題,(shìtí),1:,2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長工作時(shí)間,(shíjiān),或上夜班。,A.三B.六C.七D.八,,第七十三頁，共八十三頁。,第七十三頁，共八十四頁。,,HR試題,(sh

39、ìtí),2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安,(píng ān),維護(hù)。〔二〕、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

40、 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司,(ɡōnɡ sī),〔甲方〕,員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同,,第七十四頁，共八十三頁。,第七十四頁，共八十四頁。,,1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題,,2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題,,3、采取必要的策略和措施,今后可能防止,(fángzhǐ),并且不再次發(fā)生的問題,,4、對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴},,人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例,(àn lì),分析題的要點(diǎn):,,,第七十五頁，共八十三頁。,第七十五頁，共八十四頁。,HR試題3:,李哲與A化工

41、公司的勞動(dòng),(láodòng),爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。,,3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣病癥(bìngzhèng)再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費(fèi)中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥(bìngzhèng)還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時(shí)給假7天休息。,,,第七十六頁，共八十三頁。,第七十六頁，共八十四頁。,HR試題,(shìtí),3:,李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭議,,,公司理解了

42、上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司那么以科室編制,(biānzhì),已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。,4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。,,第七十七頁，共八十三頁。,第七十七頁，共八十四頁。,HR試題3:,李哲與A化工,(huàgōng),公司的勞動(dòng)爭議,,,李哲不服

43、，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。,,請對(duì)上述案例,(àn lì),提出,你的分析意見:,,,,,,,2003年8月國家二級(jí)人力資源管理師試題資料,,,第七十八頁，共八十三頁。,第七十八頁，共八十四頁。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期(dào qī)，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公

44、司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期(dào qī)；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。,,第七十九頁，共八十三頁。,第七十九頁，共八十四頁。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出,(tí chū),辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)

45、部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被回絕。,,該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，懇求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請對(duì)上述案例提出分析意見?,,第八十頁，共八十三頁。,第八十頁，共八十四頁。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,2003年人力(rénlì)資源管理師考試題答案:,,〔1〕據(jù)?勞動(dòng)法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。,〔2〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。,〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條

46、，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償企業(yè)的損失。,,第八十一頁，共八十三頁。,第八十一頁，共八十四頁。,歡送大家就勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)展(jìnzhǎn)討論,10分鐘,,第八十二頁，共八十三頁。,第八十二頁，共八十四頁。,內(nèi)容,(nèiróng),總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。集體合同的正本、副本的份數(shù)。1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題。2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題。3、采取必要的策略和措施,今后(jīnhòu)可能防止并且不再次發(fā)生的問題,第八十三頁，共八十三頁。,第八十三頁，共八十四頁。,內(nèi)容總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系(guān xì)管理。微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次。微觀原因(yuányīn)——個(gè)人層次。保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念(gàiniàn)和特征。詳細(xì)材料包括：雙方(shuāngfāng)訂立的勞動(dòng)合同文本二份。2、鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。集體合同的概念(gàiniàn)和特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系管理,第八十四頁，共八十四頁。,