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1、 市政工程公司規(guī)章制度 市政工程公司 企業(yè)管理制度 臨沭縣市政工程公司 二零一六年四月一日 目 錄 第一章 管理大綱 3 第二章 員工守則 4 第三章 行政管理 4 第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 4 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 4 第三節(jié) 合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理 4 第四章 人事管理 5 第一節(jié) 總則 5 第二節(jié) 員工的聘雇用 5

2、 第三節(jié) 工資、待遇 6 第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 6 第五節(jié) 考勤 7 第五章 財(cái)務(wù)管理 7 第一節(jié) 總則 7 第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員 7 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 8 第四節(jié) 工資及獎(jiǎng)金 9 第六章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 9 第一節(jié) 總則 9 第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理 9 第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度 10 第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度 10 第七章 保密工作 11 第八章 企業(yè)印章管理制度 11 第九章 施工工區(qū)管理制度 12 第十章 附則 13 第一章

3、管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何損害公司的形象、聲譽(yù)行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系

4、，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條 公司尊重專(zhuān)業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率

5、，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十三條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十四條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益，遵守國(guó)家法律。 第十五條 努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓。 第十六條 忠于職守，保守秘密， 團(tuán)結(jié)互助，節(jié)儉辦公。 第三章 行政管理 第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一八條 公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。 第一九條

6、 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。 第二十條 外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后立即電話(huà)通知相關(guān)人。 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第二十一條 各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗、費(fèi)用。 第二十二條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由部門(mén)經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用

7、品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第三節(jié) 合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理 第二十三條 公司各部門(mén)都必須認(rèn)真做好合同和標(biāo)書(shū)文件的管理工作。具體如下： 1.本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的使用記錄，合同文本的簽收記錄，合同的執(zhí)行情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，并配合人員檔案使用。 2.建立合同管理臺(tái)帳。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同的不同種類(lèi)，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類(lèi)臺(tái)帳。其

8、主要內(nèi)容包括：序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)底、價(jià)金、對(duì)方單位、履行情況及備注等。臺(tái)帳應(yīng)每周審核，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第二十四條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。公司用人實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。 第二十五條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 員工的聘雇用 第二十六條 各部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人

9、唯賢。 第二十七條 各級(jí)員工的聘任由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。 第二十八條 新聘員工，必須填寫(xiě)“員工登記表”，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，試作期間的工資，由經(jīng)理確定。 第二十九條 員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 第三節(jié) 工資、待遇 第三十條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第三十一條 公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高

10、低等情況綜合考慮決定其工資，并將月工資按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。 第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由財(cái)務(wù)發(fā)放。 第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 第三十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再辦理辭職手續(xù)。 第三十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離

11、職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十七條 員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十八條 員工必須服從安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十九條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。 第四十條 聘用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第四十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第四十二條 員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一

12、切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五節(jié) 考勤 第四十三條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記，并每月將考勤結(jié)果公開(kāi)。 第四十四條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，每月將員工出勤情況匯總后報(bào)經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。 第四十五條 考勤辦法為：工作人員工作時(shí)間實(shí)行每周5天工作日，周六、周日休息，上班時(shí)間為：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。（根據(jù)公司實(shí)際情況） 第四十六條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)

13、假制度。員工因私事請(qǐng)假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第四十七條 連續(xù)曠工5天以上或年累計(jì)曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第五章 財(cái)務(wù)管理 第一節(jié) 總則 第四十八條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第四十九條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員 第五十條 主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

14、工作； 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。 第五十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第五十二條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。 被撤銷(xiāo)的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)

15、、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第五十三條 財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，提高效益。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。 第五十四條 銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第五十五條 銀行帳戶(hù)的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 第五十六

16、條 銀行帳戶(hù)印鑒的使用保管慎重，印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管，一定有用章記錄。 第五十七條 一切現(xiàn)金往來(lái)，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。 第五十八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者按貪污論處。 第五十九條 員工每周終要會(huì)同經(jīng)理盤(pán)點(diǎn)一次，結(jié)算清帳目。 第六十條 正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，發(fā)票應(yīng)印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷(xiāo)付款。 第六十一條 非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支，由總經(jīng)理審批。 第六十二條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第四節(jié) 工資及獎(jiǎng)金

17、 第六十三條 公司實(shí)行崗位分配制度。 第六十四條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬訂。 第六十五 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總經(jīng)理審定。 第六章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 第一節(jié) 總則 第六十六條 為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，貫徹好公司的服務(wù)職能，特制定本制度。 第六十七條 公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。 第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理 第六十八條 業(yè)務(wù)信息管理是企業(yè)服務(wù)活動(dòng)的重要組成部分。為了使服務(wù)過(guò)程中各種質(zhì)量問(wèn)題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析和處理，不斷提高服務(wù)管理水平。必須做到以下幾點(diǎn)：

18、（一）項(xiàng)目信息反饋是指項(xiàng)目辦理的全過(guò)程中各階段、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)現(xiàn)前階段，前部門(mén)，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手續(xù)、資料缺陷的時(shí)候，以及客戶(hù)或政府有關(guān)部門(mén)反映的該項(xiàng)目各種問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行的質(zhì)量信息的收集、分析、分類(lèi)、傳遞和處理。 （二）新業(yè)務(wù)信息反饋是指企業(yè)的任何部門(mén)、任何個(gè)人，對(duì)其他非本公司辦理的其他新項(xiàng)目或?qū)Ρ竟居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r(shí)，進(jìn)行的信息反饋和處理。 （三）去甲方或政府部門(mén)必須攜帶筆記本，把所談情況記錄以備查閱。 第六十九條 信息反饋方法、原則。 1. 各種有用信息必須以書(shū)面形式按規(guī)定及時(shí)反饋。 2. 質(zhì)

19、量反饋的基本原則是后對(duì)前、下對(duì)上，并要求緊急信息及時(shí)準(zhǔn)確。 3.業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括：時(shí)間、地點(diǎn)、收集人、主要內(nèi)容和信息評(píng)估。 第七十條 業(yè)務(wù)信息的處理 1. 涉及本項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目經(jīng)理在接收到后要及時(shí)處理，并把處理意見(jiàn)或結(jié)果告知消息來(lái)源人，重大事情同時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。 2. 新的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)，等待經(jīng)理處理。 第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度 第七十一條 公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，公司人員有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完成。 第七十二條 項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散。

20、 第七十三條 項(xiàng)目小組職責(zé)： 項(xiàng)目經(jīng)理：1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證 工作如期進(jìn)行并圓滿(mǎn)完成；3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性； 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收取；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。 經(jīng)辦人員：1、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成

21、果的準(zhǔn)確度和正確性。 第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度 第七十四條 一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。 第七十五條 二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)經(jīng)理。 第七十六條 三級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完成，復(fù)核完成后，連同政府審批意見(jiàn)返回項(xiàng)目小組。 第七十七條 項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有意見(jiàn)分歧，報(bào)總經(jīng)理決策。 第七章 保密工作 第七十八條 為客戶(hù)保守秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務(wù)形象，特制定保密制度。 第七十九條 全體員工都有保守秘密的義務(wù)，并且是員工的基本道德要求。 第八十條 在對(duì)外交往和合作中

22、，須特別注意不泄漏公司和其他投標(biāo)公司的秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)投 標(biāo)公司的秘密。 第八十一條 員工應(yīng)保守的秘密包括下列事項(xiàng)： 1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2.招標(biāo)項(xiàng)目的資料； 3.重要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道； 4.公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)； 5.其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 第八十二條 屬于秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。 第八十三條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第八十四條 記載有各種秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必

23、須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第八十五條 接觸秘密資料的員工，未經(jīng)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工嚴(yán)禁接觸秘密資料。 第八章 企業(yè)印章管理制度 第八十六條 公司的印鑒分類(lèi)由專(zhuān)人保管。 第八十七條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé). 第八十八條 凡以公司名義出具的各類(lèi)文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理指示, 印信管理人員方能 同意使用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱，并有經(jīng)辦人和使用人簽字。 第八十九條 公章的銷(xiāo)毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，有兩人以上監(jiān)銷(xiāo)并做好登記。 第九十條

24、 嚴(yán)禁開(kāi)具空白介紹信，用便函開(kāi)出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第九十一條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。 第九章 施工工區(qū)管理制度 第九十二條 項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。 第九十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核工作。要教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。 第九十四條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，人人有責(zé)，各部

25、門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要齊抓共管，堅(jiān)持不懈，確保全項(xiàng)目部的安全文明生產(chǎn)。 　第九十五條 全體員工要嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全文明生產(chǎn)： 第九十六條 認(rèn)真履行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。 第九十七條 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴安全帽、高空作業(yè)必須佩帶安全帶等安全措施； 第九十八條 上崗前后不得酗酒，保持良好狀態(tài)。 第九十九條 上班期間按規(guī)定穿工作衣和佩帶胸卡。 第一百條 服從管理，聽(tīng)從工作調(diào)配和指揮。 第一百零一條 工作時(shí)間不得打盹、睡覺(jué)和竄崗。 第一百零二條 工作時(shí)間不得玩牌、下棋、電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 第一百零三條 工作時(shí)間不得閱

26、讀與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)籍。 第一百零四條 不得與他人吵嘴、打架，或者無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)和工作秩序。 第一百零五條 不得消極怠工，影響完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)。 第一百零六條 不得帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第一百零七條 不得做與工作無(wú)關(guān)的其它事情。 第一百零八條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分： 第一百零九條 首次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，進(jìn)行批評(píng)教育。認(rèn)識(shí)態(tài)度不好的考核當(dāng)月工資50元。 第一百一十條 當(dāng)月累計(jì)二次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，考核當(dāng)月工資100元。 第一百一十一條 當(dāng)月累計(jì)三次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，考核當(dāng)月工資200元。

27、第一百一十二條 當(dāng)月累計(jì)三次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律者，考核當(dāng)月工資300元。 第一百一十三條 無(wú)故曠工一天者，處罰當(dāng)事人當(dāng)月工資100元。 第一百一十四條 當(dāng)月累計(jì)無(wú)故曠工1天以上3天以下者，處罰當(dāng)事人當(dāng)月工資3%?！? 第一百一十五條 當(dāng)月累計(jì)無(wú)故曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資5%。 第一百一十六條 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天的者，公司有權(quán)予以除名解除勞動(dòng)合同。 第一百一十七條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的當(dāng)事人和負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，將加重處罰，必要時(shí)給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲 處。 第一百一十八條 為加強(qiáng)考勤管理

28、，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，制定本辦法。 第一百一十九條 員工考勤管理由項(xiàng)目經(jīng)部考勤員負(fù)責(zé)。逐日簽到登記，月底匯總，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和分管經(jīng)理簽字。 第一百二十條 員工出勤情況同本人工資掛鉤。 第一百二十一條 夜間加班考勤由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)，月底匯總，項(xiàng)目經(jīng)理和分管經(jīng)理簽字，與考勤表一并報(bào)辦公室。 第一百二十二條 公務(wù)外出：一般員工向部門(mén)主管請(qǐng)示，辦公室填寫(xiě)外出登記表。 第一百二十三條 公務(wù)出差：科室負(fù)責(zé)人出差由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室填寫(xiě)外出登記表。 第一百二十四條 項(xiàng)目部一般員工因病請(qǐng)假0.5天以?xún)?nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上者，須出具市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和本人請(qǐng)假單，病假超過(guò)6個(gè)月的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第一百二十五 項(xiàng)目部員工請(qǐng)事填寫(xiě)請(qǐng)假條。 第一百二十六條 事假審批：一般員工0.5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。 第一百二十七條 法定公休假及婚、娩、喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十章 附則 第一百二十八條 本管理制度自2016年4月1日起施行。 第一百二十九條 本管理細(xì)則的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬本公司。 19