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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,職工薪酬核算與管理,蘭蘭愛會,2011,年,11,月,29,日,職工薪酬的內容,1,、職工工資、獎金、津貼和補貼（貨幣性）,2,、職工福利費（貨幣性）,3,、社會保險費（貨幣性）,4,、住房公積金（貨幣性）,5,、工會經費和職工教育經費（貨幣性）,6,、非貨幣性福利,7,、辭退福利,8,、其他,工資總額,工資總額,=,職工工資,+,獎金,+,工資性津貼補貼,+,其他工資,職工工資的標準：計時工資（商業(yè)服務業(yè)）、計件工資（制造業(yè)）,計時工資：小時工資制、日工資制、月工資制（現(xiàn)我國一般是月工資制）,計件工資

2、：個人集體計件工資,工作時間的規(guī)定,工作時間的規(guī)定,年工作日：,365-104,（休息日）,-11,（節(jié)假日）,=250,（天）,季工作日：,250,（天）,/4,（季度）,=62.5,（天）,月工作日：,250,（天）,/12,（月份）,=20.83,天,月工作小時：,20.83,天,*8,小時,/,天,=167,小時,最低工資標準,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。,最低工資標準：月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者，,小時最低工資標準：適用于非全日制就業(yè)勞

3、動者。,一般包括獎金和一些補貼。,最低工資標準每兩年至少年調整一次。,加班工資,加班工資：指對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間進行工作的職工發(fā)放的勞動報酬。,加班支付薪酬的規(guī)定,1,、用工單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的,150%,支付勞動者職工薪酬。,2,、用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的,200%,支付勞動者職工薪酬。,3,、用工單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人

4、日或小時職工薪酬標準的,300%,支付勞動者職工薪酬。,加班工資計算基數(shù),1,、如果是勞動合同明確約定職工工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的職工工資作為加班工資的計算基數(shù)。,2,、如果勞動合同沒有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應當以實際職工工資作為加班職工工資的計算基數(shù)。,3,、在確定職工日平均工資,/,小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部頒布的,關于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知,的規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為,20.83,天,/167,小時進行折算。,4,、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。,5,、加班職工工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?/p>

5、最低職工工資標準的，應當以最低職工工資標準作為基數(shù)。,加班時間的有關規(guī)定,1,、用工單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過,1,小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過,3,小時，每月不得超過,36,小時。,2,、不定時工作制得職工不享受加班職工工資。,獎金、津貼和補貼,1,、獎金：是單位對職工的超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是單位為了鼓勵職工提高勞動效率和工作質量付給職工的貨幣獎勵。,2,、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保

6、證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。,3,、津貼：包括補償職工如特殊和額外的勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功行津貼及其他津貼。,4,、補貼：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動的影響而支付的各種補貼。包括副食補貼、物價補貼等。,其他職工薪酬,社會保險費,1,、養(yǎng)老保險費（單位：,20%,，個人：,8%,）,2,、醫(yī)療保險費（單位：,10%,，個人：,2%,）,3,、失業(yè)保險費（單位：,10%,，個人：,0.2%,）,4,、工傷保險費,5,、生育保險費,PS,：工傷和生育保險跟養(yǎng)老保險綁定，工傷和生育均由單位購買，個人不用購買。,養(yǎng)老保險費,1,、職工個人基本養(yǎng)老保險費的

7、繳費基數(shù)方法,城鎮(zhèn)職工一本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照,8%,的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資,60%,，以本市上一年度職工月平均工資的,60%,作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資,300%,的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。,2,、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的繳費計算方法,企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費剛腦瓜子基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照,20%,的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)較難的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。,醫(yī)療保險費,1,、職工個人基本醫(yī)療保險費繳費計算方法,職工按本人上一年月平均工資的,2%,繳納基本醫(yī)療保險費。

8、職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資,60%,的，以上一年本市職工月平均工資的,60%,為繳費基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資,300%,以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本醫(yī)療保險費。,2,、企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險費繳費基數(shù)方法,用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的,10%,繳納基本醫(yī)療保險費。,失業(yè)保險費,1,、企業(yè)繳納失業(yè)保險費計算方法,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的,

9、10%,繳納失業(yè)保險費。,外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位內中方職工上年月平均工資總額的,10%,繳納失業(yè)保險費。,2,、職工個人失業(yè)保險費繳費計算方法,職工個人按本人上年月平均工資的,0.2%,繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資,300%,以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。,住房公積金,住房公積金：由單位和個人共同繳納,繳納住房公積金的比例一般不應超過職工月平均工資的,12%,。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的,3,倍,工會會費和職工教育經費,企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定，分別按照職工工資總額的

10、,2%,和,1.5%,計提工會經費和職工教育經費。如果企業(yè)從業(yè)人員基數(shù)要求高，培訓任務重，經濟效益好的企業(yè)可根據(jù)國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的,2.5%,計提職工教育經費。,最新個稅稅率表,PS,：個稅起征點為,3500,元,非貨幣性職工薪酬,1,、以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,2,、將企業(yè)擁有的資產提的工給員工無償使用,辭退福利,辭退福利的標準,1,、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的實際人民政府公布的本地

11、區(qū)上年度職工月平均工資,3,倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY,3,唄的數(shù)額支付，想其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^,12,年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前,12,個月的平均工資。,3,、如果勞動者月工資低于本單位上年平均月工資，按單位上年的品均工資補償。,臨時工及其工資管理,企業(yè)對臨時工的管理應實行宏觀控制、規(guī)范的用工程序。凡需要使用臨時工的部門，每年必須在年初提出用工申請，包括用工計劃、用工崗位、工資情況、管理制度等。企業(yè)人力資源部核定臨時工的工資標準。臨時工工資根據(jù)各用工部門按月考核情況發(fā)放，發(fā)放時間與正式職工相同，訂于每月,5,日。,經濟補償金,經濟補償金：用人單位

12、解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。,勞動合同法,第,47,條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,勞動合同法實施條例,第,27,條：,勞動合同法,第,47,條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等得貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前,12,個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿,12,個月的，按照實際工作的月數(shù)計算。,薪酬核算專員,1,、定薪：新員工入職,2,、調薪

13、：整體和個別,3,、個別：轉正、工齡、崗位調動、職務晉升、職稱變動和技術等級變動、考核、獎勵性薪金晉級等。,3,、離司薪酬：離職人員薪酬管理,薪酬管理常規(guī)工作,1,、考勤情況匯總和審核,2,、休假管理,3,、加班管理,4,、工資統(tǒng)計,知識窗,1,、根據(jù)原勞動部,工資支付暫行規(guī)定,，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。,2,、根據(jù)原勞動部,工資支付暫行規(guī)定,，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應提前或順延至最近的工作日支付。,3,、根據(jù)原勞動部,工資支付暫行規(guī)定,，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的清單。,婚假規(guī)定,我國,婚姻法,規(guī)

14、定，結婚年齡男方不得早于,22,周歲，女方不得早于,20,周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿,25,周歲、女年滿,23,在周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定,3,天婚假的基礎上增加婚假一周，合計,10,天（一次性連續(xù)享受，遇法定假日順延，含雙休日）。雙達到雙方享受，一方達到一方享受。所增加的一周婚假，工資、獎金照發(fā)。,中華人民共和國勞動法,第,51,條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。,原勞動部,工資支付暫行規(guī)定,第,11,調規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。,

15、病假規(guī)定,根據(jù)原勞動部,勞動保險調了實施細則,，疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據(jù),勞動保險條例,第,13,調乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下了標準支付病傷假期工資。,1,、本企業(yè)工齡（下同）不滿,2,年的，按本人職工薪酬的,60%,計發(fā)。,2,、工齡滿,2,年不滿,4,年的，按本人職工薪酬的,70%,計發(fā)。,3,、工齡滿,4,年不滿,6,年的，按本人職工薪酬的,80%,計發(fā)。,4,、工齡滿,6,年不滿,8,年的，按本人職工薪酬的,90%,計發(fā)。,5,、工齡滿,8,年以上的，按本人職工薪酬的,100%,計發(fā)。,病假規(guī)定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過

16、六個月時，根據(jù),勞動保險條例,第,13,條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：,1,、工齡不滿,1,年的，按本人職工薪酬的,40%,計發(fā)。,2,、工齡滿,1,年不滿,3,年的，按本人職工薪酬的,50%,計發(fā)。,3,、工齡滿,3,年及以上的，按本人職工薪酬的,60%,計發(fā)。,此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。,原勞動部關于印發(fā),關于貫徹執(zhí)行,若干問題的意見,的通知第,59,條和,工資支付暫行規(guī)定,，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的,80%,。,事假規(guī)定,根據(jù)原勞動部,工資支付暫行規(guī)定,，勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關頂頂支付工資。勞動者有請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。,產假規(guī)定,根據(jù)國務院頒布的,女職工勞動保護規(guī)定,，女職工產假為,90,天，