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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,?中華人民共和國勞動(dòng),(lodng),合同法?之監(jiān)視檢查和法律責(zé)任,主講人：張曙暉,第一頁，共二十九頁。,一、監(jiān)視,(jinsh),檢查,第七十三條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視管理。,第七十四條 縣級(jí)以上地方人民

2、政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況,(qngkung),進(jìn)展監(jiān)視檢查：,(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；,第二頁，共二十九頁。,(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除,(jich),勞動(dòng)合同的情況；,(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；,(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；,(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；,(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；,第三頁，共二十九頁。,(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)：,1.監(jiān)察用人單位招用人員,(rnyun),的以下

3、行為：,提供虛假招聘信息；,招用無合法身份證件的人員；,招用按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得職業(yè)資格證書而未獲得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作；,向求職者收取招聘費(fèi)用；,向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；,扣押被錄用人員身份證等證件；,違背國家規(guī)定，以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；,殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由回絕錄用殘疾人；,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同；,招用童工。,第四頁，共二十九頁。,2.監(jiān)察用人單位勞動(dòng)用工的以下行為：,安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁

4、忌從事的勞動(dòng)；,安排女職工在經(jīng)期,(jngq),從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；,安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)；,安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間；,安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；,安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；,安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；,不對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查；,違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間

5、。,第五頁，共二十九頁。,3.監(jiān)察職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的以下行為：,超出職業(yè)介紹容許證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事(cngsh)職業(yè)介紹活動(dòng)；,以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)展職業(yè)介紹活動(dòng)；,介紹求職者從事法律法規(guī)制止從事的職業(yè)；,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)展職業(yè)介紹效勞活動(dòng)；,偽造、變?cè)?、買賣、出租、出借職業(yè)介紹容許證。,第六頁，共二十九頁。,4.監(jiān)察職業(yè)技能培訓(xùn)(pixn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的以下行為：,發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；,非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；,提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)容許證；,偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出

6、借職業(yè)培訓(xùn)容許證；,惡意終止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。,第七頁，共二十九頁。,第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。,第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建立、衛(wèi)生,(wishng),、平安消費(fèi)監(jiān)視管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視管理。,第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。,第八頁，共二十九頁。,第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集

7、體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見,(y jin),或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。,第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違背本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。,第九頁，共二十九頁。,二、法律責(zé)任,(f l z rn),第 八十 條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定(gudng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或

8、者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十頁，共二十九頁。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,案例：,2005年6月29日，梁女士到凌志公司應(yīng)聘,(yn pn),成功，雙方簽訂了?勞動(dòng)合同?，她擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。一年后合同到期，雙方未再簽勞動(dòng)合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時(shí)間，2021年12月，凌志公司

9、與梁女士解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。,第十一頁，共二十九頁。,“2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?正式施行，根據(jù)法律規(guī)定，凌志公司應(yīng)該在該法律生效之日起1個(gè)月內(nèi)與我簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司并沒有這么做。梁女士向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為凌志公司的行為違背了法律的強(qiáng)迫性規(guī)定。“我2021年12月的工資是1.67萬余元，按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，凌志公司應(yīng)該賠償我2021年2月至12月雙倍工資共計(jì)33萬余元。勞動(dòng)仲裁委裁決支持了梁女士的申請(qǐng)后，凌志公司向高新區(qū)法院起訴，要求判令己方不用支付這33萬余元。,庭審辯論中，凌志公司表示，雙方在2005年簽訂過勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同

10、，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受原合同約束，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)合同的延續(xù)，并不能認(rèn)為凌志公司在2021年后未與梁女士簽訂勞動(dòng)合同。,對(duì)此，法院認(rèn)為?勞動(dòng)合同法?施行后，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定,(fdng),義務(wù)，所有用人單位應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)合同法?施行后1個(gè)月內(nèi)，與各自全體勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律并無規(guī)定“在2021年1月1日前用人單位與勞動(dòng)者之間曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行完畢的情形，可以免除用人單位的該義務(wù)。因此，沒有采納凌志公司的辯論意見。,第十二頁，共二十九頁。,“梁女士是行政人員，不能享受銷售人員的提成工資。凌志公司還提出，即便公司應(yīng)該雙倍賠償，但在發(fā)給(f i)梁女士的工

11、資中，很大一局部是“提成工資，該項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)此理由，法院同樣未予認(rèn)可。“工資中應(yīng)當(dāng)包含用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，根據(jù)我們調(diào)查的情況可以確認(rèn)，凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的提成工資是根據(jù)公司的整體業(yè)績情況發(fā)給(f i)她的獎(jiǎng)金。承方法官解釋，而非一般意義上個(gè)人所為的“銷售提成，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。,最終，法院認(rèn)定凌志公司應(yīng)當(dāng)自2021年2月起支付梁女士每月兩倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付共計(jì)33萬余元。,第十三頁，共二十九頁。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的

12、，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),(biozhn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退,第十四頁，共二十九頁。,還勞動(dòng)者本人(bnrn)，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞

13、動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：,第十五頁，共二十九頁。,(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；,(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；,(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；,(四)解除,(jich),或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第十六頁，共二十九頁。,案例：,某服裝公司因外貿(mào)業(yè)務(wù)繁忙,經(jīng)常要求職工加班加點(diǎn)，但該公司加班加點(diǎn)從來都不支付加班費(fèi)。局部職工因此提出意見，要求公司支

14、付加班費(fèi)。而公司的答復(fù)是，計(jì)件制工資中已包含了加班費(fèi)，加班必須參加，加班費(fèi)免談。,問：安排加班不支付加班費(fèi)違法嗎？,答：安排加班不支付加班費(fèi)是違法的。,勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)后，依法嚴(yán)肅查處該服裝公司加班不支付加班費(fèi)的違法行為，按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，責(zé)令該服裝公司限期支付職工的加班費(fèi)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了保護(hù)。,風(fēng)險(xiǎn)提示：,在加班問題上，用人單位首先要學(xué)好(xu ho)勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定要求；其次，加班前要充分征求工會(huì)組織和職工的意見；再者，加班費(fèi)一定要發(fā)給職工，既不能以計(jì)件制掩蓋事實(shí)加班的加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫加班和不按規(guī)定支付加班費(fèi)。,第十七頁，共二十九頁。,第八十六條 勞

15、動(dòng)合同(lo dn h tn)按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十六條 以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第十八頁，共二十九頁。,第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì),(jngj),補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)

16、補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第十九頁，共二十九頁。,第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：,(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(shudun)強(qiáng)迫勞動(dòng)的；,(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；,(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；,(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,第二十頁，共二十九頁。,第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第