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演講致辭/會(huì)議發(fā)言 關(guān)于奉獻(xiàn)精神的發(fā)言材料 　　首先，假如企業(yè)的發(fā)展相對(duì)于企業(yè)目前狀況，還不夠大，還不夠強(qiáng)，人才、制度等還不夠完善，營(yíng)銷模式還不發(fā)達(dá)。在這種情況，我們要把企業(yè)做成功，優(yōu)勢(shì)條件是什么？小企業(yè)在和大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，人力資源是這個(gè)小企業(yè)最需要的，怎么留住人才？一個(gè)頂端的人才留在你的小廟肯為你打工，絕對(duì)不是因?yàn)槟屈c(diǎn)微薄的工資，他考慮到企業(yè)的未來(lái)，自己的發(fā)展空間等因素，我們可以把他看作為是“私”，但其實(shí)這些“私”是他創(chuàng)造來(lái)的，而不是領(lǐng)導(dǎo)年底發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候給他的。反過(guò)來(lái)，對(duì)于所有的員工來(lái)說(shuō)，如果分配體制一時(shí)出了問(wèn)題，你是不是有理由不工作不為社會(huì)作貢獻(xiàn)了呢？社會(huì)價(jià)值觀告訴我們這是不應(yīng)該的，無(wú)私奉獻(xiàn)和有償奉獻(xiàn)兩者在風(fēng)平浪靜的時(shí)候是看不出來(lái)區(qū)別的，而現(xiàn)實(shí)是，工作環(huán)境總不可能一帆風(fēng)順，所以需要無(wú)私奉獻(xiàn)精神。 　　本職工作是奉獻(xiàn)精神的力量源泉，敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)。如果一個(gè)人堅(jiān)守在一個(gè)崗位上，十年如一日兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，就是奉獻(xiàn)精神。如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做和應(yīng)該完成的本職工作，這也許只給奉獻(xiàn)精神打了一個(gè)基礎(chǔ)，不能就此而豪夸?？淦湟呀?jīng)有了奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)是在職責(zé)之外沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有大小、不求回報(bào)的付出，就好比共產(chǎn)黨員業(yè)余時(shí)間為民服務(wù)，普通百姓走上采血車無(wú)償獻(xiàn)血，社區(qū)居民義務(wù)清潔環(huán)境衛(wèi)生。 　　無(wú)私，不是沒(méi)有私，而是私心所包含的范圍擴(kuò)大的結(jié)果，當(dāng)一個(gè)員工把他的成敗和企業(yè)的成敗聯(lián)系在一起，把企業(yè)的發(fā)展包含于他的私心范圍內(nèi)，這就是無(wú)私奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人的勞動(dòng)和他的勞動(dòng)所得成正比的話，這個(gè)企業(yè)一定是要倒閉的。員工不計(jì)工資多工作一點(diǎn)，企業(yè)才有可能給他加薪，實(shí)現(xiàn)人力資源的內(nèi)部培養(yǎng)和內(nèi)部晉升才有可能。這樣起家的企業(yè)中國(guó)并不少見(jiàn)，這就是無(wú)私奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)。 　　作為公司的一員，要把自己和公司的價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)的同時(shí)要無(wú)私奉獻(xiàn)我們?cè)?jīng)從社會(huì)中得到的知識(shí)，學(xué)以致用，無(wú)私回饋公司及社會(huì)，我們不斷在逆境中成長(zhǎng)，只有大家齊心協(xié)力才能看到我們企業(yè)蓬勃發(fā)展的未來(lái)。 　　我們先不要談什么奉獻(xiàn)，只要完成好本職工作，對(duì)得住自己拿的工資就可以了，奉獻(xiàn)只能是完成本職工作之后、不計(jì)報(bào)酬的額外付出。只有在高質(zhì)量地完成本職工作以后，才有資格談奉獻(xiàn)。企業(yè)需要無(wú)私奉獻(xiàn)精神，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工的無(wú)私奉獻(xiàn)，這是兩個(gè)概 　　念，就像全球富翁教育自己的孩子節(jié)儉節(jié)約一樣．最后用西方諺語(yǔ)總結(jié)，同時(shí)也是告訴那些在企業(yè)發(fā)展中具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神的員工：如果你應(yīng)該拿10元，實(shí)際能拿11元，但你最終只拿了９元－－別心疼，這就是經(jīng)商成功之道。這樣我們公司才會(huì)更加進(jìn)步，才能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。在日復(fù)一日、瑣碎繁雜的日常工作中，我們要像軍人一樣有“我的崗位無(wú)差錯(cuò)，我的崗位請(qǐng)放心”的精神狀態(tài)，在干好本職工作中打牢吃苦奉獻(xiàn)的思想基礎(chǔ)，只有這樣，在關(guān)鍵時(shí)刻才能有奉獻(xiàn)的激情，沖上去，才能讓公司發(fā)展。 　　大千世界，茫茫人海，一個(gè)人是多么渺小、多么微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得微不足道，因?yàn)槠髽I(yè)收留了我們，我們將會(huì)和企業(yè)一起做著為社會(huì)服務(wù)這一偉大的事業(yè)，所以我們沒(méi)有理由置身事外，沒(méi)有理由不為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，為社會(huì)獻(xiàn)出一點(diǎn)綿薄之力。我們要做企業(yè)里不可缺的人。不可缺的人可分為兩種:一種人創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)現(xiàn)新大陸，開(kāi)創(chuàng)新的事業(yè)引導(dǎo)未來(lái)，這就是我們的老板，另一種人日復(fù)一日地做同一件事，而且越來(lái)越好，這就是我們。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟隨執(zhí)行。只有無(wú)私奉獻(xiàn)，企業(yè)才能在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋前進(jìn)。 　　愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)應(yīng)該包括五部分：一、責(zé)任感是所有人的成功之本。二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀。四、用“可以完成”代替“不可能完成”。五、給自己增添使命感。 　　奉獻(xiàn)是民族的養(yǎng)料，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。奉獻(xiàn)，是作為一個(gè)合格人的基本品質(zhì)，是人的全面發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善個(gè)性的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的重要途徑。奉獻(xiàn)給他人和社會(huì)的越多，自己的精神越充實(shí)，個(gè)性也就越完善。生命的意義在于奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)也是社會(huì)主義公民道德的最高境界。奉獻(xiàn)，大量的、經(jīng)常的是崗位奉獻(xiàn)。每個(gè)人，無(wú)論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位上，通過(guò)不同的形式為父母為國(guó)家做出貢獻(xiàn)。敬業(yè)是奉獻(xiàn)精神的基礎(chǔ)，樂(lè)業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。 　　員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，對(duì)絕大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，奉獻(xiàn)是日復(fù)一日、年復(fù)一年的崗位敬業(yè)表現(xiàn)。在本職崗位上，有沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，工作成效大不一樣。人們?cè)诒韭殟徫簧希家哂懈叨鹊呢?zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，干一行，愛(ài)一行，爭(zhēng)一流，創(chuàng)一流。我們倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。【王鐵鈞】：螺絲釘甘為人梯的奉獻(xiàn)精神是盡人皆知的。它在大 　　系統(tǒng)中默默無(wú)聞，無(wú)私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。試想，若沒(méi)有螺絲釘?shù)姆瞰I(xiàn)精神，系統(tǒng)將會(huì)怎樣？奉獻(xiàn)的核心是無(wú)私，它有助于企業(yè)的團(tuán)結(jié)，有助于企業(yè)的發(fā)展。如果員工都愿意無(wú)私地為公司工作，公司就會(huì)不斷向成功邁進(jìn)。圣弗朗西斯說(shuō)過(guò)的一句話很有道理：“索取使人疏遠(yuǎn)，奉獻(xiàn)促進(jìn)團(tuán)結(jié)?！弊鳛楣局械囊环肿樱總€(gè)人都對(duì)自己的公司有一種依戀，這是人的一種心理需求。所以，不應(yīng)該只專注于自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注于公司的整體利益。要認(rèn)識(shí)到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對(duì)公司負(fù)責(zé)”。仔細(xì)想一想，公司的收益不正是個(gè)人收益的總和嗎？如果不做奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會(huì)失去勝利的機(jī)會(huì)，受損失的不僅是整個(gè)公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。所以，為了公司的利益，也為了自己的利益，一定要摒棄那種“只專注于自己的利益”的想法。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。在自己的工作崗位上認(rèn)真做好每件事，就是對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。一位著名的總裁曾經(jīng)告誡自己的員工說(shuō)：“要么奉獻(xiàn)，要么走人?！辈徽撟鳛槟募?jí)工作人員，都必須在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責(zé)。 　　奉獻(xiàn)不難做到，奉獻(xiàn)就在身邊。在日常生活中，每個(gè)人無(wú)論職位高低、能力大小，都在有意無(wú)意地自我奉獻(xiàn)著，也在不知不覺(jué)中享受著他人奉獻(xiàn)的成果。奉獻(xiàn)并非高不可攀的境界，它主要體現(xiàn)的是給予者的態(tài)度。倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛(ài)。構(gòu)筑美好社會(huì)，離不開(kāi)每個(gè)人的努力，每個(gè)人都應(yīng)該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。每個(gè)人都有 　　 采取主動(dòng)性行為的可能，因此，每個(gè)人都可以成為奉獻(xiàn)的主體，奉獻(xiàn)行為是屬于大家的，而不專屬于某個(gè)模范代表或英雄人物。奉獻(xiàn)應(yīng)是一種主動(dòng)自愿、不計(jì)回報(bào)的行為。把奉獻(xiàn)精神落實(shí)到具體行動(dòng)上，最廣泛、最有效的途徑就是自覺(jué)主動(dòng)地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責(zé)。而這正是螺絲釘奉獻(xiàn)精神的真實(shí)寫(xiě)照。員工對(duì)企業(yè)最大的奉獻(xiàn)，就是員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有這一點(diǎn)的話，任何所謂的奉獻(xiàn)都只不過(guò)是虛偽的口號(hào)而已。 　　員工是企業(yè)的主體，是維系企業(yè)生存發(fā)展的重要組成部分，員工隊(duì)伍整體奉獻(xiàn)意識(shí)的強(qiáng)弱是決定一個(gè) 　　行業(yè)或企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵因素。擁有一支政治素質(zhì)過(guò)硬、勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)明、工作作風(fēng)優(yōu)良、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)烈的員工隊(duì)伍，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)行業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。 　　一個(gè)員工的奉獻(xiàn)意識(shí)與其自身的內(nèi)在素質(zhì)、行業(yè)或企業(yè)的文明現(xiàn)代程度、其工作生活的大環(huán)境大氣候等因素有關(guān)。從大的環(huán)境來(lái)看，基層員工要有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)，對(duì)工作要有穩(wěn)定性、連續(xù)性和持久性，員工的奉獻(xiàn)意識(shí)要真正在心里扎根。犧牲精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，表現(xiàn)在工作中，要有強(qiáng)烈的主人翁精神，視企業(yè)為家，除對(duì)本職工作按質(zhì)按量完成之外，應(yīng)該還有開(kāi)拓創(chuàng)新的熱情和激情，員工對(duì)自己的工作要有責(zé)任心，既要講求速度，也要講求質(zhì)量和效率，工作任務(wù)上兢兢業(yè)業(yè)，不怕辛苦，多學(xué)習(xí)、多做事、多加班、多思考、多研究、多創(chuàng)新、保持著員工自己所在的集體榮譽(yù)感，能積極、主動(dòng)、自覺(jué)維護(hù)行業(yè)和企業(yè)利益，對(duì)一些發(fā)生在身邊的損害企業(yè)形象、利益、聲譽(yù)的人和事要態(tài)度鮮明，要堅(jiān)決制止，不要逃避繞行，這就是一個(gè)好的員工對(duì)公司的奉獻(xiàn)，這樣員工才能和公司一同成長(zhǎng)。 　　此次會(huì)議公司安排的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，我們海外部卻特別地開(kāi)了兩個(gè)多小時(shí)，可見(jiàn)會(huì)議進(jìn)行的氣氛之好！陳敏總先給大家宣讀了會(huì)議主題的文件，傳達(dá)了公司此次主題會(huì)議的精神，即是愛(ài)崗敬業(yè)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。高級(jí)副總裁陳敏以自己的工作經(jīng)歷給大家很好的解讀了這一主題，他入司三年多來(lái)從未遲到，從未早退過(guò)，從未請(qǐng)假，基本是早上八點(diǎn)半左右到，晚上八點(diǎn)后甚至更晚走。我打心底覺(jué)得高級(jí)副總裁能做到這樣真是很難得，很讓人欽佩。張祥泳副總裁同樣以自己十二年的入司工作經(jīng)歷來(lái)談自己對(duì)這一主題的理解，那就是與公司共進(jìn)退，共度難關(guān)，共創(chuàng)美好未來(lái)，并傳授大家?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)。王巖副總經(jīng)理以自己豐富的經(jīng)歷，尤其是他在華為的工作經(jīng)歷談自己的想法，他認(rèn)為要把公司理想和個(gè)人理想、事業(yè)目標(biāo)、價(jià)值觀等人生態(tài)度很好的融合，就要自發(fā)地行動(dòng)起來(lái)。 　　我覺(jué)得一個(gè)人愿意奉獻(xiàn)，要從內(nèi)心愿意，在理智上在情感上都愿意。這就要求公司為員工提供好的氛圍，員工要從態(tài)度和行動(dòng)上都愛(ài)崗、為公司也為自己奮斗。 　　“奉獻(xiàn)精神”是一種愛(ài)，是對(duì)自己事業(yè)的不求回報(bào)的愛(ài)和全身心的付出。對(duì)個(gè)人而言，就是要在這份愛(ài)的召喚之下，把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)熱愛(ài)和完成，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂(lè)趣；努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個(gè)人， 全心全意為機(jī)關(guān)事務(wù)工作服務(wù)，履行黨和人民賦予的光榮職責(zé)。努力地用這份愛(ài)去感染身邊的每一個(gè)人，用大家的無(wú)私奉獻(xiàn)編織出事業(yè)的美麗藍(lán)圖。