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物資公司黨支部2018年工作總結 物資分公司黨支部在公司黨委領導下，在黨員同志的共同努力下，認真貫徹貫徹黨的十六屆六中全會精神，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司為主線，以“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提升班子集體的決策執(zhí)行能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力、聯(lián)系群眾能力和駕馭復雜局面能力為抓手，使班子的整體素質和凝聚力得到顯著提高，有力促進和保證了物資分公司的各項工作任務和經(jīng)營指標的順利完成。黨員思想素質有了明顯提高，學習自覺性明顯增強，先鋒模范作用明顯體現(xiàn)，帶動了全年經(jīng)營指標提前完成?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報如下： （一）、組織全體黨員、入黨積極分子和重要崗位人員舉辦了，以學習貫徹黨章為重點，認真學習領悟“八榮八恥”內容的基礎上，還專門印發(fā)了 “八榮八恥”宣傳卡片，給全體職工和社會化用工人員，以此來進一步推進物資工作中的黨風建設和反腐倡廉工作的力度，在黨員中開展“學習黨章，永葆先進”知識試題競賽，把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，為競賽內容，列舉出黨章中的總綱、黨員、黨的組織制度、黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部、黨的紀律、黨的紀律檢查機關、黨組、黨和共產主義青年團的關系，這十個章節(jié)選出了100個問答題讓每個黨員進行填寫，以“學習貫徹黨章、銘記八榮八恥”增強廣大黨員和干部職工隊伍理想信念和道德素質教育活動。 （二）、全面履行黨章賦予的職責，以制度創(chuàng)新和源頭治理為重點，嚴格執(zhí)行黨政政紀，實現(xiàn)“預防在先”目標的基礎。物資公司黨支部在配合行政工作，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，增強廣大黨員和干部隊伍的理想信念和道德素質，增強工作中的戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造力、凝聚力、建立建全預防和懲治腐敗的制度；支部配合公司行政以合同形式與物資供應廠商、重點崗位工作人員簽訂的“物資供應商廉政互保協(xié)議書”、 “重要崗位人員廉政保證書”，是加強廉政建設，明確廉潔自律，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，其根本目的，是為了保證生產流程的暢通，嚴格防止違反廉政建設規(guī)定事件的發(fā)生，確保單位在政治、經(jīng)濟、生活等方面的安全和穩(wěn)定。深入貫徹落實預防職務犯罪，確實保證“三個十條”實施， 即國家電網(wǎng)公司員工服務“十個不準”、國家電網(wǎng)公司“三 公”調度“十項措施”和國家電網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”；加大廉潔教育力度，加強教育、監(jiān)督，努力提高監(jiān)督效能。加強對權力運行的監(jiān)督，才能有效預防職務犯罪；從思想上引導員工，規(guī)范員工服務行為，以合同的形式，建立廉政互保機制，執(zhí)行廉政協(xié)議、廉政保證書，利用各種會議強調：物資系統(tǒng)的職工必需自重、自省、自警、自勵、要算好“六筆帳”，即算好政治帳、前途帳、經(jīng)濟帳、健康帳、家庭帳、名譽賬。筑牢思想防線。 （三）、以體制機制為途徑，深入開展黨員示范崗、黨員服務崗和“三聯(lián)三帶”活動， 即要求每個黨員聯(lián)系一個班組，帶動安全生產無違章；聯(lián)系一個職工，帶動文明創(chuàng)建無違規(guī)；聯(lián)系一項工作，帶動崗位奉獻無怨言。嚴防物資采購中的“越位”與“缺失”的發(fā)生，制訂作風建設的廉政考核細則和員工績效考評標準，作為個人和部門考核評選依據(jù)，進行不定期檢查考核。公司深入開展多種形式的警示教育，在積極探索新形勢下做好優(yōu)質服務工作的規(guī)律和途徑，提高服務黨和國家的工作大局、服務電力客戶、服務企業(yè)、服務社會發(fā)展，提高“四個服務”水平；推進黨風建設和反腐倡廉工作不斷取得新成效，推進供電優(yōu)質服務水平不斷邁上新臺階，明確每個黨員的互保責任人和黨員責任區(qū)活動。 （四）、黨支部組織黨員和全體職工認真學習黨的十六屆下中全會精神，共建和諧社會，有針對性地做好員工的思想工作，組織“三看三對比”大討論活動，教育員工從國家宏觀政策來看，從構建社會主義和諧社會的時代主題來看，從維護員工的根本利益來看，規(guī)范壟斷行業(yè)的收入是大勢所趨，縮小收入差距是勢在必行；引導員工把自己現(xiàn)有收入與社會平均水平橫向比較、與公司歷史上的收入水平縱向比較、與自己對企業(yè)的貢獻應得全方位比較，以在對比中提高員工認識。討論中全體員工認識到，規(guī)范收入分配是分配改革的重要內容，符合電力行業(yè)員工的根本利益和長遠利益。只有不斷深化電力企業(yè)收入分配制度改革，建立健全激勵和約束機制，才能激發(fā)員工的生產經(jīng)營積極性。 強化以人為本、關愛職工的理念，確保平安和諧、穩(wěn)定發(fā)展的大局；堅持“嚴格管理，友情操作”方針，在強調遵章守紀、規(guī)范考核的同時，又結合實際深入細致地做好思想政治工 [1][2]下一頁 第 4 頁 共 4 頁