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1、休假程序 休假程序 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。 3.0 責任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0 程序內(nèi)容 4.1 病假 ? 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 ? 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ? 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 ? 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將 根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的 慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的， 其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 不批

2、 準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班， 按無薪病假待遇， 員工連續(xù)休經(jīng)公司批 準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60 ％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥 費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 ?員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。 否則按曠工處理。 4.2 年假 ? 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 ? 上班滿 個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假） ? 年假遇節(jié)假日順延 ? 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前 兩周申請，并

3、經(jīng)主管同意。 ? 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度 開始時， 通知每位員工應享受的年假。 該年假的有效期為一年時終止， 不再累計。 ? 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2倍計算。 4.3 工傷假 ?員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即 作出處理，并進行報告至 CEO 和人力資源部。 ?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 ?員工休工傷假享受全薪。 ?員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 4.4 婚假 23 歲前結婚有薪婚假 3 天（ 24 小時） 23

4、歲后結婚有薪婚假 10 天（ 56 小時） 25 歲前結婚有薪婚假 3 天（ 24 小時） 25 歲后結婚有薪婚假 10 天（ 56 小時） ?男、女職工焙前體檢可享受半天全薪假。 4.5 產(chǎn)假 ?產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 ?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 90 天全薪產(chǎn)假。 24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 15 天。 15 天。

5、 ?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 ?女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以 后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 4.6 喪假 ?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時） ?祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時） 4.7 倒休假 ? 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ? 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ? 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加

6、班制度）。 ? 倒休假只限當年有效。 4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 ? 五一節(jié)：三天 ?新年：一天 ?春節(jié)：三天 ? 國慶節(jié)：三天 ? 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 4.9 事假 ?事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 ?事假最長不超過二周。 4.10 請假批準權限： 請假日期 1 －3 天（包括 3 天） 3－12 天（包括 12 天） 12 天以上 批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理 直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為 5 天， 5 天以上由部門經(jīng)理批準。 4.11 請假程序： 員工填寫請假單 ,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部