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1、第四章 勞動合同制度 第四章 勞動合同制度 第十四條 勞動合同的訂立? 1、 公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。?2、 勞動合同以書面形式訂立,一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。 3、 勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動合同的期限 公司根據(jù)實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,對符合 簽定無固定期限勞動合同的員工,公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。 第十六條 試用期規(guī)定 1、公司對新錄用人員按國家有關規(guī)定實行 1-6 個月的試用期,其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年及以上不滿三年的,試

2、用期為二個月;勞動合同期限三年 及以上的,試用期不超過六個月。對特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期。 2、各用人部室應在試用期滿前十天對該試用人員進行考核,經(jīng)考核合格者,轉為正式員工。對業(yè)績突出的,經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉正。 3、對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的,公司解除勞動合同。 第十七條 公司為員工提供專項技術培訓的,應雙方簽訂《培訓協(xié)議》,就服務期限、雙方的權利義務、 違約金的數(shù)額等進行約定。 第十八條 對負有保密義務的員工,公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議,就保密義務、競業(yè)限制條款、 解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司

3、支付違約金的數(shù)額等進行約定。 第十九條 勞動合同的變更 1、公司與勞動者協(xié)商一致,可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各項內(nèi)容進行變更。 2、當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,公司可與員工協(xié)商就勞動合同約定的各項內(nèi)容進行變更。 3、當員工發(fā)生以下情形之一的,公司有權變更其勞動崗位及相應的勞動報酬,員工應予以服從公司安排: (1)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的; (2)員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的;? 第二十條 勞動合同的解除? 1、公司與員工雙方協(xié)商一致,可以解除

4、勞動合同。 2、員工提前三十天以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面開式通知公司,可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一,不得按此條款解除勞動合同: (1)給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的; (2)本人操作業(yè)務應收帳款未清理完畢;?(3)欠公司款項尚未清償完畢; (4)作為與用人單位有關的訴訟或仲裁的當事人,而訴訟或仲裁尚未結案;(5)未按照勞動合同約定承擔違約責任。 3、員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟補償: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(2)按公司有關規(guī)定發(fā)生嚴重違紀行為的; (3)嚴重

5、失職,營私舞弊,給公司造4 成重大損害,實際經(jīng)濟損失達 3 千元(含)以上的; (4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的本職工作造成嚴重影響,致使該員工一年內(nèi)累計三次(含)以上不能按時完成工作的; (5)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)公司提出,拒不改正的。 (6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (7)被依法追究刑事責任的; 4、有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事

6、由用人單位另行安排的工作的; (2)員工不勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 5、公司有下列情形之一的,可以按照國家有關政策給予裁減人員: (1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;?(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (3)公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第二十一條 勞動合同的終止 有下列情形之一的,勞動合同終止:?

7、1、勞動合同期滿的;?2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 當發(fā)生按國家有關規(guī)定不能當即解除或終止勞動合同情形的,公司將依法辦理。 第二十三條 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期限屆滿前,公司應提前三十日將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,應在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的,勞動合同期滿即行終止。 第二十四條 經(jīng)5 濟補償金、

8、違約金和賠償金 1、由公司提出解除或終止勞動合同的,凡按國家有關規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的,公司將按規(guī)定支付。6 2、公司為員工提供專項技術培訓并簽訂《培訓協(xié)議》約定服務期、違約金的,如果員工違反服務期的約定提前解除勞動合同,應向公司支付違約金,其違約金的金額為服務期尚示履行部分所應分攤的培訓費用。員工違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定,按公司懲處制度處理,直至解除勞動合同。給公司造成財產(chǎn)損失的,應予以經(jīng)濟賠償 3、公司與負有保密義務的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金

9、的數(shù)額等,如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反該規(guī)定的,員工應向公司支付違約金。 4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給公司造成損失的,應對公司的實際損失給予賠償。 5、員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度,給公司造成損失的,應對公司的實際損失給予賠償。 6、員工違反國家有關規(guī)定解除勞動合同(如未提前 30 天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告 知公司解除勞動合同等),或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給公司造成經(jīng)濟損失的, 還應當按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償金: (1)公司招錄其所支付的費用;?(2)公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務培訓費用; (3)因公司交予的任務被迫中斷導致業(yè)務流失或客戶索賠等情況的發(fā)生,而給公司造成的經(jīng)濟損失; (4)本人所操作的業(yè)務不能收回應收帳款的,應按公司的實際經(jīng)濟損失予以賠償; (5)給公司造成的其他經(jīng)濟損失。