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縣人社局工作述職報告 我縣人社工作主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓、行政機關及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。 近年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學發(fā)展觀綜合考核指標任務。去年我縣農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作在市考評中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個方面取得新突破”： 一、實施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面取得新突破。 落實積極的就業(yè)扶持政策，堅持培訓服務齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)”為目標來抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務企業(yè)質量，力促解決“兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數(shù)4129個；利用政務網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺等多渠道及時發(fā)布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業(yè)招工和勞動者就業(yè)搭建了一個穩(wěn)定的服務平臺。二是加大就業(yè)培訓力度。拓寬培訓項目，采取校企合作的方式，圍繞務工人員工作特點，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開展“訂單式”職業(yè)技能培訓。上半年共舉辦了客房服務員、餐廳服務員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓班，共組織2058人參加培訓。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發(fā)動、深入調查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓了9個工種1039人；種植技術培訓方面，共組織2922戶家庭參與了培訓。三是實施小額擔保貸款，推動全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調財政、金融等部門做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款促進就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款材料。 截止目前，全縣新增轉移農村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務計算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。 二、突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。 以全面實施人才強縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養(yǎng)各類人才，為我縣經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。一是認真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，通過加強與廣東老教授協(xié)會合作，借助、發(fā)揮協(xié)會組織團結和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進我縣各類人才隊伍建設。三是不斷加強公務員隊伍建設，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民滿意為主題，創(chuàng)新公務員培訓機制，實行組織集訓和自主選學相結合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡培訓作用，使廣大公務員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務員和監(jiān)督、指導事業(yè)單位人員招聘工作。今年來在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關單位招錄了26名公務員。事業(yè)單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動，共設140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。 第3頁共3頁