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1、 中企金橋（北京）人力資源管理有限公司 勞務(wù)派遣管理制度 ----專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu) 2014年10月15日 目 錄 第一章 總則 2 第二章 勞務(wù)派遣關(guān)系的建立與管理 2 第三章 工作時(shí)間和休息休假 3 第四章

2、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇……………………………… 6 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 4 第六章 勞動(dòng)合同的變更、解除與續(xù)訂 5 第七章 違紀(jì)與處分 6 第八章 待崗管理 8 第九章 離職管理 8 第十章 附則 9 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利，增強(qiáng)中企金橋（北京）人力資源管理有限公司（以下簡稱“中企金橋”）依法管理被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱“派遣員工”或“勞務(wù)派遣員工”）的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)中企金橋、派遣員工和用工

3、單位三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中企金橋（北京）人力資源管理有限公司（以下簡稱中企金橋）實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第二條 勞務(wù)派遣員工是指與中企金橋簽訂勞動(dòng)合同并被派到與中企金橋簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的用工單位工作的勞動(dòng)者。 第三條 中企金橋向用工單位派出的勞務(wù)派遣人員工應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求。 第四條 派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的約定。派遣員工必須遵守中企金橋及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，服從用工單位各項(xiàng)日常管理，認(rèn)真履行

4、工作職責(zé)，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。 第五條 處理違章違紀(jì)員工，必須尊重事實(shí)依據(jù)，依法、依規(guī)、依約處理。中企金橋及用工單位的規(guī)章制度，中企金橋和用工單位與派遣員工簽訂的合同、協(xié)議等，均可作為處分員工的依據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。 第二章 勞務(wù)派遣關(guān)系的建立與管理 一、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立 第六條 派遣員工在與中企金橋簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)向中企金橋及用工單位說明其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，如提供虛假的信息、證明、資料等文件，視為嚴(yán)重違反中企金橋規(guī)章制度的行為，并由派遣員工自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 勞務(wù)派遣員工與之前所

5、有的原用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)已合法解除或終止，不存在任何勞動(dòng)爭議，且對之前所有的原用人單位不負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，否則中企金橋不會(huì)與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，且派遣員工的此等行為屬于嚴(yán)重違反中企金橋規(guī)章制度的行為，由派遣員工自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 第七條：派遣員工在與中企金橋簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，填寫的首頁信息真實(shí)有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為勞動(dòng)合同履行過程中中企金橋?qū)⑾嚓P(guān)文件送達(dá)給派遣員工的地址。若首頁的信息發(fā)生變更，派遣員工應(yīng)當(dāng)在變更后三個(gè)工作日內(nèi)書面形式通知中企金橋，否則，派遣員工同意，中企金橋按照原信息進(jìn)行送達(dá)的，將被視為對其有效的送達(dá)。相應(yīng)法律責(zé)任及不利后果均由派遣員工承擔(dān)。

6、中企金橋當(dāng)有需要告知派遣員工的事項(xiàng)時(shí)，送達(dá)首頁的通訊地址、郵箱地址或派遣員工書面告知變更后的地址即視為送達(dá)派遣員工，派遣員工同住成年人員簽收或拒收均視為送達(dá)派遣員工。中企金橋因客觀原因無法聯(lián)系上派遣員工的，如有需要告知派遣員工的事項(xiàng)通知到派遣員工的緊急聯(lián)系人，亦視為送達(dá)給派遣員工。 派遣員工首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實(shí)意愿表達(dá)，視同本人簽字文件。 第八條 中企金橋與派遣員工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣至工作的用工單位名稱、工作內(nèi)容、派遣崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣期限、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金繳納等情況。 第九條 與中企金橋初次

7、簽訂勞動(dòng)合同并派出的派遣員工，按用工單位設(shè)定的試用期試用，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，且計(jì)入派遣期。試用期的設(shè)定如下： 　　　派遣期限為兩年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 　　　派遣期限為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月； 二、勞務(wù)派遣關(guān)系的管理 第十條 勞務(wù)派遣期間派遣員工可在中企金橋或用工單位依法參加工會(huì)組織。 第十一條 派遣員工檔案應(yīng)按照國家及本市人事檔案相關(guān)管理規(guī)定處理，可由中企金橋負(fù)責(zé)存檔管理。檔案管理按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，做到規(guī)范管理、妥善保存。派遣員工應(yīng)積極配合中企金橋，提供檔案管理所需材料。否則，造成的損失由派遣員工自行承擔(dān)。 第十二條

8、 中企金橋協(xié)助用工單位加強(qiáng)對派遣員工的安全生產(chǎn)教育，督促用工單位依法向派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，由用工單位依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣員工的休息休假。如派遣員工權(quán)益受到損害，應(yīng)及時(shí)向中企金橋申訴，中企金橋負(fù)責(zé)向用工單位協(xié)調(diào)。 第十三條 派遣員工被用工單位退回，且與中企金橋的勞動(dòng)合同未解除的，中企金橋可將派遣員工再派遣至其他用工單位，并重新簽訂勞動(dòng)合同或?qū)υ瓌趧?dòng)合同進(jìn)行變更。派遣員工被退回后，再次被派出前的期間，為派遣員工的待崗期間（無工作崗位

9、期間）。 第三章 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間 第十四條 派遣期間派遣員工執(zhí)行用工單位的工時(shí)制和工作時(shí)間。 第十五條 派遣員工需要實(shí)行特殊工時(shí)制的，用工單位的相應(yīng)崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批依法執(zhí)行，并與派遣員工進(jìn)行約定，派遣員工應(yīng)按審批后的新的工時(shí)制度執(zhí)行。 第十六條 勞務(wù)派遣期間派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的考勤制度及其它規(guī)章制度。不遲到、早退、曠工。未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)的擅自缺勤視為曠工。派遣員工遲于用工單位規(guī)定時(shí)間上班即為遲到；早于用工單位規(guī)定時(shí)間下班即為早退。 二、休息休假 第十七條 派遣員工有按國家法律規(guī)定及用工單位的規(guī)定休息休假的權(quán)利。派遣員工休假（除法定節(jié)假日

10、、休息日）應(yīng)經(jīng)用工單位人事部門的批準(zhǔn)確認(rèn)。 第十八條 勞務(wù)派遣期間派遣員工應(yīng)當(dāng)在用工單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并享有合法的休息、休假權(quán)利。因用工單位工作需要安排派遣員工加班的，派遣員工應(yīng)按照用工單位規(guī)定的相應(yīng)程序進(jìn)行相應(yīng)加班申請。加班由用工單位依照國家的相關(guān)規(guī)定安排派遣員工倒休或支付加班工資。 第十九條 派遣員工在中企金橋待崗期間（無工作崗位期間）應(yīng)遵守中企金橋的工時(shí)制和工作時(shí)間。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 第二十條 中企金橋應(yīng)將在與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中與勞務(wù)派遣員工利益相關(guān)的內(nèi)容告知派遣員工。 第二十一條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)

11、行。派遣員工提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于用工單位所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 派遣員工享受的福利待遇按照中企金橋與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣員工在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費(fèi)、差旅費(fèi)及其補(bǔ)貼由用工單位負(fù)擔(dān)。 第二十三條 派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不低于商定工資的80%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條 派遣員工在中企金橋待崗期間（無工作崗位期間）工資按中企金橋所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十五條 派遣員工在中企金橋待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。 第二十六條 派遣員工病假期間的工資待遇按

12、照用工單位所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，如用工單位有不同的規(guī)定，用工單位可以依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但不應(yīng)低于前述法定標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若中企金橋與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議對此有相關(guān)的約定，且不違反國家和派遣員工工作地的相關(guān)政策的，則按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。 第二十八條 派遣員工在派遣期限內(nèi)生育，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所核發(fā)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用工單位承擔(dān)并負(fù)責(zé)補(bǔ)足。 第二十九條 如由中企金橋代發(fā)工資的，派遣員工在領(lǐng)取工資后，對所發(fā)工資有任何異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請交由中企金橋相關(guān)部門，由中企金橋與用工人單位及派遣員工三方核實(shí)之后確有錯(cuò)誤的，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。 后續(xù)規(guī)章制度需要了解的可以聯(lián)系我公司聯(lián)系電話：010-83127878 聯(lián)系人李先生，盡情為您解答。