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1、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評議 篇一
根據(jù)公司黨委召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活安排要求,黨群部門立即組織相關(guān)人員,從2006年元月8日至20日,通過派出干部和電話聯(lián)系征求了塔中、哈德等外點(diǎn)和基地干部職工的意見。共征求處級干部8個,科級干部25人,一般干部和職工群眾209人,共征求242人的意見,現(xiàn)將征詢意見情況匯報如下:通過廣泛征求意見,大家對公司黨委
和公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒有意見,一致認(rèn)為,公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體、一個勇于開拓、敢于創(chuàng)新的集體、一個關(guān)心職工、體貼民心的集體,一個忠實(shí)實(shí)踐十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的集體。公司黨委帶領(lǐng)公司廣大干部職工克服了重重困難,取
2、得了很好的成績,使公司各項工作取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)總量和運(yùn)行質(zhì)量有了重大突破,綜合實(shí)力得到顯著增強(qiáng),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了顯著成效,職工群眾的收入也有了大幅度的提高。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是++同志堅持科學(xué)的發(fā)展觀,解放思想,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,強(qiáng)化管理,抓工作很有思想很有章法,干事業(yè)不辭辛苦樂于奉獻(xiàn),尤其是那種嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)和快速高效的辦事效率,為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。對公司2004年提出的五條意見和建議情況進(jìn)行了檢查,落實(shí)率為100。
通過征求意見,大家對公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作是滿意的。一致認(rèn)為公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的過硬集體。尤其是在+++同志的帶領(lǐng)下,以133966為發(fā)展目標(biāo)
3、,引領(lǐng)了公司各項工作的正確方向,各項工作都做的很好很細(xì)很有成效,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)總量和人才戰(zhàn)略儲備三大突破,超額完成了公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),取得了優(yōu)異的成績。
對公司的建議有四條:
1、建立人力資源調(diào)配中心,9個轉(zhuǎn)變中對勞資部門的轉(zhuǎn)變,完善新的人員接替工作。
2、多搞一些職工群眾參與,與大家息息相關(guān)的安全競賽活動,報告中5個安全目的。
3、經(jīng)常開展對設(shè)備管理工作的督促檢查。
4、社保工作宣傳力度要加大。
黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評議 篇二
基層黨組織建設(shè)好不好、有沒有成效,關(guān)鍵在于基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子是不是一個廉潔、進(jìn)步的高素質(zhì)帶頭人隊伍。如何來衡量領(lǐng)導(dǎo)
4、班子是否具有高素質(zhì),民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度是一種很有效的檢驗制度,它可以起到教育、管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員作用,能夠更有針對性地搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè),此項制度的完善對于目前在全國開展的基層黨組織建設(shè)起著很重要的意義。
但是,就目前各地基層黨組織的民主評議活動開展情況而言,現(xiàn)行的民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子制度不夠完善,阻礙著新形勢下基層黨組織建設(shè),其成效和質(zhì)量受到一定程度的限制,因此,有必要進(jìn)一步完善和提高。
一、提高基層黨員、群眾的參評積極性。富有效的民主評議需要基層黨員、群眾的積極參與。近幾年來在一些基礎(chǔ)黨組織的民主評議活動中,“批評與自我批評”的作風(fēng)不是堅持得很好,評議中講優(yōu)點(diǎn)多,講缺點(diǎn)少,對
5、不足的批評并沒有達(dá)到觸及靈魂的作用,許多基層黨員、群眾對民主評議抱著一種無所謂的態(tài)度,沒有認(rèn)真對待,出現(xiàn)了一些被動應(yīng)付、走過場的現(xiàn)象,致使民主評議的質(zhì)量受到影響。一個重要的原因就是基層黨員、群眾對民主評議作用抱有懷疑心理,黨員、群眾難以看到評議結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)干部使用的影響,因而易于產(chǎn)生“年年評議,年年如此”的厭煩心理。一直以來,在一些地方基礎(chǔ)組織中,對領(lǐng)導(dǎo)干部的任免遵循著一個潛規(guī)則“能上不能下”,即使是在民主評議中不合格,往往是任期滿后調(diào)個單位重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),除非是有了違法違紀(jì)的行為。如果說將民主評議結(jié)果真正作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免的一個最重要的依據(jù),也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部的任免權(quán)掌握在基層黨組織的黨員、群眾
6、手中,只有這樣基層黨員、群眾才會認(rèn)真對待、行使自己的權(quán)力。
基層黨員、群眾不認(rèn)真對待民主評議的另一個原因就是對民主評議結(jié)果處理時效的不滿意。參加評議的人員都有這樣的心理,希望評議后,組織上能對評議結(jié)果及時的作出反應(yīng),如果在這點(diǎn)上多次不如所愿,積極性便會受挫。一個基層領(lǐng)導(dǎo)干部的任期是三、四年,即使是評議不合格,也是照樣任期滿后才會調(diào)整,這樣看不出評議的作用在哪?如果說改革任免時間,一旦在民主評議中被評為不合格,就應(yīng)該將不合格的成員在短時期內(nèi)免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),再經(jīng)民主程序推選出新的領(lǐng)導(dǎo)成員,如果這樣才能不斷激發(fā)黨員、群眾參評的積極性。
二、完善評議標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置?;鶎狱h組織在設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議標(biāo)準(zhǔn)時
7、,基本上是以德、能、勤、績?yōu)榛A(chǔ)來進(jìn)行綜合評價,按優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次進(jìn)行測評。基層黨員、群眾在對其一年的工作評議時的依據(jù)往往是評議對象的述職報告,述職報告常常幾千字,甚者上萬字,其中有許多空話、套話,讓黨員、群眾聽的云里霧里的,真正反映評議對象工作成績的卻寥寥數(shù)語,黨員、群眾一般只能根據(jù)總的印象進(jìn)行測評,對過細(xì)的內(nèi)容很難有全面而準(zhǔn)確的了解。如何讓黨員、群眾準(zhǔn)確的評議,個人認(rèn)為應(yīng)讓評議對象按照年初建立的崗位責(zé)任制的要求,即各個崗位上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按其所承擔(dān)的主要職責(zé)和工作目標(biāo)簡單具體明確的介紹自己“一年做了哪些工作,在單位工作中起了什么作用”,只有這樣黨員、群眾才會對評議對象的工作有清
8、晰地認(rèn)識,才能進(jìn)行準(zhǔn)確的評議。
三、加強(qiáng)民主評議結(jié)果的后處理力度。為了保證民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員取得實(shí)效,應(yīng)將督導(dǎo)制度移植到領(lǐng)導(dǎo)班子評議中來,在基層民主評議工作完成以后,為了體現(xiàn)激勵和教育、警示作用,民主評議的結(jié)果應(yīng)向黨員、群眾公示,上級黨組織應(yīng)對基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議工作進(jìn)行檢查、驗收。民主評議的結(jié)果有三種:優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀的說明領(lǐng)導(dǎo)班子成員是在認(rèn)真工作,這種結(jié)果是最好的,這就需要上級部門對他們進(jìn)行表彰,將優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的事跡通過多種形式加強(qiáng)宣傳,促進(jìn)其發(fā)揚(yáng)成績,把好的東西堅持下去。合格則說明還存在著一定的差距,需要領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真審視一年的工作,是哪一點(diǎn)、哪一項工作不夠完善,在下一階段如果來進(jìn)行改進(jìn),克服不足,提高個人素質(zhì),改善工作情況,將黨和群眾交予給自己的工作做的更好。第三種結(jié)果是不合格,這種結(jié)果說明存在著很嚴(yán)重的問題,這就需要在評議后對班子成員一年來的工作作嚴(yán)格的審查,要有紀(jì)檢組織、審計部門等對其進(jìn)行檢查、審計其任期內(nèi)的一切,重點(diǎn)是思想道德、財務(wù)狀況,因為我們知道引起群眾不滿意的最大原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部道德敗壞、經(jīng)濟(jì)腐敗,只有紀(jì)檢組織、審計部門的介入,才能找到群眾不滿意背后的真相,也才能依法、依紀(jì)對不合格領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行查處,才能真正發(fā)揮民主評議的作用。