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第七課　個人收入的分配 一、單項選擇題 1．(江西省南昌市第十中學2018屆高三上學期第一次晚練)為了讓科技真正進村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“捆綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這種“捆綁”不是生拉硬扯，而是要建立一種符合市場原則的激勵機制。這里所說的“統(tǒng)一”，從經(jīng)濟學上看就是(　　) A．按土地分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一 B．按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一 C．按信息要素分配與按技術要素分配的統(tǒng)一 D．按資本要素分配與按勞分配的統(tǒng)一 2．M村在確認村民的土地經(jīng)營權等權屬后，將1000畝土地的經(jīng)營權流轉(zhuǎn)給T公司，用于種植蔬菜和花卉，每戶村民按850斤大米(約1400元)/畝?年的標準領取租金。對此認識正確的是(　　) ①村民獲得租金是因為土地與資本和勞動結合創(chuàng)造的價值　②土地所有權在土地向?qū)I(yè)公司流轉(zhuǎn)后仍歸每戶村民所有?、鄞迕裢ㄟ^土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)所獲得的收入，屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入?、芡恋亟?jīng)營權流轉(zhuǎn)能使市場有效發(fā)揮配置資源的作用 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 3．如今，財產(chǎn)性收入已成為居民收入的重要組成部分。2017年上半年王先生一家收入中屬于財產(chǎn)性收入的是(　　) ①購買基金獲利8000元　②單位發(fā)獎金3000元?、鄞髢鹤釉谕赓Y企業(yè)工作收入10萬元?、艽笈畠侯I取失業(yè)保險金4000元?、莩鲎夥课莴@得租金2萬元 A．①② B．③④ C．①⑤ D．③④ 4．(山東省平原第一中學2018屆高三9月份第一次周測)薪酬分配歷來受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。我國某技術有限公司成立于1988年，是由員工持股的高科技民營企業(yè)，該公司將薪酬分為兩大類，如下圖所示： 薪酬構成 外在 激勵 基本工資 基本工資(12個月) 固定收入 固定獎金(第13個月) 現(xiàn)金津貼(伙食/交通津貼) 全面現(xiàn)金收入 浮動收入(基于業(yè)績的獎金) 全面薪酬 長期激勵(內(nèi)部股票) 福利待遇(養(yǎng)老金/保險/住房貸款/準備基金) 內(nèi)在 激勵 全面激勵 激勵(特殊表彰/工作環(huán)境/工作與生活平衡) 下列觀點對于該公司薪酬構成理解正確的是(　　) ①體現(xiàn)了“以貢獻為準繩、向奮斗者傾斜”的管理思想 ②內(nèi)在激勵能使公司員工增強自豪感和歸屬感，所以比外在激勵更重要　③股票認購能讓公司員工與企業(yè)共擔風險，共享利潤，提升企業(yè)凝聚力?、軐崿F(xiàn)了公平的收入分配原則和共同富裕的奮斗目標 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．(貴州省南白中學2018屆高三上學期第一次月考)《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》指出，要加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實施以增加知識價值為導向的分配政策。實施以增加知識價值為導向的分配政策(　　) ①可推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化?、谑菍Ξ斍拔覈杖敕峙渲贫鹊闹卮笞兏铩、郯l(fā)揮了生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵作用?、鼙Ｕ狭丝蒲腥藛T在社會發(fā)展中的主體地位 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．截至2017年7月，全國共有11個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.8%。提高最低工資標準(　　) ①可以增加低收入勞動者在再分配環(huán)節(jié)所獲得的收入?、谀茉谝欢ǔ潭壬峡s小收入分配差距，促進社會公平 ③充分表明社會主義市場經(jīng)濟堅持以共同富裕為目標?、苣茉鰪娋用駥ξ磥硎杖氲念A期，提高恩格爾系數(shù) A．②④ B．②③ C．①③ D．①④ 我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，以壓低勞動力成本為代價來謀求增長的路子走不通也不能再走。工資跑贏CPI，這是工資正常增長的底線，否則工資增幅低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差。據(jù)此完成7～8題。 7．以上材料預示著企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長的根本出路在于(　　) A．轉(zhuǎn)產(chǎn)到勞動力成本更低的國家或地區(qū) B．確保勞動者工資正常增長 C．依靠先進的科技和管理提高勞動生產(chǎn)率 D．依靠政府補貼和資金扶持 8．分析認為：勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟的新常態(tài)的保持、經(jīng)濟的良性發(fā)展終將受損。下列分析符合效率與公平的關系，又符合這一循環(huán)的傳導路徑的是：勞動者的工資增幅低于物價漲幅(　　) A．勞動者的公平權利未能得到切實保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎 C．勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動者消費水平提高的基礎受限→國內(nèi)消費需求驅(qū)動經(jīng)濟乏力→經(jīng)濟良性發(fā)展受損 9．(安徽省滁州市2018屆高三9月聯(lián)合質(zhì)量檢測)洛倫茲曲線關注收入分配問題。它先將一國國民的收入由低到高進行排序，然后計算收入最低的任意百分比人口所占的總收入百分比。比如，收入最低的10%國民、40%國民……的收入在總收入中所占比例分別為5%、10%……(如下圖)，最后，將這樣得到的人口累計百分比和收入累計百分比的對應關系描繪在圖形上。下列對該曲線分析錯誤的是(　　) A．洛倫茲曲線與直線OL圍成的面積越小，收入分配越公平 B．當收入分配完全不平等時，洛倫茲曲線表現(xiàn)為折線OHL C．任何一個國家或地區(qū)的洛倫茲曲線都在直線OL的右下方 D．收入分配越公平，洛倫茲曲線OE1E2E3E4L就越是向橫軸凸出 10．2017年夏季，某私營企業(yè)正式推行積分制管理，將勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新、工作進度、團隊貢獻等折算成一定積分，反映和考核員工的綜合表現(xiàn)，并把各種待遇、福利與積分掛鉤。材料中的積分制度管理(　　) ①是初次分配注重效率的表現(xiàn)　②有利于優(yōu)秀員工脫穎而出?、垠w現(xiàn)了效率是公平的前提　④堅持了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．“短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點根據(jù)客戶業(yè)務辦理的時間不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務的總等待時間，一定時間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務辦理。這說明(　　) ①促進公平需要合理的機制和政策?、谛实奶岣吣芨玫刈非蠊健、坌适枪降奈镔|(zhì)前提和保證?、芎侠淼墓骄驮谟跊]有差別 A．①② B．①③ C．②③ D．①④ 12．(遼寧省重點高中協(xié)作校2018屆高三上學期第一次階段考試)美國心理學家亞當斯認為，一個人的工作積極性不僅受到自己的獲得和付出的絕對額的影響，而且受到獲得與付出相對比較的影響，即人們不僅關心個人努力所獲得的絕對報酬量，而且關心同別人比較報酬的相對報酬量。材料給我們的啟示是(　　) ①實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步　②報酬的分配要有利于建立科學的激勵機制?、酃胶侠淼姆峙潢P系有助于推動生產(chǎn)發(fā)展　④公平的分配關系是提高效率的前提和基礎 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非選擇題 13．流動人口是城市建設的重要力量，他們渴望與市民共享城市發(fā)展的成果，強烈期盼改善工資待遇、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、子女入學、住房等狀況。從社會管理的視角看，引導人口有序遷移、統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)化配置公共服務資源、創(chuàng)新社會管理，是促進流動人口社會融合亟待解決的課題。 用“經(jīng)濟生活”中促進社會公平的相關知識，說明政府如何應對流動人口的期盼。 14．“善為國者，必先富民，然后治之。”進入“十三五”歷史新起點，黨和國家將“民富”目標擺在更加突出的地位。保障和改善民生，是體現(xiàn)社會主義制度公平正義的內(nèi)在要求，也是確保社會能夠充滿活力與和諧有序的要求。就業(yè)、教育、醫(yī)療、收入分配、社會保障、公共服務均等化等制度的改革和完善依然是“十三五”期間改革難啃的“硬骨頭”，要平衡好不同層次社會群體的利益訴求，讓公平公正的陽光照到社會每一角落?！笆濉币?guī)劃側重點將會放在調(diào)整中國的社會結構，注重打造“橄欖型”社會，增強中低收入階層的消費能力，培養(yǎng)強大的中產(chǎn)階層。 結合材料，運用“經(jīng)濟生活”知識，為打造“橄欖型”社會提幾條合理化建議。 15．2017年6月份以來，隨著各地最低工資標準的不斷上調(diào)，上海、深圳、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高，最低工資標準是不是越高越好呢？中國勞動學會副會長表示，最低工資是一把“雙刃劍”。當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。 結合材料，運用“經(jīng)濟生活”的知識，分析為什么“最低工資是一把雙刃劍，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準?！? 第七課　個人收入的分配 1．B　我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則，在我國所有分配方式中占主體地位。健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合法性的確認，體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“捆綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一，B符合題意。其他選項均是片面的，排除。故選B。 2．C　村民獲得租金是因為土地承包權獲得的土地要素收入，不是土地與資本和勞動結合創(chuàng)造的價值，①說法錯誤。土地所有權始終屬于集體所有，②說法錯誤。村民通過土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)所獲得的收入，屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入，是按生產(chǎn)要素獲取的收益，③符合題意。通過市場配置資源，農(nóng)民將土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)出去，不僅自身受益，也使土地資源得到了有效利用。④說法正確。故選C。 3．C　“財產(chǎn)性收入”一般是指家庭擁有的動產(chǎn)(如銀行存款、有價證券等)、不動產(chǎn)(如房屋、車輛、土地、收藏品等)所獲得的收入。它包括出讓財產(chǎn)使用權所獲得的利息、租金、專利收入等；財產(chǎn)營運所獲得的紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。由此可見，①⑤屬于財產(chǎn)性收入。②屬于工資性收入，不符合題意，排除。③屬于按勞動要素取得收入，不符合題意，排除。④屬于轉(zhuǎn)移性收入，不符合題意，排除。故選C。 4．B?、诒硎鲥e誤，無論是內(nèi)在激勵還是外在激勵都是不可或缺的一個部分。④錯誤，題目中的激勵措施更多地體現(xiàn)了一種效率。故題目表格中的內(nèi)在激勵與外在激勵措施體現(xiàn)了“以貢獻為準繩、向奮斗者傾斜”的管理思想，其中，股票認購能讓公司員工與企業(yè)共擔風險，共享利潤，提升企業(yè)凝聚力，①③入選。故選B。 5．B　實施以增加知識價值為導向的分配政策發(fā)揮了生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵作用，可推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。①③符合題意。當前我國收入分配制度仍然是以按勞分配為主體，多種分配方式并存，并沒有發(fā)生重大變革。②說法錯誤。人民群眾在社會發(fā)展中居于主體地位，④說法錯誤。故選B。 6．B　工資收入并不屬于再分配環(huán)節(jié)所得的收入，①不選；提高最低工資標準能在一定程度上縮小收入分配差距，促進社會公平，②正確；提高最低工資標準充分表明社會主義市場經(jīng)濟堅持以共同富裕為目標，③正確；提高最低工資標準并不會提高恩格爾系數(shù)，④不選，故選擇B。 7．C　提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑。故企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長的根本出路在于依靠先進的科技和管理提高勞動生產(chǎn)率，C符合題意；其他選項有利于企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長，但不是根本因素，排除。 8．A　在社會主義市場經(jīng)濟條件下，效率與公平具有一致性。一方面，效率是公平的物質(zhì)前提。另一方面，公平是提高經(jīng)濟效率的保證。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者的公平權利未能得到切實保障，勞動者生產(chǎn)積極性受損，不利于效率的提高，生產(chǎn)力的發(fā)展受限，A符合題意。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者增收乏力，勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展能力受限，B是錯誤的。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平，人民生活難得保障，改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提，C錯誤。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者消費水平提高的基礎受限，國內(nèi)消費需求驅(qū)動經(jīng)濟乏力，經(jīng)濟良性發(fā)展受損，但沒有體現(xiàn)效率與公平的關系，排除D。 9．D　根據(jù)題意，收入分配越不平等，洛倫茲曲線OE1E2E3E4L就越是向橫軸凸出，D觀點錯誤。當達到完全不平等時，洛倫茲曲線成為折線OHL，B正確。直線OL是收入分配絕對平等線，洛侖茲曲線實際是一條介于絕對平均線和絕對不平均線之間的一條曲線，C正確。洛倫茲曲線與直線OL圍成的面積A叫做“不平等面積”，面積越小，收入分配越公平，A觀點正確。故選D。 10．A　本題主要考查的是促進收入分配公平的知識。③說法不符合題意；按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則，而材料中主體是私營企業(yè)，④不選。故選A。 11．A　本題屬于體現(xiàn)類試題，需要對題中材料進行詳細解讀，針對每一部分信息提煉對應教材的相關理論?！岸套鳂I(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例，體現(xiàn)了效率與公平的關系，提高效率是促進公平的基礎，促進公平是提高效率的保證，①②符合題意；公平是效率的保證，③錯誤，排除；合理的分配公平表現(xiàn)為收入分配相對平等，④不準確，排除。 12．C　題目中，該心理學家認為，一個人的工作積極性不僅受到自己的獲得和付出的絕對額的影響，而且受到獲得與付出相對比較的影響，故啟示我們報酬的分配要有利于建立科學的激勵機制，公平合理的分配關系有助于推動生產(chǎn)發(fā)展。故②③入選。①錯誤，其表述與題意無關。④錯誤，效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高經(jīng)濟效率的保證。選C。 13．[解析]解答本題要求學生從材料中找出流動人口的期盼有哪些；再根據(jù)這些期盼結合所學知識說明政府的措施。題中材料“渴望與市民共享城市發(fā)展成果，強烈期盼改善工資待遇”說明政府要大力發(fā)展經(jīng)濟，提高兩個比重；題中材料“強烈期盼改善醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、子女入學、住房等狀況”說明政府通過再分配尤其是財稅政策實現(xiàn)收入分配的公平。 [答案]①保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重。②逐步提高最低工資標準，提高流動人口的收入，通過再分配更好實現(xiàn)社會公平。③發(fā)揮財政在促進社會公平、改善人民生活中的物質(zhì)保障作用。④促進教育公平、建立社會保障體系與基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，讓流動人口均等享受基本公共服務。 14．[解析]要求為打造“橄欖型”社會提幾條合理化建議，屬于“怎樣做”類試題。首先要明確設問中“橄欖型”社會是怎樣的社會，材料“增強中低收入階層的消費能力，培養(yǎng)強大的中產(chǎn)階層”呈現(xiàn)了這一社會形態(tài)的輪廓，就是提高中低收入者收入、促進收入分配公平問題。可以緊扣教材，以增加收入和收入分配公平為關鍵詞跨章節(jié)尋找知識間橫向聯(lián)系即可。 [答案]①根本途徑是大力發(fā)展生產(chǎn)力，保持經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。②堅持和完善基本經(jīng)濟制度，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國實現(xiàn)社會公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保證。保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重，逐步提高最低工資標準，建立企業(yè)職工工資正常增長機制。③再分配更加注重公平，加強政府對收入分配的調(diào)節(jié)，保護合法收入，取締非法收入，調(diào)節(jié)過高收入。強化稅收調(diào)節(jié)，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，實現(xiàn)公平分配。充分發(fā)揮財政在促進社會公平、改善人民生活中的物質(zhì)保障作用，完善社會保障制度，建立健全社會保障體系。④貫徹落實科學發(fā)展觀，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域收入差距。 15．[解析]回答本題，需要分別說明提高最低工資標準的優(yōu)勢和劣勢，進而說明為什么要合理調(diào)整最低工資標準。結合材料，可從提高最低工資標準，有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進社會公平，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展；公平是效率的保障。提高最低工資標準有利于維護勞動者的合法權益，激發(fā)勞動者提高經(jīng)濟效率的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展等角度說明提高最低工資標準的優(yōu)勢所在。另一方面，也要從最低工資增長的幅度和頻率過快會直接增加企業(yè)的經(jīng)營成本，不利于增強企業(yè)的活力和市場競爭力，最終也會影響勞動者就業(yè)和工資的落實與支付等角度說明提高最低工資標準的劣勢所在。最后要說明國家需要合理調(diào)整最低工資標準，既不給企業(yè)過大的壓力，也要保障勞動者的基本生活水平。 [答案]一方面，①提高最低工資標準，有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，實現(xiàn)勞動報酬增長同勞動生產(chǎn)率的提高同步，促進社會公平，理順企業(yè)和個人的關系，合理調(diào)整投資與消費的關系，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。②公平是效率的保障。提高最低工資標準有利于維護勞動者的合法權益，激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效率的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面，③當前我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，物價水平保持低位運行，最低工資增長的幅度和頻率過快，直接增加了企業(yè)的經(jīng)營成本，壓縮利潤空間，不利于增強企業(yè)的活力和市場競爭力，影響企業(yè)的發(fā)展，最終也會影響勞動者就業(yè)和工資的落實與支付。因此，國家需要合理調(diào)整最低工資標準，既不給企業(yè)過大的壓力，也要保障勞動者的基本生活水平。