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1、局為官不為專項整治自查報告 堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則，注重思想教育與組織處理相結(jié)合、日常檢查與重點整治相結(jié)合、責(zé)任追究與完善機制相結(jié)合，本文是小編為大家整理的局為官不為專項整治自查報告，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。 局為官不為專項整治自查報告范文(一) 一、整治目標 圍繞從嚴管理監(jiān)督干部的總要求，針對執(zhí)行不力、決策失誤、缺乏擔(dān)當(dāng)、服務(wù)缺位、行為失范等為官不為情形，以問效、問績、問責(zé)為主要抓手，突出宣傳動員、自查整改、監(jiān)督檢查、建章立制等主要環(huán)節(jié)，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正、敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進取

2、、奮發(fā)有為、廉潔高效的良好政治生態(tài)，為全力推進現(xiàn)代民政建設(shè)提供堅強保證。 二、整治范圍 局機關(guān)和直屬單位干部，特別是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室和直屬單位負責(zé)同志，窗口單位的一般干部可參照執(zhí)行。 三、工作原則 堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則，注重思想教育與組織處理相結(jié)合、日常檢查與重點整治相結(jié)合、責(zé)任追究與完善機制相結(jié)合。 四、整治的主要內(nèi)容 1.決策失誤。重點整治：局和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等三重一大事項，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)

3、定程序和議事規(guī)則進行科學(xué)民主決策，導(dǎo)致決策嚴重失誤、造成重大損失或造成不良影響的;黨內(nèi)政治民主生活制度執(zhí)行不嚴或領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間鬧不團結(jié)，影響班子功能和形象，造成惡劣影響等問題。 2.執(zhí)行不力。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不正確執(zhí)行上級的方針政策和重大工作部署、決定，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)的組織實施，造成不良影響或不良后果的;對市委、市政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、民生實事、重大項目、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)監(jiān)管等重點任務(wù)，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)、推進不力，致使工作嚴重滯后，受到上級通報或者批評的;不認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，對上級交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理或

4、未按規(guī)定期限答復(fù)，對上級機關(guān)、巡視(察)組提出的問題整改不力，導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)、沒有明顯改觀，甚至發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長期滋生蔓延的;社會救助、雙擁優(yōu)撫安置、社會福利、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)建設(shè)、社會組織和其它社會事務(wù)管理政策落實不到位，受到上級通報或者批評，在社會上造成不良影響或不良后果等問題的。 3.服務(wù)缺位。重點整治：不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等工作制度，工作中態(tài)度生硬、語言不文明，故意刁難或以簡單粗暴方式對待服務(wù)對象，對群眾來信來訪不理不睬，不按規(guī)定辦理，造成群眾長期上訪或因工作失職、作風(fēng)粗暴，造成重大信訪事件和信訪積案的;漠視群眾訴求，在群眾遭遇困難

5、或生命財產(chǎn)受到威脅，或在社會福利事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、社會管理、社會救助、雙擁優(yōu)撫、安全生產(chǎn)等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成不良影響等問題。 4.缺乏擔(dān)當(dāng)。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不認真履職，工作中畏首畏尾，局領(lǐng)導(dǎo)分管的工作、各科室或各直屬單位所負責(zé)的工作打不開局面，被動落后的;對負責(zé)的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對下屬人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管，造成嚴重負面影響，影響社會穩(wěn)定的。 5.推諉扯皮。重點整治：各科室、各直屬單位和領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員對職責(zé)范圍內(nèi)的事，凡事光應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;

6、遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險不敢干，有難度不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍裁剪等問題。 6.慵懶無為。重點整治：工作人員思想不求上進、精神不振，業(yè)務(wù)上能力不強、又不加強學(xué)習(xí)，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責(zé)等問題。 7.行為失范。門難進、臉難看、事難辦，庸懶散拖;對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，對應(yīng)給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章、不求實效等問題。 8.效率低下。重點整治：辦事程序繁瑣、審批手續(xù)復(fù)雜，政策規(guī)定不透明、宣傳

7、解釋不到位;在為民政對象服務(wù)過程中告知事項說半句留半句，讓群眾來回跑等問題;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，效率低下，無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作任務(wù)，或者不作為、故意回避矛盾和問題，造成不良影響等問題。 9.紀律松弛。重點整治：工作人員組織紀律渙散、不守規(guī)章、不聽指揮、散布謠言、搬弄是非、目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，無故曠工、遲到、早退或因公(私)外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;工作時間上網(wǎng)購物、炒股、聊天、下棋、玩游戲、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所，從事與工作無關(guān)的事情等違反機關(guān)工作紀律十不準規(guī)定等問題。 10.頂風(fēng)違紀。重點整治：違反中央八項規(guī)定、省委十項

8、規(guī)定、揚州市委20條實施意見和高郵市委15條實施意見等精神，言行不當(dāng)，在社會上造成不良影響的;違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用自建培訓(xùn)中心或單位食堂公款大吃大喝，休閑娛樂、公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規(guī)發(fā)放津貼補貼，出入私人會所，以接待等為名修建樓堂館所等問題。 11.索拿卡要。重點整治：違反機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，在行政審批和服務(wù)中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)，增加群眾、企業(yè)和基層負擔(dān);違反財經(jīng)紀律，謀取小團體利益，利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和直屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金等問題。

9、 12.權(quán)錢交易。重點整治：違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，強迫管理服務(wù)對象、直屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;暗箱操作、收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。 五、實施步驟 為官不為問題專項集中整治工作從7月份開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行。 (一)宣傳動員階段(7月上旬) 1.動員部署。及時組織局機關(guān)全體工作人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子，認真學(xué)習(xí)中央、省委和揚州市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于三嚴三實系列重要講話精神，學(xué)習(xí)高郵市委十屆九次全會和全市經(jīng)濟工作表彰暨機關(guān)

10、能力作風(fēng)建設(shè)大會會議精神，學(xué)習(xí)《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》和《關(guān)于在全市開展為官不為問題專項整治工作的實施方案》等文件精神，知曉開展專項整治工作的有關(guān)要求，積極主動參與專項整治工作。完成時限：7月上旬。 2.宣傳教育。通過局黨組中心組帶頭學(xué)、月度工作例會集中學(xué)、個人自學(xué)和參觀警示教育基地、通報正反典型案例等方式，加強對全系統(tǒng)干部職工的理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、職業(yè)道德教育和行為養(yǎng)成教育，切實增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，自覺履職盡責(zé)。在高郵民政網(wǎng)上開設(shè)專欄，大力宣傳專項整治工作的要求和活動推進情況，營造良好的輿論氛圍。完成時限：貫穿各階段。 (二)自查整

11、改階段(7月中旬至8月底) 1.查擺問題。各科室、各直屬單位要對照工作職責(zé)和目標任務(wù)，對照專項整治的主要內(nèi)容，認真查找本科室、本單位存在的問題，填報《為官不為問題專項整治自查整改情況登記表》(附后)。查擺問題過程中，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動督導(dǎo)組反饋的意見和群眾反映突出的問題，廣泛征求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務(wù)對象的意見和建議。查擺問題要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、相關(guān)單位要對所管轄條塊開展一次走訪活動，認真查找并切實解決行政審批、行政執(zhí)法、政務(wù)服務(wù)等方面影響發(fā)展環(huán)境的問題。完成時限：7月底前。 2.整改承諾。各科室、各直屬單位對查擺出來的問題，

12、要及時進行匯總，列出問題清單，并深入剖析問題產(chǎn)生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、整改措施、整改時限，確保整改到位。建立新提任干部關(guān)愛告知、干部雙向約談等制度，正常開展談心談話。完成時限：8月底前。 3.受理投訴。專項整治工作期間，向社會公布投訴電話和電子舉報信箱。局紀檢組電話：80951057，電子郵箱：gymzjxs8312@;局監(jiān)察室電話：80951069，電子信箱：oyslmz@。及時向社會公布投訴電話和電子舉報信箱，暢通群眾舉報投訴渠道，安排專人受理群眾投訴，切實做好對服務(wù)對象投訴問題處理情況的回訪工作。完成時限：貫穿各

13、階段。 (三)監(jiān)督檢查階段(9月上旬至10月底) 1.全面督查。按照分級負責(zé)、下管一級的原則，局紀檢組、相關(guān)科室聯(lián)合組成督查組，對各科室、各直屬單位自查整改情況進行全面檢查。各科室、各直屬單位也要對本科室、本單位自查整改情況進行一次全面檢查。完成時限： 10月底前。 2.明查暗訪。局紀檢組、相關(guān)科室通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式開展督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員責(zé)任。完成時限：貫穿各階段。 (四)建章立制階段(12月底前) 進一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判

14、機制，完善干部平時考核、年度考核等制度，多渠道近距離接觸干部，考實看準干部，選好用好干部。局紀檢組、相關(guān)科室要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結(jié)開展專項整治工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。尤其是要結(jié)合局機關(guān)和各直屬單位的實際，依法依規(guī)建立完善有效管用的工作制度，將干部作風(fēng)建設(shè)情況與年度考核、工資晉級、人員聘任等制度掛鉤，與推進本單位履行職責(zé)、工作落實結(jié)合起來，對市委、市政府部署的重點工作推進、重要任務(wù)落實、重大項目建設(shè)等，要按照項目化管理的方式，建立相關(guān)工作機制，認真抓好落實，不斷強化本單位干部作風(fēng)建設(shè)，確保專項整治工作見人見事、取得實效。 六

15、、工作要求 (一)加強領(lǐng)導(dǎo)。抓好作風(fēng)建設(shè)是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的主要工作項目之一。各科室、各直屬單位要高度重視，把這次專項整治工作擺上重要議事日程，一把手要認真履行黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任，親自過問、親自研究、親自抓好落實，帶頭開展自查自糾。 (二)強化監(jiān)督。監(jiān)察室和辦公室要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的職責(zé)，按照市委、市政府的要求，將開展為官不為問題專項整治工作與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委和市委重大決策部署、三嚴三實主題教育活動、實施基層黨建一把手工程等有機結(jié)合起來，嚴格監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)紀問責(zé)，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責(zé)辦法(試行)》

16、追究相關(guān)人員責(zé)任，對典型問題及時通報曝光，持續(xù)釋放有違必究、執(zhí)紀必嚴的強烈信號。 (三)精心組織。各科室、各直屬單位要強化協(xié)調(diào)溝通，既各司其職、各負其責(zé)，又加強協(xié)調(diào)、密切配合，形成合力，確保專項整治工作取得實效。按照分級負責(zé)的原則，局紀檢組對全系統(tǒng)專項集中整治工作推進情況、自查整改情況進行督查，對作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進行明查暗訪;各科室、直屬單位要按照統(tǒng)一要求，同步推進本科室、本單位的專項整治工作。 局為官不為專項整治自查報告范文(二) 根據(jù)《關(guān)于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導(dǎo)組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省委省

17、政府21條措施、個人四風(fēng)方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。 一、認真安排部署。 接到《關(guān)于印發(fā)市城鄉(xiāng)建設(shè)局開展不 作為慢作為問題專項整治工作方案的通知》后，我公司及時召 開領(lǐng)導(dǎo)辦公會，緊緊圍繞專項整治重點，研究分析本單位存在的 問題，并召集黨員干部會議進行動員部署。 二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施等的情況 中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措施和補充規(guī)定頒布后，我認真學(xué)習(xí)、積極踐行。我出生在青海東部山區(qū)，自幼就深知農(nóng)村生活的艱辛。參加工作就在大格勒鄉(xiāng)，也懂得基層群眾生活和辦事的不易，謀思路、想事情能做到從群眾的立場看問

18、題，力所能及地為群眾辦實事。工作中能經(jīng)常深入基層，掌握實情，乃至市委在基層組織建設(shè)方面提供可靠參考。生活中，崇尚儉樸健康的生活方式，出差報銷等嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，沒有職務(wù)消費和人情消費。 關(guān)于個人有關(guān)事項的說明：辦公用房是就業(yè)服務(wù)局，沒有超標;辦公用車是辦公室統(tǒng)一調(diào)配的一輛現(xiàn)代轎車;住房沒有，在市金龍小區(qū)家屬院，面積70平方米;妻子是一名普通工作人員，女兒在小學(xué)讀書，親屬中沒有經(jīng)商辦企業(yè)的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。 對照中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施及州市22條措及補充規(guī)定，雖然個人在作風(fēng)建設(shè)上做了不少

19、努力，但仍存在一些問題和不足，如分管基層組織建設(shè)方面文件多的問題還沒有得到有效制止;到基層邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，礙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志情面，接受吃飯，有時偶爾也喝點酒，違反了州內(nèi)不喝酒，同城不吃飯的規(guī)定。在這方面，我要以此次民主生活會為契機，再接再厲，立行立改，把中央八項規(guī)定和省委省政府21條措施和州市22條措施和補充規(guī)定落實好，切實在作風(fēng)建設(shè)上取得新成效。 三、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和為官不為等問題的檢查說明 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作生活中認

20、真貫徹落實，管好自己和家人。但在為官不為方面，有時也存在遇到難事繞道走，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按三嚴三實要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。 四、突出重點，加強整治。 針對自查和服務(wù)對象反映的問題， 我們結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓作風(fēng)建 設(shè)，重拳整治不作為慢作為行為，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力提 高辦事效率，從加強勞動紀律、提高服務(wù)效能、改進工作作風(fēng)著 手，認真抓好重點環(huán)節(jié)的整治工作。一是組織干部

21、職工學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度，加大公司內(nèi)部勞動紀律和作風(fēng)建 設(shè)監(jiān)察力度，集中嚴肅處理了 4 名違犯勞動紀律的職工。通過對 違紀職工的嚴懲，教育廣大干部職工牢固樹立遵規(guī)守紀、認真履 職、規(guī)矩辦事、規(guī)范服務(wù)的責(zé)任意識，堅決避免因服務(wù)態(tài)度不端 正、業(yè)務(wù)辦理不規(guī)范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發(fā)的群 眾投訴上訪事件發(fā)生，廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針 對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實 錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施，促進供水高峰 期城區(qū)部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、 報裝業(yè)務(wù)接洽辦理相關(guān)部門銜接不緊密問題，通過公司領(lǐng)導(dǎo)辦公 會研究理順了辦理流程和相關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限，簡化了業(yè)務(wù)流 程，進一步提高了用戶業(yè)務(wù)辦理效率。 12