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1、集團薪酬管理制度華為 某集團薪酬管理制度 第一章總則 第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資確實定與調整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議，特制定本辦法。 第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價 地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調整 第三條原則： 1、在保證員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現狀的必需要； 2、公平合理，充分體現價值和責任； 3、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體經濟效益相聯系； 4、妥善

2、處理積存與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業(yè)經營繼續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)； 5、參照勞作力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。 第四條公司董事會負責批準年度利潤分配方案，依據公司戰(zhàn)略及勞作力市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。 第五條在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，依據員工的學歷、專業(yè)職稱、業(yè)務知識和崗位技能、貢獻與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等 第六條員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表行政人事部復核總經理批準行政人事部通知財務部和員工本人行政人 事

3、部存檔。部門經理以上人員的工資調整按職位說明書所述權限辦理。 第七條本辦法適用于公司在職在崗員工，生產工人、業(yè)務人員假設執(zhí)行計件制或傭金制等其它獎酬辦法，可參照執(zhí)行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關協議辦理。 第二章薪酬結構 第一條工資結構：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資+地區(qū)補貼。 第一條. 基本工資〔基本生活費〕：是為保證員工最低生活必需要而支付的工資，數值上接近公司所在地區(qū)最低工資標準。 第二條. 崗位工資：依據員工崗位工作性質、學歷要求、所必需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。 第三條. 獎金：是依據員工

4、工作業(yè)績的合格程度和公司經濟效益狀況而支付的工資，用于激勵員工提升工作質量和效率，既與企業(yè)效益有關，又與個人績效有關。 1、月績效獎金于每月隨同月工資發(fā)放，。 月績效獎金J= X*Km/Rm* Em/〔P*N〕 其中：Jm為月績效獎金； X為員工崗位工資值，Em為公司〔或部門〕可分配的月效益工資總額, 由公司董事會依據總凈利潤和戰(zhàn)略政策決定獎金所占比例；Km為員工月績效考核得分；Rm為公司的月標準考核分；P為公司〔或部門〕員工平均崗位工資值；N為公司員工總人數。未執(zhí)行員工績效考核的單位或部門，人均按K/R=75%計算。 2、年績效獎金于每年春節(jié)發(fā)放 年績效獎金Jy

5、= X*Km/Ry*W* Ey/12〔P*N〕 其中，Jy為年績效獎〔年終獎〕；Ky員工年終考核得分；Ry為年度標準考核分；W為員工當年實際工作月數；Ey為公司〔或部門〕可分配的年績效獎金總額, 由公司董事會依據總凈利潤和戰(zhàn)略政策決定獎金所占比例；X、P、N同第1條。 3、其它獎金：除績效獎金外，公司視業(yè)績增長及個人貢獻程度而實施非例行獎勵，如目標獎、季度獎、特別貢獻獎、項目浮動獎、先進獎、優(yōu)惠選購股份等，屆時由公司董事會或總裁辦公會議決定。 第四條工齡工資：員工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。 第五條地區(qū)補貼：公司為平衡不同地區(qū)物價水平、生活

6、水準差異而支付的補貼。 地區(qū)類別劃分標準同《差旅費用報銷管理》。 第三章職級劃分 第一條依據員工崗位工作性質、學歷要求、所必需專業(yè)知識、技能、所任職位難度及責任和貢獻及工作行為對公司的影響程度，結合勞作力市場，將公司所有職位劃分為9等33級，各級職位崗位工資范圍見表一。 第二條員工職等依據員工的崗位、職務、學歷就高不就低，崗位新手或職務新任原則上都定在對應職等的最低職級，假設員工在學歷、同等職位工作經驗、專業(yè)知識、業(yè)務水平等方面較為特別，可按下表按有關條款計算浮動級數，累計浮動級數之和大于0.7,可在對應職等范圍內上浮1個職級。 1

7、、責任大?。褐冈搷徫幌嚓P于此職等的其它崗位對所屬部門的負責程度及其對公司安全、管理、經營、效率的影響程度。 2、工作難度：指該崗位相關于此職等其它崗位對上崗人員能力素養(yǎng)要求，工作協調處理難度。3、學歷、經歷、綜合素養(yǎng)：指上崗人員相關于所屬職等其它崗位的學歷、綜合素養(yǎng)及相關于同崗位的專業(yè)水平。 第四章工資管理與支付 第一條日工資〔一周工作5天半，每日工作7：30〕，年工作日277天，日工資=月工資〔元〕/23.08〔天〕，時工資=日工資〔元〕/7.5〔時〕。 第二條確定崗位的試用員工月工資按所定職級享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補貼，不享受績效工資；未定崗位

8、的試用員工〔儲備〕享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補貼；實習生只發(fā)放基本生活費。 第三條員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞作而支付工資。 第四條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞作合同規(guī)定的標準支付員工工資。 第五條員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產假期間工資按公司考勤管理制度計發(fā)。 第六條因工作崗位變動而發(fā)生工資變動的員工，15日前變動當月按變動后工資計發(fā)，15日后變動當月工資按變動前工資計發(fā)。 第七條按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管理，每月5日前由行政人事部按員工

9、考核狀況、出勤狀況造表交財務部復核后呈總經理批準；單獨以其它形式計發(fā)工資的部門，由部門專人造工資表，交行政人事部和財務部復核后呈總經理核準。 第八條工資計算時總額假設有未達元之尾數，一律四舍五入為整元。 第九條公司財務部〔可委托銀行〕于每月8日前以法定貨幣形式〔人民幣〕支付員工本人上月工資，假設遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 第十條工資發(fā)放書面記錄〔員工姓名、工資數額、時間、領取者姓名及簽字〕須儲存2年以上備查。 第十一條為利于公司高層管理人員的相對穩(wěn)定，A、B等高級職員每月支付其工資總額的70%，其

10、余30%于年底支付或于合同期滿時一并支付。 第十二條對完成一次性臨時勞作或某項具體工作的臨時用工，可按有關協議或合同規(guī)定在其完成任務后支付工資，工作時間超過1個月的，按上款時間支付工資。 第十三條非常給付：員工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬，遇生產、受傷、疾病、死亡、結婚等非常狀況時可以員工已出勤工資為限申請預領工資。 第十四條特別給付：員工死亡、勞作關系雙方依法解除或終止勞作合同時，應在勞作關系解除或終止時一次性付清員工工資。 第十五條公司可以在發(fā)放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費 用。

11、 第十六條因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資錯發(fā)時，可馬上結算差額部分，也可在下一個支薪日改正差額。 第十七條員工對工資產生疑義時，可于當月提出書面申請或到行政人事部查詢，逾期視為棄權。 第五章福利 第一條. 公司除為員工提供法定保險、培訓、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。 第二條. 本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規(guī)定。 第三條. 公司按國家有關法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條. 公司為員

12、工提供培訓和發(fā)展，包括在職輔導、公司內脫產培訓、公費外派培訓或學費贊助、報刊訂閱，它代表了學習與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的權利和義務，公司希望透過培訓和發(fā)展，所有員工能健壯成長。 第五條. 法定節(jié)假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。 第六條. 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作保護用品，對從事有職業(yè)危害作的員工定期進行健康檢查。 第七條. 公司為當班員工提供免費工作餐、茶水或防暑降溫用品； 第八條. 員工在公司服務1年以上，可享受3天全薪年假

13、，3年以上可享受5天全薪年假，5年以上可享受7天全薪年假。 第九條. 公司提供交通車接送員工上下班，必要時為有關人員配備交通工具。 第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞作節(jié)、、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及廠慶〔工歷8月18日〕分別給付員工過節(jié)費以示慶賀，具體金額依據界時確定。 第十一條. 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條. 在公司服務2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金〔員工須出示結婚證〕。 第十三條. 公司員工病逝或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。 1、員工病逝，工齡在5年

14、以下，發(fā)給3個月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個月基本工資，最高不超過18個月基本工資。 2、員工執(zhí)行公務或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關工傷法律、法規(guī)辦理。 3、員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。 4、工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。 第六章附則 第一條. 本制度解釋權歸公司行政人事部。 第二條. 本制度經董事會批準后從公布之日起執(zhí)行。 參照薪酬方案1 管理人員工資待遇標準： 包括生活費+〔崗位工資+崗位技能工資+效益工資〕X崗位考核系數+出勤考核+夜班津貼。 生活費：300元 崗位工資：同職級劃分表崗位技能工資： 效益工資：(公司利潤)考核系數按績效管理制度執(zhí)行，如未執(zhí)行績效考核，人均按0.75計算。 4.績效薪酬是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵，即薪酬必需與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值相聯系?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘?，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的，。此部分薪酬確實定與公司的績效評估制度密切相關。