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1、 畢業(yè)論文 論文題目 淺論企業(yè)會計(jì)與出納的職權(quán)分離 姓　　名 滕春麗 班 級 　10會計(jì) 指導(dǎo)老師 韓建萍 職 稱 　 高級講師 目 錄 內(nèi)容摘要………………………………………………………………1 關(guān)鍵詞…………………………………………………………………1 一、財(cái)務(wù)工作的誤區(qū)………………………………………2 （一）、會計(jì)與出納一人兼職………………………………………2 （二）、缺乏一個財(cái)務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人…………………………………4 （三）、

2、記錄方式過于老套…………………………………………4 二、財(cái)務(wù)工作的改進(jìn)………………………………………4 （一）、會計(jì)與出納的工作的須分離，不能兼任……………………5 （二）、對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人…………………………………………6 （三）、 會計(jì)信息化…………………………………………………6 參考文獻(xiàn)………………………………………………………………8 [內(nèi)容摘要] ：隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，企業(yè)的管理制度也正在我國逐步完善，尤其是企業(yè)中財(cái)務(wù)的職權(quán)分配。在向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變中，企業(yè)如何確立財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位，如何完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理

3、機(jī)制，是深化企業(yè)管理制度的重要課題。本文就實(shí)習(xí)企業(yè)紹興縣志利紡織工藝品有限公司為例，分析了財(cái)務(wù)人員職權(quán)分配對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響及出現(xiàn)的問題，并提出幾點(diǎn)自己的看法。為中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展提供借鑒。 [關(guān)鍵詞] ：現(xiàn)代企業(yè)、職權(quán)分離、財(cái)務(wù)監(jiān)督、信息化、 企業(yè)的會計(jì)與出納相分離是企業(yè)發(fā)展過程中的必然趨勢，更是會計(jì)法律所要求的規(guī)定。出納是一種帳實(shí)兼管的工作，會計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算工作。兩者既相互依賴又相互牽制。簡單的說，會計(jì)管賬，出納管錢。會計(jì)與出納的職權(quán)分離是企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制的要求。越來越多

4、的小型企業(yè)、個體私營企業(yè)，在迅速發(fā)展壯大，慢慢的升級為中型企業(yè)。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的增多，資金往來的頻率加速，一個主辦會計(jì)已經(jīng)不能滿足這些企業(yè)的業(yè)務(wù)要求。 一、財(cái)務(wù)工作的誤區(qū) （一）、會計(jì)與出納一人兼職 現(xiàn)在很多企業(yè)，規(guī)模并不大，而且是個人的私營企業(yè)，不是政府所有，所以在用人的時候，并不會面面俱到，每個崗位都有相關(guān)人員配備，往往都是一人兼數(shù)職的。公司里，其實(shí)真正坐辦公室的人并不多，經(jīng)理都經(jīng)常親自出手干活，在我們這一地區(qū)帶都有這樣的風(fēng)氣。在財(cái)務(wù)部門，會計(jì)和出納同一個人兼任，雖說這樣是不符合會計(jì)工作的要求的，但是，這樣的現(xiàn)象還是大有存在的。 某紡織公司的經(jīng)理夫婦學(xué)歷并不高，所以一切的財(cái)務(wù)工作都是由會

5、計(jì)主導(dǎo)的，而且沒有財(cái)務(wù)出納，會計(jì)和出納是同一個人。老板除了每天過問下財(cái)務(wù)狀況，親自調(diào)度資金的流動外，別的情況都是模糊了解而已，一切權(quán)利都在會計(jì)手上，這樣就造成了一個盲區(qū)，不能完全的掌握公司的全部資金流動及去向。一些增值稅、出口退稅、五險一金等等要繳納的稅項(xiàng)計(jì)算，都是由財(cái)務(wù)人員在操控的，經(jīng)理知道的只是具體的一個數(shù)據(jù)罷了。 在公司財(cái)務(wù)部里面，會計(jì)的權(quán)利過于大了，雖說會計(jì)在一個單位里是很重要的人物，但是過于放縱會計(jì)個人的權(quán)利是不行的，有時候會計(jì)在資金方面的指揮權(quán)利大過了經(jīng)理。很多時候，很多問題，都是由經(jīng)理問會計(jì)某一方面應(yīng)該怎么解決，然后會計(jì)給出策略，經(jīng)理照做，這是一種惡性循環(huán)。 （二）、缺乏一個

6、財(cái)務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人 在整個公司里，除了經(jīng)理會過問財(cái)務(wù)方面的事情外，另外就沒有人會關(guān)心公司的財(cái)務(wù)狀況，沒有監(jiān)督人員，沒有一個總的財(cái)務(wù)指揮人。并不是所有的問題會計(jì)一個人就可以決定的，經(jīng)理不可能24小時都在辦公室里坐著，他的工作不單單只是管著公司的財(cái)務(wù)。 其實(shí)在財(cái)務(wù)工作的人并不多，每個人的工作都是明確的，各司其職。但是由于分工過于明確，導(dǎo)致部分工作脫節(jié)，環(huán)節(jié)之間的鏈接不太好。短短幾個月里就發(fā)現(xiàn)，若是出現(xiàn)問題，大家就開始推卸責(zé)任，都只是做好自己的分內(nèi)，別的就不管了。一出現(xiàn)問題，動不動就到經(jīng)理那里理論，經(jīng)理要管的事情很多，不可能每天處理這些簡單的小事。一些周邊的中大型企業(yè)里，都會有一個副經(jīng)理是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)這

7、一塊的，公司所有的一切都是有機(jī)構(gòu)和一套自己的可行方案的。 （三）、記錄方式過于老套 紡織類的企業(yè)，每天要生產(chǎn)的品種很多，而且紡織職工每天的產(chǎn)量都是不一樣的。每個品種，每個職工，每一天要登記的數(shù)據(jù)五花八門。產(chǎn)量登記的工作我也做過，每天花一到兩個小時是最少的。登記入賬，核對無誤，這樣才算完成。一頁頁的賬紙，一個個的數(shù)字，很是讓人眼花。做這個工作需要的是十足的耐心和細(xì)心，每天重復(fù)同樣的工作，未免有些機(jī)械。手工登記，不僅錯誤多，而且在月結(jié)算和查詢時花費(fèi)的時間多。 二、財(cái)務(wù)工作的改進(jìn) （一）、會計(jì)與出納的工作必須分離，不能兼任 會計(jì)與出納的工作是不同的。出納是根據(jù)從銀行或是費(fèi)用報銷等取得的原始

8、憑證做記賬憑證并登銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬、登記余額調(diào)節(jié)表、每日至少核對盤點(diǎn)一次庫存現(xiàn)金并做出納盤點(diǎn)表，每月或每周做一次出納周報表、月報表，向上級說明一下現(xiàn)金和銀行的出入狀況。會計(jì)是根據(jù)出納提供的記賬憑證做轉(zhuǎn)賬憑證，月末登記資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益表等總賬報表。并根據(jù)一個月的工資交納代扣代繳的個人所得稅和企業(yè)所得稅、增值稅等，成本預(yù)算和統(tǒng)計(jì)，會計(jì)要懂得和上司交流、提出合理化建議等等。從某種意義上說，出納的工作是會計(jì)工作的準(zhǔn)備和鋪墊。若是企業(yè)出納與會計(jì)由同一人擔(dān)任則工作數(shù)量和壓力較大，也容易造成公款私用，做假賬等等的犯罪。會計(jì)掌握了資金的流動及資金的去向，只要稍稍在賬面上做假

9、，公司經(jīng)理就看不出所以然來。會計(jì)與出納職權(quán)分離是社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下兩者合一曾發(fā)揮了一定作用，但隨著我國建立成熟市場經(jīng)濟(jì)的緊迫性日益加強(qiáng)，這種體制的弊病暴露無遺，使得會計(jì)核算不能適應(yīng)市場變化的要求，也會導(dǎo)致會計(jì)信息失真。企業(yè)經(jīng)營的市場化要求兩者分離，市場經(jīng)濟(jì)條件下政府的職能已經(jīng)轉(zhuǎn)換，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離。其次，企業(yè)組織方式和經(jīng)營方式已經(jīng)趨于多元化，民營、私營企業(yè)已成為不可忽視的經(jīng)濟(jì)力量，兩者合一的會計(jì)制度對他們更加不適應(yīng)。最后，市場經(jīng)濟(jì)要求等價交換，國家和納稅人的利益結(jié)合點(diǎn)是分配機(jī)制，稅務(wù)會計(jì)的出現(xiàn)恰恰滿足雙方的要求，合理的稅務(wù)會計(jì)制度既保證了國家稅收要求，又

10、維護(hù)了納稅人的利益。 (二)、對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人 企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。一個企業(yè)的興衰往往在很大程度上取決于企業(yè)經(jīng)理是否懂得財(cái)務(wù)管理或重視財(cái)務(wù)管理工作。沒有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理思想和理財(cái)能力的人，是不能當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備一定的財(cái)務(wù)管理意識和知識，對自己企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該了如指掌，并且對財(cái)務(wù)的運(yùn)營有一定程度的指揮才能。經(jīng)理的工作繁瑣，需要另外配備一個財(cái)務(wù)工作的指揮監(jiān)督人，可以統(tǒng)領(lǐng)整個企業(yè)的財(cái)務(wù)分配和工作，解決財(cái)務(wù)工作人員中出現(xiàn)的矛盾。 （三）、會計(jì)信息化 會計(jì)信息化是會計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合，是信息社會對企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出的一個新要求，是企業(yè)會計(jì)順應(yīng)信息化浪

11、潮所做出的必要舉措。會計(jì)核算利用計(jì)算機(jī),不僅可替代手工記賬、算賬、報賬,完成日常的會計(jì)事務(wù)處理,提高工作效率,更重要的是利用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的存取、分類靈活、高速處理等功能,對會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工,生成一系列重要的經(jīng)濟(jì)信息,滿足主管機(jī)關(guān)、財(cái)政、銀行、稅務(wù)、審計(jì)、投資者等單位和個人對會計(jì)信息的需要。 對于紡織類的企業(yè)，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行產(chǎn)量登記，不僅節(jié)約時間，而且計(jì)算機(jī)比人為的計(jì)算來的更加精確，若在工資結(jié)算時，有工人要查詢個人的產(chǎn)量表，通過計(jì)算軟件，輸入名字即便一目了然。不需要翻閱一個月厚厚的產(chǎn)量登記表，也不需要個別計(jì)算。省去不少繁瑣環(huán)節(jié)。 新的世紀(jì)，新的格局，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我們既面臨著大好發(fā)展環(huán)境

12、，也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。讓我們以飽滿的熱情.深厚的感情,澎湃的激情,堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神,扎實(shí)做好各項(xiàng)工作,不斷開創(chuàng)財(cái)會改革與發(fā)展的新局面,使社會主義市場經(jīng)濟(jì)著一條健康大道發(fā)展，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更上一層樓。飛速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)，對我國企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)模式提出了新的要求，需要在建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的同時，在理論上和實(shí)踐中進(jìn)一步探索和完善財(cái)務(wù)管理模式的問題。 參考文獻(xiàn)： 1. 張西寧“強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理 提高財(cái)務(wù)管理水平“《會計(jì)之友》 ２０１１年第３期。 2. 潘上永“論國際會計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于會計(jì)計(jì)量的新方法”《會計(jì)之友》201

13、１年第４期。 ３.楊靖, 李克橋, 田小鳳, 王淑珍“加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范提,高會計(jì)信息質(zhì)量”《集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 》 2006年第3期。 ４.吳健“企業(yè)會計(jì)規(guī)范問題探析”《上海企業(yè)》2006年第2期。 ５.葛燕、卓毅等“管理會計(jì)研究十年回顧”《財(cái)會通訊》2006年第7期。 ６.張守東“試論現(xiàn)代企業(yè)制度與管理會計(jì)”《現(xiàn)代會計(jì)》2007年第5期。 ７.徐玉德“財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的理論基礎(chǔ)”《財(cái)會通訊》2009年第7期。 8. 翟利艷“企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制”《會計(jì)之友》2006年第10期。 第 7 頁 共 8頁