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1、xx年X月X日 精品范文-員工勞動(dòng)合同范本 　用人單位（甲方）：xx有限公司 　地址(甲方):xx市xx 　職工（乙方）：張三 　勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333 　使用說明 　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。 　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上/。 　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或

2、專業(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)

3、準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。 　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 　十、本文本不適用非全日制用工使用。 　甲方（用人單位）：乙方（職工）： 　名稱：xx有限公司姓名：張三 　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：542588452522124548 　李四戶籍地址：xxxx 　經(jīng)濟(jì)類型：xx制造類幸福路2號(hào)308房

4、 　通訊地址：xx通訊地址：同上 　一橫路4號(hào)及6號(hào) 　聯(lián)系人：王五電話:020-xx聯(lián)系電話：1xx 　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。 　一、合同期限 　（一）合同期限 　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限： 　（1）、有固定期限：從2xx年03月01日起至2xx年02月28日止。 ?。?）、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 　（3）、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至

5、 　---------工作任務(wù)完成時(shí)止，并以-------為標(biāo)志。 ?。ǘ┰囉闷谙? 　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： ?。?）、無試用期。 ?。?）、試用期從2xx年03月01日起至2xx年05月31日止。 　（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。） 　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　（一）

6、乙方的工作內(nèi)容：制造部。 　（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（adic;）工人類。 ?。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 ?。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 　三、工作時(shí)間和休息休假 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間： ?。?）、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超

7、過40小時(shí)，并至少休息一天。 　（2）、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。 　（3）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 ?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 ?。ㄈ┘追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等

8、帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 　四、勞動(dòng)報(bào)酬 ?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 ?。?）、計(jì)時(shí)工資：xx00元／月（---------元／周）； ?。?）、計(jì)件工資：------------（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）； ?。?）、其他形式：----------------。 ?。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低

9、檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 ?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 　（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 ?。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日（或周---）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 　五、社會(huì)保險(xiǎn) ?。ㄒ唬┘住⒁译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 　（二）乙方

10、患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 ?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ?。ㄒ唬┘追桨磭液褪　⑹杏嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 ?。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年／

11、季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 ?。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。 ?。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 　（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞

12、動(dòng)合同協(xié)議書》。 　（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　九、通知和送達(dá) 　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行

13、政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 　1．乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條） ?。?）、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用

14、由乙方全額承擔(dān)。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條） ?。?）、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條） 　4．乙方在工作期間，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對(duì)乙方法律追究的權(quán)利。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第九十條） 　5．培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《xx有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二和九十條）

15、 ?。?）、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算依據(jù)。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《xx省工資支付條例》第二十條） ?。?）、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其他的責(zé)任。（根據(jù)《xx省工傷保險(xiǎn)條例》） ?。?）、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。若個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條） 　（9）

16、、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款）。 ?。?0）、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。 　1（1）、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個(gè)月。 　1（2）、員工在xx有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 　甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 　張三 　法定代表人 ?。ㄎ写砣耍豪钏?