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1、 員工工資管理規(guī)程 一、總那么 第一條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)那么適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資那么另行制定。 第三條 本規(guī)那么所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據。 2．未執(zhí)行任務的工資，那么依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3．未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。 第五條 工資結構如以下圖所示：

2、 根本工資 特殊作業(yè)津貼 責任津貼 房屋津貼 基準內工資 撫養(yǎng)津貼 交通津貼 基準工資 時間外勤務津貼 深夜勤務津貼 不定時勤務津貼 特殊勤務津貼 假日勤務津貼 補休津貼 調職津貼 基準外工資 工資 獎金 第六條 1．工資經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 第七條 工資計算時總額如有未到達元的尾數產生，一律將其四舍五入。 第八條 以下各項規(guī)

3、定，從工資中直接扣除： 1．個人工資所得稅。 2．勞保費及團體意外保險費。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔局部。 4．公司內部定期優(yōu)惠存款。 5．工會會費。 6．員工向公司貸款及利息。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否那么，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出局部。 第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面

4、申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，那么視為棄權。 二、工資的計算及支付 第十三條 1．工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時，那么提早于前一個工作日發(fā)放。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到以下非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。 1．生育、受傷、疾病，或意外災害。 2．結婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人

5、或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起 日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。 第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據。計時工資的基準額〔即小時工資額〕等于每月基準內工資的總和除每日勤務時數。 每月勤務時數的計算方法為： 每月勤務時數 = [1年〔365日〕一休假日〔101日〕]X 8小時12月 = 176小時／月 第十七條 1．凡符合以下規(guī)定的員工工資，按日計算： 〔1〕新聘者；〔2〕離職或遭解雇者；〔3〕停職而復職者；〔4〕其他。 2．按日計算工資方法 〔l〕符合上述〔1〕、〔2〕、〔3〕、

6、〔4〕項規(guī)定的員工工資 = 基準內工資[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數] 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，那么按以下規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發(fā)生變更時，那么根據該員工出勤日數依以下基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 第十九條 依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假〔如婚姻或喪假〕時的工資，可按平常勤務時的工資

7、給付。 3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規(guī)定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。 2．因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按以下方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準工資[缺勤日數/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鐘為單位，當缺勤次數達 次以上時，

8、那么扣除一日的工資。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內工資的 ％給付。 三、基準內工資 第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素，以決定其根本工資標準。 2．凡年滿 歲以上的員工那么按 歲時根本工資的 ％給付。 第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內執(zhí)行緊急工作時，按以下規(guī)定給付津貼： 職 務 區(qū) 分 特殊作業(yè)津貼 第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依以下標準給付責任津貼： 1．自總公司調派者，每月津貼 元。 2．當地應聘者，每月津貼 元。 第二

9、十五條 公司對無自用住宅的員工，依以下標準給付用屋津貼： 1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。 2．單身者，每月津貼 元 3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼 元。 第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依以下規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼： 1．撫養(yǎng)家屬的范圍： 〔1〕公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母〔養(yǎng)父母〕及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時，那么隨其學業(yè)結束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，那么不受年齡限制。 〔2

10、〕以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。 〔3〕對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，那么擇其中一適當者給付。 〔4〕撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2．撫養(yǎng)津貼給予標準： 〔1〕配偶為 元。 〔2〕撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額 元。 〔3〕撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額 元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達 公里以上時，按以下規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標準。 〔1〕由公司認定最適當的交通工具，并依定期月票的相等金額作為給予的

11、標準。 ①上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原那么。 ②個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購人時，那么依實際購票費用給予 ％的津貼。 ③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，那么不支付交通津貼。 ④公共交通工具之津貼給付標準如下： 直 線 距 離 每月給付的交通津貼 10～15公里 15～20公里 20～25公里 25～30公里 30～35公里 35～40公里 40～45公里 45公里以上 〔2〕員工自行利用交通工具者，那么依據上表所列給付標準1.2支付。 2．支付限額 每個月的最高支付

12、限額為 元。 3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但假設超過最高支付限額時，那么從工資中直接扣除。 四、基準外工資 第二十八條 1．因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，那么依據計時工資額 ％作為時間外勤務津貼。 2．因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時，經四周平均下來每周勤務時間不超過 小時，那么該月時間外勤務原那么上不予補助津貼。 第二十九條 從晚上 時到翌日清晨 時止從事深夜勤務者，依計時工資額 ％作為深夜勤務津貼。 第三十條 因不定時勤務、必須在勤務時間外執(zhí)行時，依計時工資額 ％作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務

13、津貼者，那么不再支付不定時勤務津貼。 第三十一條 從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按以下方式支付津貼： 1．以 天為一周期勤務者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。 2．以10天為一周期勤務者，每月津貼 元。 3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的 ％為津貼。 4．單身宿舍勤務。 〔1〕宿舍事務員；每月津貼 元。 〔2〕宿舍事務員、廚師，每月津貼 元。 〔3〕宿舍事務員、伙食采購，每月津貼 元。 5．警衛(wèi)勤務者 〔1〕根本工資未滿 元者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元；

14、 每次僅夜間勤務 元。 〔2〕根本工資超過 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。 〔3〕根本工資超過 元以上者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。 第三十二條 1．在休假日時，因業(yè)務需要必須到公司加班者，那么每小時工資以計時工資 ％作為休假日勤務津貼。 2．前項勤務時間，因業(yè)務上需要而超過 小時／天時，其超時工資以計時工資 ％作為延長勤務的津貼。

15、 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務者，假設在翌日挪給補休時，給予計時工資 ％的補休津貼。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助 元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助 元津貼。 2．居住地距最近的車站達 公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助 元的保管費。 五、加新 第三十五條 1．公司根據營業(yè)成長狀況，每年在 月 日實施加薪。 2．加新原那么上以根本工資調薪為依據。 第三十六條 凡去年年

16、底前進人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司效勞者，那么從 月 日起實施調薪。 第三十七條 1．公司根據和工會協議后訂出的基準額，原那么上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2．年度缺勤日數達 日以上者，其加薪金額應按以下比例核算。 缺勤日數 生病缺勤率 一般缺勤率 12～15日 16～20日 21～25日 26～30日 31～35日 36～40日 41日以上 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產缺勤時，那么不予扣除。 4．年滿 歲以上的員工

17、、那么以 歲平均加薪額的 ％作為個人加薪的標準。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準，那么視每年營業(yè)成長比例另行制定。 六、獎金 第三十八條 根據公司業(yè)務開展狀況及各人奉獻的大小，獎金原那么上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日，原那么上在 月支付。 二．下半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日，原那么上在次年的 月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 月 日以前仍在公司效勞的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 月 日前仍在公司效勞

18、的員工。 第四十一條 獎金給付的標準是根據與工會協議后所定出的基準額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以以下標準給付： 1．獎金支付額按以下方式計算：〔根本工資資格乘數修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數〕出勤率+核定額。 2．資格乘數按以下方式計算： 職務津貼 一般管理人員和員工 高級管理人員 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 2等 1等 資格乘數 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 4．出勤率。 〔1〕出勤率按以下方式計算： 出勤率 = 1 –

19、生病缺勤日數/該年度所定的工作日數 生病缺勤日數 = 一般缺勤日數 % + 遲到、早退和私自外出缺勤 % 〔2〕出勤率未達 ％者，以 ％計算。 〔3〕缺勤日數的計算時間是從 月 日〔或 月 日〕開始到 月 日〔或 月 日〕止。 〔4〕退休及中途任用后成為正式員工者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的獎金。 〔5〕因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發(fā)放到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經營權的變更或經營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災等不可抗拒意外災害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協議確定。 八、附那么 第四十五條 1．對于本規(guī)那么所未規(guī)定的事項，那么依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。 2．對于本規(guī)那么的規(guī)定產生疑義時，由人事部門作出書面說明。 第四十六條 本規(guī)那么自X年X月X日起開始執(zhí)行。 可修改 歡送下載 精品 Word