《2021武漢市最低工資標準自查報告范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2021武漢市最低工資標準自查報告范文（2頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、2020武漢市最低工資標準自查報告 注意： 　　1、本標準適用于湖北省境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。 　　2、用人單位應根據(jù)其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協(xié)商確定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中

2、班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。 　　溫馨提示： 　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。 　　最低工資的概念包含以下三個涵義： 　　1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動; 　　2、最低工資標準是由政府通過立法確定的; 　　3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。 　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分： 　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 　　2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。 　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。