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1、薪酬管理章程 第一條本公司依據(jù)勞資兼顧， 互助互惠原則， 為給予員工合理的待遇， 特制定本章程。 第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放 （如逢例假日提 前一日發(fā)給 ）。 新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。 第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、 經(jīng)歷、 職務(wù)核定職等及 薪級(jí)。 第四條新進(jìn)人員工作不滿(mǎn)日者，薪資不發(fā)。 第五條薪資項(xiàng)目分為： （一）津貼： 1 .伙食津貼：?jiǎn)T工餐費(fèi)每人每月元。 2 .主管津貼：企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼 （金額如表 1.13） 3 . 生活津貼： （1） 為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 物價(jià)上漲與安定員工生活所給

2、予的 津貼。 （2）每年月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。 （3） 調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)大小。 （二）本薪： 1. 依“職務(wù)評(píng)價(jià)”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能 力、績(jī)效等核給固定薪資。 2. 本薪以每年月調(diào)整一次。 3. 調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)程度。 (三)獎(jiǎng)金： 1 .全勤獎(jiǎng)金： (1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。 (2)每月無(wú)事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每 人當(dāng)月發(fā)給元。 (3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于日內(nèi)者照發(fā)。 2 . 年終獎(jiǎng)金： (1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。 (2) 發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前天發(fā)放。 (3) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，

3、服務(wù)年資不滿(mǎn)一 年者，依年資比例計(jì)算，不滿(mǎn)半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿(mǎn) 一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。 (4)獎(jiǎng)懲：年度平均考績(jī)列入 A 等者，加發(fā)一個(gè)月年終 獎(jiǎng)金的％，但人數(shù)不得超過(guò)該考核人數(shù)的％。 年度平均考績(jī)列入 D 等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的％， 但不得超過(guò)該考核人數(shù)的％ (考核可以組長(zhǎng)為界，分為 （5）營(yíng)業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第六條薪資調(diào)整： （一）本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績(jī)效。 （二）本薪調(diào)整幅度：A等加薪級(jí)四級(jí)，B等加薪級(jí)三級(jí)，C等加薪 級(jí)二級(jí)，D等加薪級(jí)一級(jí)。 表-1各職務(wù)薪資等級(jí) 職位 年資 A等 B等 C

4、等 D等 經(jīng)（副） 理 十年以?xún)?nèi) 十年以上 廠(chǎng)（副） 長(zhǎng) 十年以?xún)?nèi) 十年以上 科（副） 長(zhǎng) 十年以?xún)?nèi) 十年以上 組長(zhǎng) 十年以?xún)?nèi) 十年以上 作業(yè)員 十年以?xún)?nèi) 十年以上 （三）生活津貼的調(diào)整幅度： 由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績(jī)、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營(yíng)狀況分別 核定金額。 （四）公司營(yíng)業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。 （五）調(diào)整金額人數(shù)比例：A等，％; B、C等，％; D等，%。 （六）本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。 表-2主管津貼金額 職等 職位 金額 說(shuō)明：1.自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支 付。不滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。 2.代理主管職務(wù)時(shí)，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一 個(gè)月以上。