《微黨課-遵守工作紀(jì)律-樹立良好形象PPTPPT課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《微黨課-遵守工作紀(jì)律-樹立良好形象PPTPPT課件（28頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1,.,2,.,,紀(jì)律的基本概念,3,.,什么是紀(jì)律,,,,紀(jì)律的定義,紀(jì)律的范疇,紀(jì)律的意義,紀(jì)律，是一個(gè)團(tuán)體或組織需要遵循的基本規(guī)則,紀(jì)律的范疇非常廣泛，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、群眾紀(jì)律等等,毛澤東說：“沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，就沒有組織的權(quán)威。”。,4,.,,遵守工作紀(jì)律的重要性,5,.,,習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“工作作風(fēng)上的問題絕對(duì)不是小事”“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒服度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺就好一點(diǎn)?！?遵守工作紀(jì)律的重要性,6,.,遵守工作紀(jì)律的重要性,7,.,遵守工作紀(jì)律的重要性,8,.,遵守工作紀(jì)律的重要性,,從小的方面講，工作紀(jì)律是有效開展工作的必然要求,嚴(yán)守工作紀(jì)律，絕不是小題大做，是關(guān)乎發(fā)展的大事,從大的方面講，工作紀(jì)律是加快追趕超越的有力保障,,,,工作紀(jì)律,是在各項(xiàng)具體工作中必須遵循的行為規(guī)則，是依規(guī)開展各項(xiàng)工作的重要保證。,9,.,遵守工作紀(jì)律的重要性,,習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。要通過制度的建立和完善，為行為立規(guī)，使黨的各級(jí)組織和全體黨員開展工作、從事活動(dòng)有章可循、有規(guī)可依。,**圍繞工作紀(jì)律，建立了考勤登記牌制度、出臺(tái)了《干部年度考核管理辦法》，將工作紀(jì)律進(jìn)行了量化和細(xì)化，為嚴(yán)明工作紀(jì)律，樹立良好形象提供了指導(dǎo)和遵循。,有紀(jì)可依,是嚴(yán)守工作紀(jì)律的前提,10,.,遵守工作紀(jì)律的重要性,,習(xí)近平總書記指出：黨要管黨、從嚴(yán)治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴(yán)明紀(jì)律?！皣?yán)明”二字，要害在執(zhí)行。,執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)：一是嚴(yán)格遵守紀(jì)律，二是堅(jiān)決執(zhí)行紀(jì)律。執(zhí)行不力，再好的紀(jì)律也會(huì)形同虛設(shè)。,執(zhí)法必嚴(yán),是嚴(yán)守工作紀(jì)律的關(guān)鍵,11,.,,遵守工作紀(jì)律的重要性,,12,.,,**局相關(guān)規(guī)定,檢人〔2016〕1號(hào),關(guān)于印發(fā)《**局考勤管理辦法》的通知,檢人〔2017〕59號(hào),關(guān)于對(duì)《**考勤管理辦法》進(jìn)行修改補(bǔ)充的通知,13,.,**局相關(guān)規(guī)定,14,.,**局相關(guān)規(guī)定,15,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十條 職工因公、因私請(qǐng)假或離京、離境，應(yīng)按級(jí)審批，提前1周以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)同意后，提前3個(gè)工作日填寫《**處級(jí)干部請(qǐng)假審批單》或《**一般人員請(qǐng)假審批單》，審核流程結(jié)束后，由人事處備案。 如接到2內(nèi)日離京的緊急出差通知，或發(fā)生突發(fā)事件確需臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在填寫請(qǐng)假單時(shí)注明原因。,,16,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十一條 按照國(guó)家規(guī)定已享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假的，仍可享受當(dāng)年的年休假待遇。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： （一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣基本工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （六）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假可在當(dāng)年內(nèi)分多次休完，超過次年二月底自動(dòng)作廢。,,17,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，因工作原因需要在周期內(nèi)分兩次使用的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位及人事部門批準(zhǔn)。 職工在試用或見習(xí)期內(nèi)不享受探親假待遇。 第二十三條 事假不得用于外出旅游和因私出國(guó)，但遇有下列情況之一，且已休完年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情考慮： （一）遇有直系親屬患急癥、重大疾病等突發(fā)情況的； （二）確需本人到國(guó)外辦理繼承遺產(chǎn)手續(xù)等特殊情況的。 第二十四條 病假1天以內(nèi)的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的應(yīng)提供指定醫(yī)院或急診診斷證明。 因公致殘或患職業(yè)病者按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 女方單位開具未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假證明后，經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)的，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方使用。 產(chǎn)假和晚育獎(jiǎng)勵(lì)假不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育者。,,18,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第五章 遲到、早退及曠工 第二十六條 除按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)，或經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)同意外出，或不可抗力因素以外，職工未按規(guī)定時(shí)間上班或提前離開工作崗位的，記為遲到或早退。 第二十七條 每月累計(jì)遲到或早退3次者，按半天曠工計(jì)算；遲到或早退6次的按曠工1天計(jì)算，余者類推。 遲到或早退的，扣發(fā)相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)是：行政級(jí)別副處級(jí)（含）和專業(yè)技術(shù)職務(wù)副高級(jí)（含）以上人員每次扣發(fā)60元，行政級(jí)別正科級(jí)（含）和專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)（含）以下及工人每次扣發(fā)40元。,,19,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第五章 遲到、早退及曠工 第二十八條 凡有下列情形之一的，按曠工處理： （一）未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、離京或離境者； （二）請(qǐng)假期滿后，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不按時(shí)上班者； （三）不服從工作分配和組織調(diào)動(dòng)，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所安排的崗位報(bào)到者。 第二十九條 曠工期間扣發(fā)工資及津貼補(bǔ)貼，對(duì)曠工人員必要時(shí)可視其情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。 第三十條 曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。,,20,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第六章 檢查處理 第三十一條 各單位、各部門要嚴(yán)格按程序和權(quán)限履行考勤管理手續(xù)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，對(duì)在考勤工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第三十二條 各單位、各部門要指定考勤員負(fù)責(zé)考勤工作?？记趩T在每月5日前（節(jié)假日順延）填寫《**考勤情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并加蓋公章后交人事處。 第三十三條 稽查處、人事處、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤情況進(jìn)行檢查，采取逐月或不定期抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，在全局范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)檢查結(jié)果扣除該單位、該部門相應(yīng)的績(jī)效考核成績(jī)。,,21,.,**相關(guān)規(guī)定,第六章 檢查處理 第三十四條 凡被通報(bào)有曠工行為的人員，取消其年度優(yōu)秀公務(wù)員或先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格；取消其當(dāng)年參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升資格。 凡100人（含）以上的單位，一年內(nèi)被通報(bào)累計(jì)達(dá)7人次（含）以上的；50人（含）至100人的單位，一年內(nèi)被通報(bào)累計(jì)達(dá)5人次（含）以上的；凡50人以下的單位或部門，一年內(nèi)被通報(bào)累計(jì)達(dá)3人次（含）以上的，取消該單位或部門當(dāng)年參評(píng)先進(jìn)集體資格。,,22,.,,**相關(guān)規(guī)定,檢〔2016〕7號(hào),關(guān)于印發(fā)《**干部年度考核管理辦法》的通知,23,.,**相關(guān)規(guī)定,按照《**干部管理辦法》規(guī)定的“年度考核成績(jī)由績(jī)效考核成績(jī)和年度工作評(píng)議成績(jī)組成”的要求，將考核的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，具體內(nèi)容包括：日常規(guī)范、工作業(yè)績(jī)、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議四個(gè)方面?？己藢?shí)行量化，基礎(chǔ)滿分為100分，其中日常規(guī)范30分、工作業(yè)績(jī)30分、民主測(cè)評(píng)20分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議20分。,,24,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（一）考勤管理 1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。工作時(shí)間為8:45—16:30（列車晚點(diǎn)等特殊情況除外）。職工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不擅自離崗，應(yīng)做到有事請(qǐng)假、按時(shí)銷假。未履行請(qǐng)假手續(xù)，晚1小時(shí)到崗或早1小時(shí)離崗按曠工半天計(jì)算。 2.請(qǐng)假類別和期限，審批權(quán)限、程序和要求。按照《**考勤管理辦法》執(zhí)行，凡請(qǐng)假在1天（含）以上，需在OA上辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況事后需完善手續(xù)。 3.事假?！?*考勤管理辦法》第十六條包括的（一）至（五）項(xiàng)規(guī)定情況除外，其他情況每月請(qǐng)事假超過1天，須在休完年休假后由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可視為事假。 4.全年病假（不含工傷）、事假累計(jì)超過10天的或有曠工情形的取消年度評(píng)優(yōu)資格。 5.請(qǐng)事假累計(jì)1天扣1分，遲到或早退1次扣1分，曠工半天扣3分。 6.每遲到或早退3次，按曠工半天計(jì)算；6次按曠工1天計(jì)算，余者類推。 7.每年累計(jì)曠工3天，年度考核為基本稱職或基本合格，累計(jì)曠工7天，年度考核為不稱職或不合格。,,25,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（二）著裝規(guī)范 1.工作時(shí)間須穿著國(guó)檢制服。穿著制服應(yīng)按《**著裝管理辦法》執(zhí)行，做到統(tǒng)一規(guī)范，佩戴所有標(biāo)準(zhǔn)佩飾。因孕期等特殊情況不便穿制服的，須報(bào)請(qǐng)**著裝管理部門批準(zhǔn)。未按著裝規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2.隨車檢疫上下車及工作時(shí)需穿著查驗(yàn)服，未按規(guī)定著裝者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。,,26,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（三）行為規(guī)范 1.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如：玩游戲，看與工作無關(guān)的視頻等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2.辦公樓和工作場(chǎng)所的建筑物內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 3.工作時(shí)間內(nèi)禁止喝酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 4.北京檢驗(yàn)檢疫局等單位組織的必須參加的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等，因特殊原因不能參加者，須提前按規(guī)定請(qǐng)假，無故不參加者，按曠工處理。 5.嚴(yán)格安全管理制度。在各類安全檢查工作中，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，“防火、防水、防盜”工作責(zé)任未落實(shí)的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。,,27,.,28,.,