《北京地區(qū)高校圖書館的機(jī)構(gòu)人事分配制度改革--北京郵電大學(xué)圖書館--代根興》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《北京地區(qū)高校圖書館的機(jī)構(gòu)人事分配制度改革--北京郵電大學(xué)圖書館--代根興（36頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,*,北京地區(qū)高校圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,代根興,北京郵電大學(xué)圖書館,山東高校圖書館館長(zhǎng)會(huì),2023-5-16 山東.濱州,2023-6-15廣西.南寧,主要內(nèi)容,一、北京郵電大學(xué)圖書館的,機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,二、北京師范大學(xué)圖書館的,機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,三、首都師范大學(xué)圖書館的,機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的,機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,五、幾點(diǎn)體會(huì),一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,一改革歷史：,學(xué)校始于1999年,圖書館始于2023年，至今進(jìn)展了三次：,202320

2、23年的改革,20232023年的改革,2023年的改革,上任第一件事：機(jī)構(gòu)人事安排改革,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二改革依據(jù)和原則,1.依據(jù)：,國(guó)家有關(guān)文件精神,教育部有關(guān)文件精神,學(xué)校相關(guān)文件精神：北京郵電大學(xué)校內(nèi)崗位工資改革實(shí)施方案校人發(fā)202330號(hào)文件,兄弟高校圖書館的做法,2.原則:,按需設(shè)崗、以崗定薪、按勞取酬的安排原則；,按崗聘任，減員增效的原則,安排與效益、業(yè)績(jī)相全都的原則,“按需設(shè)崗、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約治理”。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,(三)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員變化,1.20232023年:,部門：從8個(gè)部門減為三部一室4個(gè)部

3、門:信息資源建設(shè)部采編合并、信息詢問部參考詢問與技術(shù)部合并、讀者效勞部流通、閱覽、期刊、復(fù)印合并、辦公室,人員：81人減為46人用到52人,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,2。20232023年：,機(jī)構(gòu)為四部一室，增設(shè)了信息網(wǎng)絡(luò)部，之后曾將讀者效勞局部為流通部和閱覽部；,人員從52人，增加到2023年的65人,3。2023年：,機(jī)構(gòu)為五部一室：辦公室、信息資源建設(shè)部、讀者效勞部下設(shè)流通分部、閱覽分部和宏福校區(qū)分館、信息詢問部、信息網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)部。,人員：為60+1,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,四崗位設(shè)置,20232023年分7級(jí)：館長(zhǎng)為一級(jí)，副館長(zhǎng)為二級(jí)，館長(zhǎng)助理為三

4、級(jí)，部主任為四級(jí)，副部主任和特崗為五級(jí)，組長(zhǎng)和局部崗位為六級(jí)，其他為七級(jí)。,2023年2023年：取消了副館長(zhǎng)和館長(zhǎng)助理級(jí),2023年：分設(shè)4級(jí)，部主任為一級(jí)，副部主任和特崗為二級(jí)，室組長(zhǎng)及局部崗位為三級(jí)，其他崗位為四級(jí)館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)直接由學(xué)校聘任，故不列入圖書館的崗位級(jí)別。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,五07年方案中崗位分布及比例:,呈金字塔形,館長(zhǎng)：1 2%,副館長(zhǎng)：1 2%,主任：3 5%,副主任及特崗：5+38 13%,組長(zhǎng)級(jí)崗：咨6+辦2+讀2+技3+資619 32%,最低級(jí)：53%,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六崗位工資發(fā)放方法,1。學(xué)校按相關(guān)的測(cè)算方

5、法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權(quán)做二次安排，給圖書館比較大的自主權(quán)。,2。崗位工資分級(jí)與崗位分級(jí)相全都。,3。學(xué)校規(guī)定，二級(jí)單位一把手崗位工資直接由學(xué)校發(fā)放，故館長(zhǎng)不參與館內(nèi)崗位工資安排；副館長(zhǎng)直接拿學(xué)校發(fā)放的數(shù)額，也不參與館內(nèi)崗位工資安排。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,4。級(jí)差：一般為200元，館長(zhǎng)助理與部主任的級(jí)差為100元,5。同崗級(jí)職工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區(qū)分，事實(shí)上每個(gè)職工的崗位工資都不一樣，特別共性化，職工個(gè)人都可以算出來。,6。測(cè)算方法：2023年以來公式:,1400元+級(jí)差+工齡分+職稱分 X 14元X 1.2 X1.14,一、北京郵電大學(xué)圖

6、書館 的人事安排制度改革,以每人每月1400元為基數(shù)，加上相應(yīng)的級(jí)差，得出崗級(jí)工資數(shù),工齡每年1分，職稱每級(jí)2分，每分14元。,每個(gè)職工的崗位工資為崗級(jí)工資+工齡分+職稱分14元,之后學(xué)校又分別長(zhǎng)了20%和14%,學(xué)校調(diào)級(jí)局部未算在內(nèi)。,每年按12月計(jì)算。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六崗位條件,館領(lǐng)導(dǎo)：碩士或高級(jí)職稱含以上,主任、副主任、特崗：本科或館員含以上,組長(zhǎng)級(jí)：大?；蝠^員含以上,政治條件一樣,不同崗位還有不同的具體要求。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,(七)聘任機(jī)構(gòu)與聘任程序,1.館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)的聘任：,個(gè)人報(bào)名、學(xué)校組織辯論、專家組評(píng)審、組織部考核、常委

7、會(huì)爭(zhēng)論、校長(zhǎng)聘任。其中，副館長(zhǎng)由館長(zhǎng)提名。,2.部主任、副主任、特崗的聘任：,個(gè)人報(bào)名、館里組織辯論、專家評(píng)審專家組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、校組織部、紀(jì)委、人事處、教務(wù)黨委、校工會(huì)、教務(wù)處、爭(zhēng)論生院、相關(guān)院系負(fù)責(zé)人組成、館領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論、館長(zhǎng)聘任。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,3.室組負(fù)責(zé)人的聘任：,個(gè)人報(bào)名、部里組織辯論、評(píng)審評(píng)審組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主任、副主任、特崗組成、部里提名、館務(wù)會(huì)爭(zhēng)論、館長(zhǎng)聘任。,4.一般工作人員的聘任：,個(gè)人報(bào)名、部室組織辯論、評(píng)審評(píng)審組由相關(guān)部門主任、副主任、特崗、室組長(zhǎng)組成、室組長(zhǎng)提名、部里爭(zhēng)論、報(bào)館務(wù)會(huì)批準(zhǔn)、館長(zhǎng)聘任。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排

8、制度改革,(八)相關(guān)說明,1.館務(wù)會(huì)有權(quán)依據(jù)工作需要及客觀狀況變化，對(duì)本聘期內(nèi)相應(yīng)工作崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。,2.除館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)外，全部人員的聘期均為一年。,3。對(duì)聘期內(nèi)拒不執(zhí)行館、部安排的工作任務(wù)而造成損失者，館、部有權(quán)酌情扣罰其崗位工資、降級(jí)使用、直至解聘。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,4.主任、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長(zhǎng)工作，盡量削減干部數(shù)量。,5.工作人員當(dāng)月的崗位工資，由部里依據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，逐級(jí)考核后上報(bào)館里，于次月酌情分級(jí)發(fā)放。,6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各崗有10的崗位工資扣罰權(quán)，但必需說明扣罰緣由，并報(bào)館里核實(shí)、批準(zhǔn)。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排

9、制度改革,九學(xué)校最新要求：,依據(jù)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置治理試行方法國(guó)人部發(fā)【2023】70號(hào)文件精神，依據(jù)教育部及學(xué)校對(duì)做好崗位設(shè)置治理工作的要求，年月底，北京郵電大學(xué)人事處公布了關(guān)于非教學(xué)單位草擬崗位設(shè)置方案的通知人事字【2023】5號(hào)，要求各單位要依據(jù)科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)展崗位設(shè)置，以提高工作效率為前提，保證每個(gè)崗位的滿負(fù)荷工作，做到崗位的職、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最正確效能。具體要求為：,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,1、單位工作職責(zé)及內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,單位定位。確認(rèn)本單位在學(xué)校進(jìn)展中的定位，依據(jù)新時(shí)期我校中長(zhǎng)期進(jìn)展的要求，對(duì)本單位進(jìn)展明確的職能定位。,部門工作職責(zé)。依

10、據(jù)本部門職能和具體狀況，制定本部門工作職責(zé)。,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。應(yīng)注明內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量，寫明具體機(jī)構(gòu)科室名稱，可依據(jù)現(xiàn)本部門職能的變化，做出相應(yīng)調(diào)整,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科室工作職責(zé)。依據(jù)科室具體工作狀況，制定科室工作職責(zé)。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,、崗位設(shè)置說明書,依據(jù)本單位實(shí)際狀況制定每個(gè)崗位的職責(zé)。要求具體明確，綜合本單位全部業(yè)務(wù)職能、治理職能、內(nèi)部治理、對(duì)外效勞等各方面內(nèi)容，細(xì)化、分解到每一個(gè)崗位。職責(zé)表述要準(zhǔn)確、清晰。,崗位說明應(yīng)包括單位定編人數(shù)、崗位根本設(shè)置、崗位名稱、崗位職責(zé)和崗位任職條件。,一、北京郵電大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,、崗位考核各單位應(yīng)依據(jù)不同崗位，制定相應(yīng)的崗

11、位考核指標(biāo)和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，要盡量細(xì)化、量化。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,北師大圖書館正式工140人，臨時(shí)工60人。2023年底制定了北京師范大學(xué)圖書館崗位聘任實(shí)施方案，2023年初實(shí)施了新一輪的全員聘任工作。,一依據(jù),北京師范大學(xué)2023年全員聘任工作的實(shí)施方案,一般高等學(xué)校圖書館規(guī)程修訂,北京師范大學(xué)“十一五”進(jìn)展規(guī)劃,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二聘任原則,1、以圖書館新館建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)展人力資源整合和規(guī)劃；,2、調(diào)動(dòng)全館人員工作的樂觀性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)館員的制造性；,3、營(yíng)造和諧奮進(jìn)的人才成長(zhǎng)環(huán)境，鼓舞館員在做好本職工作的同時(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展圖書情報(bào)業(yè)務(wù)

12、爭(zhēng)論，提升北師大圖書館在全國(guó)的影響力。,三機(jī)構(gòu)設(shè)置,設(shè)立9個(gè)部門按音序排列：,辦公室、數(shù)字圖書館技術(shù)爭(zhēng)論中心、參考詢問部含教育部科技查新站、CASHL“學(xué)科中心”、分館治理部、數(shù)字化部、特藏部、文獻(xiàn)建設(shè)部、文獻(xiàn)借閱部、系統(tǒng)技術(shù)部。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,四崗位設(shè)置,實(shí)行館、部、組三級(jí)治理體制。,館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：館長(zhǎng)、書記崗位職責(zé)按關(guān)于北京一般高等學(xué)校系級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)及工作規(guī)章的暫行規(guī)定試行執(zhí)行；副館長(zhǎng)、副書記等依據(jù)館領(lǐng)導(dǎo)班子分工，幫助館長(zhǎng)、書記完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,部主任：除分館治理部、

13、文獻(xiàn)借閱部部主任不擔(dān)當(dāng)具體崗位任務(wù)外，其他各部主任均不脫崗。除完成部主任治理職責(zé)外，擔(dān)當(dāng)具體崗位任務(wù)的部主任需完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。,組長(zhǎng)：組長(zhǎng)均不脫崗；除完成所聘崗位工作職責(zé)外，必需完成其所擔(dān)當(dāng)?shù)慕M長(zhǎng)治理職責(zé)。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,五館內(nèi)津貼,館內(nèi)津貼由崗位津貼和治理津貼兩局部組成，每年按10個(gè)月計(jì)算。,1。崗位津貼：,依據(jù)工齡、職稱、學(xué)歷三者而定。隨著每位同志工齡、職稱、學(xué)歷的變化，崗位津貼的調(diào)整以每年七月為參照月份。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,工齡附加津貼：每5年一檔，分“5年以下、510年、1015年、1520年、20年以上”五級(jí)，每級(jí)50元；,

14、職稱附加津貼：分初級(jí)含以下、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四級(jí)，每級(jí)80元；,學(xué)歷附加津貼：分專科含以下、本科、碩士、博士四級(jí)，每級(jí)50元。,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,2。治理津貼,分館領(lǐng)導(dǎo)、部主任、組長(zhǎng)三個(gè)級(jí)別，一般館員只有崗位津貼，沒有治理津貼。,館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：每人每月380元,部主任：每人每月280元,組長(zhǎng)：每人每月180元,二、北京師范大學(xué)圖書館 的人事安排制度改革,六聘任程序與聘任機(jī)構(gòu),聘任程序,實(shí)施部主任、組長(zhǎng)、館員逐級(jí)聘任，依次進(jìn)展,聘任機(jī)構(gòu),圖書館成立部主任聘任小組、組長(zhǎng)聘任小組、館員聘任小組。,部主任聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、人事處領(lǐng)導(dǎo)組成；,組長(zhǎng)聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部

15、門主任組成；,館員聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部門主任、組長(zhǎng)組成。,三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,全館130余人正式編制 100多人，臨時(shí)工30 人,一機(jī)構(gòu)設(shè)置,分辦公室、資源建設(shè)部、流通閱覽部、系統(tǒng)部、信息詢問部、分館建設(shè)治理辦公室6個(gè)部門。,二崗位設(shè)置,學(xué)校設(shè)8級(jí)，館領(lǐng)導(dǎo)崗位由學(xué)校直接設(shè)置，其他職工按職稱分6、7、8三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱，其中7級(jí)、8級(jí)又分A、B兩檔，實(shí)為5級(jí)。,治理崗分館長(zhǎng)、書記、副館長(zhǎng)、主任、副主任、組長(zhǎng),三、首都師范大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,三崗位津貼：,館長(zhǎng)4級(jí)正處正高2.3萬/年；書記5級(jí)正處副高2.1萬/年；副館長(zhǎng)5級(jí)副處正高2

16、萬/年，副處副高1.8萬/年)；6級(jí)1.5萬元/年；7A級(jí)1.2萬/年；7B級(jí)1萬/年；8A級(jí)8千元/年；8B級(jí)6千元/年。,當(dāng)年只發(fā)80%，考核合格后再發(fā)剩余的20%。,四館內(nèi)治理津貼：,部主任每月100元，副主任80元，組長(zhǎng)50元。館領(lǐng)導(dǎo)不拿館里的治理津貼。,四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,一崗位設(shè)置,在學(xué)校下達(dá)的編制的根底上，結(jié)合圖書館的實(shí)際狀況，實(shí)行固定編制和流淌編制相結(jié)合的治理模式。,崗位分為A、B、C三類，每類又分為3級(jí)。,二聘崗資格,四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,一般狀況下副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有各類崗位的任職資格；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有B類和C類崗位的任職資格；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有C類崗位的任職資格。,一般在原崗位聘滿一年后，可以競(jìng)聘其他崗位。,工作力量強(qiáng)的優(yōu)秀職工可破格任職；考核優(yōu)良者才有資格競(jìng)聘高一級(jí)的崗位。,四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的 機(jī)構(gòu)人事安排制度改革,三聘崗機(jī)構(gòu),圖書館成立人事考核聘任小組，小組由館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)、黨支部書記、工會(huì)主席及有關(guān)人員等組成，館長(zhǎng)任組長(zhǎng)。,人事考核聘任小組負(fù)責(zé)制定人事聘任治理政策，核定崗位標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)A