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調(diào)查顯示中國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬繼續(xù)創(chuàng)記錄增長
調(diào)查顯示， xx/xx 年高級人才的基本薪酬增長率為 38%，總薪酬
增長率為 34%?！芭c去年相似， 90%以上的搶手人才是中國本土經(jīng)理
人，說明眾多公司繼續(xù)保持對其中國領(lǐng)導(dǎo)團隊本地化的關(guān)注?！睂＜?
表示。
由于中國銀行業(yè)的快速發(fā)展和對外資的開放， 與其他行業(yè)相比，
xx/xx 年銀行業(yè)創(chuàng)造了超過 50%的最高薪酬漲幅。
xx/xx 年平均總收入增長（百分比）（按照行業(yè)和職能劃分）
年平均總收入增長
行業(yè) xx 年/xx 年初
銀
2、行 53%
工業(yè) / 制造 40%
生命科學(xué) 37%
化工 35%
零售 31%
消費產(chǎn)品 26%
IT/ 技術(shù) 24%
供應(yīng)鏈 / 物流 16%
職能
人力資源崗位 35%
財務(wù)職能崗位 26%
“在薪資大幅增長的背景下， 跨國公司在中國將面臨很大挑戰(zhàn)，
因為他們要應(yīng)對公司在中國嚴格的薪酬政策和收入限制， 他們在美國
或者歐洲的總部不能理解中國薪酬增長的步伐和速度。”專家表示，
“由于新招募的人才其收入較之以往漲幅高達 30%，所以人力資源經(jīng)
理正在努力留住公司的高級人才。”
xx/xx 年的調(diào)查總結(jié)：
超過 95%的經(jīng)理人的目前薪酬高于他們之前工作的薪酬。
49%的被調(diào)查者目前薪酬水平比上一年高出 30%左右。人力資源和財務(wù)等市場需求較高的職能崗位繼續(xù)保持較高薪
資增長，分別為 35%和 26%。
大多數(shù)薪酬增長是以增加固定薪酬的方式。相對于獎金等其
他福利待遇，被調(diào)查者更關(guān)心固定收入的增長。
調(diào)查顯示中國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬繼續(xù)創(chuàng)記錄增長
