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1、 2011年第1 月株洲市億都房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司績效考核表 姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 12月30日 月度主要工作任務(wù) 考核標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重(%) 資源支持承諾 自評 得分 上級 評分 備注說明 重要工作指 標(biāo) 25 15 15 日常工作指 標(biāo) 10 5 5

2、 5 8. 行為管 理 指 標(biāo) 9、工作態(tài)度及效率 ①認(rèn)真度與責(zé)任度 ②學(xué)習(xí)總結(jié)能力 ③團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ④工作效率 ⑤工作方法（各占20分） 10% 10、日常行為規(guī)范 ①基本儀容儀表 ②品德言行 ③制度意識 ④企業(yè)服務(wù)意識 ⑤成本意識（各占20分） 10% 前期擬定考核內(nèi)容階段 后期評定考核成績階段 本人預(yù)計以上工作計劃的考核等級為： 若能（較）出色地完成以上工作目標(biāo)，你期望能獲得的獎勵為： 計劃確認(rèn)：本人簽字

3、 ，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 本人自評考核成績 ，簽字 主管領(lǐng)導(dǎo)評定成績 ，簽字 ，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 本月最終考核成績 ，考核等級 ，人資部復(fù)核人 目標(biāo)管理考核 重要工作指標(biāo) 1、“重要工作指標(biāo)”是指月度內(nèi)難度系數(shù)和重要程度較大，需花費(fèi)被考核者較多的時間和精力才能達(dá)成目標(biāo)的考核內(nèi)容，或是考核者對被考核對象提出的略超出其正常能力水平的重要期望指標(biāo)。該項(xiàng)任務(wù)內(nèi)容必須明確、具體化；填寫時不得超過3項(xiàng)，每項(xiàng)任務(wù)

4、指標(biāo)的權(quán)重不低于15%；若無重要工作指標(biāo)則空缺。 日常工作指標(biāo) 1、“日常工作指標(biāo)”是指根據(jù)被考核者的崗位職責(zé)，月度內(nèi)需按時按量、按部就班完成的一系列常規(guī)工作，填寫時一般不超過5項(xiàng)，對于不能確定的或是臨時、突發(fā)的，用“上級臨時交辦的任務(wù)”表示，但權(quán)重不能超過10%。 考核 評分 說明 單項(xiàng)評分按100分制進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：①100分——創(chuàng)造性地、超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo)；②90至99分——明顯超越目標(biāo)；③80至89分——達(dá)成目標(biāo)并有所超越；④70至79分——基本達(dá)成目標(biāo)，但有所不足；⑤60至69分——與目標(biāo)存在明顯差距；⑥59分以下——基本上未進(jìn)行此項(xiàng)工作。即80分為合格分，100分

5、為滿分。 制定 計劃 填寫 說明 1、月度工作指標(biāo)考核內(nèi)容一般不超過8項(xiàng)，如因崗位特殊性或指標(biāo)分解因素需增加內(nèi)容可在表后附頁；重要工作指標(biāo)和日常工作指標(biāo)占總表權(quán)重的80%；月度工作指標(biāo)的三大來源：工作職責(zé)、上級交辦、客戶需求。 2、“考核標(biāo)準(zhǔn)”要具體并能夠衡量，形容詞堅決不允許做為考核標(biāo)準(zhǔn)，一般從數(shù)量、質(zhì)量、時效性（時間）、所節(jié)約的資源（成本）和客戶（上級）的評價等各個方面來確定。 3、“資源支持承諾”指為達(dá)成目標(biāo)所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫，資源支持承諾的四大資源：人、財、物、權(quán)。 4、“評分說明”指主管領(lǐng)導(dǎo)在評分時，對于與被考核者自評分差額大于10分以上的單項(xiàng)成

6、績進(jìn)行簡要說明。 5、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員在本月度團(tuán)隊(duì)管理業(yè)績方面賦予10%的權(quán)重，從部門工作計劃與實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)與執(zhí)行等角度考核，該項(xiàng)考核內(nèi)容記入日常工作指標(biāo)中。 特別強(qiáng)調(diào)：若月度內(nèi)出現(xiàn)重大計劃調(diào)整（如權(quán)重大于20%的工作任務(wù)取消或新增；現(xiàn)有任務(wù)權(quán)重增減超過20%），須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。 行為管理考核 工作態(tài)度效率 標(biāo)準(zhǔn) ①認(rèn)真度和責(zé)任度 恪守崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)他人隱患，并預(yù)先采取措施避免問題發(fā)生。 ②學(xué)習(xí)總結(jié)能力 除崗位要求的知識技能外，還主動學(xué)習(xí)其他相關(guān)的知識技能，工作能力明顯提高。 ③團(tuán)隊(duì)協(xié)作 善于溝通和自

7、發(fā)與人合作，協(xié)助對方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)。 ④工作效率 能出色完成任務(wù)，工作效率高，此外還能獨(dú)立提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案并取得良好的實(shí)施效果。 ⑤工作方法 能根據(jù)所從事工作特點(diǎn)掌握科學(xué)有效的工作方法，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，敢于嘗試和開辟新的工作方法和途徑。 日常行為規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn) ①基本儀容儀表 著裝整潔美觀，儀容大方得體，注重個人衛(wèi)生和職業(yè)形象，工作期間保持優(yōu)良的精神面貌。 ②品德言行 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模。 ③制度意識 工作中能嚴(yán)以律己，具有較強(qiáng)的主人翁意識，并在其他同事中起到表率作用。 ④企業(yè)服務(wù)意識 熱愛本職工作，注重維護(hù)公司利益和形象，具有大局意識，工作中勤勉誠懇、樂觀進(jìn)取。 ⑤成本意識 關(guān)注成本，節(jié)約意識強(qiáng)，在達(dá)成工作目標(biāo)的同時注重降低成本、壓縮開支，積極主動配合公司做好各項(xiàng)成本控制工作。 備注 工作態(tài)度效率和日常行為規(guī)范各按100分制進(jìn)行評定，其中每項(xiàng)指標(biāo)滿分為20分，分為5個評分等級，完全符合以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容為滿分，具體考核標(biāo)準(zhǔn)請參照附表《公司行為管理指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)》）。 2