《南方電網(wǎng)公司薪水待遇分析.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《南方電網(wǎng)公司薪水待遇分析.ppt（35頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

●組織管理構(gòu)架●勞動(dòng)用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度●職業(yè)生涯通道,組織管理構(gòu)架,董事會(huì),監(jiān)事會(huì),經(jīng)營(yíng)班子,辦公廳,南網(wǎng)信息中心,計(jì)劃發(fā)展部,市場(chǎng)交易部,人事部,財(cái)務(wù)部,生產(chǎn)技術(shù)部,安全監(jiān)察部,國(guó)際部,審計(jì)部,南網(wǎng)總調(diào),監(jiān)察局,南網(wǎng)財(cái)務(wù)公司,南網(wǎng)國(guó)際公司,廣西電網(wǎng)公司,云南電網(wǎng)公司,廣東電網(wǎng)公司,貴州電網(wǎng)公司,海南電網(wǎng)公司,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,全部職工約28萬(wàn)人,戰(zhàn)略策劃部,農(nóng)電管理部,,,黨群工作部,,超高壓輸電公司,調(diào)峰調(diào)頻公司,南網(wǎng)研究中心,,,,,,,鼎和保險(xiǎn)公司,勞動(dòng)用工——員工權(quán)利,一、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動(dòng)合同，員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。三、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。,勞動(dòng)用工——員工權(quán)利,六、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。七、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,勞動(dòng)用工——員工義務(wù),一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二、自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁違反公司規(guī)定的職業(yè)禁區(qū)。三、充分發(fā)揮各自的聰明才智和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，想盡一切辦法去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；四、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。五、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。六、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相配合，求同存異、顧全大局，上下同欲，政令暢通，努力創(chuàng)造人人快樂(lè)工作環(huán)境。,三年期,中級(jí)（或技師）以下專業(yè)技術(shù)（技能）等級(jí)的人員公司新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生,勞動(dòng)用工——?jiǎng)趧?dòng)合同,中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)等級(jí)的人員在關(guān)鍵或特殊工作崗位且工作需要的人員五年以上，表現(xiàn)較好者可簽訂十年勞動(dòng)合同,六年期,無(wú)固定期限,工作年限較長(zhǎng)，距離退休年齡10年以內(nèi)的在公司連續(xù)工作滿10年以上的職工法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的,勞動(dòng)合同期限,試用期六個(gè)月,勞動(dòng)合同到期終止,解除勞動(dòng)合同,用人單位同意續(xù)簽,用人單位不同意續(xù)簽,,用人單位提出,勞動(dòng)者提出,,依據(jù)36、40條依據(jù)39條違法,依據(jù)37條,依據(jù)38條,違法,,,薪酬——現(xiàn)行薪酬,集中體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別,上述各單元不能反映的功能以及需暫時(shí)保留的工資,,,,最低工資：廣西350元、貴州350元、云南360元、海南400元、廣東510元,廣東600元，廣西、云南、貴州、海南500元,現(xiàn)行薪酬——基礎(chǔ)工資,現(xiàn)行薪酬——崗位工資,,現(xiàn)行薪酬——績(jī)效工資,一次性獎(jiǎng),月獎(jiǎng),所有獎(jiǎng)金,對(duì)于我們這樣具有天然壟斷性，而且是非完全競(jìng)爭(zhēng)的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，不宜把活的部分搞得太大。,現(xiàn)行薪酬——輔助工資,年功工資,保留工資,技術(shù)性津貼,,,,,,,盡量不保留或少保留,盡量取消,招聘的，市場(chǎng)價(jià)格較高的特殊高級(jí)人才。,現(xiàn)行薪酬——崗位歸級(jí),處級(jí),本科：4崗1薪碩士：6崗1薪博士：8崗1薪,薪酬結(jié)構(gòu),職能管理,專業(yè)技術(shù)管理,技能,期薪,績(jī)效工資,能級(jí)工資,職級(jí)工資,技能工資,績(jī)效工資,崗位工資,期薪,職級(jí)工資,職能工資,績(jī)效工資,期薪,30%,,,,,,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,,,,薪酬——未來(lái)薪酬體系,職能工資,職級(jí)工資,能級(jí)工資,技能工資,績(jī)效工資,主要體現(xiàn)企業(yè)管理、職能管理和專業(yè)技術(shù)職系人員在企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)、不同層次職位的價(jià)值差別,主要體現(xiàn)技能、輔助職系人員所從事崗位的勞動(dòng)價(jià)值差別,主要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職系人員個(gè)人能力價(jià)值差別,主要體現(xiàn)生產(chǎn)技能人員勞動(dòng)技能的價(jià)值差別,主要體現(xiàn)員工勞動(dòng)成果價(jià)值差別，通過(guò)對(duì)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果來(lái)確定,,,,,,模塊功能,設(shè)計(jì)思路,崗位工資,主要體現(xiàn)職能管理職系人員在不同部門任職的管理價(jià)值及管理水平差別,,職級(jí)工資,每一職級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)表》,崗位工資級(jí)別依據(jù)崗位評(píng)價(jià)和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行崗位歸級(jí)后，對(duì)應(yīng)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定,,模塊功能,確定方法,崗位工資,,未來(lái)薪酬——職級(jí)（崗位）工資表,職能工資,能級(jí)工資,技能工資,能級(jí)工資級(jí)別依據(jù)專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)結(jié)果確定；能級(jí)工資薪級(jí)依據(jù)同能級(jí)工作年限和考核結(jié)果確定,技能工資級(jí)別依據(jù)技能鑒定結(jié)果確定；技能工資薪級(jí)依據(jù)同技能級(jí)別工作年限和考核結(jié)果確定,,,,模塊功能,確定方法,職能級(jí)別依據(jù)崗位評(píng)價(jià)或所任職務(wù)級(jí)別確定，職能薪級(jí)依據(jù)個(gè)人能力評(píng)價(jià)或任職資歷確定，工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》,未來(lái)薪酬——職能工資表,未來(lái)薪酬——能級(jí)（技能）工資,福利管理體系,法定節(jié)假日和紀(jì)念日假期,新年,,放假一天（1月1日）,春節(jié),放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）,5月1日,勞動(dòng)節(jié),農(nóng)歷端午當(dāng)日,國(guó)慶節(jié),婦女節(jié),青年節(jié),婦女員工3月8日下午放假半天,35周歲及以下的青年員工5月4日下午放假半天,適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假,適逢公休日時(shí)，不補(bǔ)假,,,,,,,中秋節(jié),端午節(jié),清明節(jié),農(nóng)歷清明當(dāng)日,農(nóng)歷中秋當(dāng)日,放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）,,,,福利管理體系,員工享受的各種休假,工作滿1-9年，休假時(shí)間為5天,年休假,工作滿10-19年，休假時(shí)間為10天,工作滿20年，休假時(shí)間為15天,,,,,,有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,福利管理體系,員工享受的各種休假,,福利管理體系,婚假,男滿22周歲，女滿20周歲，持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假；,員工享受的各種休假,喪假,父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，給予3天喪假路途假另計(jì),晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天,產(chǎn)假,女員工正常生育享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,,看護(hù)假,男員工在配偶臨產(chǎn)前后給予看護(hù)假10天,福利管理體系,員工因病或非因工負(fù)傷到醫(yī)院看病的，半天以內(nèi)不計(jì)病假，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)八小時(shí)的，按病假處理,病假,事假,員工因私事而占用工作時(shí)間的，需請(qǐng)事假。員工當(dāng)月請(qǐng)事假原則上不超過(guò)15天,員工享受的各種休假：,職業(yè)生涯通道,五類人才的發(fā)展通道縱向發(fā)展與橫向發(fā)展并進(jìn),職業(yè)生涯通道,組織管理系列,專業(yè)技術(shù)系列,專業(yè)技能系列,,,,,第一層次,第二層次,第三層次,第四層次,組織管理系列,職業(yè)生涯通道,網(wǎng)公司首席專家,網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司首席專家,網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司職能部門、所屬企業(yè)首席專業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理崗位,專業(yè)技術(shù)系列,職業(yè)生涯通道,分（子）公司首席技能專家,分（子）公司所屬企業(yè)首席技師,分（子）公司所屬企業(yè)首席作業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技能和生產(chǎn)作業(yè)崗位,專業(yè)技能系列,職業(yè)生涯通道,組織管理系列崗級(jí)區(qū)間表,,職業(yè)生涯通道,專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理系列崗級(jí)區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,技能及生產(chǎn)作業(yè)系列崗級(jí)區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,贏,謝謝！,