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1、 38個世界定理與內(nèi)部審計 1、特伯定理 ：在數(shù)字中找不到安全?！　　　　　? 點評：數(shù)字是死的，情況是活的。在審計工作中，不要只看數(shù)字，還要從現(xiàn)實管理過程中查找事情發(fā)生的真實原因?！　? 2、摩斯科定理 ：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答?！　　　　　? 點評：刨根得根，問底知底。多想多問多了解是審計的重要的工作方法。 3、薩蓋定律：戴一塊手表的人知道準(zhǔn)確的時間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點了?！　　　　　? 點評：若選錯誤參照，必?zé)o正確比較。審計工作進(jìn)行分析比較時，一定要查找準(zhǔn)確的基準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)

2、?！? 4、隧道視野效應(yīng)：一個人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野?！　　? 點評：①不拓心路，難開視野。思維與思路是進(jìn)步的主要標(biāo)志?！　　　　　? 　　　 ②視野不寬，腳下的路也會愈走愈窄。審計工作只有不斷地開展新項目，新審計方向，才能不斷地拓寬內(nèi)審之路。 5、赫勒法則：當(dāng)人們知道自己的工作成績有人檢查的時候會加倍努力?！　　　　　? 點評：監(jiān)督成為持續(xù)前時的永動力。對于審計人員而言，實行督導(dǎo)制與復(fù)核檢查制度，是監(jiān)督的不二法則。 6、橫山法則：最有效并持續(xù)不斷的控制不是強(qiáng)制，而是觸發(fā)個人內(nèi)在的自發(fā)控制?！　　? 提出者：日本社會學(xué)家

3、橫山寧夫?！　　? 點評：有自覺性才有積極性，無自決權(quán)便無主動權(quán)。對于企業(yè)的而言，激勵機(jī)制是內(nèi)在控制之源。　　 7、蝴蝶效應(yīng)："紊亂學(xué)"研究者稱，南半球某地的一只蝴蝶偶爾扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可變成席卷北半球某地的一場龍卷風(fēng)。他們將這種由一個極小起因，經(jīng)過一定的時間，在其他因素的參與作用下，發(fā)展成極為巨大和復(fù)雜后果的現(xiàn)象稱為"蝴蝶效應(yīng)"。　　　 點評：善終者慎始，謹(jǐn)小者慎微。審計事情無大小，發(fā)映問題要全面?！? 8、阿什法則 ：承認(rèn)問題是解決問題的第一步?！　　? 提出者：美國企業(yè)家阿什?！　　? 點評：你愈是躲著問題，問題愈

4、會揪住你不放。確認(rèn)問題及查找根據(jù)是審計的重要工作。 9、熱爐法則：當(dāng)人用手去碰燒熱的火爐時，就會受到"燙"的懲罰，其有以下三個特點：即時性、預(yù)警性、平等性?！　　? 點評：罪與罰能相符，法與治可相期。審計發(fā)現(xiàn)問題，一定要處理，以達(dá)到預(yù)警效果。 10、柯美雅定律：世上沒有十全十美的東西，所以任何東西都有改革的余地?！　　? 提出者：美國社會心理學(xué)家柯美雅?！　　? 點評：不拘于常規(guī)，才能激發(fā)出創(chuàng)造力?！　? 11、達(dá)維多夫定律 ：沒有創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)也只能是一個執(zhí)行者?！　　? 提出者：前蘇聯(lián)心理學(xué)家達(dá)維多夫　　　 點評：要想成為先驅(qū)

5、者，必要敢為人先人。創(chuàng)新與進(jìn)取是審計的不斷進(jìn)步的階梯?！　? 12、自吃幼崽效應(yīng)：美國硅谷企業(yè)競爭十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看產(chǎn)品來擊敗自己的原有產(chǎn)品。有人將這種行為戲稱為"自吃幼崽"?！　　? 點評：①自己不逼自己，別人遲早會逼你?！　　　　　? ②敢于對過去告一個段落，才有信心掀開新的一章。審計就要打破常規(guī)，不斷地進(jìn)行否定之否定，才能達(dá)到最佳效果。 13、沃爾森法則 ：把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來?！　　? 提出者：美國企業(yè)家沃爾森。　　　 點評：你能得到多少，往往取決于你能知道多少。只

6、有你有信息與情報，審計工作做起來就會得心應(yīng)手，游刃有余?！? 14、塔馬拉效應(yīng)：塔馬拉是捷克雷達(dá)專家弗"佩赫發(fā)明的一種雷達(dá)，它與其他雷達(dá)的最大不同是不發(fā)射信號而只接收信號，故不會被敵方反雷達(dá)裝置發(fā)現(xiàn)。　　　 點評：善藏者人不可知，能知者人無以藏。人員要成為企業(yè)的“塔馬拉”，從不同的角度收集公司的各種信息，以協(xié)助管理層做出正確的決策。 15、吉德林法則 ：把難題清清楚楚地寫出來，便已經(jīng)解決了一半。　　　 提出者：美國通用汽車公司管理顧問吉德林?！　　? 點評：雜亂無章的思維，不可能產(chǎn)生有條有理的行動。審計方案就是規(guī)劃工作程序與思維的好工具，實務(wù)中一定要撰寫完善。

7、 16、波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。　　　 提出者：美國莊臣公司總經(jīng)理詹姆士波克?！　　? 點評：無磨擦便無磨合，有爭論才有高論。審計工作中不可能全部意見相同，爭論與論證是不可缺或少的一項工作。通過爭辯能明事理。 　 17、韋奇定理：即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動搖?！　　? 提出者：美國洛杉磯加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伊渥韋奇?！　　? 點評：①未聽之時不應(yīng)有成見，既聽之后不可無主見?！　　　　　? 　　　 ②不怕開始眾說紛紜，只怕最后莫衷一是。有依有據(jù)是審計結(jié)論的基石，工作中不可人云亦云。

8、 18、弗洛斯特法則：在筑墻之前應(yīng)該知道把什么圈出去，把什么圈進(jìn)來?！　　? 提出者：美國思想家弗洛斯特。　　　 點評：開始就明確了界限，最終就不會作出超越界限的事來。審計范圍與審計內(nèi)容要明確，不可隨機(jī)亂查。 19、巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發(fā)財?shù)摹！　　? 提出者：美國"股神"巴菲特?！　　? 點評：善于走自己的路，才可望走別人沒走過的路。特色不特，優(yōu)勢無優(yōu)。審計人就是要與常人有不同的目標(biāo)、方法、視角，或者說是反思維，才容易查出問題。 20、皮爾卡丹定理 ：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 提出者：法國著名企業(yè)家皮爾"卡丹。

9、　　　 點評：組合失當(dāng)，常失整體優(yōu)勢，安排得宜，才成最佳配置。審計人員的安排應(yīng)新老結(jié)合，強(qiáng)弱相配，才能平衡配置。 21、馬蠅效應(yīng)：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。　　　 點評：有正確的刺激，才會有正確的反應(yīng)。審計人員也要有適時的激勵。　　 22、王安論斷：猶豫不決固然可以免去一些作錯事的機(jī)會，但也失去了成功的機(jī)遇。　　　 提出者：美籍華裔企業(yè)家王安博士?！　　? 點評：寡斷能使好事由好變壞，果斷可將危機(jī)轉(zhuǎn)危為安。 　 23、吉格勒定理 ：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉?！　　? 提出者：美國培訓(xùn)專家吉格

10、吉格勒　　　 點評：水無積無遼闊，人不養(yǎng)不成才。學(xué)習(xí)是審計人員的保持先進(jìn)性的標(biāo)志。 24、刺猬理論：刺猬在天冷時彼此*攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷?！　　? 點評：保持親密的重要方法，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。審計人員在工作中也要與其他人員保持恰當(dāng)?shù)木嚯x。　　 25、鰷魚效應(yīng)：鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng)。將一只稍強(qiáng)的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨?！　　? 提出者：德國動物學(xué)家霍斯特　　　 點評：下屬的悲劇總是領(lǐng)導(dǎo)一手造成的，下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位

11、最差勁的領(lǐng)導(dǎo)。所以，審計人員要擇木而棲了?！　? 26、藍(lán)斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。提出者：美國管理學(xué)家藍(lán)斯登。　　　 點評：進(jìn)退有度，才不至進(jìn)退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。眼光與心態(tài)要平淡，做人與處理要平和。 27、斯坦納定理 ：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多?！　　? 點評：此定理由美國心理學(xué)家斯坦納提出，只有很好聽取別人的解釋，才能更好說出自己的意見與觀點。對審計人員溝通、訪談特別有效?！　? 28、費(fèi)斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應(yīng)該多聽少講?！　　? 點評：此定

12、理由英國聯(lián)合航空公司總裁兼總經(jīng)理費(fèi)斯諾提出，說得過多了，說的就會成為做的障礙，特別是審計工作，要以數(shù)字、以事實說話，不單單說就能解決問題的。　　 29、避雷針效應(yīng)：在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護(hù)建筑物等避免雷擊?！　　? 點評：善疏則通，能導(dǎo)必安。對于審計中的沖突管理，人際關(guān)系，解釋（解決）問題有用。 30、氨基酸組合效應(yīng)：組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質(zhì)?！　　? 點評：當(dāng)缺一不可時，"一"就是一切。對于審計人員的

13、關(guān)系協(xié)調(diào)有作用。 31、磨合效應(yīng)：新組裝的機(jī)器，通過一定時期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。 點評：和諧在磨合中產(chǎn)生。在內(nèi)審中對于新人新工作，要有一個適應(yīng)協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)的過程。 32、波特定理：當(dāng)遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因為他們忙于思索論據(jù)來反駁開頭的批評?！　　? 　　點評：總盯著下屬的失誤，是一個領(lǐng)導(dǎo)者的最大失誤。英國行為學(xué)家波特提出，對于審計人員的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)方式適用?！? 33、吉爾伯特法則：工作危機(jī)最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣作?！　　　　? 點評：真正危險的事，是沒人跟你談危險。對審計進(jìn)

14、行風(fēng)險分析中，最大的風(fēng)險就是沒有人談風(fēng)險，看不到風(fēng)險?！　? 34、權(quán)威暗示效應(yīng)：一化學(xué)家稱，他將測驗一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒后，前排學(xué)生即舉手，稱自己聞到臭氣，而后排的人則陸續(xù)舉手，紛紛稱自己也已聞到，其實瓶中什么也沒有?！　　? 點評：迷信則輕信，盲目必盲從。審計人員必須有健康的懷疑態(tài)度，不輕信不盲從。 35、定位效應(yīng)：社會心理學(xué)家曾作過一個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子?！　　? 點評：凡是自己認(rèn)定的，人們大都不想輕易改變它。審計人員要注意有健康的懷疑態(tài)度

15、，通過一定的程序測試與核查，如果沒有問題，我們只能改變我的觀點。　　 36、艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認(rèn)得，或忘了名字，那你的公司就太大了點。　　　　　 點評：攤子一旦鋪得過大，你就很難把它照顧周全。從審計的角度，一次只能做好一項工作，不能全盤一起審計，否則，也難于照顧全面。 37、列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握?！　　? 提出者：法國管理學(xué)家列文?！　　? 點評：如果沒有能力去籌劃，就只有時間去后悔了。審計要有詳細(xì)的計劃，包括長期計劃與年度計劃。　 38、美即好效應(yīng)：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯?！　　? 提出者：美國心理學(xué)家丹尼爾"麥克尼爾?！　　? 點評：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會偏離事實。審計人員不可被對方的外表、暫時的語言所迷惑，事情本質(zhì)才是查找的事實。