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1、 三級考試指南答案 第一章勞動經(jīng)濟學 1 第二章 勞動法 3 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 5 第四章 管理心理與組織行為 7 第五章 人力資源開發(fā)與管理 10 第一章勞動經(jīng)濟學 一 單項選擇題 1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) 2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例 3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量 4 供給富有彈性表示為（D）A Es﹤0 B Es﹥0 C E

2、s﹤1 D Es﹥1 5 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es﹥1B Es﹤1C Es﹥2D Es﹤0 6 供給缺乏彈性表示為（C） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1 7 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es﹥1B Es﹤1C Es﹥0D Es﹤0 8 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A） A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S) 9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）

3、A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W） 10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量 11 需求富有彈性表示為（C）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1 12 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1 13 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed﹥0B Ed﹤0C Ed﹥1D Ed﹤1 14 對于勞動力需求量變

4、動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed﹥2B Ed﹤2C Ed﹥1D Ed﹤1 15 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）A △L/△Q B △Q/△L CQ/ L DL/ Q 16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B） AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負值 17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TPB 平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP 18 當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值 AAP=0 BMP=0 CAP﹥MP DAP﹤MP 19 在完全競爭條件下

5、，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC 20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉 22 均衡價格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當斯密 D瓦爾拉 23 實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數(shù) 24 總供給等于（A）之和 A消費＋儲蓄 B投資＋儲蓄 C投資＋收入 D消費＋收入 25 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力

6、供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 26 失業(yè)率用公式表示為（C） A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D最低社會保障制度是

7、以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策 29 收入差距的衡量指標是（B）A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性 30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 二 多項選擇題 1 勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B

8、勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè) 2 實證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗證E反饋 3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降 4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段 A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變 5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE） A第一

9、階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值 6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE） A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC 7 勞動力市場均衡的意義有（ABC） A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額 8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量 9 貨幣

10、工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度 10 關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（ABC） A工資標準實際工作時間 B計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 C計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量 11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 12 福利的支付方式分為（BC）A當期支付B實物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付 13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資＋儲蓄D消費＋儲蓄E消費＋投資 14 失業(yè)類型分為（ABCD

11、） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè) 15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè) 16 常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）A平均勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期 17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長 18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳 19

12、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會 20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策 21 擴張性的財政政策措施有（ACE） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率 22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE） A調(diào)節(jié)法定準備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù) 23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD） A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需

13、求 24 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置 C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定 25 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）A制定工資－物價指導線 B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié) C實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策 第二章 勞動法 一 單選選擇題 1 勞動法

14、的首要原則是（A）A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán) 2（B）是勞動權(quán)的核心 A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán) 3 所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護 4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會 5 不屬于社會保險特征的是（A）A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 6（B）在國家的法律體系中具有最高法律

15、效力 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 8（C）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A） A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③ 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋D行政解釋 12（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)

16、利義務(wù)的協(xié)議A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同 13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同 14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習慣法D成文法 15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容 16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓

17、制度 D社會保險和福利制度 17 勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D） A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性 18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況 A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式 20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人

18、單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系 21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整 22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源 23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源 24（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同 D法律淵源 25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而

19、依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源 26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源 27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系 28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次 29 勞動法律關(guān)

20、系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系 A勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系 30 勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實 31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者 A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力 32 勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實 33 勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指

21、向的實物A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實 34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D） A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 35（A）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36（D）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二 多項選擇題 1 勞動法基本原則的特點是（ABCDE） A反映勞動法律部

22、門的特點B是指導性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性 2 勞動法基本原則是（CDE） A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規(guī)范 C指導勞動法的制定，修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解，解釋勞動法 3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE） A保證勞動者勞動權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則 4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A平等就業(yè)權(quán) B基本保護 C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護 E優(yōu)先保護 5 下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán)E職

23、業(yè)培訓權(quán) 6 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE） A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán) 7 屬于社會保險特征的有（BCD） A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 E知情權(quán) 8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī) 9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋 10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE） A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度 11 社

24、會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE） A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運營和管理 12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度 13 勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動關(guān)系法B勞動標準法C勞動保障法D勞動監(jiān)督檢查法E勞動合同法 14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE） A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法E勞動爭議處理法 1

25、5 勞動標準法的構(gòu)成為（CDE） A勞動合同法B集體合同法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標準法 16 勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進就業(yè)法B職業(yè)培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標準法 17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE） A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇 18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC） A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) 19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE） A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)

26、利和義務(wù) C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強制性 20 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能了 E行為能力 21 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC）A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿 22 法律通常將自然人分為（ABC） A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人 23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力 24 勞動法律行

27、為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一 單項選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略 A總體性和長遠性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠性和風險性 2 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（ ） A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降 3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境 4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 A

28、絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性 5（B）屬于企業(yè)的基本活動 A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā) 6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型 7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則 8 在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業(yè)B成熟

29、行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè) 10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略 A領(lǐng)導地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點 12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動 13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險 14 當經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％ 15 決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計

30、算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B） A ①②③ B ③②① C ③①② D ①③② 16（A）又稱為“華德決策準則” A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準 17 PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③② 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計劃體系 B決策體系 C目標體系 D營銷體系 19 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié) 20

31、 市場是（D）購買者和（D）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實，潛在 21 按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場 A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區(qū)域 22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場 23 消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場 A家庭消費 B個人消費 C市場消費 D社會消費 24 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購

32、買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A） A ①②③④⑤ B ③②①④⑤ C ③①④②⑤ D ④①③②⑤ 25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品 A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購 26 所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會 A企業(yè)營銷機會 B企業(yè)競爭機會 C企業(yè)優(yōu)勢機會 D企業(yè)實踐機會 27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品 A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品項目 D產(chǎn)品線 28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類

33、中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D深度 29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分A品牌名稱B商標C品牌標志D記號 30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略 31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢 B協(xié)助選購 C提供零件 D提供資料 32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專賣者，消費者 C消費者，中間商 D企業(yè)，中間商 33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生

34、產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié) A長度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性 34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力 A銷售能力 B實力 C服務(wù)能力 D控制能力 35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 A獨家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷 36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系 二 多項選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實

35、力D戰(zhàn)略目標E長遠發(fā)展 2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研 3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE） A客戶對服務(wù)的滿意程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計水平 E產(chǎn)能的利用程度 4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）A進入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購戰(zhàn)略 5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE） A特許經(jīng)營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 6 決策科學化的要求包括（ABCDE） A合理的決策標準

36、B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學的決策程序 E決策方法科學化 7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）A概率收益值 B決策點 C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點 E概率枝 8 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC） A使決策目標具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標準D科學的決策程序E決策方法科學化 9 目標管理的特點主要包括（ABCDE） A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標體系 C富于參與性 D強調(diào)自我控制 E重視員工的培訓和能力開發(fā) 10 按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場 11 影響消費者購買行為的

37、主要因素有（ABCD） A文化因素B社會因素C個人因素D心理因素E經(jīng)濟因素 12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者 13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ABCE） A習慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復(fù)雜的購買行為 14 組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD） A買方市場 B產(chǎn)業(yè)市場 C轉(zhuǎn)賣者市場 D政府市場 E賣方市場 15 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，包

38、括（ABCDE） A購買者集中在少數(shù)地區(qū) B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動性 E專業(yè)人員購買 16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE） A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者 17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE） A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個人因素 18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略 19 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE） A改進和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場

39、C增強銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時降價 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）A品質(zhì)改良 B市場改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良 21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補貼 22 心理定價策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價策略 B尾數(shù)定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略 E分級定價策略 23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場因素 C企業(yè)因素 D國家法律約束 E中間商的特性 24 企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）A廣告 B人員推銷 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳

40、 第四章 管理心理與組織行為 一 單項選擇題 1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛 2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度 3 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾 4（B）與缺勤率和流動率成負關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析 5（B）是指個體對其他個體的知覺 A個體知覺 B社會知覺 C歸因 D群體知覺 6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

41、 7（A）是指當對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象 8（D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征 A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象 9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 A內(nèi)因B外因C歸因D知覺 10（B）是指導行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺 11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工

42、作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因 12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因 13 第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是（D）A赫茲伯格 B亞當斯 C萊文澤爾D弗洛姆 14 第一個對學習中的強化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲伯格 15 社會學習理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛德華桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉 16（C）是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績效 B成員滿意程度C

43、團隊學習D外人的滿意度 17 幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A） A團隊任務(wù)職能 B團隊維護職能 C團隊溝通職能 D團隊決策 18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C） A團隊溝通職能 B團隊任務(wù)職能 C團隊維護職能 D團隊決策 19 領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A） A關(guān)懷維度 B認可維度 C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度 20 領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是（A）

44、 A結(jié)構(gòu)維度 B認可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度 21 在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（A） A費德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格 22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這一理論是（B） A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導情境理論 C路徑－目標理論 D參與模型 23 領(lǐng)導者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導情境理論 C路徑－目標理論 D參與模型 24 領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何

45、選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D） A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導情境理論 C路徑－目標理論 D參與模型 25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程 A心理測量 B心理測驗 C物理測量 D物理測驗 26 心理測量的工具是（B） A物理測量 B心理測驗 C物理測驗 D情商測驗 27 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（A） A人格測驗 B成就測驗 C性向測驗 D情商測驗 28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D

46、標準化 29（B）是指一個測驗的測驗結(jié)果與貝測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性 A信度 B效度 C難度 D標準化 30 領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A） A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度 二 多項選擇題 1 影響工作滿意度的因素有（ABCDE） A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報酬 C支持性的工作環(huán)境 D融洽的人際關(guān)系 E個人特征與工作的匹配 2 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（ACE ）A感情承諾 B書面承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾 E繼續(xù)承諾 3 社會知覺包括

47、的類型有（ABCDE） A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對比效應(yīng) E刻板效應(yīng) 4 組織公正與報酬分配的原則有（ABC） A分配公平 B程序公平 C互動公平 D法律公平 E組織公平 5 桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（ABCDE） A在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生 B令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

48、 E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則” 6 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE）A要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為 B懲罰原則 C要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量 D功能性分析 E干預(yù)行為 7 團隊的有效性要素構(gòu)成有（ABCD） A績效B成員滿意度C團隊學習D外人的滿意度E薪酬 8 團隊過程的主要范疇是（ABCDE）A溝通B影響C任務(wù)和維護的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問題 9 群體決策的有點有（BCDE ） A能比個體決策需要跟少的時間

49、B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息 C能提供比個體決策更多的不同決策方案 D能增加決策的可接受性 E能增加決策過程的民主性 10 群體決策的缺點有（ABCD） A要比個體決策需要更多的時間 B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達 C群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 D對決策結(jié)果的責任不清 E能減少決策的可接受性 11 影響群體決策的群體因素有（ABCDE） A群體多樣性 B群體熟悉度 C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 D參與決策的平等性 E群體的認知能力和群體成員的決策能力 12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段B試驗和探索階段C加強階段D融合階段E盟約階段 13 個

50、體的溝通風格包括的類型有（ABCD） A自我克制型 B自我保護型 C自我暴露型 D自我實現(xiàn)型 E自我實踐型 14 亨利明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行勒認真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者 A工作計劃類 B人際關(guān)系類 C信息類 D任務(wù)處理類 E決策類 15 領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導動機 E隨機應(yīng)變的能力 16 領(lǐng)導行為的權(quán)變理論有（ABCE） A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導情境理論C路徑－目標理論D反饋理論E參與模型 17 費德勒認為決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE） A領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系 B領(lǐng)導者的

51、個性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導者的特質(zhì) E領(lǐng)導者的職權(quán) 18 路徑－目標理論的領(lǐng)導行為類型是（BCDE） A反饋型 B指導型 C支持型 D參與型 E成就導向型 19 培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有（ABCD） A加速站B輔導C按需培訓D確定領(lǐng)導技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃 20 心理測驗按測驗的方式可分為（BCDE） A情商測驗B紙筆測驗 C操作測驗 D口頭測驗E情境測驗 21心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ˋBE） A描述性測驗 B診斷性測驗 C綜合性測驗D個體性測驗E預(yù)測性測驗 22 心理測驗的技術(shù)標準有（ABCE） A信度B效度C難度D靈敏度E標準化 23 測驗在編制和使用時必須經(jīng)

52、過標準化的過程，包括的標準步驟有（BCDE）A對測驗進行結(jié)構(gòu)安排 B選定所需要的測驗題 C抽樣選定標準化進行試測D施測程序標準化 E從施測結(jié)果中建立常模 24 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有（BCE） A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略 25 心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE）A它是培訓需求分析的必要工具B是篩選人才的工具 C為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù) D是晉升或加薪的依據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 第五章 人力資源開發(fā)與管理 一 單項選擇題 1（D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性

53、C心理屬性 D社會屬性 2 20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧提出了（A）假說A社會人B經(jīng)濟人C管理人D復(fù)雜人 3（D）不符合人本管理思想 A完善人 B開發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人 4（C）對人力資本的理解不正確 A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系 5（B）不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出 B管理支出 C培訓支出 D流動支出 6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性A多元性 B層次性 C整體性 D針對性 7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性 A目標制定的整體性 B目標實施的整體性 C各

54、個目標間不孤立 D目標設(shè)計的針對性 8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標 A人的發(fā)展 B社會發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展 9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系 A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系 10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法 A格雷納模式B美國模式 C萊維特模式 D利溫模式 11（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟手段 12 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C） A以事為中心B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會為中心 13 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是

55、（C）A靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動態(tài)管理 D權(quán)威管理 14 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–）A科學化管理B制度管理 C人性化管理 D權(quán)變管理 15 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當前人事工作的 16 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事B追求科學性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與科學性 17 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A） A主動開發(fā)型 B以事為中心C被動反應(yīng)型 D以人為中心 18 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A） A以計算機為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一 19

56、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C）A處于操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參與企業(yè)決策 20 企業(yè)管理的核心是（C）A物的管理 B財務(wù)管理 C人的管理 D物流管理 21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C員工的引進與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā) 二 多項選擇題 1（ABCDE）屬于人性的特征 A能動性 B社會性 C整體性 D兩面性 E可變性 2 目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（ABDE） A經(jīng)紀人 B社會人 C管理人 D復(fù)雜人 E自我實現(xiàn)人 3 經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀人”又稱（AD） A唯利人

57、B管理人 C社會人 D實利人 E復(fù)雜人 4（ABCDE）屬于人本管理機制 A動力機制 B壓力機制 C約束機制 D保障機制 E選擇機制 5 對人力資本的理解正確的是（ABCDE） A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時效性C人力資本具有累積性 D人力資本具有收益性 E人力資本具有個體差異性 6（BDE）屬于人力資本投資的特性A收益形式單一化 B動態(tài)性C誰投資，誰收益D連續(xù)性 E收益形式多樣化 7（ABCE）屬于人力資本投資支出A實際支出 B心理損失C直接支出D間接支出 E時間支出 8（ABCDE）能夠影響私人投資收益率 A個體偏好及資本化能力B資本市場平均報酬率C貨幣時間價值

58、及收益期限D(zhuǎn)勞動力市場工資水平 E國家政策 9（ABCDE）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 A人才發(fā)現(xiàn) B人才培養(yǎng) C人才教育 D人才調(diào)劑 E人才發(fā)展 10（ABCD）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性 A社會發(fā)展需要的多元化 B不同員工的發(fā)展需求不同 C個體發(fā)展需求的多元化 D員工的發(fā)展需求可能改變 E現(xiàn)有培訓機構(gòu)的多元化 11（ACE）屬于人的發(fā)展的特征 A充分發(fā)展的可能性B全面發(fā)展的階段性C發(fā)展方向的多樣化D職業(yè)變動的長期性E發(fā)展結(jié)果的差異性 12（BD）是人力資源開發(fā)的根本目標A人的發(fā)展 B有效運用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開發(fā)人的潛能 E社會發(fā)展 13（ABDE）可以調(diào)

59、動人的積極性 A需要激勵 B目標激勵 C經(jīng)常表揚 D綜合激勵 E行為激勵 14（ABDE）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容 A溫度 B濕度 C感情 D噪聲 E輻射 15（ABDE）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容 A職業(yè)開發(fā) B組織開發(fā) C倫理開發(fā) D管理開發(fā) E環(huán)境開發(fā) 16（ABCDE）屬于人力資源組織開發(fā)的目標 A改善組織內(nèi)部的行為方式 B提高組織的業(yè)務(wù)能力 C提高組織內(nèi)員工的滿意度 D提高適應(yīng)環(huán)境的能力 E提高組織內(nèi)員工的積極性 17（ABDE）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境A社會環(huán)境 B自然環(huán)境 C法律環(huán)境 D工作環(huán)境 E國際環(huán)境 18（ABCE）屬于人力資源的一般特點A時間性 B主觀能動性 C消費性 D客觀規(guī)律性 E創(chuàng)造性 19 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的