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1、南開(kāi)12春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線(xiàn)作業(yè) 試卷總分：100       測(cè)試時(shí)間：-- 單選：ACABB DDDCC DBBDA ACBDC CBCAA 多選：BCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABC、AC ABCD、ABD、ABD、ACD、ABC、ABC、ACD、ABCD、ABCD、ABCD ABCD、ABCD、ABD、ABCD、ACD 單選題 多選題   一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.  性格的態(tài)度特征主要是指() A.

2、在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征 B. 人在對(duì)自己行為的自覺(jué)調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征 C. 人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來(lái)的性格特征 D. 人在認(rèn)知過(guò)程中的性格特征       2  分 2.  “職業(yè)錨”理論的提出者是() A. 格林豪斯 B. 金斯伯格 C. 施恩 D. 吉列特       2  分 3.  員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被

3、稱(chēng)為（） A. 離職 B. 退休 C. 調(diào)離 D. 失業(yè)       2  分 4.  根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過(guò)實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話(huà)是對(duì)（）的解釋 A. 職業(yè)生涯管理 B. 職業(yè)生涯規(guī)劃 C. 職業(yè)設(shè)計(jì) D. 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)       2  分 5.  下列描述中，不屬于職業(yè)

4、生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（） A. 家庭境況發(fā)生很大變化 B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C. 自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重 D. 進(jìn)取心顯著下降，開(kāi)始安于現(xiàn)狀，淡泊人生       2  分 6.  下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（） A. 進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降 B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降 C. 優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D. 對(duì)家庭的依賴(lài)逐漸增強(qiáng)       2  

5、分 7.  下面屬于性格的意志特征的是() A. 對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征 B. 對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征 C. 對(duì)自己的態(tài)度的特征 D. 在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來(lái)的特征       2  分 8.  美國(guó)心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為()種 A. 13 B. 14 C. 15 D. 16       2  分 9.  下面的表述中不屬于組織文化的是() A. 社會(huì)責(zé)任 B. 正直

6、誠(chéng)實(shí) C. 窗明幾凈 D. 卓越創(chuàng)新       2  分 10.  哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。 A. 參與社會(huì)分工 B. 需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能 C. 社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過(guò)程中的工種 D. 職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系       2  分 11.  ()是個(gè)人對(duì)未來(lái)有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求 A. 信念作業(yè)答案客服QQ800020900 B. 世界觀(guān) C. 動(dòng)機(jī) D. 理想  

7、60;   2  分 12.  一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（） A. 職業(yè)生涯初期 B. 職業(yè)生涯中期 C. 職業(yè)生涯晚期 D. 前職業(yè)生涯時(shí)期       2  分 13.  一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是() A. 對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低 B. 社會(huì)發(fā)展和需求的原因 C. 從業(yè)者的主觀(guān)意愿 D. 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步       2  分 14. 

8、0;所謂個(gè)人組織化是指 A. 個(gè)人進(jìn)入組織 B. 個(gè)人被組織完全同化 C. 個(gè)人接受組織文化 D. 評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程       2  分 15.  職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（） A. 確立目標(biāo) B. 可行性分析 C. 設(shè)計(jì)方案 D. 實(shí)施方案       2  分 16.  在職業(yè)錨的選定和開(kāi)發(fā)中，起著決定作用的是() A. 雇員個(gè)人 B

9、. 老板 C. 公司規(guī)模 D. 薪酬水平       2  分 17.  組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱(chēng)為（） A. 人力資源保障 B. 職業(yè)生涯管理 C. 繼任管理 D. 人力資源開(kāi)發(fā)       2  分 18.  早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突

10、的是（） A. 某些父母親覺(jué)得自己發(fā)展沒(méi)什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B. 員工為了加班，無(wú)暇顧及子女的教育 C. 員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作 D. 某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班       2  分 19.  下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（） A. 尋找差距 B. 彌補(bǔ)差距 C. 具體施工圖 D. 深入分析       2  分 20.  格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為

11、()個(gè)階段 A. 三 B. 四 C. 五 D. 六       2  分 21.  要真正地解決“停滯期”問(wèn)題，需要（）的努力 A. 個(gè)人 B. 組織 C. 組織和個(gè)人 D. 不用管它，自然會(huì)過(guò)去       2  分 22.  “砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來(lái)人。”這句話(huà)體現(xiàn)了一種() A. 理想 B. 信念 C. 世界觀(guān) D. 動(dòng)機(jī)       

12、2  分 23.  個(gè)性?xún)A向性的定義() A. 個(gè)性?xún)A向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力 B. 個(gè)性?xún)A向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng) C. 個(gè)性?xún)A向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇 D. 個(gè)性?xún)A向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇       2  分 24.  不是職業(yè)生涯管理特征的是() A. 職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B. 職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃 C. 職業(yè)生涯

13、管理必須滿(mǎn)足個(gè)人和組織的雙重需要 D. 職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.       2  分 25.  一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（） A. 時(shí)間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突       2  分 二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.  按**工作經(jīng)歷一欄的寫(xiě)作方式，可以把履歷表

14、分為（） A. 開(kāi)放式履歷表 B. 功能式履歷表 C. 年表式履歷表 D. 綜合式履歷表       2  分 2.  組織可以有意識(shí)地采取一些政策和措施以部分地減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，幫助員工平衡工作與家庭責(zé)任。下列措施中，說(shuō)明上述觀(guān)點(diǎn)的有（） A. 設(shè)立幼兒日托機(jī)構(gòu) B. 提供產(chǎn)假和家庭休假 C. 設(shè)計(jì)靈活的職業(yè)發(fā)展通道 D. 實(shí)行彈性工作制       2  分 3.  個(gè)人職業(yè)生涯中期管理的任務(wù)包括（） A

15、. 保持積極進(jìn)取的精神和樂(lè)觀(guān)的心態(tài) B. 為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策 C. 成為一名良師，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任 D. 維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡       2  分 4.  櫥窗分析法的幾個(gè)象限包括() A. 公開(kāi)我 B. 隱私我 C. 潛在我 D. 背脊我       2  分 5.  雇員在個(gè)人組織化過(guò)程中的主要任務(wù)包括() A. 熟悉工作環(huán)境，形成良好印象 B. 知己知彼，百戰(zhàn)不

16、殆 C. 善于觀(guān)察，處理好人際關(guān)系 D. 盡早定向，少走彎路       2  分 6.  大多數(shù)人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問(wèn)題有() A. 選擇自己喜歡的職業(yè) B. 確立職業(yè)生涯目標(biāo) C. 適應(yīng)組織文化 D. 完成職位上的晉升       2  分 7.  下列屬于新雇員上崗引導(dǎo)的內(nèi)容的有() A. 工資如何發(fā)放和增加 B. 怎樣活的工作證 C. 工作時(shí)間為每周多少小時(shí) D. 新雇員將與誰(shuí)一起工作 &#

17、160;     2  分 8.  “停滯期”的特點(diǎn)是（） A. 可以避免 B. 是人生事業(yè)歷程中的正常階段 C. 是一個(gè)描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒(méi)有褒貶色彩 D. 每個(gè)人都會(huì)遇到，不同的是人們對(duì)待它的態(tài)度       2  分 9.  職業(yè)生涯規(guī)劃按時(shí)間長(zhǎng)短可以分為（） A. 短期規(guī)劃 B. 長(zhǎng)期規(guī)劃 C. 中期規(guī)劃 D. 具體規(guī)劃       2  分

18、10.  根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為() A. 社會(huì)理想 B. 職業(yè)理想 C. 個(gè)人理想 D. 生活理想       2  分 11.  一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（） A. 可行性 B. 適時(shí)性 C. 適應(yīng)性 D. 持續(xù)性       2  分 12.  下列對(duì)于高成就動(dòng)機(jī)者的特點(diǎn)表述正確的是() A. 事業(yè)心強(qiáng)，比較實(shí)際，敢冒一定程度的風(fēng)險(xiǎn) B. 有較高的實(shí)際工作績(jī)效，要求及

19、時(shí)得到工作的信息反饋 C. 把金錢(qián)報(bào)酬看作是工作的最高目標(biāo) D. 一旦選定目標(biāo)，就會(huì)全力以赴，直至成功地完成任務(wù)       2  分 13.  工作和家庭沖突的基本形式有（） A. 時(shí)間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突       2  分 14.  從內(nèi)容上劃分，興趣包括() A. 物質(zhì)興趣 B. 直接興趣 C. 社會(huì)興趣 D. 精神興趣     

20、 2  分 15.  員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（） A. 行政職務(wù)的提拔晉升 B. 轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者 C. 技術(shù)職務(wù)的提拔晉升 D. 工作輪換       2  分 16.  下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是() A. “職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀(guān)和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化 B. “職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)的互動(dòng)作用 C. “職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn)

21、D. “職業(yè)錨”本身不具有變化性       2  分 17.  職業(yè)生涯早期，員工突出的個(gè)人和心理特征有() A. 進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上的心態(tài) B. 已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向 C. 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng) D. 開(kāi)始組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任       2  分 18.  下面表述中，屬于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施的有（） A. 轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力 B. 安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作 C. 幫助員

22、工形成新的職業(yè)自我概念 D. 協(xié)助員工解決工作家庭沖突       2  分 19.  “停滯期”的職業(yè)心理問(wèn)題主要集中在（）些方面 A. 職業(yè)方向感 B. 職業(yè)倦怠感 C. 職業(yè)壓力感 D. 人際關(guān)系感和組織歸屬感       2  分 20.  世界觀(guān)對(duì)人的心理活動(dòng)作用表現(xiàn)在() A. 決定個(gè)性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性 B. 影響認(rèn)識(shí)的正確性與深度 C. 制約情緒的性質(zhì)與變化 D. 調(diào)解人的行為習(xí)慣  

23、;     2  分 21.  個(gè)人組織化包括向所有雇員灌輸組織及其部門(mén)所期望的() A. 主要態(tài)度 B. 規(guī)范 C. 價(jià)值觀(guān) D. 行為模式       2  分 22.  即將退休的人面臨多種不安全感，下列描述中，不屬于心理上的不安全感的是（） A. 擔(dān)心退休后的經(jīng)濟(jì)來(lái)源 B. 害怕被社會(huì)、家庭、子孫們冷落 C. 擔(dān)心兒女們不愿意和他們生活在一起 D. 老伴、好友陸續(xù)去世，使老年人感到恐懼和孤獨(dú)   

24、0;   2  分 23.  下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個(gè)人的心理特質(zhì)的是（） A. 職業(yè)認(rèn)同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖突復(fù)活 B. 家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變 C. 生命運(yùn)行任務(wù)最繁重 D. 意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)有限而產(chǎn)生焦慮       2  分 24.  下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（） A. 工作能力目標(biāo) B. 工作成果目標(biāo) C. 提高心理素質(zhì)目標(biāo) D. 觀(guān)念目標(biāo)       2  分 25.  影響職業(yè)生涯的環(huán)境**素可以歸結(jié)為（） A. 社會(huì)環(huán)境**素 B. 氣候**素 C. 行業(yè)環(huán)境**素 D. 組織環(huán)境**素       2  分 友情提示：部分文檔來(lái)自網(wǎng)絡(luò)整理，供您參考！文檔可復(fù)制、編制，期待您的好評(píng)與關(guān)注！ 8 / 8