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1、 通江縣巴山生態(tài)牧業(yè)科技有限公司 招聘制度及招聘流程 第一章： 招聘需求 第二章： 招聘政策 第三章： 招聘程序 第1條、招聘需求 第2條、招聘申報手續(xù) 第3條、內(nèi)招聘程序 第4條、外部招聘程序 第5條、試用 第6條、最終聘用 第四章： 招聘流程 第1條、員工招聘工作流程 第2條、員工招聘相關(guān)規(guī)定 第3條、人員甄選 第4條、招聘評估 第5條、招聘流程圖 人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途經(jīng)和手段，招聘錄用需補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。 第一章、招聘需求 第一條、缺員工的補充，因員工異動，按規(guī)定編

2、制需要補充，如因員工調(diào)動、退休、晉升、離職等原因。 第二條、突發(fā)的人員需求，因不可預料的業(yè)務(wù)，工作變化而急需的特殊支能人員，如技術(shù)變革或引進新工藝。 第三條、擴大編制，因公司發(fā)展壯大而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。 第四條、儲備人才，為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學畢業(yè)生，專門技術(shù)人才等。 第二章、招聘政策 第一條、招聘原則 1、公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象 2、考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。 3、擇優(yōu)錄取。 第二條、人員招聘規(guī)范化，人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有

3、員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。 第三條、招聘方式 人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。 內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)秀征聘，一方面是公司解決內(nèi)部需余人員的途經(jīng)，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。 外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 第四條、外部聘用人員的條件要求：思想品德端正，遵紀守法，事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高等任職資格勝任能力。 第五條、人才競爭手段 1、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。 2、提供更多的培訓和公平的晉

4、升機會。 3、企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識，尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。 第三章、招聘程序 第一條、招聘需求 1、每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。 2、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。 第二條、招聘申報手續(xù) 1、以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)到人員的可能性后，需求部門向人力資源部提出招聘需求計劃，填定〈人力需求表〉，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后報人力資源部，如系新崗位需同時附上〈職位說明書〉。 2、人力資源部認真核該職位的工作性

5、質(zhì)，等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填定〈各部門人員需求計劃表〉報總經(jīng)理審批。 第三條、內(nèi)部招聘程序 1、人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告，發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知，公告欄發(fā)布，內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請，應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿，本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應(yīng)聘申請。 3、人力資源部根據(jù)職位說明書要求進憲初步篩選，對初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門進行評審。 4、人力資源部將評審通過者名單報總經(jīng)理審批，審

6、批通過后，中聘有辦理原部門的工作交接手續(xù)，到用人部門報到正式上崗。 第四條、外部招聘程序 1、報名：應(yīng)聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應(yīng)聘登記表》。 2、甄選程序 人力資源部通知與應(yīng)聘人員面談，考案應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者通知復式，由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應(yīng)聘者的崗位、專業(yè)技能、崗位知識學習能力，實際解決問題能力，團隊合作精神進行考察。對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。 人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛做假者取消錄

7、用資格。 核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。 第五條、試用。 1、試用的目的在于補救甄選中的偏差和新員工的崗位勝任能力。 2、試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。 3、用人部門負責人有義務(wù)對新進員工進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為、承擔其行為責任。 4、公司新進員工試用期為3個月。 5、試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴格對照《職位說明書》在《試用員工評核表》上評調(diào)列出考核情況，并明確以下事項后報人力資源部審核。 ①、勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。 ②、不能勝任，予以辭退。 ③、無法判斷并延長試用期（最多延長1至3個

8、月） 6、試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后產(chǎn)即辭退。 7、凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。 8、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實施，由部門領(lǐng)導及技術(shù)專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負責人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見，并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件 ①、試用期滿1

9、月以上 ②、試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄 ③、工作積極主動，工作量飽滿，工作績顯著。 第六條、最終聘用 對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。 破格錄用特殊人才及薪酬特批程度。 1、對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家）可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復試，由人力資源部負責搜集，核實及傳送高級人才相關(guān)信息和初步篩選由總經(jīng)理及委任人員直接進行面試，綜合評定。 2、對于特殊人才可采取特殊薪酬政策，薪酬水平參考職位說明書與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

10、3、特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。 1、〈人力需求申報表〉 2、應(yīng)聘登記表 3、面視評價表 4、新員工錄用入職審批表 5、新員工登記表 6、員工試用評核表 招聘流程 一、員工招聘工作流程 （一）、確定人員需求 （二）、制度招聘計劃 （三）、人員甄選 （四）、招聘評估 二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定 （一）、〈人員需求申報表〉的填寫 1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取〈人員需求申報表〉。 2、〈人員需求申

11、報表〉必須認真填定，包括增補原因，增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照〈職位說明書〉來寫。 3、填好后的〈人員需求申報表〉必須經(jīng)用人部門主管簽批后報人力資源部。 4、人力資源部接到部門〈人員需求申報表〉后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。 5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后人力資源部進行外部招聘。 二、確定招聘計劃。 1、招聘計劃要依據(jù)〈職位說明書〉確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定，更新，補充新

12、崗位的〈職位說明書〉 2、根據(jù)招聘人員的資格條件，工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。 （1）、大規(guī)模招聘寫崗位時可通過招聘廣告，學校和大型的人才交流會招聘。 （2）、招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息或參加一般的人才交流會。 （3）、招聘高級人才時可通示網(wǎng)上招聘，或通過中價公司推薦。 3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下資料： （1）、招聘廣告，招聘廣告包括本公司的基本情況，招聘崗位，應(yīng)聘人員的基本條件，方式、時間、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。 （2）、公司宣傳資料〈如公司簡介〉。 （3）、〈應(yīng)聘登記表〉、〈面

13、試評價表〉 三、人員甄選 1、收集應(yīng)聘資料，進行初試。 （1）、進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求，把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度，性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)，戶口等方面綜合比較。 （2）、符合基本條件者可參加復試面試，不符合者登記基本資料后直接淘汰。 2、面試程序 （1）、一線人員由工作人員整理好面試人員資料后，由人力資源招聘主管直接進行面試， （2）、財務(wù)人員、技術(shù)人員，管理人員等各類中高級人員按以下程序組織： 人力資源部招聘主管對應(yīng)聘者進行初步面試篩選，也可會同用人部門負責人一起進行面試。 初步篩選合格的應(yīng)聘者在由相關(guān)用人部門主管進

14、行復試。 復試通過以后，用人部門主管將合格名單反饋給人力資源部，然后再走相應(yīng)流程。 （3）、應(yīng)聘人員須向人力資源部門遞交以下材料。 居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件，體檢證明。 遞交〈應(yīng)聘登記表〉個人簡歷及其他能證明能力的資料。 3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。 3.1、精神病史，傳染病或其它重病者， 3.2、有刑事（勞改、扣留、判刑等）記錄者， 3.3未成年者或有欺詐行為者。 3.4和其他企業(yè)勞動合同未到期者。 4、員工錄用 （1）、面試結(jié)束后，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單。 （2）、工作人員根據(jù)錄用名單通知報到時間、地點及

15、需準備的資料等相關(guān)事宜，辦理入職手續(xù)。 （3）、新員工須提供身份證復印件、照片、畢業(yè)證書復印件，離職證明。 四、招聘評估 招聘工作評估由各級主管領(lǐng)導，人力資源部經(jīng)理，招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導組成。 五、招聘流程圖 人事 用人部門 求 職 者 人事 用人部門 合格 復試 進行初試篩選 填寫登記表 選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息 復試 合格 主管級以上人員 主管/副總 總 經(jīng) 理 一般員工 同 意 求職者報道 求職者報到 人事 整理確定，通知上班日期 面試流程： 1. 人事通知面試 2. 面試人員報道時，相關(guān)人員收集簡歷及相關(guān)材料，通知人事安排面試 3. 人事通過初試，由用人部門主管負責復試 4. 用人部門主管告知人事面試結(jié)果，確定面試人員入職日期 5. 人事負責通知面試人員入職日前及入職所需資料 12