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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,勞動關(guān)系管理,在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是,勞動合同關(guān)系,。,勞動合同制度,為規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。,企業(yè)人力資源管理工作中的,招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整,等項事務(wù)，在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的,訂立、履行、變更、解除和終止,。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架,企業(yè)勞動關(guān)系管理制度：是企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動

2、管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,（一）企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點,我國企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同，主要有：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)。,勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。,具體有以下特點,：,（1）制定主體的特定性。以,企業(yè),制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。,（2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。,（3）營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,（二）勞動關(guān)系管理制度的

3、基本內(nèi)容,基本內(nèi)容包括,：勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞動定員定額規(guī)則、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度、其他制度。,1.勞動合同管理制度,：把握10個方面的主要內(nèi)容。,2.勞動紀(jì)律,勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。,主要內(nèi)容：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則,3.勞動定員定額規(guī)則,包括編制定員規(guī)則和勞動定額規(guī)則。,4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則,勞動規(guī)范的含義；,包括的內(nèi)容：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標(biāo)準(zhǔn)。,5.勞動安全衛(wèi)生制度,6.其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度。,第一節(jié),擬定企業(yè)勞動關(guān)系管

4、理制度,二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序,勞動關(guān)系管理制度制定的程序有：,職工參與、正式公布。,三、勞動法律關(guān)系的三個要素,勞動法律關(guān)系由下列三個要素構(gòu)成：,1.勞動法律關(guān)系的主體：,一方為企業(yè)、另一方為勞動者；,2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：,勞動法律關(guān)系主體，即勞動者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)；,3.勞動法律關(guān)系的客體：,勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，如勞動給付、勞動報酬、保險福利、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等等體現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。,第二節(jié) 勞動合同管理,第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議,一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議,（一）,勞動合同的含義,勞動合同,：是勞動者與用人單位確立

5、勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,訂立勞動合同的目的,是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,第二節(jié) 勞動合同管理,（二）,專項協(xié)議的含義,專項協(xié)議：是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。,前者通常包括服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競爭禁止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中，因為勞動制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費

6、或其他債務(wù)以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽定的專項協(xié)議書。,如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。,第二節(jié) 勞動合同管理,（三）,勞動合同的特點,（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位（用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位）；,（2）由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同；,（3）勞動合同屬于法定要式合同。,第二節(jié) 勞動合同管理,二、勞動合同的內(nèi)容,勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款

7、，,包括法定條款和約定條款。,企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同草案,依法必須具備法定條款。,第二節(jié) 勞動合同管理,（一）法定條款,法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任；,勞動合同期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。,工作內(nèi)容：是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點和場所。,勞動保護(hù)：是用人單位

8、為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。,勞動條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的內(nèi)容參見上冊第276頁。,第二節(jié) 勞動合同管理,勞動報酬,：是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。此項條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計算方法，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,社會保險,勞動紀(jì)

9、律的含義,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責(zé)任,第二節(jié) 勞動合同管理,（二）約定條款,勞動合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。,一般約定條款有以下內(nèi)容：試用期限、培訓(xùn)、保密事項、補充養(yǎng)老和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。,試用期限：依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動合同試用期限不得超過十五天，一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。,第二節(jié) 勞動合同管理,（三）,草擬勞動合同應(yīng)注意的事項,應(yīng)注意以下事項：,（1）為推行勞動

10、合同制度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本；,（2）勞動合同的法定條款不可或缺；,（3）勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效力。,第二節(jié) 勞動合同管理,三、建立勞動合同管理臺帳,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，勞動與人力資源管理事務(wù)分工不同，對臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等存在著比較大的差異。,臺帳種類的確定與記錄必須堅持,簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定,。,勞動合同臺帳一般包括：,（1）員工登記表；,（2）勞動合同臺帳；,（3）員工統(tǒng)計表；,（4）崗位（專項）協(xié)議臺帳；,（5）醫(yī)療期臺帳；,（6）員工培訓(xùn)臺

11、帳；,（7）終止或解除勞動合同員工去向臺帳；,（8）其他必要的臺帳。,第二節(jié) 勞動合同管理,第二單元 勞動合同續(xù)訂和終止管理,一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理,（一）勞動合同的續(xù)訂,（二）勞動合同的終止,第二節(jié) 勞動合同管理,（一）勞動合同的續(xù)訂,勞動合同續(xù)訂：,是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同的法律行為。,勞動合同續(xù)定的原則與訂立勞動合同的原則相同：（1）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（2）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。,續(xù)訂勞動合同,不得約定試用期。,依據(jù)勞動法規(guī)定，,勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂

12、立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。,有固定期限的勞動合同期屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就延續(xù)勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行。,第二節(jié) 勞動合同管理,（二）勞動合同的終止,勞動合同的終止分為兩類：自然終止、因故終止。,自然終止的條件,包括：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成；,因故終止的條件,包括：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止、勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動

13、關(guān)系、勞動關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡）、不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）、勞動合同爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止；,勞動合同依法解除或終止時，用人單位一次性付清勞動者工資；依法辦理相關(guān)保險手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將勞動者工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付勞動者工資。,第二節(jié) 勞動合同管理,二、補償金核算,在解除勞動合同時，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者,支付經(jīng)濟(jì)補償金：,1經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1 個月的工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間

14、不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。,經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，其發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。,2勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。,3經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。,第二節(jié) 勞動合同管理,4勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。,5未按上述辦法發(fā)給勞動者

15、經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)放外，還須按照經(jīng)濟(jì)補償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。,6企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。,7因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容,集體合同一般包括以下內(nèi)容：,（1）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等；,（2）一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；,（3）過濾性規(guī)定

16、：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等；,（4）其他規(guī)定。,它常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)能否納入集體合同，,可以從兩方面分析：,一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，有利于促進(jìn)工會和勞動者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于強化勞動者的責(zé)任心，服從管理、遵守勞動紀(jì)律，有利于勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系，建立利益共同體等；,另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，超越了勞動者的義務(wù)范圍，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān)，利益風(fēng)險也由其享有和承擔(dān)，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的，若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動者和工會的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn)，也就意味著勞動者的利益目標(biāo)可以不實際或不完全實際，這顯然不利于勞動者權(quán)益保障。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行,二、集體合同的形式與期限,（一）集體合同的形式,根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口