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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工,風(fēng)險防范,江三角律師事務(wù)所,高級合伙人,北 京 分 所,主任 高級律師,閻付克,1,2,閻付克律師簡介,特約撰稿人、中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編,北京市,HR,法律實用手冊,、,勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精

2、要,，曾經(jīng)擔(dān)任勞動爭議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員，,1988,年開始專職律師執(zhí)業(yè)至今。,2,3,課程背景調(diào)查,：,1,、有無使用勞務(wù)派遣用工方式的？,2,、使用勞務(wù)派遣的“目的”是什么？,3,、使用勞務(wù)派遣有無發(fā)生勞動爭議的？,3,4,課程背景：,使用勞務(wù)派遣的“目的”：,1,、降低用工成本,2,、召之即來，揮之即去,4,5,課程大綱：,第一部分：勞務(wù)派遣的法律特征,第二部分：勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定,第三部分：勞務(wù)派遣的操作實務(wù),第四部分：專業(yè)外包與人事代理實務(wù),5,第一部分：勞務(wù)派遣法律特征,7,一、三方主體,1,、用人單位：,勞務(wù)派遣單位,2,、勞動者：,被派遣勞動者,3,、用工單位：,特征

3、：,雇人不用人、用人不雇人,7,8,二、三方關(guān)系,1,、勞動合同關(guān)系：,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者,2,、民事合同關(guān)系：,勞務(wù)派遣單位與用工單位,3,、特殊（雇傭、勞務(wù)、勞動）關(guān)系：,被派遣勞動者與用工單位,特征：,關(guān)系不同適用的法律不同,8,派遣,勞動者,勞務(wù),派遣,單位,用工,單位,正常勞動關(guān)系,特殊勞動關(guān)系,民事勞務(wù)關(guān)系,三、勞務(wù)派遣的法律特征示意圖,9,10,四、三方權(quán)利義務(wù),1,、被派遣勞動者：,A,、勞動者的所有權(quán)利：,在勞務(wù)派遣單位：,勞動合同、社會保險、勞動報酬、參加工會、解除合同、經(jīng)濟補償金、賠償金,在用工單位：,同工同酬、加班費、獎金、福利待遇、參加工會,B,、相關(guān)義務(wù)：,

4、遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度,10,11,四、三方權(quán)利義務(wù),2,、勞務(wù)派遣單位,（,用人單位的義務(wù),58,、,59,、,60,、,67,、,30,）：,A,、兩年以上的固定期限勞動合同,B,、無工作期間支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬、告知勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,C,、用工地勞動報酬、條件,D,、不得向本單位派遣,E,、不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,F,、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,G,、支付經(jīng)濟補償金、賠償金,11,12,四、三方權(quán)利義務(wù),3,、用工單位,（,59,、,62,、,63,、,66,、,67,）,A,、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；,B,、告知被派遣勞動者的工

5、作要求和勞動報酬；,C,、,支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；,D,、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所,必需的培訓(xùn),；,E,、同工同酬，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。,F,、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,G,、派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。,H,、用工單位,不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,I,、不得分割連續(xù)用工。,12,第二部分：勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定,13,14,一、同工同酬、退回、三性,勞動合同法,第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。,用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相

6、同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第六十五條,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,第六十六條,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。,二、共同被告,最高人民法院司法解釋二：,10,、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以,派遣單位為被告,；,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。,勞動爭議調(diào)解仲裁法,：,22,、,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。,15,三、連帶責(zé)任,

7、中華人民共和國勞動合同法,第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,中華人民共和國勞動合同法實施條例,第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。,第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例,給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

8、和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,16,三、三期女工被退回期間的工資,上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見,勞務(wù)派遣單位的女職工在“三期”期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于“三期”的，期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？,答：國家對處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因勞動合同法第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”

9、，故，可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,17,整體特點和總體影響,第三部分：勞務(wù)派遣操作實務(wù),18,一、,勞務(wù)派遣,的,選擇,1,、勞務(wù)派遣崗位選擇,：,臨時、輔助、替代,2,、勞務(wù)派遣公司的選擇,和監(jiān)督：,資質(zhì)、合同、,協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管,3,、勞務(wù)派遣員工選擇,：,主體,、合同、期限、社保,19,二、,勞務(wù)派遣員工管理,1,、被派遣,勞動者,的試用期,2,、,被,派遣,勞動者,的培訓(xùn),3,、,被,派遣,勞動者,是否可以約定服務(wù)期？,4,、被派遣勞動者,是否可以約定,竟業(yè)限制,？,5,、,被,派遣,勞動者的,醫(yī)療期如何處理？,6,、,被,派遣,勞動者的,女職工,“,三期,”,問

10、題如何處理？,7,、被派遣勞動者的工傷,8,、勞務(wù)派遣中的事實勞動關(guān)系,20,三、勞務(wù)派遣常見誤區(qū)及風(fēng)險防范,1,、勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算？,2,、勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)兩次固定期計算？,3,、,兩個,單位是否可以自主約定,“,退回,”,條款？,4,、如何理解同工同酬原則在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？,5,、如何理解,“,被派遣勞動者在無工作期間,”,？,6,、選擇勞務(wù)派遣對用工單位有何,利和,弊？,21,第四部分：專業(yè)外包與人事代理實務(wù),22,一、專業(yè)外包的法律特征,發(fā)包方將公司的具體業(yè)務(wù)外包，承包方安排自己的員工為發(fā)包方具體事務(wù)工作，發(fā)包方只需向承包方支付整體的工程費用，不需要向

11、具體的勞動者履行與勞動法有關(guān)聯(lián)的福利、報酬、獎金、加班費、工傷待遇。,勞動者只是與承包方建立勞動關(guān)系。,利：降低用工成本和用工風(fēng)險、靈活用工,弊：無法直接掌控、外包項目的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬爭議,注意：,不能將勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆,23,二、勞務(wù)派遣與專業(yè)外包的區(qū)別,1,、“賣人”還是“賣服務(wù)”？,2,、以誰的名義？,3,、由誰管理？,24,三、專業(yè)外包操作實務(wù),1,、,外包公司的選擇、協(xié)議、監(jiān)管,2,、管理：考勤、休假,、,工資、獎金、加班,4,、,崗位：,保安、保潔、司機、物業(yè)、財務(wù)、行政前臺,5,、,專業(yè)外包合同簽訂技巧,25,四、人事代理、外包的法律特征,1,、,外包：,招聘、檔案、社保、所

12、得稅,2,、人事外包合同簽訂技巧,26,典型案例：,1,、中央電視臺勞務(wù)派遣案例,2,、用工單位的主管單位與派遣勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議的案例,3,、用工單位有權(quán)隨時退工？,4,、監(jiān)管不到位的連帶責(zé)任關(guān)系,5,、勞務(wù)派遣中的事實勞動,27,28,關(guān)于事實勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知,勞社部發(fā),2005,12,號,一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。,(,一,),用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的,主體資格,；,(,二,),用人單位依法制定的各項,勞動規(guī)章制度,適用于勞動者，勞動者受用人單位的,勞動管理,，從事用人單位安排的,有報

13、酬的勞動,；,(,三,),勞動者提供的勞動是用人,單位業(yè)務(wù)的組成部分,。,本節(jié)課程重點總結(jié)回顧,1,、合同期限：兩年以上,2,、勞動報酬：同工同酬,3,、損害賠償：連帶責(zé)任,4,、中途退回：情形法定,5,、工會加入：兩邊均可,6,、工作崗位：一般三性,29,30,互 動 答 疑,30,31,31,聯(lián)系方法：,31,演講完畢，謝謝觀看！,內(nèi)容總結(jié),勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險防范。江三角律師事務(wù)所 高級合伙人。3、特殊（雇傭、勞務(wù)、勞動）關(guān)系：。在勞務(wù)派遣單位：勞動合同、社會保險、勞動報酬、參加工會、解除合同、經(jīng)濟補償金、賠償金。在用工單位：同工同酬、加班費、獎金、福利待遇、參加工會。2、勞務(wù)派遣單位（用人單位的義務(wù)58、59、60、67、30）：。B、無工作期間支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬、告知勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。C、用工地勞動報酬、條件。G、支付經(jīng)濟補償金、賠償金。3、用工單位（59、62、63、66、67）。C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。G、派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。一、同工同酬、退回、三性。臨時、輔助、替代。資質(zhì)、合同、協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管。主體、合同、期限、社保。1、外包公司的選擇、協(xié)議、監(jiān)管。2、管理：考勤、休假、工資、獎金、加班。4、崗位：保安、保潔、司機、物業(yè)、財務(wù)、行政前臺?；?動 答 疑,