3、 勞動保護和勞動條件 3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周時間不超過40小時的標準的工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行標準工時制。 3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家有關規(guī)定。 3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但需保證乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品

4、和定期的身體健康狀況檢查。 3.6乙方嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3.7甲方根據工作的需要，對乙方進行必要業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 第四條 勞動報酬 4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資2000元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為3500元人民幣，并在每月的28日發(fā)放。 4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。 4.3甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況

5、以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不能低于國家規(guī)定的最底工資標準。 4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。 第五條 保險和福利 5.1甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。 5.2乙方因病或非因公負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費。 5.3乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定

6、節(jié)日休假，請休病假和事假。 第六條 勞動紀律 6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財產，維護甲方的利益。 6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，決不將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。 6.3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修改。 6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 6.

7、5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方、可以進行獎勵和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7.1在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲方雙方同意變更本合同的相關內容： 7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 7.2經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 7.3在試用期內，乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同： 7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如學歷、個人簡歷、體檢證明等）

8、必須真實無誤。 7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。 7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經濟補償： 7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度。 7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。 7.4.3被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。 7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟賠償： 7.5.1勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 7.5.2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位

9、，仍不能勝任工作的。 7.5.3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 7.5.4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體職工說明情況，經向勞動仲裁部門報告后進行裁員的。 7.6.乙方有下列情況之一的，甲方不能根據本條第7.5.項約定解除或終止合同： 7.6.1患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 7.6.2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 7.6.3乙方在孕期、產期、哺乳期內的； 7.6.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.7.勞動者解除勞動合同

10、，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 7.8.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 7.8.1在試用期內的； 7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 7.8.3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7.9.按約定須提前30日通知對方解除合同的，甲方雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。 7.10合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。

11、否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 7.11如有下列情況發(fā)生，本合同隨時終止： 7.11.1合同期限屆滿。 7.11.2甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤消。 7.11.3乙方達到法定退休年齡。 7.11.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。 第八條 違約責任及其他 8.1.任何一方的違約責任造成本合同無法履行的，應支付對方違約金5000元；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額依據國家相關規(guī)定和損失程度確定。 8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成