《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、適應(yīng)范圍和對(duì)象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。三、聘任原則（一）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評(píng)聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任） 、待聘（等待聘任） 、降聘（高職低聘） 、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù) 30%（四舍五入）范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用（內(nèi)聘）資格：1.任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月（≧180 天）或任一年度門診無(wú)故缺診達(dá)五次及以上者。2.從事本專業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次 1 個(gè)月（包含 1 個(gè)月）以上者。6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級(jí)的。新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：1.新晉升正高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）申報(bào)聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班（由護(hù)理部審核） 。2.新晉升副高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）聘任前必須經(jīng)過(guò)合格的住院總 6 個(gè)月（可分次累加計(jì)算）鍛煉（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（4）申報(bào)聘任副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于 24 個(gè)夜班；②非夜班部門護(hù)理人員受聘主管護(hù)師職務(wù)滿 8 年可免計(jì)夜班數(shù)；③護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個(gè)；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個(gè)；任護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）前的夜班數(shù)按主管護(hù)師職務(wù)的夜班要求；3.新晉升中級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核） ；（3）按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個(gè)月（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（4）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)急診科輪科不少于 6 個(gè)月，并且經(jīng)過(guò)急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級(jí)職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級(jí)職稱晉升前完成，否則將影響高級(jí)職稱考試報(bào)名資格（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（5）申報(bào)聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于 36 個(gè)夜班；②非夜班部門：取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿 16 年者，順延4 年可免計(jì)夜班數(shù)；取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿 16 年者，在補(bǔ)足 16 年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延 4 年可免計(jì)夜班數(shù)；③護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任護(hù)師后 35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 36 個(gè)；36 歲-40 歲（含 40 周歲）的每年不少于 24 個(gè)，41 歲-44 歲（含 44 周歲）的每年不少于 12 個(gè)；任護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。4.新晉升初級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核） ；（3）申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于 48 個(gè)夜班；②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延 3 年后可免計(jì)夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的;（4）醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)；（5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（6）工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2．對(duì)聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘任（低一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級(jí)） ，降聘期限一年。3．降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘） 。4.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國(guó)、出境逾期未歸的。2.負(fù)刑事責(zé)任的。3.開(kāi)除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)（近三年）考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：1.正高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）：①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課題第一完成人；市廳級(jí)及以上課題前三完成人） ；②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人） ；④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項(xiàng)（要求第一完成人） 。（2）主任護(hù)師職務(wù)可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。2.副高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）：①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課題第一完成人；市廳級(jí)及以上課題前三完成人） ；②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人）;④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項(xiàng)（要求第一完成人） 。（2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于 12 個(gè)夜班；②護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后 35 歲以下（含 35 周歲）的平均每年不少于 12 個(gè)；36 歲-44歲（含 44 周歲）的平均每年不少于 8 個(gè)。3.中級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）：①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課前三完成人；市廳級(jí)及以上課題前五完成人） ；②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人） ；④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前五位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項(xiàng)（要求前三完成人） 。（2）續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于 24 個(gè)夜班；②護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個(gè)；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個(gè)；4.初級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：續(xù)聘護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護(hù)理人員要求每年不少于 48 個(gè)夜班。注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)護(hù)理部審核，如審核查出虛報(bào)或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。夜班部門護(hù)理人員因病無(wú)法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)護(hù)理部簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護(hù)理人員至 2011 年 12 月 31 日止，滿 45 歲或從事護(hù)理工作滿 25 年可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從 2012 年 1月 1 日起至滿 45 歲或從事護(hù)理工作滿 25 年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項(xiàng)崗位管理辦法對(duì)全院已內(nèi)聘高（包括副高）級(jí)職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個(gè)取得高（包括副高）級(jí)專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。七、技術(shù)工人的聘用辦法（一）申報(bào)人員申報(bào)技術(shù)工人崗位等級(jí)考核的人員必須符合上級(jí)文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報(bào)的技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。由下列情況之一者，不予報(bào)考：1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。2.上一年度考核不合格的。3.不在工人技術(shù)崗位工作的。4.所報(bào)考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對(duì)口的。5.離本人退休時(shí)間還不到一年的。（二）新聘人員1.聘任的對(duì)象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。2.聘任的職數(shù)：在上級(jí)批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。3.聘任的條件：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī);（2）具有良好的職業(yè)道德;（3）具有與該工種崗位(等級(jí))相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級(jí)工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級(jí)證書);（4）技術(shù)考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推） ；（5）身體健康,能堅(jiān)持正常工作;（6）聘任崗位(等級(jí))職責(zé)要求的其他條件；（7）聘任中級(jí)工、初級(jí)工，須有全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證；（8）根據(jù)技術(shù)工人量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會(huì)討論同意報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無(wú)法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。4.由下列情況之一者，不予聘任：（1）有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術(shù)崗位工作的；（4）所持工人技術(shù)崗位等級(jí)資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣≧2 萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘（在原聘工人技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘用） ，降聘期限一年。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣≧2 萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（7）受到行政警告及以上處分的。2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請(qǐng)參加下一聘期的聘任。3.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級(jí)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國(guó)、出境逾期未歸的。2.負(fù)刑事責(zé)任的。3.開(kāi)除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.在聘任期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職的，聘任合同自然解除。6.其它符合解聘條件的。八、打擂競(jìng)聘計(jì)分辦法。各崗位等級(jí)均采取如下計(jì)分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計(jì)分：一年 0.5 分。（二）工作年限（周年）計(jì)分：一年 0.25 分（中途學(xué)習(xí)不計(jì)工齡） 。（三）學(xué)歷計(jì)分：博士研究生 2.5 分，碩士研究生 2 分，本科（含大學(xué)普通班）1.5 分，大專 1 分，中專 0.5 分。其它學(xué)歷不計(jì)分，學(xué)歷必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計(jì)分如下：1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文（增刊除外）按以下類別計(jì)分：雜志類別 論著、綜述普通論文(一頁(yè)及以上)譯文、短篇或病例報(bào)告(一頁(yè)以下)核心期刊 2 1.5 1其他公開(kāi)發(fā)行期刊（有 ISSN 和 CN 刊號(hào)）1 0.5 0.252.國(guó)家正式出版的著作、教材：主編 4 分，副主編 3 分，編委1 分?？破疹惓霭嫖铮褐骶?2 分，副主編 1 分，編委 0.5 分。3.科技項(xiàng)目（課題）通過(guò)成果鑒定或驗(yàn)收按以下評(píng)價(jià)水平計(jì)分：負(fù)責(zé)人排序評(píng)價(jià)水平一 二 三國(guó)內(nèi)領(lǐng)先 5 3 2國(guó)內(nèi)先進(jìn) 4 2 1省內(nèi)領(lǐng)先 2 1 0.5省內(nèi)先進(jìn)（市內(nèi)領(lǐng)先）1 0.5 0.25市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì) 1 分4.科技項(xiàng)目獲各類科技獎(jiǎng)勵(lì)按以下類別計(jì)分：負(fù)責(zé)人排序獎(jiǎng)勵(lì)類別 等級(jí)一 二 三 四 五一等 30 25 20 15 10國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)二等 20 15 10 8 6一等 10 8 6 5 4二等 9 7 5 4 3省部級(jí)獎(jiǎng)三等 8 6 4 3 2一等 6 4 3 2 1二等 5 3 2 1 0.5市廳級(jí)獎(jiǎng)三等 4 2 1 0.5 0.255.科技項(xiàng)目立項(xiàng)按以下類別計(jì)分：負(fù)責(zé)人排序類別一 二 三 四 五國(guó)家項(xiàng)目 20 15 10 5 1省部項(xiàng)目 10 8 6 2 0.5市級(jí)項(xiàng)目 4 2 16.科技專利按以下類別計(jì)分：負(fù)責(zé)人排序類別一 二 三專利 10 6 27.成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)屬同一課題的以最高等級(jí)計(jì)分一次，不能重復(fù)計(jì)分。8.論文、著作、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)一致。（五）加分項(xiàng)目：1.享受市政府特殊津貼人員加 6 分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加 6 分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加 4 分。2.聘期（近三年）內(nèi)獲省級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加 10 分/次，獲市級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加 5 分/次。3.聘期（近三年）內(nèi)獲省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加 3 分/次，獲市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加 2 分/次。（六）扣分項(xiàng)目：1.聘期（近三年）內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)次要責(zé)任的責(zé)任人每次扣 10 分；輕微責(zé)任的責(zé)任人每次 5 分，同一事件取高不取低，不重復(fù)扣分。2.聘期（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60 分以下）每次扣 2 分。3.聘期（近三年）內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實(shí)的每次扣 3 分。4.聘期（近三年）內(nèi)被全院通報(bào)批評(píng)（以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn)）每次扣 2 分。5.聘期（近三年）內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務(wù)一般差錯(cuò)每次扣 1 分，嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣 5 分。6.聘期（近三年）內(nèi)出現(xiàn)乙級(jí)病例的每份扣 1 分，丙級(jí)病例的每份扣 5 分。7.聘期（近三年）內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣 2 分。8.聘期（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假 1 天扣 0.1分;每休事假 1 天扣 1 分。楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院