《關(guān)于加強(qiáng)縣人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于加強(qiáng)縣人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、關(guān)于加強(qiáng)縣人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告:促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) 關(guān)于加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)，人才問(wèn)題越來(lái)越成為關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，切實(shí)抓好人才工作，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保障。按照解放思想大討論活動(dòng)的有關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，我們圍繞“我縣人才隊(duì)伍建設(shè)情況”進(jìn)行了調(diào)研。 一、我縣人才工作開(kāi)展情況　　近年來(lái)，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持把人才工作作為縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要抓手，大力實(shí)施“人才興縣、人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，提供了有力的人才保障和智力支持。主要做法是： 1、健全黨管人才

2、工作機(jī)制，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)　　按照上級(jí)有關(guān)要求和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整情況，我們及時(shí)對(duì)縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員進(jìn)行調(diào)整，由縣委副書(shū)記任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，由人才辦具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。形成了縣委直接領(lǐng)導(dǎo)，人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一指揮，組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。為了立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在研究我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前景和人才工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制了《________縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2021年）》，對(duì)全縣人才工作主要任務(wù)和重點(diǎn)人才工程進(jìn)行謀劃部署。按照黨管人才原則，注重發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢(shì)，

3、堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)工作與人才工作統(tǒng)籌兼顧，把干部工作與人才工作有機(jī)結(jié)合。每年召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才工作中的問(wèn)題，安排部署人才工作的方向、措施。 2、注重人才引進(jìn)，提高人才隊(duì)伍整體水平　　按照“不求所有、但求所用”的原則，積極暢通人才流通渠道，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)成立專家工作站、建立研究生基地、建立生產(chǎn)基地、常期聘用等多種方式，靈活引進(jìn)人才，借助“它山之石”為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展搞好服務(wù)。________鄉(xiāng)河北省農(nóng)林科學(xué)院合作建立了專家工作站，定期對(duì)果農(nóng)進(jìn)行指導(dǎo)；________鄉(xiāng)宏達(dá)牧業(yè)奶牛養(yǎng)殖基地，先后與河北省畜牧研究所、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)等多家科研院所展開(kāi)合作，建立了科

4、研基地，啟動(dòng)研究生培養(yǎng)流動(dòng)站，設(shè)立了在校研究生長(zhǎng)期駐留機(jī)制，并產(chǎn)生了多項(xiàng)技術(shù)成果；________段旺村葡萄協(xié)會(huì)、________鎮(zhèn)蔬菜協(xié)會(huì)、________鄉(xiāng)果品協(xié)會(huì)常年聘請(qǐng)省農(nóng)科院、河北　農(nóng)大　教授作為技術(shù)顧問(wèn)，極大地促進(jìn)了農(nóng)民增收。另外，我們注重通過(guò)引進(jìn)項(xiàng)目配套引進(jìn)人才。________鄉(xiāng)與天津中藥集團(tuán)、北京中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)院合作建立了金銀花種植基地，僅該項(xiàng)目就配套引進(jìn)四名博士研究生，為我縣近10年來(lái)引進(jìn)的學(xué)歷層次最高的專業(yè)人才。 3、強(qiáng)化人才培訓(xùn)，提升各類人才素質(zhì)　　將教育培訓(xùn)作為提升人才素質(zhì)的主要抓手，緊緊圍繞“重點(diǎn)人才重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)，緊缺人才加緊培訓(xùn)”的工作思路，努力

5、構(gòu)建全方位、多層次的人才教育培訓(xùn)模式。采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)講、走出去學(xué)、坐下來(lái)談等方式，不斷拓寬人才培訓(xùn)渠道和方法。近年來(lái)，先后選送34名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、254名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、285名專業(yè)技術(shù)人才和183名村干部參加了上級(jí)的調(diào)訓(xùn)。在職業(yè)操守教育、十八大精神等各類專題學(xué)習(xí)中，多次邀請(qǐng)省委黨校、省行政學(xué)院教授對(duì)全縣干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)各級(jí)干部120________余人次。以農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)示范活動(dòng)為契機(jī)，常年聘請(qǐng)農(nóng)大、河大、省農(nóng)科院知名專　家　教授，利用黨校、農(nóng)技校、教師進(jìn)修學(xué)校、各類示范園和特色農(nóng)業(yè)基地，舉辦了150多場(chǎng)專題培訓(xùn)。 4、重視人才工作宣傳，營(yíng)造濃厚人才工作氛圍　　充分利用________電視臺(tái)、_

6、_______報(bào)等媒體，廣泛宣傳科學(xué)人才觀的新思想新理念，大力宣傳人才工作方針政策、人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況、重點(diǎn)人才工程推進(jìn)情況和人才工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀人才典型事跡等。每年5月份集中開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)，積極宣傳我縣各類人才的先進(jìn)事跡及工作經(jīng)驗(yàn)，先后拍攝了“草莓地里走出的致富帶頭人”、“一心富民好書(shū)記”等多部電教宣傳片，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道。在各類媒體刊發(fā)了《呼風(fēng)喚雨助增收》、《________縣科技人才為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)保駕》、《________縣建成12個(gè)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)》等多篇反映我縣人才工作的稿件。 二、存在的主要問(wèn)題　　幾年來(lái)，我縣人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但從總體上來(lái)看，人才隊(duì)

7、伍現(xiàn)狀與發(fā)達(dá)地區(qū)還有不小的差距，同新形勢(shì)、新任務(wù)以及我縣跨越發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，主要有以下幾個(gè)方面： 1、人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 一是隱性外流。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年，我縣每年考上大學(xué)本科的人數(shù)為1320人左右，而回________工作的本科畢業(yè)生僅有280人左右，年外流率在78.8%以上； 二是顯性外流。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才引進(jìn)的力度不斷加大，一些高學(xué)歷、高職稱人才，學(xué)科帶頭人及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，通過(guò)遴選考錄、正常調(diào)離、辭職等方式外流，呈上升趨勢(shì)。僅以選調(diào)生為例，我縣自20________0年以來(lái)共招錄選調(diào)生64人，目前考錄遴選到上級(jí)機(jī)關(guān)的24人，流失率達(dá)37.5%。 2、人才

8、隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。從人才分布上看，現(xiàn)有人才主要集中在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，而企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才普遍缺乏。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，教育、衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)人才較多，占專業(yè)技術(shù)人員的95%，其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才力量匱乏。如法律、金融、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)類等人才嚴(yán)重欠缺。從年齡結(jié)構(gòu)上看，中青年人才較短缺，人才隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較明顯，許多單位專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)后繼乏人的情況。從知識(shí)層次上看，高學(xué)歷和高層次的人才所占比例很小。 3、人才隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人員共有5925人，其中，高級(jí)職稱人才421名，占專業(yè)技術(shù)人員總量的7%，學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人36名，僅占0.6%。我縣的企業(yè)家大多是非專業(yè)出身，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)

9、系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、金融、相關(guān)法律知識(shí)等相對(duì)缺乏，難以應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)者較少，除部分規(guī)模以上企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度外，大多數(shù)企業(yè)還是處于家庭式管理和個(gè)人管理模式，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求很不相稱。管理體制上的弊端，導(dǎo)致外面的優(yōu)秀管理人才難以進(jìn)入企業(yè)，而企業(yè)自身也難以培養(yǎng)人才，造成企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和能力不夠，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 三、對(duì)策與措施　　人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)黨管人才，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局，不斷解放思想，創(chuàng)新方式方法，牢牢抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)

10、節(jié)，把人才工作提高到一個(gè)新水平。 1、全面加強(qiáng)人才培養(yǎng)。 一是抓好人才思想政治教育。將人才的理想信念和道德品質(zhì)教育納入經(jīng)常性教育，引導(dǎo)各類人才樹(shù)立愛(ài)國(guó)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，提高人才思想政治水平，克服信仰迷茫、精神迷失的錯(cuò)誤思想，堅(jiān)定理想信念。 二是抓好人才業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。著眼于提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力、駕馭全局能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、懂經(jīng)濟(jì)善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；著眼于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家；著眼于適應(yīng)全面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的需要

11、，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有全省甚至是全國(guó)水平的學(xué)科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門(mén)人才和專業(yè)人才。著眼于改善農(nóng)村條件、提高農(nóng)民生活水平，重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的農(nóng)村致富帶頭人。 三是積極構(gòu)建人才終身教育體系，建立和完善繼續(xù)教育制度，大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進(jìn)教育培訓(xùn)的社會(huì)化，促進(jìn)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，解決人才學(xué)習(xí)教育的后顧之憂。 2、切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。不斷完善有利于吸引人才的政策措施，健全科學(xué)、開(kāi)放的人才吸引機(jī)制。首先根據(jù)我縣實(shí)現(xiàn)跨越趕超的要求，有針對(duì)性地引進(jìn)人才。對(duì)符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的急需人才，要積極引進(jìn)和吸收。尤其是圍繞我縣“一城

12、三區(qū)多支點(diǎn)”發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進(jìn)環(huán)保、生物科技、電子技術(shù)、新材料、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、旅游外貿(mào)等領(lǐng)域緊缺的高層次創(chuàng)新人才。其次要采取多種形式，廣開(kāi)引才引智渠道，構(gòu)筑人才資高地。實(shí)行人才“柔性流動(dòng)”政策，開(kāi)啟吸引各類人才來(lái)滿創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，吸引一大批高學(xué)歷、有潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。 3、最大限度發(fā)揮人才作用。在人才使用方面要著重建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。一要進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。組織開(kāi)展各類人才評(píng)選，建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)，大幅度地提高相應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活待遇。同時(shí)，對(duì)積極推薦、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才成績(jī)突出，支持人才做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的

13、單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。二要提高人才的政治地位，積極吸收其中的先進(jìn)分子加入黨組織；在黨代會(huì)、人大代表和政協(xié)委員中，適當(dāng)提高各類人才的比例；繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重大決策征求意見(jiàn)制度，切實(shí)發(fā)揮各類人才的作用。三要在收入分配上，制定向人才傾斜的優(yōu)惠政策，保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。四要加強(qiáng)縣人才市場(chǎng)建設(shè)，提高現(xiàn)代化程度，強(qiáng)化和完善人才市場(chǎng)在人才信息、人才交流、人才培訓(xùn)等方面的社會(huì)化服務(wù)功能，最大限度地滿足人才與用人單位的需求。 4、積極營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才的環(huán)境。一要提高認(rèn)識(shí)、更新觀念。各級(jí)黨委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立人才資是第一資的理念，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展與人才資開(kāi)發(fā)看作是一個(gè)有機(jī)的整

14、體，把培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才作為強(qiáng)縣之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，堅(jiān)定不移地走人才興縣、強(qiáng)縣之路。二要加大對(duì)人才工作的宣傳力度。要?jiǎng)訂T社會(huì)各方面的力量關(guān)心人才工作，支持人才工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。三要切實(shí)保護(hù)好現(xiàn)有人才。要把事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的要求真正落到實(shí)處，熱情支持各類人才的工作，真誠(chéng)關(guān)心他們的生活。要尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，既鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新，又不單純以成敗論英雄，保護(hù)他們的創(chuàng)新熱情。同時(shí)要關(guān)注離退休人員群體的生活，利用他們豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握一技之長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)老有所為。要進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴(yán)格依法辦事，為營(yíng)造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)