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公文寫作/調(diào)研報(bào)告 關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度下再思考團(tuán)的工作 　　關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度下再思考團(tuán)的工作 [內(nèi)容提要]在建立社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，上海紡織的許多國(guó)有老企業(yè)進(jìn)行了改制和轉(zhuǎn)制。企業(yè)的資產(chǎn)歸屬、組織網(wǎng)絡(luò)、管理體系、勞資關(guān)系、共青團(tuán)組織的物質(zhì)依附等，都發(fā)生了深刻的變化。同時(shí)，在新的形勢(shì)下青年的價(jià)值取向，共青團(tuán)在現(xiàn)代企業(yè)制度下的組織、工作態(tài)勢(shì)都面臨著一系列新的課題。如團(tuán)的職能定位、組織的管理模式、青年工作的形式等都有待于再思考。*致力于從國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的角度，分析了當(dāng)前團(tuán)組織所存在的六大問題及三大主體作用，并結(jié)合實(shí)際著重闡述了團(tuán)組織在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的五大工作方向。現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司企業(yè)為主要形態(tài)的新型企業(yè)制度。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，具有特別重要的戰(zhàn)略意義。同樣，這也給團(tuán)的工作賦予了新的機(jī)遇、課題與任務(wù)。當(dāng)然，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)，其問題主要表現(xiàn)為部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下、企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確、組織制度不合理和管理制度不科學(xué)等。而從國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，并結(jié)合上海紡織這些年來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來看，以上這些問題都直接或間接地影響著團(tuán)的工作。有許多深層次問題值得審視、研究和再思考，這不僅牽涉到團(tuán)組織現(xiàn)階段在公司企業(yè)中的組織地位、職能定位和具體作用，也牽涉到整個(gè)團(tuán)組織在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下于將來的發(fā)展走勢(shì)問題。因此，結(jié)合團(tuán)組織的實(shí)際，在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下對(duì)團(tuán)的工作談幾點(diǎn)看法。一、現(xiàn)代企業(yè)制度條件下團(tuán)工作面臨的現(xiàn)狀和矛盾問題（一）團(tuán)的工作難度問題。表現(xiàn)在幾個(gè)方面：1、工作對(duì)象少了。當(dāng)前的紡織企業(yè)中，青年數(shù)相對(duì)集中的單位極少，人員分散，所謂“巧婦難為無米之炊”。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視。在一些效益差的單位，客觀情況造成領(lǐng)導(dǎo)無暇顧及團(tuán)工作。而有些單位的領(lǐng)導(dǎo)則是主觀上不重視，特別是在一些生產(chǎn)任務(wù)緊、人員精簡(jiǎn)的合資企業(yè)更是如此，認(rèn)為團(tuán)組織可有可無。3、團(tuán)的活動(dòng)對(duì)青年人的吸引力減弱了。這是因?yàn)殡S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，青年的需求呈現(xiàn)多樣化，價(jià)值取向呈多層次、多元化。無可回避的是企業(yè)團(tuán)工作的內(nèi)容和方式已不能完全滿足青年的需要，青年可以在社會(huì)生活中有更多的選擇，而不再僅僅局限于本單位。4、團(tuán)的經(jīng)費(fèi)短缺。目前，團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要是由行政撥款，一些企業(yè)撥給團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)普遍很少，甚至沒有。在合資企業(yè)中，開支則要受到中外合資雙方的關(guān)注，如果是股份制企業(yè)，開支還要受到全體股東的關(guān)注，過去那種由廠長(zhǎng)單獨(dú)劃“一塊”經(jīng)費(fèi)給團(tuán)組織的做法有些行不通了。（二）團(tuán)的干部隊(duì)伍問題。團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)直接影響著企業(yè)團(tuán)工作的開展。目前，企業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍主要有三個(gè)方面的問題：1、任命中存在“拉郎配”的情況。部分企業(yè)沒有將最優(yōu)秀的青年選拔到團(tuán)的崗位上來，特別是在一些中外合資企業(yè)，選拔團(tuán)干部時(shí)，往往是選“跑得開”的，這樣就人為造成團(tuán)干部質(zhì)量欠佳。2、一些團(tuán)干部缺乏工作激情。主要容易發(fā)生在兩種團(tuán)干部身上。一是表現(xiàn)為被動(dòng)型的團(tuán)干部，“等、靠、要”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)工作就好辦，將企業(yè)團(tuán)工作開展不好的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作較為被動(dòng)，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取、自成系統(tǒng)的精神。二是容易發(fā)生在老團(tuán)干身上，團(tuán)工作年限一長(zhǎng)就變成了“老油子兵”。因此，工作不是扎扎實(shí)實(shí)地開展，而是靠“吃老本”和搞投機(jī)取巧，所謂以“巧”制勝。3、團(tuán)干部自身素質(zhì)有待提高。不少團(tuán)干部很有工作激情，工作非常努力，但是缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理、青年人力資源開發(fā)等知識(shí)，團(tuán)工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)規(guī)劃，沒有戰(zhàn)略思想。因此，難以圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來尋找確定團(tuán)工作開展的有效運(yùn)作方式和所要達(dá)到的工作境界。（三）團(tuán)的組織架構(gòu)問題。目前，企業(yè)團(tuán)組織都是在同級(jí)黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)這一行政架構(gòu)里。國(guó)有企業(yè)按照成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的目標(biāo)轉(zhuǎn)機(jī)建制，已有了一定基礎(chǔ)，但由于多年積累的一些深層次問題沒有完全解決，有些矛盾依然突出，企業(yè)難以“四自”，其原因之一為企業(yè)還不是真正的投資主體。團(tuán)組織作為現(xiàn)代公司企業(yè)里的一個(gè)組織，同樣也面臨著這樣一個(gè)問題。目前企業(yè)的團(tuán)組織還是受雙重領(lǐng)導(dǎo)，除了受本企業(yè)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，又同時(shí)受上級(jí)團(tuán)組織的協(xié)助管理。在這一點(diǎn)上延續(xù)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織隸屬維系關(guān)系，基層企業(yè)團(tuán)組織必須完成上級(jí)團(tuán)組織的工作任務(wù)，參加上級(jí)團(tuán)組織組織的活動(dòng)。再往團(tuán)的根基組織看，企業(yè)通過改制后，其管理日趨科學(xué)化，團(tuán)組織在很多事上不便于直接操作。尤其是在基層企業(yè)的最基層，改制后的車間，甚至班組分工更細(xì)、任務(wù)更重，有的還兼有“三班倒”，這對(duì)于團(tuán)的基層組織的設(shè)置，如團(tuán)總支、團(tuán)支部的設(shè)置及團(tuán)總支和團(tuán)支部書記人選的選定都需要作重新的權(quán)衡和調(diào)整等。（四）團(tuán)的組織目標(biāo)問題?，F(xiàn)代企業(yè)意味著什么呢?公司制企業(yè)的特征是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”。目標(biāo)是使公司成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，自我發(fā)展 ，自我約束”的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，從某種角度說，追求利潤(rùn)的最大化仍是企業(yè)的根本目標(biāo)。因此，企業(yè)團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)和管理結(jié)構(gòu)都必須服務(wù)于這個(gè)組織目標(biāo)。企業(yè)為了追求效益，就要盡量減少成本。團(tuán)組織要想在企業(yè)內(nèi)生存下去，如果在組織目標(biāo)上不能與企業(yè)保持一致，或者無助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，就會(huì)遭到企業(yè)的排斥，團(tuán)組織形象受挫、地位下降、工作被弱化、甚至只是作為一種“擺設(shè)”充當(dāng)一下門面，就不足為奇了。（五）團(tuán)的參政議政問題。現(xiàn)代企業(yè)的典型代表是股份制公司，股份制公司的組織架構(gòu)是股東會(huì)--董事會(huì)（監(jiān)事會(huì)）--經(jīng)理層。目前在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部都能依法進(jìn)入“新三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）”，都能保持相關(guān)工作的連續(xù)性，但尚未有相關(guān)法規(guī)制度依法保障團(tuán)干部進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)制度中的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。依據(jù)目前國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織的運(yùn)作情況，團(tuán)組織只能在“經(jīng)理層”這一執(zhí)行層次上設(shè)立。當(dāng)然，在監(jiān)事會(huì)里團(tuán)組織也是有可能發(fā)揮作用的，并且在本行業(yè)里已經(jīng)有了先例，但是，團(tuán)組織要進(jìn)入決策層（即董事會(huì)）是不太可能的。團(tuán)組織在企業(yè)中的地位，關(guān)鍵還是看其所發(fā)揮的作用。（六）團(tuán)的觀念轉(zhuǎn)變問題。《公司法》明確規(guī)定企業(yè)有權(quán)自行設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，而且建立現(xiàn)代企業(yè)制度后上下級(jí)之間主要依據(jù)投資方和被投資方的關(guān)系，即靠資本來相互聯(lián)結(jié)。隸屬關(guān)系必將弱化，“團(tuán)要管團(tuán)”必然淡化。但我們面對(duì)各種矛盾和困難時(shí)也應(yīng)看到，建立現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)我們團(tuán)的建設(shè)來說是挑戰(zhàn)，更是一次機(jī)遇。因?yàn)樗仁箞F(tuán)組織和團(tuán)員青年放棄固有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)?quot;單位人”的觀念，徹底與“等、靠、要”的依賴思想告別，改掉自身存在的一切不利于社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，著眼于提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和應(yīng)變能力。二、現(xiàn)代企業(yè)制度條件下共青團(tuán)組織的主體作用在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，要求共青團(tuán)組織能夠發(fā)揮更大的作用，這不僅是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)團(tuán)組織的要求，同時(shí)，這些作用也指導(dǎo)著現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)工作的發(fā)展方向。在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，共青團(tuán)組織至少應(yīng)發(fā)揮三方面的作用。（一）特殊的政治作用《黨章》第49條和第50條分別指出，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁。從這一點(diǎn)上決定了團(tuán)組織和黨組織所存在特殊的政治血緣關(guān)系，也決定了團(tuán)組織在現(xiàn)代企業(yè)中特殊的政治作用。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是建立有中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求。這就要求企業(yè)團(tuán)組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，積極爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)也要求企業(yè)黨組織主動(dòng)地把黨的青年工作納入企業(yè)黨組織軌道，使黨建和團(tuán)建能夠雙軌并進(jìn)，同頻共振，同步發(fā)展。在具體實(shí)施過程中，黨組織應(yīng)加強(qiáng)和改善對(duì)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，為團(tuán)組織獨(dú)立工作創(chuàng)造必要的條件，幫助團(tuán)組織解決自身無法克服的團(tuán)難。特別是要加強(qiáng)黨支部和團(tuán)支部的并軌建設(shè)，使公司企業(yè)團(tuán)組織在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下設(shè)置得更合理，運(yùn)轉(zhuǎn)得更高效。（二）不可替代的作用現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤(rùn)為根本目標(biāo)，但并不是單純追求利潤(rùn)。現(xiàn)代企業(yè)更關(guān)注人的需要，提高員工的積極性，以追求人、企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。特別是在國(guó)有企業(yè)，除了強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益外，更需要企業(yè)注重社會(huì)總體效益，同時(shí)也要關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的人，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學(xué)習(xí)、成才的需要，而團(tuán)組織作為一個(gè)由先進(jìn)青年組成的群眾性團(tuán)體，作為一個(gè)年輕人的組織，在這一點(diǎn)上決定了團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)。因此，團(tuán)組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護(hù)青年利益等方面，起著不可替代的作用。（三）舉足輕重的作用黃菊同志在上海市紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立八十周年大會(huì)上的講話中指出，青年歷來是社會(huì)中最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。長(zhǎng)期以來，廣大青年在黨的指引下，勇于肩負(fù)起歷史使命，在中國(guó)的革命、建設(shè)、改革中發(fā)揮了重要的生力軍作用。同樣，青年在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，也發(fā)揮著舉足輕重的作用。誰贏得青年，誰就贏得未來。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊(duì)伍的比例，特別是青工隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而共青團(tuán)組織正可以在企業(yè)的青工中施展身手，進(jìn)一步深化和推進(jìn)青年崗位能手、青年文明崗、青年安全示范崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，大力實(shí)施崗位訓(xùn)練，培養(yǎng)他們的技能素質(zhì)，發(fā)揮他們的技能優(yōu)勢(shì)，提高他們的工藝水平。這樣，既可以促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，又可以通過提高產(chǎn)品合格率與降低成本，以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三、現(xiàn)代企業(yè)制度條件下共青團(tuán)組織的工作方向從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度看，共青團(tuán)工作社會(huì)化和扁平化是共青團(tuán)走向未來的趨勢(shì)。但是，現(xiàn)階段在國(guó)有企業(yè)中仍然需要設(shè)立團(tuán)組織，這是因?yàn)閳F(tuán)組織在服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)中能發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)團(tuán)工作也必須改變其以往的運(yùn)作方式，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)作方式，主要有以下幾方面的工作方向。(一)提高團(tuán)工作含金量在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，成本管理是提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)性工作。作為企業(yè)的共青團(tuán)組織，也要講究投入產(chǎn)出，重視管理成本和活動(dòng)成本，減少團(tuán)組織開展活動(dòng)的投入成本，突出共青團(tuán)工作的效益性。團(tuán)的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由過去的“看規(guī)模、重聲勢(shì)”向“看服務(wù)、重效益”轉(zhuǎn)變，牢牢把握住團(tuán)的工作方式方法與現(xiàn)代企業(yè)制度的適應(yīng)，力爭(zhēng)創(chuàng)造共青團(tuán)工作效益的最大化。1、橫向縱向立體式借力。切實(shí)改變就團(tuán)論團(tuán)的“自我循環(huán)”體系，把團(tuán)的工作切入到黨政工的工作之中，積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)、引起重視、求得資助、形成整體效應(yīng)和形象。要充分利用黨政工所擁有具備的一些“硬件”設(shè)施和活動(dòng)陣地來達(dá)到共青團(tuán)工作的目標(biāo)。2、有所作為和有所不為。對(duì)團(tuán)內(nèi)要集中合力，要凝聚企業(yè)整個(gè)團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)兵力。正確處理打主力與做配角的關(guān)系，要根據(jù)企業(yè)各階段的不同發(fā)展形勢(shì)和工作需要，突出重點(diǎn)，集中力量，打造出對(duì)企業(yè)和共青團(tuán)工作有影響的品牌工作項(xiàng)目。比如爭(zhēng)創(chuàng)“共青團(tuán)號(hào)”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、創(chuàng)建“青年工區(qū)”活動(dòng)、培育“青年崗位能手”、樹立“青年安全示范崗”等重點(diǎn)工作項(xiàng)目要不惜余力，有始有終。3、要有靈敏的工作嗅覺。對(duì)企業(yè)開展的ISO9000系列質(zhì)量、環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)證、轉(zhuǎn)軌建制、企業(yè)文化建設(shè)等重要工作，要有靈敏的工作嗅覺和觸角，及時(shí)開展對(duì)這些工作有積極促進(jìn)作用的宣傳、教育、服務(wù)活動(dòng)。要在注重現(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明雙豐收的基礎(chǔ)上，在企業(yè)共青團(tuán)工作中樹立投入必須要有產(chǎn)出的價(jià)值觀念。從而在企業(yè)逐鹿市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展過程中，留下共青團(tuán)工作深深的足跡和濃濃的氛圍，不斷提高團(tuán)組織在現(xiàn)代企業(yè)中的含金量和存在價(jià)值。（二）提升團(tuán)的工作層次要順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，就應(yīng)把現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織求作為的主要陣地，逐步轉(zhuǎn)入到提高青工崗位技能和科技創(chuàng)新等工作上來。第一，現(xiàn)代企業(yè)主要是依靠產(chǎn)品的質(zhì)量和降低成本及提高產(chǎn)品科技含量來參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)越來越體現(xiàn)在科技實(shí)力上。第二，現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)的各項(xiàng)管理工作日趨正規(guī)化、程序化、科學(xué)化，如果共青團(tuán)組織還是光靠以往圍繞企業(yè)的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)開展突擊活動(dòng)來求作為，其工作立意就顯得不高，工作范圍也將隨著企業(yè)管理的日趨嚴(yán)密而逐漸變窄。第三，現(xiàn)在的紡織青年都充分認(rèn)識(shí)到，在社會(huì)上立足就必須要擁有過硬的競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)，成才就意味著機(jī)遇，而落后就意味著淘汰。他們希望通過學(xué)習(xí)，來不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力，渴望成才的熱情空前高漲。這是我們團(tuán)組織在科技創(chuàng)新等工作中提升工作層次的可貴的群眾基礎(chǔ)。第四，目前整個(gè)上海紡織的團(tuán)員青年隊(duì)伍中還是擁有相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)生，且大部分在生產(chǎn)管理部門或行政管理部門工作，相對(duì)而言的整體知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)較高，他們既有專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，又有實(shí)踐的舞臺(tái)。團(tuán)組織完全可以發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)與在青年大學(xué)生這方面的優(yōu)勢(shì)，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新上大做*，這其實(shí)也是團(tuán)組織把服務(wù)青年落到實(shí)處的有力措施之一?？傊槕?yīng)時(shí)代潮流，提升團(tuán)工作層次，不僅是一項(xiàng)企業(yè)需要、領(lǐng)導(dǎo)肯定、青年歡迎的工作，而且也是團(tuán)組織提高自身地位，增強(qiáng)組織凝聚力的需要。同時(shí)，創(chuàng)新的無止境也為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織，以及青年的求作為提供了廣闊的活動(dòng)前景和發(fā)展空間。（三）共青團(tuán)的文化建設(shè)共青團(tuán)的基本職能是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年。因此，共青團(tuán)的文化定位不能脫離整個(gè)企業(yè)的文化，應(yīng)是溶入企業(yè)的文化定位而存在。共青團(tuán)文化是共青團(tuán)組織特有的并被廣大團(tuán)員青年所認(rèn)同的一種文化，具有廣泛的群眾性，其主體是團(tuán)員青年。1、共青團(tuán)文化的內(nèi)涵從構(gòu)成上看，共青團(tuán)文化具有“顯露性”和“內(nèi)隱性”。（1）顯露性的共青團(tuán)文化是看得見的物質(zhì)或活動(dòng)的表現(xiàn)形式。如：“共青團(tuán)號(hào)”、“青年工區(qū)”、新長(zhǎng)征突擊隊(duì)、“青年文明崗”等活動(dòng)的爭(zhēng)創(chuàng)，義務(wù)勞動(dòng)、文化教育、文娛體育活動(dòng)及“三會(huì)一課”等外在的活動(dòng)形式，以及在各類團(tuán)日活動(dòng)中團(tuán)員青年戴團(tuán)徽、舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌等都屬于這個(gè)范疇。（2）內(nèi)隱性的共青團(tuán)文化是看不見的思想、觀念、精神等內(nèi)在意識(shí)。內(nèi)隱性的共青團(tuán)文化是共青團(tuán)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而引導(dǎo)青年倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，并為青年所自覺形成的并遵循的價(jià)值取向、工作態(tài)度、生活方式等。2、共青團(tuán)文化的方法（1）激發(fā)青工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。通過組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識(shí)，深入了解本企業(yè)現(xiàn)狀和所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，擺正自己在企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)中的位置，從而把外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍導(dǎo)入企業(yè)內(nèi)部，使人人都能感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力，并把這種壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際工作中的動(dòng)力，形成人人爭(zhēng)先，個(gè)個(gè)努力的工作局面。（2）增強(qiáng)青工的參與觀念。現(xiàn)代企業(yè)制度中存在員工投資人股參股，使企業(yè)和員工聯(lián)結(jié)成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益同享”的利益共同體，青工有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)力和責(zé)任。團(tuán)組織就要爭(zhēng)做青年股東的代言人，要從開展我是企業(yè)資產(chǎn)擁有者的教育活動(dòng)人手，增強(qiáng)青工的參與觀念，并把青工的意愿反映和體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)管理中，這樣所制定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)合理的規(guī)章制度才能得到廣大青工的自覺認(rèn)同，化為青工發(fā)自內(nèi)心的奮斗目標(biāo)和行為規(guī)范。（3）培育青工的團(tuán)隊(duì)精神?，F(xiàn)代化大生產(chǎn)要求企業(yè)內(nèi)部群體必須緊密團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，團(tuán)組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部要從開展上下級(jí)、相互間的交流活動(dòng)人手，促使團(tuán)員青年和企業(yè)管理者問相互溝通思想、交流信息、表達(dá)意愿，對(duì)一些問題深入探討，增進(jìn)共識(shí)，達(dá)成默契，從而減少企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)施中的人為阻力。在改善企業(yè)人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，要采取各種教育引導(dǎo)手段，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，使團(tuán)員青年熱愛自已的這個(gè)企業(yè)群體，對(duì)群體有高度的責(zé)任感和榮譽(yù)感，自覺地把自己的命運(yùn)、利益與群體的命運(yùn)、利益緊密地聯(lián)系在一起。對(duì)企業(yè)外部，團(tuán)組織要運(yùn)用共青團(tuán)大家庭的組織優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)與兄弟單位的團(tuán)組織取得聯(lián)系，開展“1 X”式的團(tuán)員青年聯(lián)誼活動(dòng)。3、多爭(zhēng)榮譽(yù)塑造信譽(yù)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善和規(guī)范的條件下，現(xiàn)代企業(yè)信譽(yù)的好壞、誠(chéng)信度直接關(guān)系到企業(yè)的興盛衰敗，甚至是生死存亡。共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，有著很高的政治地位和獨(dú)立工作能力，同樣也具備著一定的組織宣傳教育功能、傳播手段及文化活動(dòng)陣地。這些都為企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、影響社會(huì)，創(chuàng)造了良好的條件。企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)最直觀的方面之一，就是在做好各種創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，為本企業(yè)多爭(zhēng)榮譽(yù)，樹立現(xiàn)代企業(yè)的形象。用企業(yè)團(tuán)組織工作的閃光點(diǎn)，來配合現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)、影響社會(huì)的目的和意圖。（四）青年人力資源開發(fā)開發(fā)人力資源是中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的希望所在。國(guó)家“十五”計(jì)劃也專門以一個(gè)部分論述了人才問題，提出人才是最寶貴的資源，要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)抓好，強(qiáng)調(diào)要高度重視青年人才的培養(yǎng)和使用?，F(xiàn)代企業(yè)中的共青團(tuán)組織也能夠在青年人力資源開發(fā)中有所作為?！秷F(tuán)章》明確規(guī)定：共青團(tuán)要造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的接班人。因此，開發(fā)青年人力資源不僅是共青團(tuán)的根本任務(wù)，同時(shí)對(duì)于配合黨政及有關(guān)方面進(jìn)行人力資源開發(fā)而言，也是非常重要的。1、青年人力資源開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織要堅(jiān)持把竭誠(chéng)為青年服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，努力為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)。成才與致富是當(dāng)代青年的兩大追求，而成才是青年致富的前提和基礎(chǔ)。這是同我們黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的奮斗目標(biāo)相一致的。2、全面理解青年人力資源的素質(zhì)要求。青年的素質(zhì)高低不僅僅取決于知識(shí)技能的高低，還應(yīng)包括文明程度，主要指道德修養(yǎng)和法制觀念，另一方面就是指人的健康情況，包括生理健康和心理健康。所以，團(tuán)組織積極開展各類宣傳教育和有益于青年身心健康的各種活動(dòng)，也是團(tuán)組織開發(fā)青年人力資源的一個(gè)重要工作。3、要為黨政的人力資源開發(fā)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。現(xiàn)代企業(yè)中的團(tuán)組織要主動(dòng)了解青年人才在接受教育、選擇職業(yè)、成就事業(yè)以及待遇報(bào)酬等方面的問題和想法。及時(shí)將這些情況積極向黨政反映，并提出建議，努力構(gòu)建青年人才與黨政對(duì)話的平臺(tái)。在推動(dòng)、改善或解決問題的過程中，團(tuán)組織要起到“補(bǔ)臺(tái)”的作用。這也是共青團(tuán)組織在青年人力資源開發(fā)工作中的一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任。4、青年人力資源開發(fā)要著眼于時(shí)代特征和突出重點(diǎn)。中國(guó)加入WTO之后，國(guó)有企業(yè)將面臨一場(chǎng)前所未有的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。人才的缺乏是對(duì)任何企業(yè)發(fā)展后勁的重大挑戰(zhàn)，近年來，上海紡織就面臨著人才流失的問題。所以開發(fā)青年人力資源，要重視入世之后的對(duì)青年人才的迫切需要?，F(xiàn)代企業(yè)的團(tuán)組織要通過大力宣傳、典型帶路、開展杰出青年評(píng)選活動(dòng)、推動(dòng)青年人力資源開發(fā)工作在制度和機(jī)制上的創(chuàng)新等措施，積極發(fā)揮有益的作用。（五）團(tuán)干部隊(duì)伍現(xiàn)代化面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的團(tuán)工作必須努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。這既是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是團(tuán)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。鄧小平同志指出?quot;世界在變化，我們的思想和行動(dòng)也要隨之而變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開放性，要求我們必須把團(tuán)工作現(xiàn)代化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來建設(shè)。而諸多工作的落實(shí)，無不關(guān)系到人的因素。1、團(tuán)干部隊(duì)伍現(xiàn)代化前提。江總書記所提出的“以德治國(guó)”的重要論述，充分說明了道德建設(shè)對(duì)于一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展的重要意義。所以，團(tuán)干部隊(duì)伍現(xiàn)代化要把品德修養(yǎng)作為前提。首先，品德修養(yǎng)是團(tuán)干部素質(zhì)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)。良好的品德，從工作上講，可以使團(tuán)干部具有較強(qiáng)的人格信譽(yù)和工作的親和力。從個(gè)人來講，是團(tuán)干部得以健康成長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)和強(qiáng)大動(dòng)力。其次，品德的樹立需要長(zhǎng)期的礪煉。良好的品德不是靠教育和引導(dǎo)就能形成的，而是需要靜心的思考體味；需要在學(xué)習(xí)中讀書明德；需要在生活中慢慢養(yǎng)成。第三，良好的品德修養(yǎng)就能使團(tuán)的干部做到一切以事業(yè)為重。把黨的事業(yè)和共青團(tuán)的事業(yè)放在第一位，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，就能做到淡泊名利，虛懷若谷；就能做到胸襟開闊，真誠(chéng)豁達(dá)；就能做到正確對(duì)待和處理生活和工作中的困難、曲折，始終保持一個(gè)好的心態(tài)。2、團(tuán)干部整體隊(duì)伍現(xiàn)代化。建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，對(duì)于共青團(tuán)在新世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)團(tuán)干部要身體力行地去實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求，做到政治合格、作風(fēng)扎實(shí)、嚴(yán)格自律，真正成為青年人的表率?，F(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織要通過探索和實(shí)踐各種新的形式和載體，以科學(xué)的理論武裝人；以正確的輿論引導(dǎo)人；以高尚的精神塑造人；以優(yōu)秀的作品鼓舞人；把團(tuán)干部隊(duì)伍率先培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。3、團(tuán)干部教育培訓(xùn)現(xiàn)代化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種媒體一展風(fēng)采，要積極采用具有時(shí)代信息的、為團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)所需要的，包括思想政治、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)等教育內(nèi)容的寓教于學(xué)、寓教于樂的方法和載體。在內(nèi)容和工作方法上做到與企業(yè)現(xiàn)代化管理相結(jié)合；與滿足團(tuán)干部實(shí)際需求相結(jié)合；與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合；與培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才相結(jié)合。在教育手段上要充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大功能，嘗試團(tuán)務(wù)知識(shí)等方面的遠(yuǎn)程教育，使團(tuán)干部的培訓(xùn)工作在手段上有一個(gè)質(zhì)的飛躍?？傊诂F(xiàn)代企業(yè)中的團(tuán)組織必須建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建服務(wù)青年的新型紐帶。走以企業(yè)發(fā)展為核心，以規(guī)范的制度管理為保障，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的服務(wù)為延伸，以謀求企業(yè)與青工根本利益的統(tǒng)一為共振點(diǎn)，注重發(fā)揮黨政工團(tuán)整體效應(yīng)的路子。積極探索，深入研究，摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，只有這樣的現(xiàn)代企業(yè)的共青團(tuán)組織才能在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下有所作為和有所發(fā)展，并始終保持旺盛的生命力。