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1、勞 動 合 同 甲方（用人單位）：　　　　　　 　　　　　 法定代表人（主要負責人）：　　　　　　　　　　　　　　 通訊地址：　　　 　 　　　　 聯(lián)系人：　 　　 電話：　 　　　 乙方（職工）：　　　　　　　　 　　 身份證號碼：　　 　　　　　 戶籍地址：　 　　　　　　　　 通訊地址：　　 　　　　　　

2、　 聯(lián)系電話：　　　　　　 　　 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 　　一、合同期限 　?。ㄒ唬┖贤谙? 　　甲、乙雙方同意按以下第　　　種方式確定本合同期限： 　　1、有固定期限：從　　 年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。 　　2、無固定期限：從　　年　　月　　日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 　　3、以完成一定的工作為期限：從　　年　　月　　日起至　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 工作任務完成時止，并以　　　　　　　　

3、　　　　　　　　　　為標志。 　?。ǘ┰囉闷谙? 　　雙方同意按以下第　　種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 　　1、無試用期。 　　2、試用期從　　　年　 月　 日起至　　　年　 月　 日止。 　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。） 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀?nèi)容：　　　　　　　　　　　　　　 。 　

4、　（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（　?。┕芾砗蛯I(yè)技術(shù)類/（　?。┕と祟?。 　　（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 　　（四）乙方工作地點：　　　　　　　　　　　　 。 　　（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 　　三、工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第　 種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作　　小時，每周工作　 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息

5、一天。 　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。 　　（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)

6、規(guī)定的計算方法支付工資。 　　四、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（　?。┓N形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 　　1、計時工資：　　　　　元／月（　　　　　 元／周）； 　　2、計件工資：　　　　　　 （70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）； 　　3、其他形式：　　　　　　　　　　　　　。 　　（二）乙方試用期工資為　　元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準）。 　?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應按《勞動法》第四十四條

7、的規(guī)定支付加班工資。 　?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 　　（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 　?。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月　　日（或周　?。?。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 　　五、社會保險 　?。ㄒ唬┘住⒁译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救

8、濟費。 　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 　?。ㄋ模┮曳降纳?，甲方應按國家和省市的女職工保護的規(guī)定辦理。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪?、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 　?。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每　　 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。 　

9、?。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 　?。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止 　?。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬?guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 　?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 　?。ㄈ秳趧雍贤ā芬?guī)定的

10、終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 　　（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　九、通知和送達 　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。 　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 　　乙方認為甲

11、方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 　　十二、雙方需要約定的其他事項 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　甲方：（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：（簽名） 　　 　　法定代表人 　?。ㄎ写砣耍骸　　　　　? 　　 　　　　　 年　　月　　日　　　　　　 　　　　年　　月　　日