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2015 年度集體合同文本XXXX 村聯(lián)合工會合同范本（區(qū)域）企業(yè)基本情況：企業(yè)個數(shù)： 職工人數(shù)：女職工數(shù)： 會員人數(shù)：已建工會數(shù)： 集體協(xié)商雙方情況：企業(yè)工會組織（職工方代表） 企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）協(xié)商代表人數(shù) 協(xié)商代表人數(shù)代表產(chǎn)生方式 推薦 代表產(chǎn)生方式 法定首席代表姓名 首席代表姓名首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù)身 份證號碼 身 份 證號碼聯(lián) 系 電 話 聯(lián) 系 電 話組織機(jī)構(gòu)代碼協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù) 協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù)雙方開始協(xié)商日期 年 月 日企業(yè)職代會審議通過日期 年 月 日合同范本集體合同文本本合同由 （ XX 村） （以下簡稱甲方）與（本區(qū)域）工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。第一章 總則第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《勞動合同法》 《工會法》 、 《北京市集體合同條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作，保證工會各項工作的正常開展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大問題如勞動報酬、保險福利等向職工進(jìn)行通報。合同范本第二章 勞動報酬第六條 依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)區(qū)人力社保行政后執(zhí)行。第七條 工資（崗位工資） 、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，寧提交職工代表大會審議通過。第八條 按市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)） 。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工須按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工收入不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章 工作時間與休息休假第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為 8 小時、每周工作不超過 40 小時、每月工作時間為 20.83 天、月計薪天數(shù)合同范本為 21.75 天的工時制度。實行特殊工時制度須經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批。第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章 社會保險與福利第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因公死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《北京市工資支付規(guī)定》支付生活費(fèi)。女工生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職工技能培訓(xùn)合同范本第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5~2.5%提取教育，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護(hù)用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十九條 依據(jù)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)合同范本第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商并簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動和工資中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工進(jìn)行健康檢查。第八章 勞動用工第二十四條 企業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制的錄用手續(xù)；（二）實行試用期的規(guī)定，根據(jù)合同期限確定試用期分別為一個月至六個月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定分別于職工簽訂固定期限和無固定期限勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)摹Ｓ袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。合同范本第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，科申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第九章 勞動紀(jì)律第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《員工守則》 ，應(yīng)征求職工代表大會的意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》 、本企業(yè)的《員工守則》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育或解除勞動合同。第十章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向人力社保行政部門報告后可以裁減人員。第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條 工會代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作，對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。合同范本第十一章 集體合同終止第三十三條 本合同的有效期為 （三年或五年） 。自人力社保行政部門審核之日起生效。第三十四條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定已修改和廢止的;（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充或變更部分條款的；（三）本合同期限屆滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。第三十五條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第十二章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十六條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十七條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。合同范本第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三章 附 則第四十條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第四十一條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起 10 日內(nèi)，報人力社保行政部門、工會組織。人力社保行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四十二條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起即行公示。其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式。XXX 股份經(jīng)濟(jì)合作社（蓋章） XXX 村聯(lián)合工會（蓋章）企業(yè)方首席代表: 工會方首席代表: 2015 年 月 日 2015 年 月 日合同范本附：區(qū)域性集體合同覆蓋企業(yè)簽字蓋章明細(xì)企業(yè)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人姓名職工人數(shù)企業(yè)公章企業(yè)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人姓名職工人數(shù)企業(yè)公章企業(yè)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人姓名職工人數(shù)企業(yè)公章合同范本