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1、網(wǎng)站原創(chuàng),強(qiáng)化紀(jì)律觀念,嚴(yán)守規(guī)章制度,國企新員工入職培訓(xùn)黨課,主講人：,xxx,時(shí)間：,2023.x,CONTENTS,目,錄,壹,嚴(yán)守規(guī)章制度是對每位員工的基本要求,貳,當(dāng)前公司存在的違規(guī)違紀(jì)行為表現(xiàn),叁,心存敬畏，嚴(yán)守制度規(guī)定不逾矩,壹,嚴(yán)守規(guī)章制度是,對每位員工的基本要求,無論是學(xué)校還是機(jī)關(guān)，無論是單位還是公司都必須有其管理的規(guī)章制度，,所有員工都要遵循公司的規(guī)章制度，按制度辦事。,無,規(guī),矩,不,成,方,圓,可以說，,公司的規(guī)章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。,一是規(guī)章制度是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基石。,我們公司從成立之初就開始制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并把這項(xiàng)工作作

2、為公司的基礎(chǔ)工作，,每年都在抓緊實(shí)施，,直到去年我們匯編出臺了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各部門和人員的職責(zé)，,而且隨著公司的建設(shè)發(fā)展，這項(xiàng)工作還在不斷的進(jìn)行中。,經(jīng)過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規(guī)章制度體系。,為什么我們對規(guī)章制度建設(shè)這么重視，還專門聘請信息咨詢公司幫助建設(shè)？,因?yàn)橹挥幸?guī)章制度建立了，,公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規(guī)開展，,公司各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展才能走上正軌。,有些企業(yè)的規(guī)章制度甚至是經(jīng)過數(shù)十年乃至數(shù)百年的總結(jié)完善的，這其中包含著它們成功的經(jīng)驗(yàn)才及失敗的教訓(xùn)。,二是遵守規(guī)章制度是員工素質(zhì)的體現(xiàn)。,企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度目的就為了規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作和員工的行為

3、,遵守企業(yè)的規(guī)章制度是對員工的最基本的要求,一名員工加入企業(yè)就意味著他能夠接受這個(gè)企業(yè)的理念、宗旨和價(jià)值觀，,這其中就包括企業(yè)的規(guī)章制度。,試想，一個(gè)連企業(yè)的規(guī)章制度都難以接受的員工，如何為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，與此相對的是，那企業(yè)又如何能接受這樣的員工。,企業(yè)與員工是一個(gè)利益共同體，企業(yè)為員工提供了施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺，更為員工提供了相應(yīng)的報(bào)酬，對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如,“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”,一樣，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。,員工與企業(yè)密不可分，那么遵守企

4、業(yè)的規(guī)章制度，就是員工的分內(nèi)之事、必要之事,企業(yè)的規(guī)章制度也規(guī)范了員工的行為和職業(yè)道德,行,為,準(zhǔn),則,領(lǐng)導(dǎo)的行為準(zhǔn)則：,以德服人，廉潔自律；公正無私，堅(jiān)持原則；知人善任，舉賢薦能；以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)。,員工行為準(zhǔn)則：,愛國愛企，遵紀(jì)守法；誠信為人，踏實(shí)做事；尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作；敬業(yè)負(fù)責(zé)，高效求精；把知識變能力，把能力變效益；在學(xué)習(xí)中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展。,三是規(guī)章制度落實(shí)情況事關(guān)企業(yè)的興衰。,一個(gè)國家的管理靠法制，一個(gè)單位的管理靠制度，這基本上是人人皆知的常識。,黨的十九屆四中全會更是作出了關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定，,從國家層面對堅(jiān)

5、持完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出部署。,對企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須制定出一套科學(xué)合理、符合實(shí)際的規(guī)章制度。,全國知名企業(yè)家,海爾集團(tuán)公司董事局主席張瑞敏,剛接手海爾之前，那里還只是生產(chǎn)電冰箱的小工廠，由于當(dāng)時(shí)資不抵債，即將瀕臨倒閉。,工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡，甚至有人告訴他，就算到了上午十點(diǎn)，你在大院里扔上個(gè)手榴彈，也炸不死人，因?yàn)楦揪蜎]人嘛。,為了剔除這些陋習(xí)，張瑞敏下定決心加大力度改革，推行了十多條規(guī)章制度。,制度是有了，但員工一向是散漫慣了，哪管那些呀，規(guī)定公布以后，直接被員工們給無視了，大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽

6、，扛了原材料出去賣。,這可把張瑞敏氣壞了，第二天直接通報(bào)全廠把那個(gè)人給開除了。殺雞儆猴的效果還不錯，,從那以后，再也沒有員工敢這么光明正大的和規(guī)章制度作對了。,通過以上例子可以看出，當(dāng)年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債，瀕臨倒閉的境地，與不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度有著漠大的關(guān)系。,而海爾公司能夠從小到大取得發(fā)展，與他們逐步建立完善的規(guī)章制度體系是分不開的。,對我們公司來說，目前雖然初步建立了規(guī)章制度體系，但最重要的是落到實(shí)處，否則，這些規(guī)章制度就是一紙空文。,我們公司目前還處于發(fā)展壯大的重要階段，規(guī)章制度的落實(shí)情況，對公司的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。,因此，,公司將把規(guī)章制度落實(shí)作為基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持不懈抓

7、緊抓實(shí)。,貳,當(dāng)前公司存在的,違規(guī)違紀(jì)行為表現(xiàn),從上面的內(nèi)容，我們可以看出規(guī)章制度的重要性，以及遵守規(guī)章制度是對員工的基本要求，那么，我們公司規(guī)章制度落實(shí)的究竟如何呢？,總體來說，我們公司絕大部分員工思想覺悟比較高，紀(jì)律性比較強(qiáng)，落實(shí)規(guī)章制度比較自覺，公司規(guī)章制度落實(shí)整體較好，,但從日常工作中存在一些現(xiàn)象來看，也存在不少的問題。,一方面遵守日常紀(jì)律不嚴(yán)格。,公司的這些規(guī)章制度中與員工關(guān)系最密切的不外乎勞動紀(jì)律、請銷假管理、6S管理等制度,。,主,要,表,現(xiàn),有的上班下班遲到早退,有的學(xué)習(xí)教育、開會遲到或無故曠課,具,體,問,題,還有的遵守請銷假制度不嚴(yán)，正課時(shí)間外出不請假，也不填寫臨時(shí)外出登記

8、，有的不管單位工作安排，以自己的事為主，說不來，就不來,；,有的休年假不按規(guī)定的程序請假，不填寫相應(yīng)的報(bào)告單，說一聲就走了，到假了也不按規(guī)定銷假。,在落實(shí)6S管理上，存在的問題也比較多，個(gè)人辦公桌散亂、不按規(guī)定擺放的現(xiàn)象屢禁不止。,另一方面履行崗位職責(zé)不認(rèn)真。,主要表現(xiàn)不按部門或崗位職責(zé)辦事，大局意識差，推諉扯皮，這種現(xiàn)象在我們公司已經(jīng)多次出現(xiàn)，而且大多發(fā)生在工作任務(wù)相對比較重，完成難度相對較大的時(shí)，有的人員不從部門職責(zé)出發(fā)去考慮工作，主動承接，而是能推盡推，給領(lǐng)導(dǎo)出難題。,具,體,問,題,有的對公司部門安排的任務(wù)不配合，對要求報(bào)送的資料，報(bào)送不及時(shí)，甚至需要催促好幾遍才能報(bào)過去,有的對公司明

9、確的會議流程、承文辦事流程不學(xué)習(xí)，每次在提交議題、承辦事情時(shí)，總出現(xiàn)資料不全，程序不正規(guī)的情況，出現(xiàn)反復(fù)承辦、反復(fù)上會的情況，影響工作效率,有的不能主動按照部門或崗位職責(zé)主動工作，或圍繞公司重點(diǎn)任務(wù)思考謀劃自己的工作，經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)催促了、事情緊急了，才能慌忙完成，而完成質(zhì)量也難盡人意。,叁,心存敬畏,嚴(yán)守制度規(guī)定不逾矩,公司的制度規(guī)定是確保公司正常運(yùn)營的最基本條件，也是硬性要求,。,我們每位黨員干部和職工要從思想上樹立底線思維，,對公司的規(guī)章制度心存敬畏感，在日常工作中嚴(yán)格遵守。,一是要嚴(yán)守制度規(guī)定。,關(guān)于規(guī)章制度聽過一個(gè)比較形象的比喻，說規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼,;,如果路面上沒有警察

10、和電子眼，車想怎么開就怎么開，想飆車就飆車，那路面上一定一團(tuán)糟，車禍也將會成倍的增加，這將是多么的可怕呀。,所以，,規(guī)章制度雖然是用來約束人的，但正因?yàn)樗鼈兊拇嬖?，才保證了公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。,因此，作為公司中的一員,不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通員工,不論你是誰,都應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。,公司去年時(shí)專門匯編印發(fā)了厚厚的兩大本制度匯編，為使廣大黨員干部和職工對公司的制度有深入的了解和掌握，還每周組織制度宣貫，這些舉措都有利于公司的基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)了公司的正規(guī)發(fā)展。,我們每位員工要借機(jī)認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)制度規(guī)定，,特別是對與個(gè)人業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的制度規(guī)定，,要深入學(xué)習(xí)理解，把基本內(nèi)容、落實(shí)要求、基本流程

11、等了解清楚，,并在工作中嚴(yán)格遵守，使之成為自己的工作指南，一種行為自覺。,制度匯編,二是要常懷敬畏之心。,規(guī)章制度是剛性的，只有尊重規(guī)章制度，才能做到遵守規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度。,法國著名思想家盧梭有一句名言,“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”。,這句話其實(shí)也告訴我們自由只是相對存在的，世上就不存在沒有約束的自由。,我們常說國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)人出生后就是在遵守規(guī)定中慢慢長大的。,即使在幼兒時(shí)期，,父母也教育孩子不能亂吃東西、不能吵鬧,到入學(xué)以后，,老師們教導(dǎo)要遵守課堂紀(jì)律，上課不能說話，要尊重老師、團(tuán)結(jié)同學(xué),可以說，紀(jì)律規(guī)定伴隨著我們成長，也將伴隨我們的一生。,也正是有了各種規(guī)定的約束和

12、保護(hù)，才有效防止了我們被他人傷害，也才塑造了我們尊重他人、尊重規(guī)定的素質(zhì)。,作為我們公司的每位員工，既然加入公司，就要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。,我們各級干部要切實(shí)負(fù)起責(zé)來，,在抓部門業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還要抓好紀(jì)律建設(shè)，防止本部門出現(xiàn)違規(guī)問題。,人才資源部、紀(jì)檢監(jiān)督室等職能部門,要按照要求搞好勞動紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律的考核，對違反規(guī)定的部門和人員要視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以此來教育和警示我們?nèi)w員工要嚴(yán)守制度規(guī)定。,三是要踏實(shí)履職擔(dān)當(dāng)。,實(shí)干興邦，實(shí)干才能成就未來。,作為一名國企的黨員干部和職工，要把遵守制度規(guī)定與實(shí)干精神緊密結(jié)合起來，腳踏實(shí)地，履職擔(dān)當(dāng)，用苦干實(shí)干，務(wù)實(shí)求實(shí)，,不斷提升“實(shí)干”能力，用

13、“實(shí)干”促發(fā)展，用“實(shí)干”創(chuàng)品牌。,當(dāng)前，我們公司正處于快速發(fā)展的重要階段，上級黨委對我們提出了非常高的要求,年初給我們提出了要打造,“全業(yè)態(tài)物業(yè)”,的目標(biāo)，就是要健全服務(wù)職能，由住宅、寫字樓物業(yè)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)、公共設(shè)施物業(yè)等領(lǐng)域拓展，還要擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)涵，挖掘和創(chuàng)新服務(wù)模式。,面對上級的要求，對我們來說，,只有拿起學(xué)習(xí)的武器，在學(xué)習(xí)中增長知識，在學(xué)習(xí)中開闊眼界。,要保持在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的理念，學(xué)習(xí)知名物業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)模式，學(xué)習(xí)書本上、文件上的各種知識，掌握科學(xué)的思想方法和工作方法。,我們還要發(fā)揚(yáng)延安精神，以及近期中宣部正在大力宣傳的“三線精神”,向上世紀(jì)60年代來自祖國四面八方的工

14、人、科技人員和干部學(xué)習(xí)，正是他們聽從黨和政府的召喚，義無反顧地奔赴祖國的大西北和大西南，在惡劣艱苦的環(huán)境中，無私地奉獻(xiàn)才華、心血和青春，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的的建設(shè)奇跡，形成了,“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新”的“三線精神”。,去年以來，我們公司通過招聘、內(nèi)部調(diào)整等方式，進(jìn)了不少干部職工，給公司增添了新鮮的血液，注入了活力。古人云“任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政”。,無論是公司的老職工，還是這些新進(jìn)入的職工，都要主動擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)，在本職業(yè)務(wù)上狠下功夫，吃深吃透各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)政策，對業(yè)務(wù)知識融會貫通，把平凡瑣碎的工作做到極致，把棘手難辦的業(yè)務(wù)做到“門清”，真正成為本職業(yè)務(wù)工作的行家里手。,前,言,謝謝聆聽,主講人：,xxx,時(shí)間：,2023.x,