《順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理人員考評(píng)體系》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理人員考評(píng)體系（33頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 八、管理人員的考核 1、總則 2、考核評(píng)價(jià)體制 3、中高層管理人員考核 4、基層管理人員考核第一條第一條 目的目的1通過(guò)績(jī)效考核，傳遞組織目標(biāo)和壓力，引導(dǎo)員工績(jī)效導(dǎo)向行為。2科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為薪資調(diào)整、績(jī)效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策提供依據(jù)。3反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)，為員工的績(jī)效改進(jìn)、培訓(xùn)計(jì)劃制定提供參照，同時(shí)強(qiáng)化各級(jí)管理者的人力資源管理責(zé)任，促進(jìn)其指導(dǎo)教育、幫助、約束與激勵(lì)下屬。 第二條第二條 宗旨宗旨 使考核評(píng)價(jià)有助于： 1、實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)； 2、克服現(xiàn)實(shí)管理弊端； 3、培育高素質(zhì)管理者隊(duì)伍的有力杠桿。第三條第三條 定義定義 所謂考核，是對(duì)“工作中的人”和“人的工作”進(jìn)

2、行制度性評(píng)價(jià)。 1、以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2、按制度規(guī)定、程序與方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四條第四條 適用對(duì)象適用對(duì)象 本制度考核的對(duì)象為 1、順鑫農(nóng)業(yè)公司總部除總裁以外所有管理人員。 2、下屬分子公司的所有管理人員。 八、管理人員的考核 1、總則 2、考核評(píng)價(jià)體制 3、中高層管理人員考核 4、基層管理人員考核第五條第五條 考評(píng)分類(lèi)考評(píng)分類(lèi)依據(jù)職位工作性質(zhì)的不同，采取不同的考評(píng)方式：高層管理者：對(duì)象為副部長(zhǎng)級(jí)(含)以上公司一級(jí) 部門(mén)主管，采取全方位評(píng)價(jià)的考核。中基層管理者：對(duì)象為科級(jí)主管，著重現(xiàn)場(chǎng)管理、 KPI執(zhí)行績(jī)效與工作精神?；鶎勇殕T：對(duì)象為職員、班組長(zhǎng)、作業(yè)員，主要 考核工作態(tài)度、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)精

3、神。類(lèi)型 公司總部 股份公司 分廠 考核特征 考核周期 A 類(lèi)： 中高層 管理者 副總經(jīng)理、 部長(zhǎng) 總經(jīng)理 副總 部長(zhǎng) 經(jīng)理 副經(jīng)理 基于策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的 KPI 指標(biāo)考核 一年或 半年 B 類(lèi)： 基層 管理者 主管 主辦 副部長(zhǎng) 科長(zhǎng) 車(chē)間主任科長(zhǎng) 基于 KPI 指標(biāo)落實(shí)的計(jì)劃完成考核 季度 第六條第六條 考評(píng)者考評(píng)者 順鑫農(nóng)業(yè)原則上實(shí)行兩級(jí)考評(píng)的體制。 1、由被考核者的直接上級(jí)對(duì)被考核者進(jìn)行一次考核； 2、被考核者直接上級(jí)的上級(jí)對(duì)被考核者進(jìn)行二次考核；二次考核者有權(quán)對(duì)一次考核中不合理的地方進(jìn)行糾正與修改，或責(zé)成一次考核者重新考核。 但公司總經(jīng)理不對(duì)公司總部部長(zhǎng)以下人員進(jìn)行考核（含二次考核）。

4、 第七條第七條 組織者組織者 1 1、由公司總部人事行政部制定全公司年度考核評(píng)價(jià)政策及綱要；各分子公司人事行政部在政策及綱要基礎(chǔ)上制定本年度考核實(shí)施辦法，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)至各部門(mén)、各分廠。公司總部人事行政部也應(yīng)制定對(duì)公司總部?jī)?nèi)部及對(duì)下屬子公司總經(jīng)理的考核辦法。 2、公司總部及分子公司各部門(mén)、各分廠依據(jù)年度考核實(shí)施辦法擬訂本部門(mén)、本分廠考核項(xiàng)目及考核量表，制訂具體考核評(píng)價(jià)細(xì)則，報(bào)各公司的人事行政部備案。 3、公司各部門(mén)的考評(píng)由人事行政部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)，各部門(mén)具體實(shí)施。第八條第八條 考評(píng)流程考評(píng)流程開(kāi)始確認(rèn)目標(biāo)和要求考評(píng)者和被考評(píng)者管理工作過(guò)程考評(píng)者和被考評(píng)者收集、整理考核依據(jù)考評(píng)者對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定要

5、素考評(píng)者綜合評(píng)價(jià)，確定結(jié)果考評(píng)者面談，確認(rèn)結(jié)果考評(píng)者和被考評(píng)者匯總結(jié)果，報(bào)人事行政部結(jié)束考評(píng)指導(dǎo)書(shū)考 評(píng) 量表考評(píng)結(jié)果匯總表0102030405060704a05a07a第九條第九條 申訴申訴 各類(lèi)考評(píng)結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評(píng)結(jié)果，考核者有向被考核者通知和說(shuō)明考核結(jié)果的義務(wù)。 被考核者如對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解決不了時(shí)，有權(quán)向二次考核者申述；如果被考核者對(duì)二次考核者的考評(píng)結(jié)果仍有異議，可以向人事行政部提出申訴。申訴時(shí)需提交考評(píng)申訴表（見(jiàn)附表）及相關(guān)說(shuō)明材料。 人事行政部需在十日內(nèi)，對(duì)申訴者予以答復(fù)。 八、管理人員的考核 1、總則 2、考核評(píng)價(jià)體制 3、中高層管理

6、人員考核 4、基層管理人員考核第十條第十條 對(duì)象對(duì)象 1、公司副總經(jīng)理、部長(zhǎng) 2、分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長(zhǎng) 3、分廠經(jīng)理、副經(jīng)理 說(shuō)明：在本考核制度中所指的中高層管理者是針對(duì)該管理者所屬機(jī)構(gòu)而言的“中高層”，也就是說(shuō)分別針對(duì)股份公司、分子公司和分廠而言的中高層。第十一條第十一條 考核周期考核周期 對(duì)中高層管理者的考核周期，原則上半年進(jìn)行一次;但子公司總經(jīng)理實(shí)行年度考核。第十二條第十二條 考核內(nèi)容考核內(nèi)容 對(duì)中高層管理者的考核主要是依據(jù)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的KPI指標(biāo)考核。具體包括以下項(xiàng)目： 1、基于策略重點(diǎn)落實(shí)而制定的KPI指標(biāo)完成情況 2、績(jī)效改善的情況 3、工作創(chuàng)新的情況第十三條第十三

7、條 程序程序 1、每考核期末，中高層管理者需依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃向提出下一考核期的本系統(tǒng)、本部門(mén)的策略重點(diǎn)、策略執(zhí)行方式、KPI指標(biāo)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）和指標(biāo)值（或指標(biāo)達(dá)成狀況描述）。 2、中高層管理者同直接上級(jí)溝通，就以上內(nèi)容進(jìn)行討論、評(píng)議和審定。 3、當(dāng)被考核者與直接主管對(duì)此達(dá)成共識(shí)后，由被考核者將確認(rèn)的內(nèi)容填入中高層管理者考核與述職表中的“表1”中。4、在經(jīng)營(yíng)期間，被考核者發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)進(jìn)展內(nèi)外環(huán)境的較大變化，可以對(duì)原訂的工作目標(biāo)進(jìn)行階段性調(diào)整，經(jīng)與直接主管溝通后，記入表1“有關(guān)說(shuō)明”欄。 目標(biāo)調(diào)整原則上于每考核期期中進(jìn)行。 5、本考核期末，被考核者將工作目標(biāo)完成情況記入中高層管理者考核與

8、述職表中的“達(dá)成情況（被考核者自我評(píng)價(jià)）”欄；同時(shí)，被考核者需將其它屬于本人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)的部分填寫(xiě)完畢。 6、被考核者進(jìn)行述職。然后由考核者給被考核者做出評(píng)價(jià)、核計(jì)得分，并確定等級(jí)。 7、最后，由被考核者和考核者共同簽名，簽名僅表示被考核者知道考核結(jié)果，并不代表考核者同意考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果，可以按本制度規(guī)定向相關(guān)部門(mén)、人員申述。第十四條第十四條 述職與評(píng)議會(huì)述職與評(píng)議會(huì) 由于借助對(duì)中高層的考核評(píng)價(jià)實(shí)際上可以形成對(duì)全公司經(jīng)營(yíng)與管理狀況一次全面系統(tǒng)的檢討；因此，在年度考核前，可以首先召開(kāi)一次述職與評(píng)議會(huì)。述職與評(píng)議會(huì)由各公司（公司總部、分子公司和分廠）的一把手主持，中高層管理者及相關(guān)

9、主管參加。 述職會(huì)后，直接主管再依據(jù)實(shí)際完成情況和述職會(huì)的評(píng)議對(duì)被考核者做出評(píng)價(jià)。順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理者考核與述職表（A類(lèi)-總經(jīng)理） 姓名部門(mén)考核期 年經(jīng)營(yíng)策略重點(diǎn)KPI 指標(biāo)指標(biāo)值比重達(dá)成情況被考核者自評(píng)達(dá)成情況考核者評(píng)價(jià)得分收益能力經(jīng)營(yíng)安全內(nèi)部管理發(fā)展后勁順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理者考核與述職表（A類(lèi)）表 1 姓名 部門(mén) 考核期 年 策略重點(diǎn)與 KPI 指標(biāo)（80%） No 經(jīng)營(yíng)策略 重點(diǎn) 策略執(zhí)行 方式 KPI 指標(biāo) 指標(biāo)值 比重 達(dá)成情況 被考核者自評(píng) 達(dá)成情況 考核者評(píng)價(jià) 得分 日常項(xiàng)目完成情況 有關(guān) 說(shuō)明 順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理者考核與述職表（A類(lèi)）表 2 策略重點(diǎn)與 KPI 指標(biāo) No 策略執(zhí)

10、行 方式 行動(dòng)方案 負(fù)責(zé)人 方案完成日期 方案實(shí)施日期 順鑫農(nóng)業(yè)中高層管理者考核與述職表（A類(lèi)）表 3 姓名 部門(mén) 考核期 年 績(jī)效改進(jìn)與工作創(chuàng)新（20%） 自我總結(jié) 考核者評(píng)語(yǔ) 績(jī)效改進(jìn) 5% 工作創(chuàng)新 (依據(jù)提案管理辦法) 15% 考核得分 合計(jì) 等級(jí) 考核者簽名 被考核者簽名 KPI 完成：_分 績(jī)效改進(jìn)：_分 工作創(chuàng)新：_分 A、優(yōu)秀 B、良好 C、稍需改進(jìn) D、需較大改進(jìn) 第十五條第十五條 等級(jí)應(yīng)用等級(jí)應(yīng)用 1、原則上各部門(mén)主管“KPI指標(biāo)完成情況方面考核成績(jī)”決定本單位人事考核等級(jí)比例分布。即部門(mén)主管考核的第一部分（KPI指標(biāo)達(dá)成情況）的評(píng)價(jià)等級(jí)高，則其所在單位員工考核結(jié)果中A、B

11、檔所占比例則大，反之則小。 2、被考核者的評(píng)價(jià)等級(jí)將與其個(gè)人收入直接掛鉤。具體方案由薪資制度提出。 3、中高層管理者的評(píng)價(jià)等級(jí)將作為確定其所在單位年終獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。具體方案由薪資制度提出。 4、述職者的評(píng)價(jià)等級(jí)直接記入個(gè)人的人事檔案，作為職務(wù)晉升（降）、職務(wù)調(diào)動(dòng)的參考依據(jù)。 八、管理人員的考核 1、總則 2、考核評(píng)價(jià)體制 3、中高層管理人員考核 4、基層管理人員考核第十六條第十六條 對(duì)象對(duì)象 本制度中的基層管理者主要包括： 1、公司總部的主管與主辦； 2、分子公司的副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)； 3、分廠的科長(zhǎng)。 說(shuō)明：在本考核制度中所指的基層管理者是針對(duì)該管理者所屬機(jī)構(gòu)而言的“基層”，也就是說(shuō)分別針對(duì)公司

12、總部、分子公司和分廠而言的中基層。第十七條第十七條 評(píng)價(jià)周期評(píng)價(jià)周期 對(duì)基層管理者的考核方式是季度考核。第十八條第十八條 考核內(nèi)容考核內(nèi)容 對(duì)基層管理的考核主要是基于KPI指標(biāo)落實(shí)而進(jìn)行的工作計(jì)劃完成情況考核，具體包括以下項(xiàng)目： 1、季度工作計(jì)劃完成情況； 2、業(yè)績(jī)改善與工作創(chuàng)新； 3、綜合評(píng)價(jià)。順鑫農(nóng)業(yè)基層管理者考核表（B類(lèi)）表 1 姓名 部門(mén) 考核期 請(qǐng)?jiān)谙聶诹谐霾块T(mén)的 KPI 季度工作計(jì)劃（圍繞 KPI,但不局限于 KPI）70% 權(quán)重 以事實(shí)或數(shù)據(jù)列舉計(jì)劃完成情況 得分 季度工作計(jì)劃 補(bǔ)充計(jì)劃或任務(wù) 龍順鑫農(nóng)業(yè)基層管理者考核表（B類(lèi)）表 2 業(yè)績(jī)改進(jìn)、工作創(chuàng)新與綜合評(píng)價(jià) 考核者對(duì)被考核

13、者的評(píng)語(yǔ)及績(jī)效改進(jìn)建議 業(yè)績(jī)改善情況： 業(yè)績(jī)改進(jìn)與工作創(chuàng)新 10% 工作創(chuàng)新情況（依據(jù)提案管理辦法） ： 評(píng)價(jià)要素 權(quán)重 等級(jí) 得分 責(zé)任心 工作主動(dòng)性 協(xié)作精神 紀(jì)律性 原則性 組織認(rèn)同 其它：_ 綜合評(píng)價(jià) 20% 其它：_ 考核得分 合計(jì) 等級(jí) 考核者簽名 被考核者簽名 計(jì)劃完成：_分 改進(jìn)創(chuàng)新：_分 綜合評(píng)價(jià)：_分 A、優(yōu)秀 B、良好 C、稍需改進(jìn) D、需較大改進(jìn) 第十九條第十九條 流程流程 .1、績(jī)效計(jì)劃。季度初，主管和員工雙方在總結(jié)上期績(jī)效的前提下，結(jié)合當(dāng)期的工作重點(diǎn)，以KPI指標(biāo)體系為指引，經(jīng)充分的溝通，共同確定和確認(rèn)員工本季度的工作計(jì)劃與目標(biāo)。每個(gè)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持SMART原則，

14、即具體、可衡量、可達(dá)到、相關(guān)性以及時(shí)間性。并在考核表的“季度工作計(jì)劃”欄中與以記錄。 2、績(jī)效輔導(dǎo)。計(jì)劃實(shí)施過(guò)程是主管與員工共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程，主管有責(zé)任輔導(dǎo)與幫助員工改進(jìn)工作方法，提高工作技能；員工有責(zé)任向主管匯報(bào)工作進(jìn)展情況，并就工作問(wèn)題求助于主管。 3、績(jī)效考核與溝通： 1） 季度末，員工先回顧季度初制訂的績(jī)效計(jì)劃和后來(lái)補(bǔ)充的計(jì)劃（或任務(wù)）、本期內(nèi)的績(jī)效改進(jìn)和工作創(chuàng)新，在考評(píng)表中填寫(xiě)需自我填寫(xiě)的部分。 2）主管對(duì)再根據(jù)考核信息對(duì)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行衡量與評(píng)價(jià)。雙方經(jīng)充分溝通達(dá)成對(duì)考核成績(jī)、問(wèn)題與改進(jìn)方法等的共識(shí)。主管在“考核者對(duì)被考核者的評(píng)語(yǔ)及績(jī)效改進(jìn)建議”欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)與建議；并對(duì)員工的績(jī)效予以打分，確定績(jī)效等級(jí)。 3）在此基礎(chǔ)上，確認(rèn)下季度工作計(jì)劃與目標(biāo)。 4）最后，由被考核者和考核者共同簽名，簽名僅表示被考核者知道考核結(jié)果，并不代表考核者同意考核結(jié)果。被考評(píng)者如對(duì)主管的考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議、經(jīng)溝通未取得共識(shí)時(shí)，可向二次考核者申述，如果對(duì)二次考核者的結(jié)果持有異議，可按本制度規(guī)定向人事行政部門(mén)提出考核申訴。