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對市委常委、紀(jì)委書記的批評(píng)意見匯總 1、 市委書記同志的意見： 工作角色轉(zhuǎn)變不夠。 你曾擔(dān)任兩個(gè)縣的縣委書記， 去年6 月 從市委常委、 市政府副市長轉(zhuǎn)任市紀(jì)委書記， 已有一年時(shí)間， 但紀(jì)檢工作的角色還沒有完全到位。 日常工作中， 圍繞推進(jìn)市委、 市政府重要決策、 重大事項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目 的監(jiān)督檢查， 如招商引資、 征遷拆違等， “一頭勁” ， 也很在行。相對來說， 對紀(jì)檢工作投入精力不足、 鉆研不夠， 特別是對紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、 紀(jì)律條文、 案件處理幅度等， 自己掌握不夠， 有時(shí)還依賴于別人。 貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“標(biāo)本兼治、 綜合治理、 懲防并舉、 注重預(yù)防” 的方針不夠系統(tǒng)， 工作中對案件查處有力， 也能深入解剖， 但對注重預(yù)防重視不夠， 廉政宣傳教育也不夠有效， 對從源頭上如何預(yù)防腐敗、 減少干部犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)， 投入的精力不足、 采取的措施也不多。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、 推進(jìn)懲防體系建設(shè)考核存在形式主義， 將召開會(huì)議、 領(lǐng)導(dǎo)批示、 制定文件、 上報(bào)信息、簡報(bào)宣傳等列為考核指標(biāo)， 考核方式上主要是聽匯報(bào)、 查資料、 看臺(tái)賬， 停留在嘴上、 紙上， 重形式、 輕實(shí)效。 2、 市委副書記、 市長同志的意見：存在形式主義， 案件查處就事論事多， 抓預(yù)防和警示不夠。 對相關(guān)違法違紀(jì)案件盯得緊、 查得實(shí)， 在結(jié)果運(yùn)用， 尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠， 舉一反 三、 警示教育并形成長效機(jī)制上用力不足。 如在標(biāo)后監(jiān)管方面， 研究政策措施、 查處相關(guān)案件都比較及時(shí)、 到位， 但對機(jī)制創(chuàng)新、 持續(xù)警示方面抓得不緊、 挖得不深。存在享樂主義， 有“老好人” 思想。 紀(jì)檢監(jiān)察工作“雷聲大、 雨點(diǎn)小” ， 工作不大膽， 求穩(wěn)怕事， 不敢擔(dān)當(dāng)， 不敢動(dòng)真碰硬， 對機(jī)關(guān)干部效能督查還不到位， 對一些干部自由、散漫的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正， 對腐敗行為的查處力度還不夠大， 震懾作用沒有完全發(fā)揮， 機(jī)關(guān)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。 3、 市委副書記同志的意見： 要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作角 色。 同 志抓經(jīng)濟(jì)工作一身勁， 聚焦主業(yè)還有點(diǎn)弱， 在主業(yè)上采取的措施還不夠到位， “三轉(zhuǎn)” 任務(wù)落到實(shí)處還有差距。 清理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組以后，既要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能， 又要防止主責(zé)單位在轉(zhuǎn)變職能過程中“斷檔” 、 “空檔” ， 不要再形成新的“二張皮” 。比如說計(jì)劃生育， 領(lǐng)導(dǎo)小組不參加以后， 有案子就查， 但計(jì)劃生育怎么參與、 怎么更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能和主責(zé)單位職能研究的還不夠， 存在形式主義。 工作栽花多、 挑刺少。 對黨員干部的日常教育、 管理、監(jiān)督措施不多、 力度不夠， 對干部隊(duì)伍中存在的一些不良風(fēng)氣， 拉不下臉， 有的沒有出重拳治理， 沒有做到警鐘長鳴。在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)上力度還不夠。 對一些干部自由松散的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正， 在處理違紀(jì)干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)顧慮較多， 查糾不力， 公開曝光力度不夠。 4、 市委常委、 組織部長同志的意見： 工作不細(xì)致。 特別是對干部監(jiān)督工作不重視， 工作做得不細(xì)， 全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒建立起來， 而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門溝通不夠。 工作責(zé)任心不強(qiáng)。 對全市的干部隊(duì)伍歷史表現(xiàn)， 尤其廉政表現(xiàn)情況不夠熟悉， 對干部的使用 不能提出指導(dǎo)性的意見。 對紀(jì)檢干部的使用存在考慮過久、 運(yùn)作時(shí)間過長、 拿不出建議等問題， 使得部分紀(jì)檢干部崗位空缺時(shí)間過長， 影響了 相關(guān)工作的開展