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1、 外貿(mào)服裝公司員工守則 (共5篇) 外貿(mào)服裝公司員工守則一、招聘錄用及勞動合同的簽訂：采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在能力。1、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測試后確定。2、證件齊全（身份證）。3、員工和千色坊有限責(zé)任公司簽訂勞動合同。一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。二、入職培訓(xùn)1、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。2、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗。3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時間，不計算上班。三、人事記錄所有員工都應(yīng)向公司如實提供以下資料：1、員工個人基本情

2、況，家庭住址（在工作地的本人居住點）、電話號碼、婚姻狀況、子女情況等。情況發(fā)生變化，需及時報公司更改；2、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件。3、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動合同者，將永遠(yuǎn)不被公司其它店鋪錄用。四、試用期1、試用期間公司和員工均可隨時通知對方解除勞動合同，但須提前一天通知對方。2、試用期一至三個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。五、工作時間與假期1、公司實行綜合工時的計算方法。2、公司的考勤月為每月01日至31日。3、員工節(jié)假日加班，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費。4、加班工資、病事假工資基數(shù)計算方法（基本工資/天）。上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)

3、限、考勤規(guī)定及休假待遇見《千色坊公司考勤管理規(guī)定》。六、工資待遇1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職（崗）位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、公司實行下發(fā)新制，當(dāng)月工資于次15日以現(xiàn)金方式發(fā)放。七、崗位調(diào)整1、晉升：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、經(jīng)考核均晉升的機會。2、調(diào)崗、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工，公司可以進行職位、崗位調(diào)整。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員，可降職。調(diào)崗后，薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、職務(wù)、崗位變化后，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、合同的解除1、員工有下列情況之一的，可以解除勞

4、動合同，同時不負(fù)任何責(zé)任：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)定的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。2、有下列情況之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，或患有不適合工作的疾??；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、員工在合同期內(nèi)（試用期過后），因故不能或不愿意

5、繼續(xù)工作的，可向公司提出辭職，但須提前三十日遞交書面辭職申請，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，將支付公司人民幣違約金壹萬元。九、勞動保險和福利待遇：1、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險，由于公司員工流動較大、公司將按月發(fā)放社會保險給員工，由員工自行購買。2、其它福利：工齡滿一年的員工每年可享受兩件6.5折優(yōu)惠價格購買，本公司服裝的待遇。店長可享受有四件優(yōu)惠價格購買，本公司服裝的待遇。十、其他1、工服公司為各崗位員工配備工服。（1）員工必須使用和保管好自己的工服。如因個人原因?qū)е鹿し蹞p，丟失則照價賠償。（2）工服的洗滌與更換按照公司或商場的規(guī)定執(zhí)行。十一、公司秘密（

6、1）所有員工無論是在上班期間或在下班以后都應(yīng)保守公司秘密（如顧客資料、經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)），不得向任何人泄露有關(guān)公司內(nèi)部的經(jīng)營秘密。（2）公司工資是保密的，任何人不得以任何方式了解或泄露他人和自己的工資情況。（3）一切與工作有關(guān)的資料如：供應(yīng)商資料和名片、銷售客戶的資料和名片、協(xié)作單位的資料和名片、設(shè)備技術(shù)資料及一切工作中的資料均屬于公司，任何人離職或調(diào)換工作都應(yīng)向部門或公司上繳上述物品。（4）任何員工不得發(fā)表或從事有損公司的言論或行為。（5）員工合同終止或解除變更后，乙方不得泄露甲方商業(yè)機密和顧客檔案，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金壹萬元人民幣。（6）員工在崗工作期間，對公

7、司銷售的產(chǎn)品有看管的義務(wù)。凡盤點發(fā)現(xiàn)賬實不符且不能分清責(zé)任的情況下，均需由當(dāng)月在崗的全體員工共同承擔(dān)責(zé)任，按照損失貨品零售價格的65%——100%賠償。員工行為準(zhǔn)則公司員工要熱愛公司，做好本職工作，維護公司的榮譽。公司員工嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度和各店鋪的各項規(guī)章制度。公司員工要誠實正直，遵守職業(yè)道德。不得利用職業(yè)之便營私謀利，拉關(guān)系辦私事。不準(zhǔn)以任何方式索取客人的錢物。一、儀表1、員工工作時要按規(guī)范穿著工服，并保持工服整潔。2、保持良好的個人衛(wèi)生，商場零售人員應(yīng)按照所在商場規(guī)定執(zhí)行。3、舉止莊重大方。走路姿態(tài)端正、輕快。腳步不拖拉。4、員工在工作時間內(nèi)不勾肩搭背，并避讓顧客。二、禮貌1、同

8、事之間要友好相處；2、接聽電話聲音親切，先問好，后講話；3、熱情待客不議論、譏笑顧客，嚴(yán)禁對顧客不理不睬及與顧客爭吵；4、不準(zhǔn)在顧客前剪指甲、剔牙、掏耳、挖鼻、打哈欠、伸懶腰；5、對顧客有關(guān)涉及公司機密方面的提問，應(yīng)有禮貌地拒絕；三、衛(wèi)生1、自覺維護工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔、整齊。四、勞動紀(jì)律1、員工必須按照部門安排的班次上下班，不得遲到、早退、曠工。2、如有急事或生病不能到崗，應(yīng)在上崗前二小時由員工本人電話報告直接主管或店長經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假或病假處理，否則按曠工處理。3、員工上班應(yīng)提前化妝到店。至更-衣室更換工服，準(zhǔn)時上崗。4、員工應(yīng)執(zhí)行直接店長指派的工作任務(wù)，若有疑難和不滿時應(yīng)向直接

9、店長陳述。未獲答復(fù)前，必須執(zhí)行被指派的任務(wù)。5、不得使用客用設(shè)施，不得依靠道具。6、工作時間不得吸煙、飲酒、吃零食及做與工作無關(guān)的事。保持安靜，不許大聲喧嘩、追逐打鬧、交頭接耳、串崗、扎堆聊天。7、營業(yè)員上崗前應(yīng)按照所售品牌的風(fēng)格化妝。8、不準(zhǔn)擅離職守。若因故離開崗位，必須事先征得直接店長的批準(zhǔn)。9、不允許公司內(nèi)用電腦玩游戲、看與工作無關(guān)的音像制品以及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。在工作時間內(nèi)看與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。在工作時間內(nèi)看與本職工作無關(guān)的書籍、刊物。10、愛護公共財物，節(jié)約水、電、煤氣等能源，節(jié)約辦公用品等一切使用的公司財物。11、上班時間不得打架、爭吵，不做有礙同事關(guān)系、不利于團結(jié)的行為

10、，不說有礙同事關(guān)系、不利于團結(jié)的話。12、店鋪工作人員還應(yīng)遵守所屬部門制定的相關(guān)規(guī)章制度。 《員工行為準(zhǔn)則》中所列條款都應(yīng)視為勞動紀(jì)律，是《紀(jì)律處罰》的補充。對違反《員工行為準(zhǔn)則》的行為，可以視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的甲、乙、丙類過失的處罰。紀(jì)律處罰一、過失類別：過失行為按情節(jié)輕重，分為甲類（輕微）過失、乙類（嚴(yán)重）過失、丙類（重大）過失三種。1、對于有下列行為之一的員工，給予甲類過失的處罰：（1）當(dāng)班不按公司的規(guī)定著裝、不按要求佩戴員工名片、儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）服務(wù)時不使用敬語、禮貌用語，或使用禁用語。（3）工作時間脫崗，未造成后果和影響的。（4）因病因事缺勤而未能按照考勤規(guī)定及

11、時向店長請假。（5）在工作區(qū)域內(nèi)，有亂扔廢棄物或隨地吐痰等行為。（6）在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧、勾肩搭背等。（7）當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志等。（8）當(dāng)班不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮，不與同事合作共事。（9）導(dǎo)購當(dāng)班時間打手機或使用店內(nèi)電話談私事。（10）對顧客不熱情、不禮貌，不符合禮儀規(guī)范，情節(jié)輕微，未造成損失及后果的。（11）違反本崗位細(xì)則、操作規(guī)程及安全規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成損失及后果的。（12）在公司內(nèi)對同事有不禮貌的語言或行為，情節(jié)輕微的。（13）遲到或早退一次，尚未造成嚴(yán)重后果。（14）神秘顧客暗訪，評分不及格。（15）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按甲類過失處理。2、

12、對于有下列行為之一的員工，給予乙類過失的處罰。（1）遲到、早退二次，尚未造成嚴(yán)重后果。（2）違反公司工資保密制度，打聽或告知他人工資情況。（3）對顧客不禮貌，污言穢語，情節(jié)嚴(yán)重的。（4）恐嚇、欺負(fù)同事。（5）發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失，不管不問不報或謊報情況。（6）工作有意怠慢或不努力，沒有完成分配的工作任務(wù)。（7）私自轉(zhuǎn)借、涂改員工證。（8）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致顧客投訴，未造成重大影響。（9）損壞公共辦公設(shè)備等各種器材、設(shè)施、設(shè)備的。（10）工作不負(fù)責(zé)責(zé)任，玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成事故和經(jīng)濟損失。（11）故意謊報消息或編造、傳播有損于公司及員工利益的謠言。（12）神秘顧客暗訪，兩次評分不及格

13、。（13）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按乙類過失處理。3、對于有下列行為之一的員工，給予丙類過失的處罰。（1）遲到、早退三次或因遲到、未提前請假等造成空柜。（2）工作時間脫崗，造成工作崗位無人職守。（3）不服從指揮，并無理取鬧的。（4）曠工一天。（5）聚眾鬧-事、煽動滋事、參與毆斗或煽動員工集體怠工、罷工等活動。（6）用非法手段涂改各種原始記錄、賬單、票據(jù)。（7）如參與網(wǎng)購或倒賣內(nèi)購，利用職權(quán)或工作之便謀取私利或給他人提供方便，損害公司或顧客利益。（8）利用公司的活動，謀取私利及不正規(guī)交易。（9）收受顧客贈送物品。（10）在工作或營業(yè)區(qū)域撿拾物品不及時上繳，占為已有。（11）違反崗位規(guī)范、操

14、作規(guī)程以及安全規(guī)定或管理不當(dāng)，造成人身傷害和公司財產(chǎn)損失。（12）泄露公司機密，使公司利益遭受損害。（13）偷竊顧客、同事、公司財物。（14）發(fā)生賬實不符情況，或未經(jīng)付款將公司產(chǎn)品帶出店鋪之外。（15）提供、使用虛假的證件或證明材料等欺騙公司的。（16）拒絕執(zhí)行公司的決定，當(dāng)班不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。（17）受到顧客或商場投訴，情節(jié)嚴(yán)重的。（18）神秘顧客暗訪，三次評分不及格。（19）觸犯國家刑律，被司法機關(guān)拘留、勞教、判刑的。（20）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按丙類過失處理。二、處理權(quán)限和程序1、員工違犯過失類別次數(shù)，以年度累計次數(shù)為準(zhǔn)。2、下級出現(xiàn)過失

15、，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)屬上級交代不清或上級未能就有關(guān)內(nèi)容進行培訓(xùn)的，其上級管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、上級對下級任務(wù)布置清楚、準(zhǔn)確，過失屬下級違章或工作態(tài)度不好造成的，其上級管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4、管理人員對下屬的過失發(fā)現(xiàn)后不處理或未按照規(guī)定處理并上報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按失職過失處理。5、凡由于上述過失而造成的甲方損失，由員工承擔(dān)。6、曠工：除解除合同以外，員工還將被處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。三、員工上訴員工對所受的處分不服，可于處分批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)向公司提出書面申訴。經(jīng)調(diào)查核實認(rèn)為原處分不當(dāng)，由公司做出更正。在未更正前，按照原決定執(zhí)行。四、員工投訴1、員工有投訴的權(quán)利。2、投訴本部門主管可向公司

16、負(fù)責(zé)人投訴。3、投訴部門經(jīng)理可直接以書面形式向公司負(fù)責(zé)人投訴。4、投訴必須實事求是，不得捕風(fēng)捉影或憑個人主觀推斷。5、對員工投訴，部門經(jīng)理和有關(guān)部門要給予重視，并給投訴人明確答復(fù)。第六章 附則一、本員工手冊適用于千色坊有限責(zé)任公司所有員工。二、公司可根據(jù)國家政策及公司發(fā)展情況對本手冊的內(nèi)容進行修訂和補充。三、公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本手冊進行解釋。勞 動 合 同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：單位名稱：西昌佳麗服裝有限責(zé)任公司 性別：經(jīng)濟性質(zhì)：民營企業(yè) 出生年月：法人代表：李荔 文化程度：單位地址：西昌市龍旺商城 家庭住址

17、：聯(lián)系電話：3228858 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，行政法規(guī)的規(guī)定，西昌市佳麗服裝有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、簽約者必須是員工本人，不得代理簽約。二、勞動合同的期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期 個月。試用期內(nèi)如果乙方考核不合格，甲方有權(quán)單方面終止合同。三、工作內(nèi)容：1、乙方同意按甲方工作需要在 部門從事 工作。具體工作內(nèi)容詳見員工《工作責(zé)任書》。2、乙方必須無條件遵守甲方制定的符合國家政策、法規(guī)的《員工手冊》各種規(guī)章制

18、度，各項店規(guī)、店紀(jì)。3、因經(jīng)營變化和工作需要，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力，思想素質(zhì)和工作表現(xiàn)調(diào)整工作崗位和崗位內(nèi)容。4、如乙方不遵守國家法律法規(guī)，違反店規(guī)店紀(jì)或失職疏忽等給本店造成經(jīng)濟損失或有損甲方聲譽，甲方有權(quán)按照制度規(guī)定，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，予以降薪、罰款、辭退或直接送司-法-部門追究刑事責(zé)任。四、勞動報酬及獎懲1、甲方根據(jù)乙方所任職務(wù)和工作崗位，確定工資報酬。（乙方的工資由基本工資、崗位工資、社保金和績效工資等組成。）2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績及《員工手冊》等相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行綜合考核和獎懲。五、勞動保護和勞動條件1、甲、乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)甲方對乙方進行

19、勞動安全衛(wèi)生教育。防止事故，減少職業(yè)危害。六、社會保險和納稅1、甲方按月支付給乙方社保金，由乙方按國家規(guī)定及時自行交納，否則產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。2、乙方應(yīng)按時依照法律法規(guī)自覺繳納個人應(yīng)承擔(dān)的所得稅費。七、勞動合同的續(xù)訂、解除、終止。1、乙方如不愿在甲方繼續(xù)工作，應(yīng)提前一個月通知甲方，并繼續(xù)工作三十天結(jié)清有關(guān)手續(xù)，方可離開。2、乙方有下理情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)在聘用期內(nèi)經(jīng)考核和培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的或不服從安排的。(2)合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過3天或在考核年度內(nèi)累計曠工時間超過5天的，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞斷，利用

20、工作之便挪用公-款或占為已有的，處以十倍罰款，并交送公安機關(guān)處理。(4)泄漏甲方商業(yè)秘密造成重大影響或經(jīng)濟損失的，處以十倍罰款。(5)觸犯國家法律受勞動教養(yǎng)以上的刑事處分和依法追究刑事責(zé)任的。(6)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法完全履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。(1)連續(xù)三個月無力支付勞動報酬的。(2)甲方以暴-力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)違反國家有關(guān)法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。八、甲方

21、為乙方提供免費的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，并根據(jù)情況組織相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能的有償學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（按公司培訓(xùn)制度執(zhí)行）。九、合同終止，解除變更后，乙方一年之內(nèi)不得以任何形式從事與本司有競爭的品牌同行業(yè)的工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約壹萬元人民幣的違約金。十、解除合同后，不得泄露商業(yè)機密和顧客檔案。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付培訓(xùn)費、資料費等損失壹萬元人民幣。十一、工作交接：無論因何種原因造成本合同終止或解除的，乙方有義務(wù)按誠實信用的原則完成工作交接手續(xù)。全面的、完整的交接工作和物品。交接完后必須保守甲方商業(yè)秘密。如因上述原因造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。十二、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十三、本合

22、同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日#2樓回目錄服裝店員工守則外貿(mào)服裝公司員工守則 | 2016-07-14 13:15一、招聘錄用及勞動合同的簽訂：采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在能力。1、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測試后確定。2、體檢：導(dǎo)購人員在正式上崗前，須按照要求進行入職前的體檢，體檢合格后方辦理入職手續(xù)。3、證件齊全（身份證）。4、員工和佳麗服裝有限責(zé)任公司簽訂勞動合同。一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。二、入職培訓(xùn)1、新員工在上崗

23、前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。2、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗。3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時間，不計算上班。三、人事記錄所有員工都應(yīng)向公司如實提供以下資料：1、員工個人基本情況，家庭住址（在工作地的本人居住點）、電話號碼、婚姻狀況、子女情況等。情況發(fā)生變化，需及時報公司更改；2、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件。3、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動合同者，將永遠(yuǎn)不被公司其它品牌錄用。四、試用期1、試用期間公司和員工均可隨時通知對方解除勞動合同，但須提前一天通知對方。2、試用期一至三個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。五、工作時間與假期1、公司實行綜合工

24、時的計算方法。2、公司的考勤月為每月01日至31日。3、員工節(jié)假日加班，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費。4、加班工資、病事假工資基數(shù)計算方法（基本工資/天）。上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時裝公司考勤管理規(guī)定》。六、工資待遇1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職（崗）位的工資標(biāo)準(zhǔn)。#3樓回目錄服裝公司員工守則外貿(mào)服裝公司員工守則 | 2016-07-14 22:38第一章 總則“無規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化，提

25、高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密配合，團結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決服從安排。第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。第六條：上班時間一般不準(zhǔn)會私客，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公

26、德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條：要講團結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。第九條：要嚴(yán)守公司機密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。第二章 日常禮儀第一條：日常生活行為規(guī)范：1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿

27、拖鞋、褲叉、打赤膊。4、不得在辦公場所吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不得在辦公場所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。3、接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通

28、話時，應(yīng)先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。6、遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；接對方片時，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護公司的形象。第三章 考勤第一條：本公司上下班時間為：上午

29、8：00~12：00 下午13：30~18：00第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請假處理。第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補貼。第五條：業(yè)

30、務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。請假具體規(guī)定：1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假。2、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假。4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工

31、請假。第四章 獎懲獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條：各級技術(shù)、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實后，根據(jù)貢獻大小給予獎勵。第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚、獎勵。第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成

32、群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。懲罰形式分為：①口頭警告 ②書面警告 ③辭退第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款： ①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。③賭博、吵架情節(jié)輕微者。④其它公司規(guī)章制

33、度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。 ①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害。②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公-款、盜竊、破壞公司財物者。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。第八條：處理程序。①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審

34、批。如不服者，可向行政管理部申訴。 ③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金，達到獎罰分明的目的。 第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。****服飾代加工*******長期代服裝公司加工各類服裝，本人*******區(qū)，擁有加工車間，多人使用平機，可長年代加工各種面料，可緩解您公司員工不足或者臨時大單需求。只要您裁剪

35、好，余下的都由我們來完成。選擇我們?yōu)槟拇庸c，不僅可以為您節(jié)約人力成本，還能縮短工期。不論加工復(fù)雜程度、技術(shù)難度或是工藝水平高度，我們都能達到您的要求，為您的生產(chǎn)鏈全程護航！歡迎廣大客戶來料來樣加工?？梢匝驖u進，建立誠信。歡迎有意合作的誠信廠商請來電商議,歡迎實地考察。我們在***長期從事服裝加工，衣觀英服飾代加工是親戚朋友組成的團隊，所以在****服裝代加工里，我們肯定是最便宜的。我們的宗旨是：質(zhì)量留給客戶，工錢留給自己，利潤留給您。聯(lián)系人：電話網(wǎng)址郵箱：#4樓回目錄眾悅服裝公司員工守則外貿(mào)服裝公司員工守則 | 2016-07-14 18:50第一章 總 則為增強員工的責(zé)任意識和規(guī)范意

36、識，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進高質(zhì)高產(chǎn)，做到產(chǎn)品合格，交貨及時，客戶滿意，保持公司良好的秩序和信譽，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本員工守則，以資共同遵守。第一條 公司員工須遵守國家的法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，忠誠于公司利益，勤勞敬業(yè)，誠實守信，不斷加強思想品德修養(yǎng)，樹立和保持文明職工形象。第二條 按時上、下班，不遲到、不早退。上班時間集中精力高效工作，不得閑談，不得看工作業(yè)務(wù)以外的書刊、網(wǎng)頁，不得做工作范圍外的事，未經(jīng)批準(zhǔn)，一般不準(zhǔn)會私客，非因公需要不得串崗、外出。第三條 員工對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項須及時、保質(zhì)、保量完成，做到令行禁止，保障公司順暢運行。第四條 嚴(yán)守公司機密，不準(zhǔn)泄露公

37、司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)情況秘密。第五條 講究衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不隨地吐痰，亂丟雜物。第六條 重文明，重禮貌，重誠信，同事間互相支持，密切合作，不傳他人閑言，不罵人爭吵，不相互拆臺或搬弄是非，不拉幫結(jié)派。第七條 熱愛集體，處處維護公司利益和信譽，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，敢于批評糾正。第八條 愛護公司財物，處處節(jié)約消耗，杜絕浪費。下班或離開工作場所時隨即關(guān)掉電燈、電扇、機器，鎖好抽屜、工作柜，關(guān)好門窗，用水后隨手關(guān)好水龍頭。第九條 無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理交回工作所用的一切財物資料。第十條 積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提

38、升業(yè)務(wù)技能熟練程度和水平。公司建立培訓(xùn)記錄，作為對員工的工作能力評估的依據(jù)。第二章 日常禮儀第一條 儀表端莊，服裝整潔、大方得體。第二條 辦公時間在車間和通道走廊走動時聲音要輕，保持正常的辦公、生產(chǎn)秩序。第三條 接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應(yīng)先問好，自報單位、部門，對方講述時要留心聽，并記下要點，結(jié)束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。第四條 在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。第五條 對到訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。第三章 財物管理第一條 所有原材料、輔料及其他物品

39、購進，承辦人必須對其質(zhì)量、數(shù)量 1全面核驗，如實記錄簽單。第二條 公司員工因公購物、出差或業(yè)務(wù)招待費用等，須憑有效單據(jù)在5天內(nèi)到公司辦理簽字報銷手續(xù)，除出差在外的，超過5天本人負(fù)責(zé)。第三條 報銷單據(jù)要有知情人簽名，料件須有入庫簽字，呈送公司經(jīng)理審批后，方可報銷。嚴(yán)禁公-款私用和私費公報。第四條 凡因業(yè)務(wù)需要借款的經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。第五條 對所付出的所有資金分類詳細(xì)記帳，做到帳物核實相符，單證真實完備。第四章 食堂管理第一條 食堂炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進行認(rèn)真清洗，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品。第二條每天飯前、飯后搞好食堂及廚房的環(huán)境

40、衛(wèi)生工作。第三條 食堂人員合理安排調(diào)配好食品，努力提高烹調(diào)水平，秉公辦事，就餐者不得提額外要求，為難炊事人員。第四條 開膳時，全體員工必須按劃定的位置就餐，不準(zhǔn)拿飯菜離開飯?zhí)镁筒汀５谖鍡l 注意節(jié)約，反對浪費，不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。第六條 除食堂工作人員、公司領(lǐng)導(dǎo)外，未經(jīng)同意一律不得私自進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐。第五章 宿舍管理第一條 公司經(jīng)理辦公室根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，調(diào)配員工宿舍，員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換寢室。第二條 未經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司人員在集體宿舍住宿過夜，白天需在宿舍接待來客，須報告主管人員，并對來客的

41、行為負(fù)責(zé)。第三條 講團結(jié)，講學(xué)習(xí)，講正氣，倡樹健康有益、積極向上的生活方式。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧、賭博或有其它妨害正常生產(chǎn)、生活秩序的行為。第四條 注意清潔，講究衛(wèi)生，不亂丟亂倒垃圾，不隨地吐痰。第六章 安全保衛(wèi)第一條 嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施，不準(zhǔn)在車間、宿舍煮食。第二條 妥善保管好自己的財物，并共同防范，做到不失竊。嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人。第三條 所有物品出門須事先經(jīng)經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，否則，有關(guān)人員可不予放行。第四條 如遇危及公司財產(chǎn)或人員安全等突發(fā)情況，應(yīng)及時處置，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員采取相應(yīng)措施，以避免和減少損失。第七章 獎勵與懲罰2第一條 公司實行年度考核與日

42、常考核獎懲兌現(xiàn)相結(jié)合的辦法。獎勵的形式分為表揚、嘉獎、記功、記大功、獎金、升級等；懲罰的形式分為批評、申誡、警告、罰款、記過、記大過，辭退、開除等。第二條 公司對下列員工予以獎勵：（一）技術(shù)熟練，所做產(chǎn)品合格率高、產(chǎn)量高，工作績效優(yōu)異的；（二）工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，表現(xiàn)優(yōu)秀的；（三）在產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、技術(shù)革新、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的；（四）主動發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量隱患，制止非常事件，效果明顯的；（五）經(jīng)常提出合理化建議，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（六）其他對公司利益和發(fā)展作出顯著貢獻的；第三條 公司對下列員工予以懲罰：（一）無正當(dāng)理由遲到、早退或曠

43、工的；（二）不聽主管人員合理指揮，不按要求在定期內(nèi)完成交辦事項的；（三）消極怠工，擅離崗位，上班時間干私活，未經(jīng)批準(zhǔn)會私客或打私人電話影響工作的；（四）違反操作規(guī)范，毀損公物，超標(biāo)準(zhǔn)損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它物品，使公司遭受損害的；（五）出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題不按要求返工、糾正，人為造成公司被索賠等損失的；（六）散布不利于公司的言論或公司機密，對公司有不良影響的；（七）其他對公司利益和發(fā)展有較嚴(yán)重不利情形的。按公司分季度規(guī)定的作息時間，遲到或早退達 15分鐘/次、30分鐘/次和一小時的, 分別罰款 元、 元 和 元。確有正當(dāng)理由在其間致電直接主管請假者可以補假。未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假

44、，而擅不出勤者，以曠工(職)論處。具有本條第（四）（五）項情形，造成公司財物損失的，按價賠償，可在工資中扣減。凡偷竊公司或他人財物的，按購其價的五倍賠償，可在工資中扣減，并可依法追究法律責(zé)任。第四條 公司對員工功過可適當(dāng)?shù)咒N，具體規(guī)定如下：（一）嘉獎一次與申誡一次抵銷。（二）記功一次或嘉獎三次可抵銷記過一次或申誡三次。（三）記大功一次或記功三次可抵銷記大過一次或記過三次。第五條 各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門、車間負(fù)責(zé)人如管理不好屬下員工管理不善，導(dǎo)致屬下員工違反規(guī)章制度，影響公司運行效率和形象的，可以酌情追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第六條 上述獎懲

45、，由員工的主管人員提出報公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行，或者由公司經(jīng)理辦公室指定人員核查提出，經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。3#5樓回目錄服裝專賣店員工守則外貿(mào)服裝公司員工守則 | 2016-07-14 8:12為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團隊，更好的服務(wù)于每一個顧客，制訂以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。1、店內(nèi)員工應(yīng)無條件服從上級的管理。2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上下班），遲到、早退五分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘內(nèi)扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)天工資，超過2次嚴(yán)重者開除。3、員工不得隨便請假，每月?lián)Q班不得超過3次，店長不允許與員

46、工換班，如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。4、上班時應(yīng)保持精神飽滿，不允許無精打采，嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸煙及一切有損店鋪形象的行為。不得無故串崗擅自離崗，不得睡覺或看報紙，不得吃零食。有顧客在場不得在賣場聊天，違者罰款10元。5、上班期間不得接聽私人電話聊天，不得用手機玩QQ游戲，不可坐在沙發(fā)上、柜臺上或貨架上，手機應(yīng)調(diào)為靜音或振動，切記手抱著雙臂或手插在口袋里接待顧客，違者罰款10元。6、上班時可化淡妝，不許濃裝艷抹，不得穿拖鞋，違者罰款5元。7、店內(nèi)任何員工無論在任何情況下應(yīng)面帶微笑，熱情服務(wù)，不得與任何理由與顧客發(fā)生爭吵和辱罵顧客，違者罰款50元。8、員工每天應(yīng)

47、保持店內(nèi)整潔，地面隨時保持干凈，無紙屑、無污漬，貨架上、玻璃上無灰塵、無膠帶痕、無死角，每月進行一次大掃除。9、在銷售過程中，導(dǎo)購應(yīng)主動服務(wù)，不得相互推托，見到顧客應(yīng)及時為其服務(wù)，顧客進門必須使用歡迎用語，做到以客為先，違者罰款5元。10、員工之間應(yīng)有團隊意識，要把每個人當(dāng)成自己的兄弟姐妹，同苦同樂，風(fēng)雨同行，尊重或幫助店內(nèi)每個員工。11、每天店長和店員要對店鋪進行形式分析，查出不利因素，及時做出個人工作心得及月總結(jié)。店長應(yīng)協(xié)助店員經(jīng)常進行貨品核對，如有失貨，在導(dǎo)購員工資中平均扣除，每月盤一次底。12、陳列：賣場貨品保持干凈整齊，熨燙平整、無褶皺。同一貨架的衣鉤方向保持一致。正面點掛要突出搶眼

48、，里外搭配協(xié)調(diào)美觀，貨品尺碼盡量為小碼，對于已售出的商品，應(yīng)及時出樣，避免有漏版現(xiàn)象。出樣衣物的吊牌需放置在衣物內(nèi)，并經(jīng)常檢查扣子拉鏈?zhǔn)欠裣瞪稀?3、辭職：員工就提前一個月，店長應(yīng)提前40天向負(fù)責(zé)人提出申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反者半月工資不得退發(fā)）。14、店長發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，不予及時糾正和不進行記錄的，則與員工共同承擔(dān)，相同處罰，超過3次，撤銷店長職務(wù)。店員必須服從店長和管理及安排。15、店長職責(zé)：（1）督導(dǎo)員工積極性，維護店鋪正常運作。（2）帶動貨場營業(yè)氣氛，貨場速度、貨場音樂、貨場燈光及員工的精神狀態(tài)。每日報表填寫完整，數(shù)量、金額、庫存準(zhǔn)確無誤，進退貨單及時上賬，保

49、持帳貨相符。（3）率領(lǐng)員工積極完成店鋪下達的銷售指標(biāo)和其它各項任務(wù)。綜合評估員工的日常工作表現(xiàn)，作好每日評估。對下屬員工應(yīng)做到嚴(yán)格要求及公平管理，不可帶有私有感情管理方式，熟悉店鋪有各規(guī)章制度，專賣店服務(wù)規(guī)范，督導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí)，提高員工工作能力，服務(wù)水平及業(yè)務(wù)知識。 注：查看本文詳細(xì)信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng) 站內(nèi)搜索：外貿(mào)服裝公司員工守則 看了該文章的人還看了： 機關(guān)團體干部員工守則一、遵守公民基本道德規(guī)范，做遵紀(jì)守法、明禮誠信、勤政愛民、敬業(yè)奉獻的機關(guān)工作人員。 二、衣冠整潔，儀表大方，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不衣著暴露，上班 服裝專柜員工守則一、服裝店店員規(guī)章制度 1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。 2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。 3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地 西餐廚房員工守則每個員工必須潔身身愛，有殷勤忍耐，敬業(yè)樂業(yè)的精神。員工的行為舉止，直接影響公司的業(yè)績。為此，每個員工必須嚴(yán)格遵守以下各項守則： 一、上下班必須準(zhǔn)時，經(jīng)